Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 9
29 июля 2014 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кожевниковой А.Б.,
судей Федорова В.А., Степановой Е.Е.
при секретаре О.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску П. к страховому открытому акционерному обществу "ВСК" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе П.
на решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года
установила:
П. обратилась в суд с иском к страховому открытому акционерному обществу "ВСК" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истец указывает, что с 01.07.1997 года по 30.12.2013 года она являлась штатным работником Воронежского филиала СОАО "ВСК", при этом, с 10.01.2012 года по 30.12.2013 года занимала должность руководителя юридического отдела на основании приказа о переводе работника на другую работу от 10.01.2012 г. N 2/2-к.
За весь период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, получала только благодарности, поощрения и денежные премии за добросовестный труд.
09.07.2013 года между П. и директором Воронежского филиала СОАО СК" А. состоялся разговор, в котором П. было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин увольнения.
После отказа истца написать заявление об увольнении со стороны директора Воронежского филиала началось моральное и материальное давление на сотрудников юридического отдела Воронежского филиала СОАО "ВСК", вследствие чего, истец была вынуждена уволиться 30.12.2013 года "по собственному желанию" (Приказ N 36-01-15/447-к от 30.12.2013).
Моральное и материальное давление на истца выразилось в следующем: 11.07.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/83-од "О дисциплинарном взыскании" в отношении П., который решением суда Ленинского района г. Воронежа от 7.11.2013 г. был признан незаконным.
07.08.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/100-од "О выплате надбавки штатным сотрудникам", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за июль 2013 г. 0%.
04.09.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/111-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за август 2013 г. 0%.
08.10.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/119-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за сентябрь 2013 г. 0%.
05.11.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/134-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за октябрь 2013 г. 0%.
06.12.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/151-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за ноябрь 2013 г. 0%.
В настоящий момент истец подала исковое заявление в суд Ленинского района г. Воронежа о признании незаконными вышеперечисленных приказов директора Воронежского Филиала СОАО "ВСК" А.
Несмотря на то, что истец приказом N 36-01-15/447-к от 30.12.2013 года была уволена по собственному желанию, фактически она такого желания не имела, а написала заявление от 26.12.2013 года под моральным и материальным давлением со стороны директора Воронежского филиала.
Так, в своем заявлении от 26.12.2013 года об увольнении "по собственному желанию", П. указала: "... за период с 01.07.2013 г. по настоящий день Вы необоснованно притесняете юридический отдел, не выплачиваете заработную плату в полном объеме, не выплачиваете аквизицию, не учитываете объем работы юридического отдела и весомый вклад в снижении убыточности филиала, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30 декабря 2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77".
Из содержания указанного заявления однозначно видно, что подача П. заявления об увольнении не была ее добровольным волеизъявлением.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных нервных переживаниях, стрессе, необходимости тратить много сил и времени для отстаивания своих прав и законных интересов. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в (...) руб.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением (31.12.2013 г.), до восстановления на работе.
Считая свои права нарушенными, П. просит восстановить ее на работе в должности руководителя юридического отдела Воронежского филиала СОАО "ВСК", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.12.2013 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав П., ее представителя, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 68 ТК РФ закрепляет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является также расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статья 80 ТК РФ закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается - трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Статья 353 ТК РФ предусматривает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Согласно ст. ст. 354, 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Как следует из материалов дела, П. работала в Воронежском филиале СОАО "ВСК" с 01.07.1997 года на разных должностях, а с 10.01.2012 года переведена на должность руководителя юридического отдела на основании приказа и.о. директора филиала N 2/2 - к от 10.01.2012 г. (л.д. 73).
26.12.2013 года П. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.12.2013 года.
Приказом директора филиала СОАО "ВСК" от 30.12.2013 года N 36-01-15/447-к трудовой договор с П. прекращен и она уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С указанным приказом П. ознакомлена 30.12.2013 года.
Согласно справкам СОАО "ВСК" о начисленных и выплаченных суммах от 25.02.2014 года (л.д. 166, 167) на момент увольнения П. с ней был произведен окончательный расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., заработной платы за отработанный 21 рабочий день в размере (...) руб., а также надбавка в размере (...) руб., а всего: (...) руб.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что достоверных доказательств, свидетельствующих об оказании на нее давления со стороны работодателя на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, истицей не представлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.07.2014 N 33-3968
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. N 33-3968
Строка N 9
29 июля 2014 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кожевниковой А.Б.,
судей Федорова В.А., Степановой Е.Е.
