Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен из организации ответчика по сокращению штата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Акционерному обществу "Мосводоканал" о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01)03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь 2014 года, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать",
С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Мосводоканал" о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01)03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь 2014 года, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в АО "Мосводоканал" с 01.08.2001 по 31.01.2014 на различных должностях, с 01.02.2013 в должности начальника Отдела по работе с персоналом. Приказом от 29.01.2014 N 110 лс уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. При увольнении, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет произведен не был, не начислена премия по итогам работы за январь 2014 года, выходное пособие выплачено без учета размера премии.
Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика возражал относительно удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец С.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца С., представителя ответчика К.А., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что С. с 01.08.2001 осуществляла трудовую деятельность в производственном управлении "Зеленоградводоканал" МГУП "Мосводоканал" в должности руководителя группы канцелярии, что подтверждается трудовым договором N 135.
В соответствии с дополнительным соглашением N 8 от 01 февраля 2013 года к трудовому договору, в связи с реорганизацией МГУП "Мосводоканал" в ОАО "Мосводоканал", на основании ст. 75 ТК РФ С. считается работающей в ОАО "Мосводоканал" в производственном управлении "Зеленоградводоканал" - филиале ОАО "Мосводоканал" в должности начальника отдела по работе с персоналом.
Приказом N 110 лс от 29.01.2014 С. уволена с 31.01.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
Приказом от 20.02.2014 N (01)03-251/14 "О премировании за январь 2014 года" С. лишена премии за январь 2014 года в соответствии с п. 4 Перечня производственных упущений: нарушение должностной инструкции.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Пунктом 1 Положения о премировании работников ОАО "Мосводоканал" предусмотрено премирование работников Общества за основные результаты хозяйственной деятельности по показателям работы за месяц.
В соответствии с п. 15 Положения за основные результаты хозяйственной деятельности работники, допустившие производственные упущения, согласно перечню (Приложение 7 к настоящему Положению), не приобретают право на премию в полном объеме.
Размер снижения премии работника, совершившего нарушения, оформляется приказом генерального директора Общества с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором был совершен или выявлен проступок (упущение в работе) в соответствии с ТК РФ.
Из материалов дела следует, что на основании служебной записки начальника отдела планирования и нормирования труда Ж.Н.А. от 31 января 2014 года N (24.3)11-2/14 на имя генерального директора ОАО "Мосводоканал" о неоднократных нарушениях сотрудниками Отдела по работе с персоналом ПУ "Зеленоградводоканал" С. и К.О.А., была проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения, выразившиеся в несанкционированной выплате дополнительных премий и надбавок работникам ПУ "Зеленоградводоканал", ошибках при расчете дополнительных премий, передаче ведомостей на оплату переработки за 2013 год в расчетную часть непроверенных и оформленных ненадлежащим образом.
Положением об отделе по работе с персоналом ПУ "Зеленоградводоканал" начальник отдела осуществляет руководство производственной деятельностью подразделения и в его функции входит контроль за правильностью применения положений о системе оплаты труда и материального стимулирования.
Отказывая в удовлетворении требований С. о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01) 03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, который установив факт ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, принял решение не начислять ежемесячную премию за январь 2014 года начальнику отдела С., в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что при увольнении истцу произведена выплата выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ в трехкратном размере, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.
Таким образом, суд обосновано пришел к выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства отсутствуют.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку положения указанной статьи не распространяются на трудовые отношения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд правомерно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав С., а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-11556
Требование: О признании незаконным и отмене приказа в части невыплаты премии, обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен из организации ответчика по сокращению штата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-11556
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Акционерному обществу "Мосводоканал" о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01)03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь 2014 года, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать",
установила:
С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Мосводоканал" о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01)03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь 2014 года, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в АО "Мосводоканал" с 01.08.2001 по 31.01.2014 на различных должностях, с 01.02.2013 в должности начальника Отдела по работе с персоналом. Приказом от 29.01.2014 N 110 лс уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. При увольнении, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет произведен не был, не начислена премия по итогам работы за январь 2014 года, выходное пособие выплачено без учета размера премии.
Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика возражал относительно удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец С.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца С., представителя ответчика К.А., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что С. с 01.08.2001 осуществляла трудовую деятельность в производственном управлении "Зеленоградводоканал" МГУП "Мосводоканал" в должности руководителя группы канцелярии, что подтверждается трудовым договором N 135.
В соответствии с дополнительным соглашением N 8 от 01 февраля 2013 года к трудовому договору, в связи с реорганизацией МГУП "Мосводоканал" в ОАО "Мосводоканал", на основании ст. 75 ТК РФ С. считается работающей в ОАО "Мосводоканал" в производственном управлении "Зеленоградводоканал" - филиале ОАО "Мосводоканал" в должности начальника отдела по работе с персоналом.
Приказом N 110 лс от 29.01.2014 С. уволена с 31.01.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
Приказом от 20.02.2014 N (01)03-251/14 "О премировании за январь 2014 года" С. лишена премии за январь 2014 года в соответствии с п. 4 Перечня производственных упущений: нарушение должностной инструкции.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Пунктом 1 Положения о премировании работников ОАО "Мосводоканал" предусмотрено премирование работников Общества за основные результаты хозяйственной деятельности по показателям работы за месяц.
В соответствии с п. 15 Положения за основные результаты хозяйственной деятельности работники, допустившие производственные упущения, согласно перечню (Приложение 7 к настоящему Положению), не приобретают право на премию в полном объеме.
Размер снижения премии работника, совершившего нарушения, оформляется приказом генерального директора Общества с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором был совершен или выявлен проступок (упущение в работе) в соответствии с ТК РФ.
Из материалов дела следует, что на основании служебной записки начальника отдела планирования и нормирования труда Ж.Н.А. от 31 января 2014 года N (24.3)11-2/14 на имя генерального директора ОАО "Мосводоканал" о неоднократных нарушениях сотрудниками Отдела по работе с персоналом ПУ "Зеленоградводоканал" С. и К.О.А., была проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения, выразившиеся в несанкционированной выплате дополнительных премий и надбавок работникам ПУ "Зеленоградводоканал", ошибках при расчете дополнительных премий, передаче ведомостей на оплату переработки за 2013 год в расчетную часть непроверенных и оформленных ненадлежащим образом.
Положением об отделе по работе с персоналом ПУ "Зеленоградводоканал" начальник отдела осуществляет руководство производственной деятельностью подразделения и в его функции входит контроль за правильностью применения положений о системе оплаты труда и материального стимулирования.
Отказывая в удовлетворении требований С. о признании незаконным и отмене приказа от 20 февраля 2014 года N (01) 03-251/14 в части невыплаты премии за январь 2014 года, взыскании премии за январь 2014 года, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, который установив факт ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, принял решение не начислять ежемесячную премию за январь 2014 года начальнику отдела С., в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что при увольнении истцу произведена выплата выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ в трехкратном размере, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.
Таким образом, суд обосновано пришел к выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства отсутствуют.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку положения указанной статьи не распространяются на трудовые отношения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд правомерно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав С., а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 27 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)