Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за прогул. Истец считает увольнение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.В. Сенотрусовой, Н.В. Пестовой
с участием прокурора Е.В. Максименко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Производственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по представлению Советско-Гаванского прокурора на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Производственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий" А.И. Довиденко, действующего на основании доверенности от 09.02.2015 г., заключение прокурора Е.В. Максименко, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Производственно-строительное предприятие "Завод железобетонных изделий" (далее по тексту ООО "ПСП Завод ЖБИ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в период с 13.01.2014 года по 18.04.2014 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Считает увольнение незаконным, поскольку в связи с невыплатой заработной платы работникам предприятия было дано разрешение администрацией завода на использование дней отдыха для подработки. ДД.ММ.ГГГГ прогул он не совершал, а взял один день без сохранения заработной платы, предварительно уведомив об этом ответчика. Полагает, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года в удовлетворении требований отказано.
Советско-Гаванский прокурор не согласился с законностью и обоснованностью постановленного судом решения, представил апелляционное представление, в котором просил решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. В частности в обоснование доводов апелляционного представления указывает, что в судебном заседании судом не устанавливались обстоятельства, при которых истец покинул рабочее место. Ответчиком не предоставлено доказательств законности увольнения истца.
В возражениях относительно доводов апелляционного представления генеральный директор ООО "ПСП Завод ЖБИ" Б. просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление прокурора - без удовлетворения. Ссылается на то, что факт совершения прогула истцом был доказан при рассмотрении дела, установленный законом порядок при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Полагает, что выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 августа 2014 года решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года оставлено без изменения, апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2977/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за прогул. Истец считает увольнение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. по делу N 33-2977/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.В. Сенотрусовой, Н.В. Пестовой
с участием прокурора Е.В. Максименко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Производственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по представлению Советско-Гаванского прокурора на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Производственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий" А.И. Довиденко, действующего на основании доверенности от 09.02.2015 г., заключение прокурора Е.В. Максименко, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Производственно-строительное предприятие "Завод железобетонных изделий" (далее по тексту ООО "ПСП Завод ЖБИ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в период с 13.01.2014 года по 18.04.2014 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Считает увольнение незаконным, поскольку в связи с невыплатой заработной платы работникам предприятия было дано разрешение администрацией завода на использование дней отдыха для подработки. ДД.ММ.ГГГГ прогул он не совершал, а взял один день без сохранения заработной платы, предварительно уведомив об этом ответчика. Полагает, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года в удовлетворении требований отказано.
Советско-Гаванский прокурор не согласился с законностью и обоснованностью постановленного судом решения, представил апелляционное представление, в котором просил решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. В частности в обоснование доводов апелляционного представления указывает, что в судебном заседании судом не устанавливались обстоятельства, при которых истец покинул рабочее место. Ответчиком не предоставлено доказательств законности увольнения истца.
В возражениях относительно доводов апелляционного представления генеральный директор ООО "ПСП Завод ЖБИ" Б. просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление прокурора - без удовлетворения. Ссылается на то, что факт совершения прогула истцом был доказан при рассмотрении дела, установленный законом порядок при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Полагает, что выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 августа 2014 года решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 мая 2014 года оставлено без изменения, апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)