Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению штата. Впоследствии приказом ответчика всем сотрудникам выплачены премии по итогам работы за квартал и прошедший год. Истцу указанные премии выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Позинская С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Банного И.И.,
судей областного суда Маклашова В.И., Горбачевской Ю.В.,
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании 3 марта 2015 года по докладу судьи Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе К. на решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года по делу по иску К. к ОАО "О." о взыскании квартальной и годовой премий,
установила:
К. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 15.11.2010 г. работала в должности юрисконсультанта в Брянском областном отделении филиала "Центральный" ОАО "О.". С 01.01.2014 г. трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). На основании Приказа генерального директора ОАО "О." от 22 апреля 2014 года по итогам работы за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год работникам выплачены премии. Однако ей премии по результатам работы за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год не выплачены, хотя она не имела взысканий за нарушения трудовой дисциплины, других оснований для лишения ее премиальных выплат также не имелось.
В связи с изложенным истица просила суд взыскать с ответчика квартальную и годовую премиальную выплату каждая в размере оклада - 11000 руб., а всего 22000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истицы К., которая в письменных пояснениях поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Ч. иск не признала, ссылаясь на то, что в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, в состав заработной платы годовая и квартальная премии не включаются. Премирование в Обществе осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы Общества, является правом, а не обязанностью работодателя, устанавливается по его усмотрению, конкретный размер премии не является фиксированным. Действующим на предприятии положением предусмотрены выплаты годовой и квартальной премий работникам, состоящим в трудовых отношениях с ОАО "О." на момент издания приказа о премировании, поскольку истица на момент издания приказа о премировании в трудовых отношениях с организацией не состояла, то оснований для выплаты ей премии не имелось.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить, как принятое при неправильном применении норм материального права. Указывает, что условие выплаты премий в зависимости от факта работы на дату издания приказа о премировании является дискриминирующим, не связанным с деловыми качествами работника, поэтому не должно применяться.
Заслушав доклад по делу судьи Горбачевской Ю.В., выслушав объяснения К., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ОАО "О." по доверенности Ч. на доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что К. состояла с ОАО "О." в трудовых отношениях с 15.11.2010 г., работая в должности юрисконсульта Брянского областного отделения филиала "Центральный". 01.01.2014 г. трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).
Приказом генерального директора ОАО "О." N 111-КД от 22 апреля 2014 года всем сотрудникам, для которых работа в ОАО "О." является основным местом работы, занимающим должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенным к самостоятельной работе и работающим в обществе на дату издания приказа выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2013 года и премия по итогам работы за 2013 год из расчета окладов по штатному расписанию по состоянию на 31.12.2013 года и в соответствии с занимаемыми должностями на 31.12.2013 года. (л.д. 15-16).
Истице премии за 4 квартал 2013 года и за 2013 год выплачены не были.
Отказывая в удовлетворении требований К., суд пришел к выводу о том, что премирование по итогам работы за квартал и год не входит в систему заработной платы, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы, является правом работодателя и устанавливается по его усмотрению. Суд сослался также и на то, что на момент издания приказа о премировании истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, распространять выплаты стимулирующего характера на истицу оснований не имеется.
Судебная коллегия считает выводы суда не соответствующими установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком 15.11.2010 г., следует, что истице установлен должностной оклад работника в размере 10 200 рублей (в последующем увеличен до 11 000 руб.), согласно штатному расписанию. Пунктами 4.2, 4.4, 4.6 трудового договора установлено право работника на получение ежемесячной премии в размере до 75% должностного оклада, других доплат, надбавок, поощрительных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами общества. Размер и порядок выплаты премий осуществляется на основании приказа генерального директора общества.
Согласно п. 4.2. Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера, утвержденного приказом генерального директора от 30.11.2012 г., в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая в себя включает, в том числе, премии работникам по основным и дополнительным показателям.
В соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная), премия по итогам работы за квартал, год (квартальная, годовая); единовременная (разовая премия).
В соответствии с п. 8.14 Положения об оплате труда, квартальное и годовое премирование распространяется на работников, для которых работа в Обществе является основным местом работы и работающих в Обществе на дату издания приказа о премировании.
Условия и размер квартальной и годовой премии устанавливаются приказом Генерального директора общества (п. 8.16).
Размер средств для целей премирования работников общества утверждается генеральным директором общества ежегодно в составе бюджета общества. Премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии, по результатам их труда за соответствующий период есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования, (п. 8.22).
Из приведенных положений следует, что премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника.
