Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Панихидникова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Пшиготского А.И.
при секретаре П.
с участием прокурора Савфроновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании 23 апреля 2014 года
дело по апелляционной жалобе М.О.А. на решение Советского районного суда г. Омска от 13 февраля 2014 года, которым постановлено:
"В иске М.О.А. к БУЗОО "Родильный Дом N <...>" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, выплате премии в связи с наступлением пенсионного возраста и премии за четвертый квартал 2013 года, отмене приказа, отказать".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
М.О.А. обратилась в суд с иском к БУЗОО "Родильный Дом N <...> о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с БУЗОО "Родильный дом N <...>" с <...>, занимая должность врача клинико-диагностической лаборатории. С <...> по <...> находилась на больничном, Находясь на больничном (<...>), обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней, как работающему пенсионеру, на период с <...> по <...>. <...> узнала, что ее уволили; письменного объяснения ответчик не истребовал.
Увольнение считала незаконным, поскольку свои должностные обязанности она всегда выполняла надлежащим образом, работала постоянно, прогулов не имела. Считала, что <...> прогулом не является, так как в этот день она находилась в отпуске без содержания, как работающий пенсионер по старости. Дисциплинарного проступка не совершала.
Просила признать ее увольнение <...> незаконным, восстановить в должности врача клинической лабораторной диагностики БУЗОО "Родильный дом N <...>" с <...>, заработную плату за вынужденный прогул в период с <...> по <...> выплату в связи с наступлением пенсионного возраста в сумме <...>., премию по итогам работы за 4 квартал 2013 года в размере <...>., проценты за задержку выплаты, признать незаконным приказ N <...> от <...> о лишении премии, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <...>.
Истица М.О.А. в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика БУЗОО "Родильный Дом N <...>" Д. в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что <...> от истцы поступило заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с <...>, который не был ей предоставлен по причине ее отсутствия на рабочем месте и отсутствием сведений о том, где находится работник с <...>.
<...> М.О.А. предоставила в отдел кадров больничный, согласно которому она находилась на больничном с <...> по <...>.
Приказом от <...> М.О.А. была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, при этом в ее трудовой книжке указана иное основание увольнения - п. 4 ст. 77 ТК РФ.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.О.А. не соглашается с решением суда и просит его отменить и принять новое решение по делу. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения М.О.А., поддержавшую жалобу, представителя БУЗОО "Родильный дом N <...>" Д., согласившегося с решением суда, заслушав заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая М.О.А. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения работником однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин <...>) и соблюдения процедуры увольнения работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако данные выводы суда первой инстанции нельзя признать правильными, поскольку они были сделаны при неправильном толковании норм материального права и без учета фактических обстоятельств дела.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судебным разбирательством установлено, что М.О.А. с <...> принята на должность врача-лаборанта клинико-диагностической лаборатории в МУЗ "Родильный дом N <...>"; рабочее место ей было определено по адресу: г. Омск, <...>.
<...> работодателем издан приказ о перемещении работника М.О.А. из одного структурного подразделения (женская консультация N 2), в другое структурное подразделение (диагностическая лаборатория Родильного дома N <...>).
В период с <...> по 0.12.2013 М.О.А. на рабочем месте (лаборатория Родильного дома N <...>) в течение рабочего дня отсутствовала, о чем ответчиком были составлены акты об отсутствии работника. Впоследствии за время отсутствия истицей был представлен больничный, из которого следовало, что с <...> по <...> она была нетрудоспособна.
<...> истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру по старости, в связи с рекомендацией врача на санаторно-курортное лечение.
Указанное заявление работодателем получено, отпуск по заявлению истицу не предоставлен, составлен акт об отсутствии М.О.А. на рабочем месте <...> в течение рабочего дня.
В своих объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <...> М.О.А. устно пояснила, что "находится в отпуске, который ей обязаны были предоставить с <...>, так как она подала свое заявление заранее <...>".
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, из буквального толкования указанной нормы права следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы: 1 - предоставление которых зависит от усмотрения работодателя (работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) и 2 - предоставить которые работодатель обязан по заявлению работника.
Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Поскольку заявление М.О.А. о предоставлении ей отпуска без содержания, как работающему пенсионеру, датировано <...>, обязанность по предоставлению отпуска работодателем не исполнена, то в сложившейся ситуации отсутствие работника на рабочем месте <...> прогулом не является.
То обстоятельство, что в 2013 году М.О.А. указанный отпуск не предоставлялся - стороны подтвердили в заседании судебной коллегии.
В этой связи действия ответчика по изданию приказа об увольнении истицы с занимаемой должности по основаниям пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, вследствие чего приказ N <...> от <...> и увольнение истицы по указанному основанию являются незаконными.
Ссылка суда на то, что на дату подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ответчик не располагал сведениями о причинах отсутствия М.О.А. на рабочем месте, что явилось причиной не издания приказа о предоставлении работнику указанного отпуска, является необоснованной, поскольку не соответствует нормам действующего трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований М.О.А. о признании незаконным приказа об увольнении по пп. "а" п. 6 части 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, о восстановлении на работе в прежней должности, о признании незаконным приказа N <...> от <...> о лишении М.О.А. премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула. Как следует из заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т. 1 л.д. 11) истица просила предоставить отпуск на 14 календарных дней с <...> по <...>, следовательно, эти дни оплате не подлежат.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и выглядит следующим образом:
Среднедневной заработок составит <...> (<...>.: 12 / 9,4). Количество дней прогула определяется из производственного календаря за 2013 - 2014 гг. и составляет 80 дней за период с <...> по <...>. Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истицы составит <...> (<...> x 80).
Подлежит взысканию в пользу истицы премия в размере 4 660 руб. по итогам работы за 4 квартал 23013 года.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, судебная коллегия полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме <...>.
Требования М.О.А. о взыскании ей премиальной выплаты в связи с наступлением пенсионного возраста в размере <...> не могут быть удовлетворены судебной коллегией.
Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ ОО "Родильный дом N <...>" за добросовестное выполнение должностных обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяется поощрение в виде денежного вознаграждения при оформлении на пенсию по возрасту (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Пунктом 6.10 изменений в Коллективный договор установлено, что размер разовых премий (единовременного вознаграждения), выплачиваемой отдельному работнику, определяется руководителем учреждения, исходя из результатов его деятельности, в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется. Премии к юбилеям работы в медицинском учреждении, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
При этом п. 6.12 данного акта предусмотрено, что основанием для издания приказа или распоряжения об установлении размера выплат стимулирующего характера и премирования, служит протокол рассмотрения соответствующей комиссии или решение руководителя учреждения.
Между тем, материалы дела не содержат сведений о том, обращалась ли М.О.А. к руководителю учреждения с заявлением о выплате данной выплаты.
Из представленных в материалы дела документов не следует, что истцу было отказано в выплате данного денежного поощрения, поэтому она не лишена возможности обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку порядок взыскания данной компенсации, закрепленный в ст. 236 ТК РФ, применяется в случаях, когда при наличии трудовых отношений между работником и работодателем последний не выплачивает сотруднику заработную плату. В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе, при этом подлежит взысканию лишь средний заработок за время вынужденного прогула.
С учетом частичного удовлетворения требований М.О.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой исчислен судебной коллегией в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет <...>.
Руководствуясь ст. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Омска от 13 февраля 2014 года отменить.
Принять новое решение.
Восстановить М.О.А. на работе в должности врача клинической лабораторной диагностики Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Родильный дом N <...> с <...>.
Признать незаконным приказ N <...> от <...> "О лишении премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года" о лишении М.О.А. премии за 4 квартал 2013 года.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Родильный дом N <...>" в пользу М.О.А. средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме <...>., премию за 4 квартал 2013 года в размере <...>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>., а всего взыскать <...>.
В части восстановления М.О.А. на работе и взыскания в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула в сумме <...> решение суда подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с БУЗОО "Родильный дом N <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...>.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2613/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-2613/2014
Председательствующий: Панихидникова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Пшиготского А.И.
