Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, оплата отработанных часов с учетом районного коэффициента и северной надбавки, межвахтового отдыха, окончательный расчет не произведены, документы, связанные с работой, расчет не получены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе П. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года,
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика Д., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 11 ноября 2014 года по 10 декабря 2014 года работал у ответчика вахтовым методом <данные изъяты> по 12 часов в день на объекте "ГПХ" ЗАО "Многовершинное", отработал 126 час. в ночь и 168 час. в день. Оплата отработанных 294 час. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>, а также межвахтового отдыха в размере <данные изъяты> произведена не была. 17 февраля 2015 года направил в адрес ответчика письмо с заявлением о направлении ему трудовой книжки, заявление об увольнении с 11 декабря 2014 года по собственному желанию, потребовал произвести окончательный расчет. Документы, связанные с работой, расчет до настоящего времени не получил. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Просил суд признать незаконным бездействие ответчика, связанное с оставлением без ответа письменного заявления от 17 февраля 2015 года, непредставлением всех истребованных с работой денег и документов, с удержанием трудовой книжки; взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>, оплату межвахтового отдыха в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск в сумме <данные изъяты>, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года исковые требования П. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части иска П. отказать.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что установленное судом обстоятельство неполучения ответчиком ценного письма от 17 февраля 2015 года опровергается общедоступными сведения с сайта "Почта России", копия которого приложена к апелляционной жалобе. Вывод суда о том, что истец находился в командировке и не представил суду доказательства работы вахтовым методом не соответствует установленным по делу обстоятельствам: отсутствию места постоянной работы, разъездному характеру выполняемой работы, продолжительности ежедневной работы (смены) по 12 часов. Судом не принято во внимание, что в штатном расписании и графике дежурств ответчиком указаны разные размеры тарифных ставок для исчисления заработной платы, письменный расчет ответчика не содержит причитающуюся выплату 40% премии.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" зарегистрировано в качестве юридического лица, местонахождением которого является <адрес>, осуществляет деятельность по оказанию охранных услуг.
01 января 2013 года между ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" и ЗАО "Многовершинное" заключен договор на охрану объектов ЗАО "Многовершинное", расположенных в <адрес>.
11 ноября 2014 года П. был принят на работу в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" на должность <данные изъяты> и направлен для выполнения работ в <адрес>, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Из представленного истцом заявления на имя ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" следует, что 10 декабря 2014 года - последний день его работы, П. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11 ноября 2014 года.
17 февраля 2015 года П. направил в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" заявление, в котором просил направить в его адрес трудовую книжку и также надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчет оплаты труда, записку-расчет при увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о доходах физического лица, приложив заявление об увольнении с 11 декабря 2014 года по собственному желанию.
Приказом N от 30 марта 2015 года П. был уволен с работы в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" с 30 марта 2015 года за длящийся прогул, совершенный с 11 декабря 2014 года по 30 марта 2015 года.
Удовлетворяя частично исковые требования и взыскивая с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства выполнения работы вахтовым методом.
Судебная коллегия с выводом суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений ст. ст. 166 и 167 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Из представленных доказательств следует, что фактически осуществление трудовых обязанностей истца происходило вне места его постоянного проживания, работодателем не было обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания, производственные объекты, охрана которых осуществлялась истцом находятся в значительном удалении от места нахождения организации, работодателем организовано место проживания работников, и их доставка до места работы.
Учитывая, что труд истца был организован работодателем с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса, судебная коллегия приходит к выводу, что осуществляемая истцом работа выполнялась вахтовым методом.
Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107).
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Положениями ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ответчиком представлено штатное расписание, согласно которому <данные изъяты> установлена тарифная ставка <данные изъяты> районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, а также предусмотрена выплата премии в размере 40%, сведения о выплате истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>, наличии задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Из табелей учета рабочего времени истца, графика работы следует, что им выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая не компенсировалась днями отдыха и оплата которой в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ произведена не была.
Исходя из того, что заработная плата истца установлена штатным расписанием, в то время как доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, истцом не представлено, суд произвел взыскание задолженности в сумме <данные изъяты>.
Между тем, истцом представлено письменное доказательство - график дежурств на ноябрь 2014 года на посту "ГПХ" ЗАО "Многовершинное", подписанный начальником охраны ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" ФИО1, подтверждающий иной размер установленной истцу тарифной ставки в размере <данные изъяты>.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию установления размера заработной платы, факта ее выплаты в полном объеме возлагается на ответчика. Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты доводы истца об установлении ему при заключении трудового договора тарифной ставки в размере <данные изъяты>.
