Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была принята на работу. На работе истица получила травму, в результате которой была признана инвалидом. При обращении в трудовую инспекцию ей стало известно, что она работала не по трудовому договору, а на основании договора подряда. По мнению истицы, возникшие между ней и ответчиком отношения являлись трудовыми.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Казакова М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Ч.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..." на решение Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью "..." об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
установила:
1 декабря 2014 года С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "...", в котором просила признать отношения, возникшие между ней и ответчиком, трудовыми отношениями с внесением записи в трудовую книжку.
В обоснование требований истица указала, что была принята на работу в общество в ограниченной ответственностью "..." уборщиком картона. 20 июня 2014 года при работе на станке для резки картона она получила травму, в результате которой была признана инвалидом 3 группы. При обращении в трудовую инспекцию ей стало известно, что она работала не по трудовому договору, а на основании договора подряда. Истица считает, что возникшие между ней и обществом с ограниченной ответственностью "..." фактически являлись трудовыми.
С. и ее представитель Бурмышева Н.П. в судебном заседании поддержали исковые требования.
Представитель общества с ограниченной ответственностью "..." -Р. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Решением Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года постановлено:
- иск С. удовлетворить;
- признать гражданско-правовые отношения по договору подряда N 43 от 11 июня 2014 года, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "..." и С., трудовыми отношениями;
- обязать общество с ограниченной ответственностью "..." внести в трудовую книжку С. записи о выполняемой работе с 11 июня 2014 года.
В апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..." ставится вопрос об отмене решения суда и о принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "..." Р., поддержавшей доводы жалобы, объяснения С. и ее представителя адвоката Бурмышевой Н.П., возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возлагает на работодателя.
В силу положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из материалов дела видно, что 11 июня 2014 года между обществом с ограниченной ответственностью "..." и С. был заключен договор подряда N 43.
По условиям договора общество с ограниченной ответственностью "..." (Заказчик) поручило С. (Подрядчик) выполнить следующие виды работ: уборка цеха от обрези гофрокартона, бумаги, производственного и бытового мусора. Срок выполнения работ по договору установлен с 11 июня 2014 года по 30 июня 2014 года. За выполненную работу Заказчик обязался выплатить Подрядчику вознаграждение в сумме 8500 рублей единоразово на основании акта сдачи-приемки работ.
При рассмотрении дела судом установлено, что С. приступила к работе в обществе с ограниченной ответственностью "..." с 11 июня 2014 года.
20 июня 2014 года С., находясь на территории общества с ограниченной ответственностью "..." в помещении вспомогательного производства на бумагорезательном участке, была допущена к выполнению работ по обрезке листов картона на высечном станке модели "...". При работе на станке с С. произошел несчастный случай - компрессионная травма правой кисти.
В период с 20 июня 2014 года по 27 октября 2014 года в связи с полученной травмой и прохождением лечения С. была нетрудоспособна. 30 октября 2014 года ей была установлена третья группа инвалидности на срок до 1 ноября 2015 года. Причина инвалидности - общее заболевание.
При этом, 1 июля 2014 года между С. и обществом с ограниченной ответственностью "..." был заключен договор подряда N 47 на срок с 1 июля 2014 года по 31 июля 2014 года, 1 августа 2014 года заключен договор подряда N 51 на срок с 1 августа 2014 года по 31 августа 2014 года, 1 сентября 2014 года заключен договор подряда N 54 на срок с 1 сентября 2014 года по 30 сентября 2014 года.
Фактически С. работу по данным договорам не выполняла, однако между сторонами подписывались акты приема-сдачи выполненных работ и работы были оплачены по платежным ведомостям от 8 августа 2014 года и от 10 сентября 2014 года. Денежные средства по платежной ведомости от 10 октября 2014 года задепонированы.
Судом на основании объяснений истицы и показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей М., Г., В. установлено, что С. приходила на работу к началу рабочей смены и заканчивала работу одновременно со всеми остальными работниками, доставлялась на работу и с работы служебным транспортом, за ее работой осуществлялся контроль со стороны бригадира участка склейки картона В.
Из материалов дела также видно, что обществом с ограниченной ответственностью "..." за июнь 2014 года были перечислены страховые взносы за С. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом такая обязанность ответчика договором подряда предусмотрена не была.
Учитывая изложенное, а также то, что в силу положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд правомерно признал отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
При этом судом были установлены все признаки трудовых отношений: С. личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, подчинялась графику работы предприятия, была обеспечена ответчиком рабочим инвентарем, получала за выполненную работу оплату труда в фиксированном размере независимо от выполненного объема работ.
Довод жалобы о том, что воля сторон была направлена на заключение именно гражданско-правовых отношений, является необоснованным, поскольку опровергается материалами дела и установленными обстоятельствами.
