Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик на протяжении всего времени не производит индексацию заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей И.В. Сенотрусовой, Н.В. Пестовой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.Н. к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, индексации заработной платы на 5%, обязании при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, обязании при продолжении трудовых отношений начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов на оплату услуг представителя, обязании предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде,
по апелляционной жалобе ООО "Дальлеспром Лидер" на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Дальлеспром Лидер" Ч., действующего на основании доверенности от 01.02.2014 г., судебная коллегия
установила:
Г.С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" с указанными выше требованиями.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" в должности водителя на вывозке сортимента с нижнего склада. В нарушение трудового законодательства работодатель не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме. За ДД.ММ.ГГГГ недоплатил <данные изъяты> Трудовым договором ему установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты>. Работодатель не вправе самостоятельно изменять существенные условия договора.
Работодатель незаконно не предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, не оплачивает вознаграждение за выслугу лет. Кроме того, работодателем не выплачивается вознаграждение за выслугу лет.
Также ответчик на протяжении всего времени не производит индексацию заработной платы.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, недополученную заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обязать ответчика проиндексировать заработную плату, предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную Г.С.Н. трудовым договором в размере <данные изъяты> до <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взыскана недополученная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взысканы судебные расходы в размере <данные изъяты>.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность предоставить Г.С.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 рабочих дней согласно графику отпусков по личному заявлению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Дальлеспром лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. просит решение суда отменить в части взыскания недополученной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> отменить и принять в этой части новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального и процессуального права. Указывает, что судом неправильно произведены расчета заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Судом не принято во внимание, что путевые листы и наряд задание выдавались не одному истцу, а в целом на экипаж. Сверхурочно истец в ДД.ММ.ГГГГ не работал.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о явке извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.
Представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, дополнительно указав на несогласие с решением суда также в части индексации заработной платы на 20,45%. Просил в удовлетворении требований об индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Г.С.Н. с <адрес> работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты>. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на протяжении всего периода работы за ДД.ММ.ГГГГ он работала сверхурочно, в связи с чем образовалась переработка в размере <данные изъяты>, неоплаченная ответчиком.
Проверяя указанные обстоятельства, судом установлено, что пунктом 4.2. трудового договора работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, который в рабочее время не включается.
Также п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.05.2013 года, продолжительность рабочего дня установлена 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания 1 час.
Разрешая данный спор, суд произвел системный анализ нормативных актов, на которых основано решение, применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, установил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к правильному выводу, что исковые требования Г.С.Н. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению в части.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку, они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.
Удовлетворяя исковые требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром Лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункты 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличился на 20,45%, а индексация заработной платы истца ответчиком за это время не производилась.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия, являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром Лидер". В связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Г.С.Н. в удовлетворении этих исковых требований.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года в части возложения на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать на 20,45% заработную плату отменить и принять в этой части новое решение.
Г.С.Н. в удовлетворении требований о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать заработную плату и при продолжении трудовых отношений индексировать заработную плату ежегодно, отказать.
В остальной части решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 г. оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-8013/2014
Требование: О взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, индексации заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик на протяжении всего времени не производит индексацию заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2015 г. по делу N 33-8013/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей И.В. Сенотрусовой, Н.В. Пестовой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.Н. к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, индексации заработной платы на 5%, обязании при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, обязании при продолжении трудовых отношений начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов на оплату услуг представителя, обязании предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде,
по апелляционной жалобе ООО "Дальлеспром Лидер" на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Дальлеспром Лидер" Ч., действующего на основании доверенности от 01.02.2014 г., судебная коллегия
установила:
Г.С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" с указанными выше требованиями.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" в должности водителя на вывозке сортимента с нижнего склада. В нарушение трудового законодательства работодатель не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме. За ДД.ММ.ГГГГ недоплатил <данные изъяты> Трудовым договором ему установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты>. Работодатель не вправе самостоятельно изменять существенные условия договора.
Работодатель незаконно не предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, не оплачивает вознаграждение за выслугу лет. Кроме того, работодателем не выплачивается вознаграждение за выслугу лет.
Также ответчик на протяжении всего времени не производит индексацию заработной платы.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, недополученную заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обязать ответчика проиндексировать заработную плату, предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную Г.С.Н. трудовым договором в размере <данные изъяты> до <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взыскана недополученная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу Г.С.Н. взысканы судебные расходы в размере <данные изъяты>.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность предоставить Г.С.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 рабочих дней согласно графику отпусков по личному заявлению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Дальлеспром лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. просит решение суда отменить в части взыскания недополученной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> отменить и принять в этой части новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального и процессуального права. Указывает, что судом неправильно произведены расчета заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Судом не принято во внимание, что путевые листы и наряд задание выдавались не одному истцу, а в целом на экипаж. Сверхурочно истец в ДД.ММ.ГГГГ не работал.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о явке извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.
Представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, дополнительно указав на несогласие с решением суда также в части индексации заработной платы на 20,45%. Просил в удовлетворении требований об индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Г.С.Н. с <адрес> работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты>. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на протяжении всего периода работы за ДД.ММ.ГГГГ он работала сверхурочно, в связи с чем образовалась переработка в размере <данные изъяты>, неоплаченная ответчиком.
Проверяя указанные обстоятельства, судом установлено, что пунктом 4.2. трудового договора работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, который в рабочее время не включается.
Также п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.05.2013 года, продолжительность рабочего дня установлена 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания 1 час.
Разрешая данный спор, суд произвел системный анализ нормативных актов, на которых основано решение, применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, установил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к правильному выводу, что исковые требования Г.С.Н. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению в части.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку, они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.
Удовлетворяя исковые требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром Лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункты 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличился на 20,45%, а индексация заработной платы истца ответчиком за это время не производилась.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия, являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром Лидер". В связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Г.С.Н. в удовлетворении этих исковых требований.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 года в части возложения на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать на 20,45% заработную плату отменить и принять в этой части новое решение.
Г.С.Н. в удовлетворении требований о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать заработную плату и при продолжении трудовых отношений индексировать заработную плату ежегодно, отказать.
В остальной части решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 15 мая 2014 г. оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)