Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, за время работы заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. При увольнении с истцом расчет произведен не был, приказ об увольнении истец не видел и не подписывал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Фетисова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Цуркан Л.С., Мизюлина Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу ООО ЧОП "Каскад" на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Н.С.Н. к ООО ЧОП "Каскад" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ООО ЧОП "Каскад" к Н.С.Н. о признании трудового договора недействительным,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
установила:
Н.С.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Каскад" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работал у ответчика в должности заместителя директора. За время работы заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. При увольнении <данные изъяты> с истцом расчет произведен не был, приказ об увольнении истец не видел и не подписывал.
Он направлял ответчику заявление и претензию по поводу погашения задолженность по заработной плате за 3 месяца в общей сумме 105000 руб., однако ответов не последовало.
Просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за 3 месяца в размере 105000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3483 руб. 47 коп., почтовые расходы в размере 54 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Представителем ответчика - ООО ЧОП "Каскад" подано встречное исковое заявление, в котором он просил признать трудовой договор от <данные изъяты> недействительным, поскольку истец не имел права занимать должность заместителя генерального директора, так как не имеет высшего образования и удостоверения частного охранника, что являлось обязательным условием осуществления деятельности у ответчика.
Истец исковые требования поддержал, в удовлетворении требований по встречному иску просил отказать.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, требования по встречному иску просил удовлетворить.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить, постановить по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Как следует из материалов дела, с <данные изъяты> истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора, который был заключен сроком на 3 месяца. В соответствии с п. 5.2 трудового договора должностной оклад установлен в размере 35000 руб. (л.д. 6 - 7).
<данные изъяты> истец направил в адрес ответчика заявление с требованием погасить задолженность по заработной плате в размере 105000 руб., <данные изъяты> истцом повторно направлена претензия (л.д. 8 - 10). Ни на заявление, ни на претензию ответчик не ответил.
Разрешая спор и постановляя по делу решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы за период работы истца не представлено.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела, истец в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществляя трудовую деятельность у ответчика, однако, однако, выплата заработной платы за указанный период произведена ответчиком не была.
При этом, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за данный период, кроме того, ответчиком данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате.
Поскольку невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права истца, у суда первой инстанции имелись основания для взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований о признании трудового договора недействительным, суд первой инстанции исходил из того, что на трудовой договор не могут распространяться положения Гражданского кодекса РФ о недействительности сделок, поскольку он не является гражданско-правовой сделкой.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Представителем работодателя, уполномоченным на заключение трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 67 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки).
Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора.
В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.
В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.
Кроме того, как усматривается из материалов дела, протоколом внеочередного собрания участников ООО ЧОП "Каскад" <данные изъяты> от <данные изъяты> кандидатура истца утверждена на должность директора ООО ЧОП "Каскад".
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО ЧОП "Каскад" с <данные изъяты> является Ш. (л.д. 23 - 28, 55 - 61).
Таким образом, трудовой договор <данные изъяты> с истцом был заключен с ответчиком уполномоченным на то лицом.
Кроме того, истец был принят на работу ответчиком добровольно. Ответчиком суду не представлено доказательств прекращения срочного трудового договора с истцом до истечения 3 месяцев в связи с тем, что он не имеет высшего образования и лицензии на осуществление охранной деятельности.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения встречных исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОП "Каскад" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-18094/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, за время работы заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. При увольнении с истцом расчет произведен не был, приказ об увольнении истец не видел и не подписывал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-18/2015
Судья Фетисова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Цуркан Л.С., Мизюлина Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу ООО ЧОП "Каскад" на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Н.С.Н. к ООО ЧОП "Каскад" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ООО ЧОП "Каскад" к Н.С.Н. о признании трудового договора недействительным,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
установила:
Н.С.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Каскад" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работал у ответчика в должности заместителя директора. За время работы заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. При увольнении <данные изъяты> с истцом расчет произведен не был, приказ об увольнении истец не видел и не подписывал.
Он направлял ответчику заявление и претензию по поводу погашения задолженность по заработной плате за 3 месяца в общей сумме 105000 руб., однако ответов не последовало.
Просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за 3 месяца в размере 105000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3483 руб. 47 коп., почтовые расходы в размере 54 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Представителем ответчика - ООО ЧОП "Каскад" подано встречное исковое заявление, в котором он просил признать трудовой договор от <данные изъяты> недействительным, поскольку истец не имел права занимать должность заместителя генерального директора, так как не имеет высшего образования и удостоверения частного охранника, что являлось обязательным условием осуществления деятельности у ответчика.
Истец исковые требования поддержал, в удовлетворении требований по встречному иску просил отказать.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, требования по встречному иску просил удовлетворить.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить, постановить по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Как следует из материалов дела, с <данные изъяты> истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора, который был заключен сроком на 3 месяца. В соответствии с п. 5.2 трудового договора должностной оклад установлен в размере 35000 руб. (л.д. 6 - 7).
<данные изъяты> истец направил в адрес ответчика заявление с требованием погасить задолженность по заработной плате в размере 105000 руб., <данные изъяты> истцом повторно направлена претензия (л.д. 8 - 10). Ни на заявление, ни на претензию ответчик не ответил.
Разрешая спор и постановляя по делу решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы за период работы истца не представлено.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела, истец в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществляя трудовую деятельность у ответчика, однако, однако, выплата заработной платы за указанный период произведена ответчиком не была.
При этом, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за данный период, кроме того, ответчиком данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате.
Поскольку невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права истца, у суда первой инстанции имелись основания для взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований о признании трудового договора недействительным, суд первой инстанции исходил из того, что на трудовой договор не могут распространяться положения Гражданского кодекса РФ о недействительности сделок, поскольку он не является гражданско-правовой сделкой.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Представителем работодателя, уполномоченным на заключение трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 67 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки).
Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора.
В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.
В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.
Кроме того, как усматривается из материалов дела, протоколом внеочередного собрания участников ООО ЧОП "Каскад" <данные изъяты> от <данные изъяты> кандидатура истца утверждена на должность директора ООО ЧОП "Каскад".
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО ЧОП "Каскад" с <данные изъяты> является Ш. (л.д. 23 - 28, 55 - 61).
Таким образом, трудовой договор <данные изъяты> с истцом был заключен с ответчиком уполномоченным на то лицом.
Кроме того, истец был принят на работу ответчиком добровольно. Ответчиком суду не представлено доказательств прекращения срочного трудового договора с истцом до истечения 3 месяцев в связи с тем, что он не имеет высшего образования и лицензии на осуществление охранной деятельности.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения встречных исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОП "Каскад" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)