при секретаре П.
с участием прокурора Савфроновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании 23 апреля 2014 года
дело по апелляционной жалобе М.О.А. на решение Советского районного суда г. Омска от 13 февраля 2014 года, которым постановлено:
"В иске М.О.А. к БУЗОО "Родильный Дом N <...>" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, выплате премии в связи с наступлением пенсионного возраста и премии за четвертый квартал 2013 года, отмене приказа, отказать".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
М.О.А. обратилась в суд с иском к БУЗОО "Родильный Дом N <...> о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с БУЗОО "Родильный дом N <...>" с <...>, занимая должность врача клинико-диагностической лаборатории. С <...> по <...> находилась на больничном, Находясь на больничном (<...>), обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней, как работающему пенсионеру, на период с <...> по <...>. <...> узнала, что ее уволили; письменного объяснения ответчик не истребовал.
Увольнение считала незаконным, поскольку свои должностные обязанности она всегда выполняла надлежащим образом, работала постоянно, прогулов не имела. Считала, что <...> прогулом не является, так как в этот день она находилась в отпуске без содержания, как работающий пенсионер по старости. Дисциплинарного проступка не совершала.
Просила признать ее увольнение <...> незаконным, восстановить в должности врача клинической лабораторной диагностики БУЗОО "Родильный дом N <...>" с <...>, заработную плату за вынужденный прогул в период с <...> по <...> выплату в связи с наступлением пенсионного возраста в сумме <...>., премию по итогам работы за 4 квартал 2013 года в размере <...>., проценты за задержку выплаты, признать незаконным приказ N <...> от <...> о лишении премии, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <...>.
Истица М.О.А. в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика БУЗОО "Родильный Дом N <...>" Д. в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что <...> от истцы поступило заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с <...>, который не был ей предоставлен по причине ее отсутствия на рабочем месте и отсутствием сведений о том, где находится работник с <...>.
<...> М.О.А. предоставила в отдел кадров больничный, согласно которому она находилась на больничном с <...> по <...>.
Приказом от <...> М.О.А. была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, при этом в ее трудовой книжке указана иное основание увольнения - п. 4 ст. 77 ТК РФ.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.О.А. не соглашается с решением суда и просит его отменить и принять новое решение по делу. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения М.О.А., поддержавшую жалобу, представителя БУЗОО "Родильный дом N <...>" Д., согласившегося с решением суда, заслушав заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая М.О.А. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения работником однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин <...>) и соблюдения процедуры увольнения работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако данные выводы суда первой инстанции нельзя признать правильными, поскольку они были сделаны при неправильном толковании норм материального права и без учета фактических обстоятельств дела.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судебным разбирательством установлено, что М.О.А. с <...> принята на должность врача-лаборанта клинико-диагностической лаборатории в МУЗ "Родильный дом N <...>"; рабочее место ей было определено по адресу: г. Омск, <...>.
<...> работодателем издан приказ о перемещении работника М.О.А. из одного структурного подразделения (женская консультация N 2), в другое структурное подразделение (диагностическая лаборатория Родильного дома N <...>).
В период с <...> по 0.12.2013 М.О.А. на рабочем месте (лаборатория Родильного дома N <...>) в течение рабочего дня отсутствовала, о чем ответчиком были составлены акты об отсутствии работника. Впоследствии за время отсутствия истицей был представлен больничный, из которого следовало, что с <...> по <...> она была нетрудоспособна.
<...> истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру по старости, в связи с рекомендацией врача на санаторно-курортное лечение.
Указанное заявление работодателем получено, отпуск по заявлению истицу не предоставлен, составлен акт об отсутствии М.О.А. на рабочем месте <...> в течение рабочего дня.
В своих объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <...> М.О.А. устно пояснила, что "находится в отпуске, который ей обязаны были предоставить с <...>, так как она подала свое заявление заранее <...>".
