Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением штатов, при этом ответчиком предложены не все вакансии, которые он мог замещать, не учтено преимущественное право на оставлении на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л.,
Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Муратовой Е.М.,
при секретаре С.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 января 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Т. к Открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Т. восстановить в должности... отдела управления качеством цеха N... Открытого акционерного общества "Салаватстекло" с дата.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло":
в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб. Итого сумму в размере... руб.
в доход государства государственную пошлину в сумме... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ОАО "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Т. с дата работала... СМК отдела управления качеством цеха N... ОАО "Салаватстекло". На основании приказа N... от дата "Об изменении штатного расписания, сокращения штатной численности и штатов" исключена из штатного расписания одна штатная единица... отдела управления качеством группы по СМК. Истец уведомлена дата о предстоящем увольнении. На основании приказа N... от дата истец уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов. По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку работодателем предложены не все вакансии, которые она могла замещать с учетом ее образования и квалификации. Кроме того, работодателем не учтено преимущественное право на оставлении на работе. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей: Т.... дата года рождения и Т.... дата года рождения. Кроме того, ... является инвалидом с рождения. По мнению истца, она имеет преимущественное право на оставлении на работе. Незаконно уволив, ответчик причинил моральный вред. Своими действиями ответчик создал психотравмирующую ситуацию для истца и для ее семьи, которая выразилась в нравственных страданиях, вынудил ее защищать права и свободы гарантированные законодательством РФ. Причиненный ей моральный вред истец оценила в размере... руб. Т. при рассмотрении дела уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности... СМК отдела управления качеством цеха N... ОАО "Салаватстекло", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день фактического восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "Салаватстекло" - Г., поддержавшую жалобу, представителя Т. - Ш., согласившегося с решением суда, заключение прокурора Муратовой Е.М., полагавшей, что решение является законным, судебная коллегия считает, что решение суда в части определения судом размера заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению, в связи с нарушением судом норм материального права, в силу ч. 3 ст. 330 ГПК РФ. В остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Т. принята на работу в ОАО "Салаватстекло" в отдел управления качеством цеха N... в должность... группы СМК, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата N..., записью в трудовой книжке и трудовым договором N... от дата Согласно приказу N... от дата г., трудовой договор с истцом Т. расторгнут в связи с сокращением штатов, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений явились - приказ N... от дата г., уведомление о предстоящем увольнении от дата г., письмо в профком N... от дата г., письмо в ЦЗН г. Салават N... от дата С приказом N... от дата о прекращении трудового договора Т. ознакомлена дата г., о чем имеется ее подпись в приказе. На основании приказа N... от дата "Об изменении штатного расписания, сокращении штатной численности штата" исключены из штатного расписания одна штатная единица инженера отдела управления группы по СМК; одна штатная единица ведущего инженера-аудитора группы аудиторов. Пунктом 2 данного приказа постановлено в отделе управления качеством штатную единицу заместителя начальника отдела переименовать в ведущего инженера. В пункте 3 приказа закреплена необходимость предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных единиц: инженера Т. и ведущего инженера С. Ввести в действие изменение штатного расписания ОУК и Группы аудиторов с дата С указанным приказом N... от дата ознакомлена Т. дата г., о чем имеется ее подпись в приказе. Письмо в адрес Центра занятости населения г. Салават о предстоящем сокращении направлено дата за исх. N..., согласно почтовому уведомлению данное письмо получено дата Письмо о сокращении штата направлено профсоюзной организации ОАО "Салаватстекло" дата за исх. N....
В силу положений ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Установлено, что Т. предлагались вакансии дата г., дата г., дата От предложенных вакансий Т. отказалась.
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно частям 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Разрешая спор, суд, в частности, исходил из того, что при решении вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель был обязан в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ рассмотреть вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, и что доказательств, с достоверностью подтверждающих, что требования данной нормы закона были выполнены, ответчиком не представлено.