Условием квартального и годового премирования работников общества является выполнение квартальных/годовых контрольных показателей эффективности (КПЭ), утвержденных приказом Генерального директора Общества (п. 8.15).
Выполнение названных контрольных показателей в Обществе в 2013 году подтверждается изданием приказа генерального директора ОАО "О." N 111-КД от 22 апреля 2014 года о выплате всем сотрудникам ОАО "О. квартальной и годовой премий.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.
При таких обстоятельствах положение локального нормативного акта - вышеуказанного Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусматривающего выплату вознаграждения по итогам работы предприятия за год лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, применению не подлежит, поскольку в данной части допускает дискриминацию по основанию, не связанному с деловыми качествами работника, его отношением к труду, показателями работы и результатами оценки труда, поэтому ухудшает положение истицы, которая наравне с другими работниками отработала 4 квартал и год и имеет право на получение вознаграждения.
Доводов и доказательств того, что истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности в течение 4 квартала и всего 2013 года, или имелись иные основания для лишения истицы премии, ответчиком не представлено. Ежемесячные премии ей регулярно в 2013 году выплачивались.
Довод ответчика о том, что по условиям трудового договора квартальная и годовая премии не являлись обязательной составляющей заработной платы истицы, выплата таких премий зависела от усмотрения работодателя, судебная коллегия признает не состоятельным, поскольку указанные премии являются стимулирующими и поощрительными выплатами, входящими в состав заработной платы, и отказ в их выплате ограничивает право истицы на вознаграждение за труд.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании премий по итогам работы за 4 квартал 2013 года и за 2013 год в размере оклада каждая подлежат удовлетворению. В связи с неправильным применением норм материального права решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения по делу.
Согласно приказам о премировании размер премии по итогам работы за 4 квартал составил один должностной оклад, премии за 2013 год - один должностной оклад. Таким образом, размер премии К. за 4 квартал составляет 11 000 руб., за 2013 год - 11 000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года отменить. Принять по делу новое решение. Взыскать с ОАО "О." в пользу К. премию за 4 квартал 2013 года и за 2013 год в сумме 22 000 рублей.
Председательствующий
И.И.БАННЫЙ
Судьи областного суда
В.И.МАКЛАШОВ
Ю.В.ГОРБАЧЕВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.03.2015 N 33-895/2015
Требование: О взыскании квартальной и годовой премий.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению штата. Впоследствии приказом ответчика всем сотрудникам выплачены премии по итогам работы за квартал и прошедший год. Истцу указанные премии выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2015 года
Судья Позинская С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Банного И.И.,
судей областного суда Маклашова В.И., Горбачевской Ю.В.,
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании 3 марта 2015 года по докладу судьи Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе К. на решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года по делу по иску К. к ОАО "О." о взыскании квартальной и годовой премий,
установила:
К. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 15.11.2010 г. работала в должности юрисконсультанта в Брянском областном отделении филиала "Центральный" ОАО "О.". С 01.01.2014 г. трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). На основании Приказа генерального директора ОАО "О." от 22 апреля 2014 года по итогам работы за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год работникам выплачены премии. Однако ей премии по результатам работы за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год не выплачены, хотя она не имела взысканий за нарушения трудовой дисциплины, других оснований для лишения ее премиальных выплат также не имелось.
В связи с изложенным истица просила суд взыскать с ответчика квартальную и годовую премиальную выплату каждая в размере оклада - 11000 руб., а всего 22000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истицы К., которая в письменных пояснениях поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Ч. иск не признала, ссылаясь на то, что в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, в состав заработной платы годовая и квартальная премии не включаются. Премирование в Обществе осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы Общества, является правом, а не обязанностью работодателя, устанавливается по его усмотрению, конкретный размер премии не является фиксированным. Действующим на предприятии положением предусмотрены выплаты годовой и квартальной премий работникам, состоящим в трудовых отношениях с ОАО "О." на момент издания приказа о премировании, поскольку истица на момент издания приказа о премировании в трудовых отношениях с организацией не состояла, то оснований для выплаты ей премии не имелось.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить, как принятое при неправильном применении норм материального права. Указывает, что условие выплаты премий в зависимости от факта работы на дату издания приказа о премировании является дискриминирующим, не связанным с деловыми качествами работника, поэтому не должно применяться.
Заслушав доклад по делу судьи Горбачевской Ю.В., выслушав объяснения К., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ОАО "О." по доверенности Ч. на доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что К. состояла с ОАО "О." в трудовых отношениях с 15.11.2010 г., работая в должности юрисконсульта Брянского областного отделения филиала "Центральный". 01.01.2014 г. трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).
