Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен по сокращению штатов, затем был восстановлен в прежней должности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ходячих О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Журавлева А.В.,
судей: Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре: П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С. к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262 о взыскании премии, компенсации морального вреда,
поступившее по апелляционной жалобе ответчика ФБУ войсковая часть 11262 на решение Ленинского районного суда г. Курска от 25 марта 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с ФБУ войсковая часть 11262 за счет средств ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" в пользу С. ежемесячную премию за период с мая 2014 года по 31.12.2014 года в общей сумме <...>, премию за третий квартал 2014 года в размере <...> рублей, премию за четвертый квартал 2014 года в размере <...> рублей, премию по итогам года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия
установила:
А., действуя в интересах С., обратился в суд с иском к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262, уточнив который, просил взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца невыплаченные премии за период с мая 2014 года по 31.12.2014 г. в размере <...> руб., за третий квартал 2014 года - <...> руб., четвертый квартал 2014 года - <...> руб., премию по итогам 2014 года - <...> руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Заявленные требования мотивировал тем, что С. с 07.02.2010 г. по настоящее время работает бухгалтером в ФБУ войсковая часть 11262, ей установлен должностной оклад в размере <...> руб. Однако после восстановления с 19.05.2014 г. на работе по протесту 56 военной прокуратуры ответчик незаконно не выплачивает ей предусмотренные коллективным договором и приказом МО РФ от 26.07.2010 г. N 1010 премии, чем нарушает ее трудовые права и причиняет моральный вред, который подлежит компенсации.
В судебном заседании 25.03.2015 г. истец С. и ее представитель А. исковые требования, предъявленные к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", не поддержали, уточнили и просили взыскать с ФБУ войсковая часть 11262 за счет средств ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" ежемесячную премию за период с мая 2014 года по 31.12.2014 г. в размере <...> руб., премию за третий квартал 2014 года - <...> руб., за четвертый квартал 2014 года - <...> руб., премию по итогам 2014 года - <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Истцом С. и ее представителем А. решение суда не обжаловано.
В апелляционной жалобе ответчик ФБУ войсковая часть 11262 просит решение суда отменить, как незаконное, указывая, что С. не исполняет должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, так как должность бухгалтера в штате войсковой части отсутствует, потому оснований для начисления ей премий, предусмотренных коллективным договором в качестве поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, а также в соответствии с приказом МО РФ N 1010 не имеется; выплата премий не является обязанностью работодателя; должностное лицо, за которым закрепили С. после восстановления на работе, рапорт на выплату ей премии не подавало; вся бухгалтерская работа в соответствии с заключенным между командиром войсковой части и ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" договором исполняется работниками последнего, руководителю которого должностными лицами части было своевременно сообщено о восстановлении С. в войсковой части в ранее занимаемой должности, однако в ФКУ выплаты считали незаконными, в связи с чем их не производили.
Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262, надлежащим образом извещенных о слушании дела, не сообщивших о причинах неявки и не заявивших об отложении слушания дела.
На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика ФБУ войсковая часть 11262.
Изучив материалы дела, заслушав возражения истца С. и ее представителя А., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу ответчика ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", поименованных отзывом, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что С. с 9.02.2010 г. состоит в трудовых отношениях с ФБУ войсковая часть 11262 в должности бухгалтера отделения (учета и отчетности).
Приказом Министра обороны РФ от 20.09.2010 г. N 1144 войсковая часть была реорганизована путем выделения из ее состава ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям".
На основании приказа командира войсковой части 11262 от 11.04.2014 г. N истец была уволена по сокращению штатов; приказом ВрИО командира войсковой части 11262 от 19.05.2014 г. N по протесту 56 военной прокуратуры приказ от 11.04.2014 г. в части увольнения С. отменен, она восстановлена на работе в прежней должности.
В соответствии с приказом командира войсковой части 11262 от 24.07.2014 г. N (в редакции приказа от 12.11.2014 г. N) бухгалтеру С. установлен должностной оклад в размере <...> руб.
После восстановления истца на работе, то есть с 19.05.2014 г. ей выплачивается заработная плата из оклада по должности; выплата ежемесячной премии, предусмотренной коллективным договором и Положением о премировании, не производится.
Кроме того, истцу не выплачены установленные в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 премии за 3 и 4 кварталы 2014 года в размере <...> руб. и <...> руб. соответственно, а также единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух должностных окладов (п. 3.18 коллективного договора).
