Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: На момент трудоустройства к ответчику истица имела право на северную надбавку в размере 30 процентов и далее на ее увеличение на 10 процентов через шесть месяцев непрерывной работы, однако такая надбавка выплачивалась в меньшем размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Вениченко Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Беляковой Н.В., Ерофеева А.И.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Н. к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
по апелляционной жалобе директора ЗАО "НТС-Лидер" - К.
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 г., которым постановлено:
"Исковые требования Н. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. недоначисленную с августа 2011 г. по ноябрь 2013 г. надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 149758 рублей 65 копеек.
Взыскать с ЗАО "НТС-Лидер" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4195 рублей 17 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате.
Свои требования мотивировала тем, что в период с 24.08.2011 г. по 18.11.2013 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по собственному желанию. Местом ее работы являлся Туруханский район Красноярского края, отнесенный к районам Крайнего Севера. Н. на момент трудоустройства к ответчику, с учетом имеющегося у нее трудового стажа, имела право на северную надбавку в размере 30%, и далее на ее увеличение на 10% через шесть месяцев непрерывной работы, как это предусматривает действующее законодательство, однако ответчиком ей такая надбавка выплачивалась в меньшем размере.
С учетом изложенного, просила взыскать в ее пользу недоначисленную процентную надбавку к заработной плате в размере 108146 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ЗАО "НТС-Лидер" - К. просит решение суда в части размера взыскиваемой сумму изменить, снизив его до 96134,60 руб., ссылаясь на неправильно произведенный расчет.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.
Статьей 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Ачинск Красноярского края). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.
Согласно п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Проанализировав законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и нормы, связанные с этими вопросами, включая указанные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Красноярского края.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, в период с 24 августа 2011 года по 18 ноября 2013 года Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "НТС-Лидер". Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята к ответчику уборщиком на неопределенный срок, местом работы Н. являлся РПУ-6, расположенный на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Н. была установлена с июля 2012 г. в размере 10%, и с сентября 2013 г. - в размере 20%.
Судом также установлено, что до поступления на работу к ответчику истица работала в ГП КК "Ачинское ПАТП" с 28.07.2005 г. по 06.07.2011 г., где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, что подтверждается записями в трудовой книжке и справкой работодателя.
Полагая, что в период работы ответчиком неправильно начислялась заработная плата, а именно не в полном объеме начислялась и выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Н. обратилась с иском в суд.
Разрешая исковые требования Н. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
При этом суд обоснованно исходил из того, что г. Ачинск, где до трудоустройства к ответчику истица осуществляла свою трудовую деятельность, входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", истице была установлена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края 30%.
С учетом данного обстоятельства, а также принимая во внимание положения п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 в соответствии с которым при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что, при трудоустройстве в ЗАО "НТС-Лидер" Н. имела право на выплату 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с последующим ее увеличением на 10% после 6 месяцев фактически отработанного рабочего времени.
При определении периода, с которого подлежит выплате указанная надбавка с учетом повышения на 10% за фактически отработанные 6 месяцев, суд верно исходил из того, что по условиям трудового договора у истицы был вахтовый метод работы.
Согласно ст. 302 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.
Таким образом, с учетом данных табелей учета рабочего времени, суд верно указал, что право на повышение процентной надбавки с 30% до 40% наступило у истицы с июля 2012 года, а право на повышение процентной надбавки с 40% до 50% наступило с сентября 2013 года.
Исходя из изложенного, суд правильно определил ко взысканию с ответчика в пользу истицы недоначисленную надбавку в размере 149758,65 рублей.
Расчет указанной задолженности подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о необоснованном начислении процентной надбавки на надбавку за вахтовый метод работы, которая является компенсационной выплатой и не входит в систему оплаты труда, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для изменения решения суда ввиду следующего.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, 23.08.2011 г. между сторонами был заключен трудовой договор, пунктом 4 которого предусмотрено, что за выполнение трудовых функций и обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оплату труда по тарифному окладу (ставке), компенсационные надбавки, доплаты, вознаграждение по результатам производственно-хозяйственной деятельности.
Таким образом, в силу заключенного трудового договора, компенсационные надбавки включены в систему оплаты труда, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
С учетом изложенного, суд обоснованно произвел начисление процентной надбавки, в том числе и на надбавку за вахтовый метод работы. При этом правомерно исключив из расчета такие показатели как выплата по коэффициенту к заработной плате, материальная помощь, выплаты по среднему заработку.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ЗАО "НТС-Лидер" - К. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ПЛАТОВ
Судьи
Н.В.БЕЛЯКОВА
А.И.ЕРОФЕЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6371/2014
Требование: О взыскании недоначисленной надбавки к зарплате.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: На момент трудоустройства к ответчику истица имела право на северную надбавку в размере 30 процентов и далее на ее увеличение на 10 процентов через шесть месяцев непрерывной работы, однако такая надбавка выплачивалась в меньшем размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. по делу N 33-6371
Судья Вениченко Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Беляковой Н.В., Ерофеева А.И.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Н. к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
по апелляционной жалобе директора ЗАО "НТС-Лидер" - К.