при секретаре О.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску П. к страховому открытому акционерному обществу "ВСК" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе П.
на решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года
установила:
П. обратилась в суд с иском к страховому открытому акционерному обществу "ВСК" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истец указывает, что с 01.07.1997 года по 30.12.2013 года она являлась штатным работником Воронежского филиала СОАО "ВСК", при этом, с 10.01.2012 года по 30.12.2013 года занимала должность руководителя юридического отдела на основании приказа о переводе работника на другую работу от 10.01.2012 г. N 2/2-к.
За весь период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, получала только благодарности, поощрения и денежные премии за добросовестный труд.
09.07.2013 года между П. и директором Воронежского филиала СОАО СК" А. состоялся разговор, в котором П. было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин увольнения.
После отказа истца написать заявление об увольнении со стороны директора Воронежского филиала началось моральное и материальное давление на сотрудников юридического отдела Воронежского филиала СОАО "ВСК", вследствие чего, истец была вынуждена уволиться 30.12.2013 года "по собственному желанию" (Приказ N 36-01-15/447-к от 30.12.2013).
Моральное и материальное давление на истца выразилось в следующем: 11.07.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/83-од "О дисциплинарном взыскании" в отношении П., который решением суда Ленинского района г. Воронежа от 7.11.2013 г. был признан незаконным.
07.08.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/100-од "О выплате надбавки штатным сотрудникам", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за июль 2013 г. 0%.
04.09.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/111-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за август 2013 г. 0%.
08.10.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/119-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за сентябрь 2013 г. 0%.
05.11.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/134-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за октябрь 2013 г. 0%.
06.12.2013 года по филиалу был издан приказ N 36-01-02/151-од "О выплате надбавки к должностному окладу", которым П. была установлена надбавка к должностному окладу за ноябрь 2013 г. 0%.
В настоящий момент истец подала исковое заявление в суд Ленинского района г. Воронежа о признании незаконными вышеперечисленных приказов директора Воронежского Филиала СОАО "ВСК" А.
Несмотря на то, что истец приказом N 36-01-15/447-к от 30.12.2013 года была уволена по собственному желанию, фактически она такого желания не имела, а написала заявление от 26.12.2013 года под моральным и материальным давлением со стороны директора Воронежского филиала.
Так, в своем заявлении от 26.12.2013 года об увольнении "по собственному желанию", П. указала: "... за период с 01.07.2013 г. по настоящий день Вы необоснованно притесняете юридический отдел, не выплачиваете заработную плату в полном объеме, не выплачиваете аквизицию, не учитываете объем работы юридического отдела и весомый вклад в снижении убыточности филиала, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30 декабря 2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77".
Из содержания указанного заявления однозначно видно, что подача П. заявления об увольнении не была ее добровольным волеизъявлением.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных нервных переживаниях, стрессе, необходимости тратить много сил и времени для отстаивания своих прав и законных интересов. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в (...) руб.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением (31.12.2013 г.), до восстановления на работе.
Считая свои права нарушенными, П. просит восстановить ее на работе в должности руководителя юридического отдела Воронежского филиала СОАО "ВСК", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.12.2013 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав П., ее представителя, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 68 ТК РФ закрепляет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является также расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статья 80 ТК РФ закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается - трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Статья 353 ТК РФ предусматривает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Согласно ст. ст. 354, 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Как следует из материалов дела, П. работала в Воронежском филиале СОАО "ВСК" с 01.07.1997 года на разных должностях, а с 10.01.2012 года переведена на должность руководителя юридического отдела на основании приказа и.о. директора филиала N 2/2 - к от 10.01.2012 г. (л.д. 73).
26.12.2013 года П. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.12.2013 года.
Приказом директора филиала СОАО "ВСК" от 30.12.2013 года N 36-01-15/447-к трудовой договор с П. прекращен и она уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С указанным приказом П. ознакомлена 30.12.2013 года.
Согласно справкам СОАО "ВСК" о начисленных и выплаченных суммах от 25.02.2014 года (л.д. 166, 167) на момент увольнения П. с ней был произведен окончательный расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., заработной платы за отработанный 21 рабочий день в размере (...) руб., а также надбавка в размере (...) руб., а всего: (...) руб.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что достоверных доказательств, свидетельствующих об оказании на нее давления со стороны работодателя на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, истицей не представлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)