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, из буквального толкования указанной нормы права следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы: 1 - предоставление которых зависит от усмотрения работодателя (работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) и 2 - предоставить которые работодатель обязан по заявлению работника.
Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Поскольку заявление М.О.А. о предоставлении ей отпуска без содержания, как работающему пенсионеру, датировано <...>, обязанность по предоставлению отпуска работодателем не исполнена, то в сложившейся ситуации отсутствие работника на рабочем месте <...> прогулом не является.
То обстоятельство, что в 2013 году М.О.А. указанный отпуск не предоставлялся - стороны подтвердили в заседании судебной коллегии.
В этой связи действия ответчика по изданию приказа об увольнении истицы с занимаемой должности по основаниям пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, вследствие чего приказ N <...> от <...> и увольнение истицы по указанному основанию являются незаконными.
Ссылка суда на то, что на дату подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ответчик не располагал сведениями о причинах отсутствия М.О.А. на рабочем месте, что явилось причиной не издания приказа о предоставлении работнику указанного отпуска, является необоснованной, поскольку не соответствует нормам действующего трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований М.О.А. о признании незаконным приказа об увольнении по пп. "а" п. 6 части 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, о восстановлении на работе в прежней должности, о признании незаконным приказа N <...> от <...> о лишении М.О.А. премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула. Как следует из заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т. 1 л.д. 11) истица просила предоставить отпуск на 14 календарных дней с <...> по <...>, следовательно, эти дни оплате не подлежат.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и выглядит следующим образом:
Среднедневной заработок составит <...> (<...>.: 12 / 9,4). Количество дней прогула определяется из производственного календаря за 2013 - 2014 гг. и составляет 80 дней за период с <...> по <...>. Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истицы составит <...> (<...> x 80).
Подлежит взысканию в пользу истицы премия в размере 4 660 руб. по итогам работы за 4 квартал 23013 года.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, судебная коллегия полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме <...>.
Требования М.О.А. о взыскании ей премиальной выплаты в связи с наступлением пенсионного возраста в размере <...> не могут быть удовлетворены судебной коллегией.
Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ ОО "Родильный дом N <...>" за добросовестное выполнение должностных обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяется поощрение в виде денежного вознаграждения при оформлении на пенсию по возрасту (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Пунктом 6.10 изменений в Коллективный договор установлено, что размер разовых премий (единовременного вознаграждения), выплачиваемой отдельному работнику, определяется руководителем учреждения, исходя из результатов его деятельности, в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется. Премии к юбилеям работы в медицинском учреждении, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
При этом п. 6.12 данного акта предусмотрено, что основанием для издания приказа или распоряжения об установлении размера выплат стимулирующего характера и премирования, служит протокол рассмотрения соответствующей комиссии или решение руководителя учреждения.
Между тем, материалы дела не содержат сведений о том, обращалась ли М.О.А. к руководителю учреждения с заявлением о выплате данной выплаты.
Из представленных в материалы дела документов не следует, что истцу было отказано в выплате данного денежного поощрения, поэтому она не лишена возможности обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку порядок взыскания данной компенсации, закрепленный в ст. 236 ТК РФ, применяется в случаях, когда при наличии трудовых отношений между работником и работодателем последний не выплачивает сотруднику заработную плату. В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе, при этом подлежит взысканию лишь средний заработок за время вынужденного прогула.
С учетом частичного удовлетворения требований М.О.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой исчислен судебной коллегией в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет <...>.
Руководствуясь ст. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Омска от 13 февраля 2014 года отменить.
Принять новое решение.
Восстановить М.О.А. на работе в должности врача клинической лабораторной диагностики Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Родильный дом N <...> с <...>.
Признать незаконным приказ N <...> от <...> "О лишении премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года" о лишении М.О.А. премии за 4 квартал 2013 года.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Родильный дом N <...>" в пользу М.О.А. средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме <...>., премию за 4 квартал 2013 года в размере <...>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>., а всего взыскать <...>.
В части восстановления М.О.А. на работе и взыскания в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула в сумме <...> решение суда подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с БУЗОО "Родильный дом N <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...>.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)