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 г., которым постановлено:
"Исковые требования Н. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. недоначисленную с августа 2011 г. по ноябрь 2013 г. надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 149758 рублей 65 копеек.
Взыскать с ЗАО "НТС-Лидер" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4195 рублей 17 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате.
Свои требования мотивировала тем, что в период с 24.08.2011 г. по 18.11.2013 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по собственному желанию. Местом ее работы являлся Туруханский район Красноярского края, отнесенный к районам Крайнего Севера. Н. на момент трудоустройства к ответчику, с учетом имеющегося у нее трудового стажа, имела право на северную надбавку в размере 30%, и далее на ее увеличение на 10% через шесть месяцев непрерывной работы, как это предусматривает действующее законодательство, однако ответчиком ей такая надбавка выплачивалась в меньшем размере.
С учетом изложенного, просила взыскать в ее пользу недоначисленную процентную надбавку к заработной плате в размере 108146 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ЗАО "НТС-Лидер" - К. просит решение суда в части размера взыскиваемой сумму изменить, снизив его до 96134,60 руб., ссылаясь на неправильно произведенный расчет.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.
Статьей 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Ачинск Красноярского края). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.
Согласно п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Проанализировав законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и нормы, связанные с этими вопросами, включая указанные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Красноярского края.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, в период с 24 августа 2011 года по 18 ноября 2013 года Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "НТС-Лидер". Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята к ответчику уборщиком на неопределенный срок, местом работы Н. являлся РПУ-6, расположенный на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Н. была установлена с июля 2012 г. в размере 10%, и с сентября 2013 г. - в размере 20%.
Судом также установлено, что до поступления на работу к ответчику истица работала в ГП КК "Ачинское ПАТП" с 28.07.2005 г. по 06.07.2011 г., где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, что подтверждается записями в трудовой книжке и справкой работодателя.
Полагая, что в период работы ответчиком неправильно начислялась заработная плата, а именно не в полном объеме начислялась и выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Н. обратилась с иском в суд.
Разрешая исковые требования Н. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
При этом суд обоснованно исходил из того, что г. Ачинск, где до трудоустройства к ответчику истица осуществляла свою трудовую деятельность, входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", истице была установлена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края 30%.
С учетом данного обстоятельства, а также принимая во внимание положения п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 в соответствии с которым при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что, при трудоустройстве в ЗАО "НТС-Лидер" Н. имела право на выплату 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с последующим ее увеличением на 10% после 6 месяцев фактически отработанного рабочего времени.
При определении периода, с которого подлежит выплате указанная надбавка с учетом повышения на 10% за фактически отработанные 6 месяцев, суд верно исходил из того, что по условиям трудового договора у истицы был вахтовый метод работы.
Согласно ст. 302 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.
Таким образом, с учетом данных табелей учета рабочего времени, суд верно указал, что право на повышение процентной надбавки с 30% до 40% наступило у истицы с июля 2012 года, а право на повышение процентной надбавки с 40% до 50% наступило с сентября 2013 года.
Исходя из изложенного, суд правильно определил ко взысканию с ответчика в пользу истицы недоначисленную надбавку в размере 149758,65 рублей.
Расчет указанной задолженности подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о необоснованном начислении процентной надбавки на надбавку за вахтовый метод работы, которая является компенсационной выплатой и не входит в систему оплаты труда, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для изменения решения суда ввиду следующего.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, 23.08.2011 г. между сторонами был заключен трудовой договор, пунктом 4 которого предусмотрено, что за выполнение трудовых функций и обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оплату труда по тарифному окладу (ставке), компенсационные надбавки, доплаты, вознаграждение по результатам производственно-хозяйственной деятельности.
Таким образом, в силу заключенного трудового договора, компенсационные надбавки включены в систему оплаты труда, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
С учетом изложенного, суд обоснованно произвел начисление процентной надбавки, в том числе и на надбавку за вахтовый метод работы. При этом правомерно исключив из расчета такие показатели как выплата по коэффициенту к заработной плате, материальная помощь, выплаты по среднему заработку.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ЗАО "НТС-Лидер" - К. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ПЛАТОВ
Судьи
Н.В.БЕЛЯКОВА
А.И.ЕРОФЕЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)