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и следуют из пояснений сторон.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции сослался на нормы трудового законодательства (ст. ст. 129, 135 ТК РФ), на коллективный договор (п. 3.17, 3.18) и Положение о премировании работников войсковой части 11262 (п. 1.4, п. 1.5, п. 2.4), и исходил из того, что поскольку приказы о лишении С. премии работодателем не издавались, оснований для невыплаты ей премии не имелось. Установив, что после восстановления в прежней должности заработная плата истцу выплачивалась только исходя из оклада, суд пришел к выводу о незаконности невыплаты истцу как ежемесячной премии, так и премий за 3 и 4 кварталы 2014 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010, а также премии по итогам года, в связи с чем возложил на ответчика ФБУ войсковая часть 11262 (работодателя) обязанность выплатить истцу указанные премии.
Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. Определяя размер денежной компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, суд посчитал, что он отвечает требованиям разумности и справедливости, при этом принял во внимание степень нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав незаконными действиями работодателя.
Вывод суда об удовлетворении исковых требований и возложении на работодателя ФБУ войсковая часть 11262 обязанности выплатить истцу ежемесячные премии за период с мая по декабрь 2014 года, премии за 3 и 4 кварталы 2014 года, а также премии по итогам года (единовременное денежное вознаграждение) и компенсацию морального вреда судебная коллегия находит правильным, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и нормам материального права.
Трудовые и социальные отношения между войсковой частью 11262 и ее работниками (гражданским персоналом) регулируются коллективным договором от 06.11.2013 г., действующим с 2014 г. по 2016 г., условия и порядок оплаты труда данных работников регламентированы Положением об оплате труда работников войсковой части 11262, которое утверждено командиром войсковой части 11262 06.11.2013 г.
Согласно данным актам премирование работников осуществляется в размере 100% фонда материального стимулирования и производится за результаты основной деятельности, выплата премии производится по результатам работы за месяц и квартал; конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части (п. 3.17 коллективного договора и п. 4.6 Положения). За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем 2-х должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения (приказ Министра обороны РФ 2008 года N 555); размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью; за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины работники могут лишаться ЕДВ полностью или частично на основании рапортов начальников структурных подразделений или решения командира войсковой части 11262; выплата ЕДВ по итогам года производится в течение первого полугодия, следующего за истекшим годом выплаты ЕДВ (п. 3.18 коллективного договора и п. 4.7 Положения) (л.д. ...).
Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены премий или при которых им могут быть снижены размеры премий, определены в Положении о премировании работников войсковой части 11262, утвержденном 06.11.2013 г. командиром войсковой части 11262.
Премирование работников производится за счет 100% денежных средств, выделяемых на эти цели из 6-месячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством (п. 1.4); премирование за основные результаты деятельности воинской части вводится как для работников, содержащихся по основному штату, так и для работников, содержащихся по штатным расписаниям (п. 1.5). Премия выплачивается по результатам работы за месяц и квартал (п. 1.6); начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время (п. 2.2). Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший платежный период (п. 2.9). Командир (начальник) подразделения на основании данных учета, результатов и условий премирования не позднее 3 числа каждого месяца составляет представление (рапорт) командиру части с указанием конкретного размера премии каждому работнику подразделения, подлежащего премированию. При снижении или лишении работника премии, начальник структурного подразделения или командир войсковой части обязан указать в рапорте причину (п. 2.10). Премирование каждого работника производится приказом по части с указанием конкретного размера премии каждому работнику (п. 2.11).
Категории работников, которым премия не выплачивается, перечислены в п. 2.4.
Перечень упущений и нарушений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, содержится в разделе 4, в котором указано, что размер снижения премии определяется командиром подразделения и утверждается командиром части (п. 4.2); снижение размера премии отдается приказом по части с указанием причины и процента снижения, а также фамилии работника (п. 4.5); работники лишаются премии полностью за нарушения трудовой дисциплины, а именно: совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 4.7) (л.д. <...>).
Таким образом, анализ локальных нормативных актов войсковой части 11262, регулирующих условия и оплату труда, а также премирование работников части, то есть гражданского персонала, позволяет сделать вывод о том, что премии по результатам работы входят в систему оплаты труда, производятся из средств фонда оплаты труда; премирование работников по результатам работы, как и лишение премии полностью или снижение ее размера, возможно только на основании приказа командира войсковой части, в котором должны быть указаны причины этого и фамилия работника.