Трудовые отношения в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ основываются на договоре между работником и работодателем, которым предусматривается в том числе размер заработной платы, за которую работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Наличие такого договора, с установлением вознаграждения за труд в размере тарифной ставки <данные изъяты> ответчиком не представлено, опровергается представленным истцом письменным доказательством.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Согласно представленному истцом расчету, арифметическая правильность которого ответчиком не оспорена, за отработанный период П. причиталась к выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, оплата сверхурочной работы <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ. С учетом выплаченных истцу <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> после принятия решения судом первой инстанции, взысканию подлежит <данные изъяты>.
Также, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в иске о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца.
В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Представленным истцом почтовым идентификатором подтверждается вручение адресату ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" 24 февраля 2015 года направленного П. заявления об увольнении по собственному желанию и заявления с просьбой выдать трудовую книжку с иными документами, связанными с работой.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Получив 24 февраля 2015 года заявление П. об увольнении по собственному желанию, работодатель должен был в течение трех дней направить в адрес работника связанные с работой документы и в течение двух недель решить вопрос о расторжении трудового договора, направить в адрес истца трудовую книжку. Доказательств вручения работодателю заявления об увольнении 10 декабря 2014 года истцом не представлено.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о недоказанности истцом обстоятельств передачи работодателю при трудоустройстве трудовой книжки, так как исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора без предъявления работником трудовой книжки, за исключением, когда работник поступает на работу впервые, не допускается. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан оформить по письменному заявлению этого лица новую трудовую книжку.
В связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, решение суда об отказе в иске о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.
За период задержки выдачи трудовой книжки с 11 марта 2015 года по 24 июня 2015 года включительно подлежит взысканию <данные изъяты> (среднедневной заработок <данные изъяты> x 72 рабочих дня).
В связи с принятием по делу нового решения, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит дополнительному взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.
Решение суда в части взыскания с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. компенсации морального вреда, принятое в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорными правоотношениями, сторонами не оспаривается.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года по гражданскому делу по иску П. к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отменить в части отказа в иске о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, принять в указанной части новое решение.
Признать незаконным бездействие ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон", выразившееся в не направлении ответа на заявление П. от 17 февраля 2015 года.
Возложить на ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" обязанность направить в адрес П. трудовую книжку, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчет оплаты труда, расчет сумм при увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о доходах физического лица.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по причитающимся выплатам в сумме <данные изъяты>, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3641/2015
Требование: О признании незаконным бездействия, обязании направить в адрес истца трудовую книжку, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, иные документы, взыскании задолженности по причитающимся выплатам, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, оплата отработанных часов с учетом районного коэффициента и северной надбавки, межвахтового отдыха, окончательный расчет не произведены, документы, связанные с работой, расчет не получены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июня 2015 г. по делу N 33-3641/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе П. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года,
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика Д., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 11 ноября 2014 года по 10 декабря 2014 года работал у ответчика вахтовым методом <данные изъяты> по 12 часов в день на объекте "ГПХ" ЗАО "Многовершинное", отработал 126 час. в ночь и 168 час. в день. Оплата отработанных 294 час. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>, а также межвахтового отдыха в размере <данные изъяты> произведена не была. 17 февраля 2015 года направил в адрес ответчика письмо с заявлением о направлении ему трудовой книжки, заявление об увольнении с 11 декабря 2014 года по собственному желанию, потребовал произвести окончательный расчет. Документы, связанные с работой, расчет до настоящего времени не получил. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Просил суд признать незаконным бездействие ответчика, связанное с оставлением без ответа письменного заявления от 17 февраля 2015 года, непредставлением всех истребованных с работой денег и документов, с удержанием трудовой книжки; взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>, оплату межвахтового отдыха в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск в сумме <данные изъяты>, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года исковые требования П. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части иска П. отказать.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что установленное судом обстоятельство неполучения ответчиком ценного письма от 17 февраля 2015 года опровергается общедоступными сведения с сайта "Почта России", копия которого приложена к апелляционной жалобе. Вывод суда о том, что истец находился в командировке и не представил суду доказательства работы вахтовым методом не соответствует установленным по делу обстоятельствам: отсутствию места постоянной работы, разъездному характеру выполняемой работы, продолжительности ежедневной работы (смены) по 12 часов. Судом не принято во внимание, что в штатном расписании и графике дежурств ответчиком указаны разные размеры тарифных ставок для исчисления заработной платы, письменный расчет ответчика не содержит причитающуюся выплату 40% премии.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" зарегистрировано в качестве юридического лица, местонахождением которого является <адрес>, осуществляет деятельность по оказанию охранных услуг.
01 января 2013 года между ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" и ЗАО "Многовершинное" заключен договор на охрану объектов ЗАО "Многовершинное", расположенных в <адрес>.
11 ноября 2014 года П. был принят на работу в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" на должность <данные изъяты> и направлен для выполнения работ в <адрес>, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Из представленного истцом заявления на имя ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" следует, что 10 декабря 2014 года - последний день его работы, П. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11 ноября 2014 года.