Приказом генерального директора ОАО "О." N 111-КД от 22 апреля 2014 года всем сотрудникам, для которых работа в ОАО "О." является основным местом работы, занимающим должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенным к самостоятельной работе и работающим в обществе на дату издания приказа выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2013 года и премия по итогам работы за 2013 год из расчета окладов по штатному расписанию по состоянию на 31.12.2013 года и в соответствии с занимаемыми должностями на 31.12.2013 года. (л.д. 15-16).
Истице премии за 4 квартал 2013 года и за 2013 год выплачены не были.
Отказывая в удовлетворении требований К., суд пришел к выводу о том, что премирование по итогам работы за квартал и год не входит в систему заработной платы, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы, является правом работодателя и устанавливается по его усмотрению. Суд сослался также и на то, что на момент издания приказа о премировании истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, распространять выплаты стимулирующего характера на истицу оснований не имеется.
Судебная коллегия считает выводы суда не соответствующими установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком 15.11.2010 г., следует, что истице установлен должностной оклад работника в размере 10 200 рублей (в последующем увеличен до 11 000 руб.), согласно штатному расписанию. Пунктами 4.2, 4.4, 4.6 трудового договора установлено право работника на получение ежемесячной премии в размере до 75% должностного оклада, других доплат, надбавок, поощрительных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами общества. Размер и порядок выплаты премий осуществляется на основании приказа генерального директора общества.
Согласно п. 4.2. Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера, утвержденного приказом генерального директора от 30.11.2012 г., в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая в себя включает, в том числе, премии работникам по основным и дополнительным показателям.
В соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная), премия по итогам работы за квартал, год (квартальная, годовая); единовременная (разовая премия).
В соответствии с п. 8.14 Положения об оплате труда, квартальное и годовое премирование распространяется на работников, для которых работа в Обществе является основным местом работы и работающих в Обществе на дату издания приказа о премировании.
Условия и размер квартальной и годовой премии устанавливаются приказом Генерального директора общества (п. 8.16).
Размер средств для целей премирования работников общества утверждается генеральным директором общества ежегодно в составе бюджета общества. Премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии, по результатам их труда за соответствующий период есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования, (п. 8.22).
Из приведенных положений следует, что премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника.
Условием квартального и годового премирования работников общества является выполнение квартальных/годовых контрольных показателей эффективности (КПЭ), утвержденных приказом Генерального директора Общества (п. 8.15).
Выполнение названных контрольных показателей в Обществе в 2013 году подтверждается изданием приказа генерального директора ОАО "О." N 111-КД от 22 апреля 2014 года о выплате всем сотрудникам ОАО "О. квартальной и годовой премий.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.
При таких обстоятельствах положение локального нормативного акта - вышеуказанного Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусматривающего выплату вознаграждения по итогам работы предприятия за год лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, применению не подлежит, поскольку в данной части допускает дискриминацию по основанию, не связанному с деловыми качествами работника, его отношением к труду, показателями работы и результатами оценки труда, поэтому ухудшает положение истицы, которая наравне с другими работниками отработала 4 квартал и год и имеет право на получение вознаграждения.
Доводов и доказательств того, что истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности в течение 4 квартала и всего 2013 года, или имелись иные основания для лишения истицы премии, ответчиком не представлено. Ежемесячные премии ей регулярно в 2013 году выплачивались.
Довод ответчика о том, что по условиям трудового договора квартальная и годовая премии не являлись обязательной составляющей заработной платы истицы, выплата таких премий зависела от усмотрения работодателя, судебная коллегия признает не состоятельным, поскольку указанные премии являются стимулирующими и поощрительными выплатами, входящими в состав заработной платы, и отказ в их выплате ограничивает право истицы на вознаграждение за труд.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании премий по итогам работы за 4 квартал 2013 года и за 2013 год в размере оклада каждая подлежат удовлетворению. В связи с неправильным применением норм материального права решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения по делу.
Согласно приказам о премировании размер премии по итогам работы за 4 квартал составил один должностной оклад, премии за 2013 год - один должностной оклад. Таким образом, размер премии К. за 4 квартал составляет 11 000 руб., за 2013 год - 11 000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2014 года отменить. Принять по делу новое решение. Взыскать с ОАО "О." в пользу К. премию за 4 квартал 2013 года и за 2013 год в сумме 22 000 рублей.
Председательствующий
И.И.БАННЫЙ
Судьи областного суда
В.И.МАКЛАШОВ
Ю.В.ГОРБАЧЕВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)