Принимая во внимание, что истец восстановлена на работе в войсковой части 11262 в прежней должности бухгалтера, и учитывая, что доказательств, свидетельствующих о лишении ее премий, материалы дела не содержат, вывод суда первой инстанции о незаконности действий ответчика по невыплате истцу ежемесячной премии за период с мая по декабрь 2014 года, премий за 3 и 4 кварталы 2014 года, а также единовременного денежного вознаграждения по итогам 2014 года судебная коллегия находит правильным, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ввиду отсутствия в штате войсковой части должности бухгалтера С. не исполняет должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, поэтому основания для выплаты ей премий также отсутствуют, на нормах материального права не основаны, исходя из того, что при восстановлении работника на работе в прежней должности именно работодатель обязан обеспечить работнику прежние условия труда и неисполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления его трудовых прав.
Ссылка в жалобе на то, что должностное лицо, за которым закрепили С. после восстановления на работе, рапорт на выплату ей премии не подавало; вся бухгалтерская работа в соответствии с заключенным между командиром войсковой части и ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" договором исполняется работниками ФКУ, руководителю которого должностными лицами войсковой части было своевременно сообщено о восстановлении С. в ранее занимаемой должности, однако в ФКУ выплаты считали незаконными, в связи с чем начисление не производили, о незаконности решения суда не свидетельствует, принимая во внимание, что основанием как для выплаты премии, так и для ее лишения является приказ командира войсковой части. При отсутствии приказа о премировании с указанием размера премии и фамилии истца у ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" не имелось оснований для производства ей этих выплат.
Так как по делу установлен факт незаконной невыплаты истцу премий по результатам работы с момента восстановления на работе - с мая 2014 года, данные премии обоснованно взысканы с работодателя.
Расчет задолженности по премиям и ЕДВ ответчиком не оспаривается.
Поскольку незаконными действиями работодателя - ФБУ войсковая часть 11262 нарушены трудовые права С., судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб., который, по мнению судебной коллегии, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 25 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФБУ войсковая часть 11262 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1605-2015Г.
Требование: О взыскании премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен по сокращению штатов, затем был восстановлен в прежней должности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. по делу N 33-1605-2015г.
Судья: Ходячих О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Журавлева А.В.,
судей: Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре: П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С. к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262 о взыскании премии, компенсации морального вреда,
поступившее по апелляционной жалобе ответчика ФБУ войсковая часть 11262 на решение Ленинского районного суда г. Курска от 25 марта 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с ФБУ войсковая часть 11262 за счет средств ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" в пользу С. ежемесячную премию за период с мая 2014 года по 31.12.2014 года в общей сумме <...>, премию за третий квартал 2014 года в размере <...> рублей, премию за четвертый квартал 2014 года в размере <...> рублей, премию по итогам года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия
установила:
А., действуя в интересах С., обратился в суд с иском к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262, уточнив который, просил взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца невыплаченные премии за период с мая 2014 года по 31.12.2014 г. в размере <...> руб., за третий квартал 2014 года - <...> руб., четвертый квартал 2014 года - <...> руб., премию по итогам 2014 года - <...> руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Заявленные требования мотивировал тем, что С. с 07.02.2010 г. по настоящее время работает бухгалтером в ФБУ войсковая часть 11262, ей установлен должностной оклад в размере <...> руб. Однако после восстановления с 19.05.2014 г. на работе по протесту 56 военной прокуратуры ответчик незаконно не выплачивает ей предусмотренные коллективным договором и приказом МО РФ от 26.07.2010 г. N 1010 премии, чем нарушает ее трудовые права и причиняет моральный вред, который подлежит компенсации.
В судебном заседании 25.03.2015 г. истец С. и ее представитель А. исковые требования, предъявленные к ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", не поддержали, уточнили и просили взыскать с ФБУ войсковая часть 11262 за счет средств ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" ежемесячную премию за период с мая 2014 года по 31.12.2014 г. в размере <...> руб., премию за третий квартал 2014 года - <...> руб., за четвертый квартал 2014 года - <...> руб., премию по итогам 2014 года - <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Истцом С. и ее представителем А. решение суда не обжаловано.