Учитывая изложенное, решение суда является правильным, оснований для его отмены не имеется.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1048/2015
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была принята на работу. На работе истица получила травму, в результате которой была признана инвалидом. При обращении в трудовую инспекцию ей стало известно, что она работала не по трудовому договору, а на основании договора подряда. По мнению истицы, возникшие между ней и ответчиком отношения являлись трудовыми.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. по делу N 33-1048/2015
Судья Казакова М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Ч.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..." на решение Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью "..." об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
установила:
1 декабря 2014 года С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "...", в котором просила признать отношения, возникшие между ней и ответчиком, трудовыми отношениями с внесением записи в трудовую книжку.
В обоснование требований истица указала, что была принята на работу в общество в ограниченной ответственностью "..." уборщиком картона. 20 июня 2014 года при работе на станке для резки картона она получила травму, в результате которой была признана инвалидом 3 группы. При обращении в трудовую инспекцию ей стало известно, что она работала не по трудовому договору, а на основании договора подряда. Истица считает, что возникшие между ней и обществом с ограниченной ответственностью "..." фактически являлись трудовыми.
С. и ее представитель Бурмышева Н.П. в судебном заседании поддержали исковые требования.
Представитель общества с ограниченной ответственностью "..." -Р. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Решением Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года постановлено:
- иск С. удовлетворить;
- признать гражданско-правовые отношения по договору подряда N 43 от 11 июня 2014 года, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "..." и С., трудовыми отношениями;
- обязать общество с ограниченной ответственностью "..." внести в трудовую книжку С. записи о выполняемой работе с 11 июня 2014 года.
В апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..." ставится вопрос об отмене решения суда и о принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "..." Р., поддержавшей доводы жалобы, объяснения С. и ее представителя адвоката Бурмышевой Н.П., возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возлагает на работодателя.
В силу положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из материалов дела видно, что 11 июня 2014 года между обществом с ограниченной ответственностью "..." и С. был заключен договор подряда N 43.
По условиям договора общество с ограниченной ответственностью "..." (Заказчик) поручило С. (Подрядчик) выполнить следующие виды работ: уборка цеха от обрези гофрокартона, бумаги, производственного и бытового мусора. Срок выполнения работ по договору установлен с 11 июня 2014 года по 30 июня 2014 года. За выполненную работу Заказчик обязался выплатить Подрядчику вознаграждение в сумме 8500 рублей единоразово на основании акта сдачи-приемки работ.
При рассмотрении дела судом установлено, что С. приступила к работе в обществе с ограниченной ответственностью "..." с 11 июня 2014 года.
20 июня 2014 года С., находясь на территории общества с ограниченной ответственностью "..." в помещении вспомогательного производства на бумагорезательном участке, была допущена к выполнению работ по обрезке листов картона на высечном станке модели "...". При работе на станке с С. произошел несчастный случай - компрессионная травма правой кисти.
В период с 20 июня 2014 года по 27 октября 2014 года в связи с полученной травмой и прохождением лечения С. была нетрудоспособна. 30 октября 2014 года ей была установлена третья группа инвалидности на срок до 1 ноября 2015 года. Причина инвалидности - общее заболевание.
При этом, 1 июля 2014 года между С. и обществом с ограниченной ответственностью "..." был заключен договор подряда N 47 на срок с 1 июля 2014 года по 31 июля 2014 года, 1 августа 2014 года заключен договор подряда N 51 на срок с 1 августа 2014 года по 31 августа 2014 года, 1 сентября 2014 года заключен договор подряда N 54 на срок с 1 сентября 2014 года по 30 сентября 2014 года.
Фактически С. работу по данным договорам не выполняла, однако между сторонами подписывались акты приема-сдачи выполненных работ и работы были оплачены по платежным ведомостям от 8 августа 2014 года и от 10 сентября 2014 года. Денежные средства по платежной ведомости от 10 октября 2014 года задепонированы.
Судом на основании объяснений истицы и показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей М., Г., В. установлено, что С. приходила на работу к началу рабочей смены и заканчивала работу одновременно со всеми остальными работниками, доставлялась на работу и с работы служебным транспортом, за ее работой осуществлялся контроль со стороны бригадира участка склейки картона В.
Из материалов дела также видно, что обществом с ограниченной ответственностью "..." за июнь 2014 года были перечислены страховые взносы за С. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом такая обязанность ответчика договором подряда предусмотрена не была.
Учитывая изложенное, а также то, что в силу положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд правомерно признал отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
При этом судом были установлены все признаки трудовых отношений: С. личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, подчинялась графику работы предприятия, была обеспечена ответчиком рабочим инвентарем, получала за выполненную работу оплату труда в фиксированном размере независимо от выполненного объема работ.
Довод жалобы о том, что воля сторон была направлена на заключение именно гражданско-правовых отношений, является необоснованным, поскольку опровергается материалами дела и установленными обстоятельствами.
Учитывая изложенное, решение суда является правильным, оснований для его отмены не имеется.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Козельского районного суда Калужской области от 28 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)