17 февраля 2015 года П. направил в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" заявление, в котором просил направить в его адрес трудовую книжку и также надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчет оплаты труда, записку-расчет при увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о доходах физического лица, приложив заявление об увольнении с 11 декабря 2014 года по собственному желанию.
Приказом N от 30 марта 2015 года П. был уволен с работы в ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" с 30 марта 2015 года за длящийся прогул, совершенный с 11 декабря 2014 года по 30 марта 2015 года.
Удовлетворяя частично исковые требования и взыскивая с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства выполнения работы вахтовым методом.
Судебная коллегия с выводом суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений ст. ст. 166 и 167 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Из представленных доказательств следует, что фактически осуществление трудовых обязанностей истца происходило вне места его постоянного проживания, работодателем не было обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания, производственные объекты, охрана которых осуществлялась истцом находятся в значительном удалении от места нахождения организации, работодателем организовано место проживания работников, и их доставка до места работы.
Учитывая, что труд истца был организован работодателем с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса, судебная коллегия приходит к выводу, что осуществляемая истцом работа выполнялась вахтовым методом.
Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107).
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Положениями ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ответчиком представлено штатное расписание, согласно которому <данные изъяты> установлена тарифная ставка <данные изъяты> районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, а также предусмотрена выплата премии в размере 40%, сведения о выплате истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>, наличии задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Из табелей учета рабочего времени истца, графика работы следует, что им выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая не компенсировалась днями отдыха и оплата которой в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ произведена не была.
Исходя из того, что заработная плата истца установлена штатным расписанием, в то время как доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, истцом не представлено, суд произвел взыскание задолженности в сумме <данные изъяты>.
Между тем, истцом представлено письменное доказательство - график дежурств на ноябрь 2014 года на посту "ГПХ" ЗАО "Многовершинное", подписанный начальником охраны ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" ФИО1, подтверждающий иной размер установленной истцу тарифной ставки в размере <данные изъяты>.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию установления размера заработной платы, факта ее выплаты в полном объеме возлагается на ответчика. Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты доводы истца об установлении ему при заключении трудового договора тарифной ставки в размере <данные изъяты>.
Трудовые отношения в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ основываются на договоре между работником и работодателем, которым предусматривается в том числе размер заработной платы, за которую работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Наличие такого договора, с установлением вознаграждения за труд в размере тарифной ставки <данные изъяты> ответчиком не представлено, опровергается представленным истцом письменным доказательством.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Согласно представленному истцом расчету, арифметическая правильность которого ответчиком не оспорена, за отработанный период П. причиталась к выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, оплата сверхурочной работы <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ. С учетом выплаченных истцу <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> после принятия решения судом первой инстанции, взысканию подлежит <данные изъяты>.
Также, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в иске о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца.
В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Представленным истцом почтовым идентификатором подтверждается вручение адресату ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" 24 февраля 2015 года направленного П. заявления об увольнении по собственному желанию и заявления с просьбой выдать трудовую книжку с иными документами, связанными с работой.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Получив 24 февраля 2015 года заявление П. об увольнении по собственному желанию, работодатель должен был в течение трех дней направить в адрес работника связанные с работой документы и в течение двух недель решить вопрос о расторжении трудового договора, направить в адрес истца трудовую книжку. Доказательств вручения работодателю заявления об увольнении 10 декабря 2014 года истцом не представлено.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о недоказанности истцом обстоятельств передачи работодателю при трудоустройстве трудовой книжки, так как исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора без предъявления работником трудовой книжки, за исключением, когда работник поступает на работу впервые, не допускается. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан оформить по письменному заявлению этого лица новую трудовую книжку.
В связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, решение суда об отказе в иске о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.
За период задержки выдачи трудовой книжки с 11 марта 2015 года по 24 июня 2015 года включительно подлежит взысканию <данные изъяты> (среднедневной заработок <данные изъяты> x 72 рабочих дня).
В связи с принятием по делу нового решения, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит дополнительному взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.
Решение суда в части взыскания с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. компенсации морального вреда, принятое в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорными правоотношениями, сторонами не оспаривается.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2015 года по гражданскому делу по иску П. к ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отменить в части отказа в иске о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению документов, связанных с работой, трудовой книжки и окончательного расчета, обязании выдать копии документов, связанных с работой истца, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, принять в указанной части новое решение.
Признать незаконным бездействие ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон", выразившееся в не направлении ответа на заявление П. от 17 февраля 2015 года.
Возложить на ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" обязанность направить в адрес П. трудовую книжку, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчет оплаты труда, расчет сумм при увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о доходах физического лица.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" в пользу П. задолженность по причитающимся выплатам в сумме <данные изъяты>, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Межрегиональная охранная организация" Альфа-Заслон" государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)