В апелляционной жалобе ответчик ФБУ войсковая часть 11262 просит решение суда отменить, как незаконное, указывая, что С. не исполняет должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, так как должность бухгалтера в штате войсковой части отсутствует, потому оснований для начисления ей премий, предусмотренных коллективным договором в качестве поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, а также в соответствии с приказом МО РФ N 1010 не имеется; выплата премий не является обязанностью работодателя; должностное лицо, за которым закрепили С. после восстановления на работе, рапорт на выплату ей премии не подавало; вся бухгалтерская работа в соответствии с заключенным между командиром войсковой части и ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" договором исполняется работниками последнего, руководителю которого должностными лицами части было своевременно сообщено о восстановлении С. в войсковой части в ранее занимаемой должности, однако в ФКУ выплаты считали незаконными, в связи с чем их не производили.
Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", ФБУ войсковая часть 11262, надлежащим образом извещенных о слушании дела, не сообщивших о причинах неявки и не заявивших об отложении слушания дела.
На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика ФБУ войсковая часть 11262.
Изучив материалы дела, заслушав возражения истца С. и ее представителя А., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу ответчика ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям", поименованных отзывом, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что С. с 9.02.2010 г. состоит в трудовых отношениях с ФБУ войсковая часть 11262 в должности бухгалтера отделения (учета и отчетности).
Приказом Министра обороны РФ от 20.09.2010 г. N 1144 войсковая часть была реорганизована путем выделения из ее состава ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям".
На основании приказа командира войсковой части 11262 от 11.04.2014 г. N истец была уволена по сокращению штатов; приказом ВрИО командира войсковой части 11262 от 19.05.2014 г. N по протесту 56 военной прокуратуры приказ от 11.04.2014 г. в части увольнения С. отменен, она восстановлена на работе в прежней должности.
В соответствии с приказом командира войсковой части 11262 от 24.07.2014 г. N (в редакции приказа от 12.11.2014 г. N) бухгалтеру С. установлен должностной оклад в размере <...> руб.
После восстановления истца на работе, то есть с 19.05.2014 г. ей выплачивается заработная плата из оклада по должности; выплата ежемесячной премии, предусмотренной коллективным договором и Положением о премировании, не производится.
Кроме того, истцу не выплачены установленные в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 премии за 3 и 4 кварталы 2014 года в размере <...> руб. и <...> руб. соответственно, а также единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух должностных окладов (п. 3.18 коллективного договора).
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и следуют из пояснений сторон.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции сослался на нормы трудового законодательства (ст. ст. 129, 135 ТК РФ), на коллективный договор (п. 3.17, 3.18) и Положение о премировании работников войсковой части 11262 (п. 1.4, п. 1.5, п. 2.4), и исходил из того, что поскольку приказы о лишении С. премии работодателем не издавались, оснований для невыплаты ей премии не имелось. Установив, что после восстановления в прежней должности заработная плата истцу выплачивалась только исходя из оклада, суд пришел к выводу о незаконности невыплаты истцу как ежемесячной премии, так и премий за 3 и 4 кварталы 2014 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010, а также премии по итогам года, в связи с чем возложил на ответчика ФБУ войсковая часть 11262 (работодателя) обязанность выплатить истцу указанные премии.
Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. Определяя размер денежной компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, суд посчитал, что он отвечает требованиям разумности и справедливости, при этом принял во внимание степень нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав незаконными действиями работодателя.
Вывод суда об удовлетворении исковых требований и возложении на работодателя ФБУ войсковая часть 11262 обязанности выплатить истцу ежемесячные премии за период с мая по декабрь 2014 года, премии за 3 и 4 кварталы 2014 года, а также премии по итогам года (единовременное денежное вознаграждение) и компенсацию морального вреда судебная коллегия находит правильным, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и нормам материального права.
Трудовые и социальные отношения между войсковой частью 11262 и ее работниками (гражданским персоналом) регулируются коллективным договором от 06.11.2013 г., действующим с 2014 г. по 2016 г., условия и порядок оплаты труда данных работников регламентированы Положением об оплате труда работников войсковой части 11262, которое утверждено командиром войсковой части 11262 06.11.2013 г.
Согласно данным актам премирование работников осуществляется в размере 100% фонда материального стимулирования и производится за результаты основной деятельности, выплата премии производится по результатам работы за месяц и квартал; конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части (п. 3.17 коллективного договора и п. 4.6 Положения). За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем 2-х должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения (приказ Министра обороны РФ 2008 года N 555); размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью; за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины работники могут лишаться ЕДВ полностью или частично на основании рапортов начальников структурных подразделений или решения командира войсковой части 11262; выплата ЕДВ по итогам года производится в течение первого полугодия, следующего за истекшим годом выплаты ЕДВ (п. 3.18 коллективного договора и п. 4.7 Положения) (л.д. ...).
Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены премий или при которых им могут быть снижены размеры премий, определены в Положении о премировании работников войсковой части 11262, утвержденном 06.11.2013 г. командиром войсковой части 11262.
Премирование работников производится за счет 100% денежных средств, выделяемых на эти цели из 6-месячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством (п. 1.4); премирование за основные результаты деятельности воинской части вводится как для работников, содержащихся по основному штату, так и для работников, содержащихся по штатным расписаниям (п. 1.5). Премия выплачивается по результатам работы за месяц и квартал (п. 1.6); начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время (п. 2.2). Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший платежный период (п. 2.9). Командир (начальник) подразделения на основании данных учета, результатов и условий премирования не позднее 3 числа каждого месяца составляет представление (рапорт) командиру части с указанием конкретного размера премии каждому работнику подразделения, подлежащего премированию. При снижении или лишении работника премии, начальник структурного подразделения или командир войсковой части обязан указать в рапорте причину (п. 2.10). Премирование каждого работника производится приказом по части с указанием конкретного размера премии каждому работнику (п. 2.11).
Категории работников, которым премия не выплачивается, перечислены в п. 2.4.
Перечень упущений и нарушений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, содержится в разделе 4, в котором указано, что размер снижения премии определяется командиром подразделения и утверждается командиром части (п. 4.2); снижение размера премии отдается приказом по части с указанием причины и процента снижения, а также фамилии работника (п. 4.5); работники лишаются премии полностью за нарушения трудовой дисциплины, а именно: совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 4.7) (л.д. <...>).
Таким образом, анализ локальных нормативных актов войсковой части 11262, регулирующих условия и оплату труда, а также премирование работников части, то есть гражданского персонала, позволяет сделать вывод о том, что премии по результатам работы входят в систему оплаты труда, производятся из средств фонда оплаты труда; премирование работников по результатам работы, как и лишение премии полностью или снижение ее размера, возможно только на основании приказа командира войсковой части, в котором должны быть указаны причины этого и фамилия работника.
Принимая во внимание, что истец восстановлена на работе в войсковой части 11262 в прежней должности бухгалтера, и учитывая, что доказательств, свидетельствующих о лишении ее премий, материалы дела не содержат, вывод суда первой инстанции о незаконности действий ответчика по невыплате истцу ежемесячной премии за период с мая по декабрь 2014 года, премий за 3 и 4 кварталы 2014 года, а также единовременного денежного вознаграждения по итогам 2014 года судебная коллегия находит правильным, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ввиду отсутствия в штате войсковой части должности бухгалтера С. не исполняет должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, поэтому основания для выплаты ей премий также отсутствуют, на нормах материального права не основаны, исходя из того, что при восстановлении работника на работе в прежней должности именно работодатель обязан обеспечить работнику прежние условия труда и неисполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления его трудовых прав.
Ссылка в жалобе на то, что должностное лицо, за которым закрепили С. после восстановления на работе, рапорт на выплату ей премии не подавало; вся бухгалтерская работа в соответствии с заключенным между командиром войсковой части и ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" договором исполняется работниками ФКУ, руководителю которого должностными лицами войсковой части было своевременно сообщено о восстановлении С. в ранее занимаемой должности, однако в ФКУ выплаты считали незаконными, в связи с чем начисление не производили, о незаконности решения суда не свидетельствует, принимая во внимание, что основанием как для выплаты премии, так и для ее лишения является приказ командира войсковой части. При отсутствии приказа о премировании с указанием размера премии и фамилии истца у ФКУ "ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям" не имелось оснований для производства ей этих выплат.
Так как по делу установлен факт незаконной невыплаты истцу премий по результатам работы с момента восстановления на работе - с мая 2014 года, данные премии обоснованно взысканы с работодателя.
Расчет задолженности по премиям и ЕДВ ответчиком не оспаривается.
Поскольку незаконными действиями работодателя - ФБУ войсковая часть 11262 нарушены трудовые права С., судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб., который, по мнению судебной коллегии, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 25 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФБУ войсковая часть 11262 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)