Между тем, судом не учтено следующее. На должность... диспетчерского отдела была переведена с планово-экономического отдела Л. с дата В соответствии с приказом N... от дата ранее занимаемая должность Л. подлежала сокращению, а сама Л. увольнению по сокращению численности. Поскольку, в соответствии со ст. ст. 81, 180 ТК РФ, законодатель обязывает работодателя предлагать сокращаемому работнику работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), а квалификация Л. соответствовала, ответчиком ей дата была предложена должность инженера диспетчерского отдела, перевестись на которую она согласилась. В день предложения вакантной должности... диспетчерского отдела Л., истица находилась на больничном. Л. имеет высшее экономическое образование, работала у ответчика с дата в разных производственных цехах, т.е. имела долголетний опыт работы именно в производстве. В связи с тем, что, именно Л. соответствовала требованиям, предъявляемым к данной должности, ответчик имел законное право выбора предложить ей вакантную должность в первую очередь.
Более того, в суде апелляционной инстанции представителем Т., - Ш. было подтверждено, что довод о преимущественном праве истица на оставлении на работе в суде первой инстанции они не поддерживали.
В связи с изложенным, суждение суда о том, что судом не рассмотрен вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, подлежит исключению из мотивировочной части решения суда.
Между тем, исключение данного суждения суда не влияет на законность и обоснованность решения о восстановлении истца на работе. Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что истцу были предложены не все вакансии, которые могла замещать истец.
Так, дата была открыта вакансия... диспетчерского отдела. Согласно Должностной инструкции... Диспетчерского отдела, квалификационными требованиями являются: высшее профессиональное (техническое, экономическое образование, среднее профессиональное техническое, экономическое) образование и стаж работы на стекольном производстве не менее 5 лет.
Однако истцу данная вакансия не была предложена. В равноправном и состязательном процессе ответчик не доказал, что истец по уровню своей квалификации, имея два высших образования (экономическое, техническое) и опыт работы, не соответствовал требованиям, предъявляемым к данным должностям.
При таких обстоятельствах суд правомерно признал нарушенными при проведении процедуры увольнения Т. ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ, что дало суду основания для удовлетворения ее исковых требований о восстановлении на работе в должности... отдела управления качеством цеха N... Открытого акционерного общества "Салаватстекло".
Далее. В связи с удовлетворением требований истицы, суд произвел расчет суммы за время вынужденного прогула - ... руб. из расчета за 73 рабочих дня и обязал ответчика выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула в сумме - ... рублей за вычетом выплаченного выходного пособия в сумме... руб. (... руб. - ... руб. = ... руб.). При этом суд неправильно рассчитал время вынужденного прогула за период с дата по дата - 73 рабочих дня, вместо 71 раб. дня. Также суд указал, что справка о среднедневном заработке истицы ответчиком предоставлена с учетом вычета подоходного налога, что не соответствует действительности.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с п. 9 данного Постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Соответственно, предоставленная ответчиком справка о среднедневном заработка истицы составлена в соответствии с вышеуказанными нормами. Из содержания данной справки усматривается порядок исчисления среднедневного заработка истицы: сумма фактически начисленной заработной платы разделен на количество фактически отработанных дней. Следовательно, принимая во внимание, что подоходный налог удерживается только при выплате заработной платы, справка о среднедневном заработке истицы ответчиком предоставлена без учета удержатся подоходного налога.
Более того, в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
Пункт 6 ст. 217 НК РФ также относит к таким доходам все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь вышеуказанными нормами Налогового кодекса, выплаченную истцу в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ, сумму выходного пособия в размере... руб. ОАО "Салаватстекло" не включало в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу (п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом сумма выходного пособия рассчитана путем умножения среднедневного заработка истицы в размере... руб. на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (... руб. x 40 р.д. = ... руб.).
Однако, в случае восстановления работника в ранее занимаемой должности, сумма, выплаченная ранее в связи с увольнением, не может продолжать рассматриваться в качестве компенсационных выплат, связанных с увольнением. Следовательно, данная сумма приобрела характер заработной платы за время вынужденного прогула, соответственно, изменилась его правовая природа и вследствие этого она не относятся к суммам, которые в соответствии с законом освобождены от налогообложения.
В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную со ст. 224 НК РФ. При этом п. 4 статьи 224 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку нормы Налогового законодательства судом первой инстанции учтены не были, а суждения суда о том, что справка о среднедневном заработке истицы предоставлена с учетом вычета подоходного налога, являются незаконными, судом неправильно произведен расчет суммы денежной компенсации за время вынужденного прогула, т.е. судом сумма подоходного налога не исключена из суммы расчета.
Налогооблагаемая сумма составляет... руб. (из расчета... руб. x 71 р.д.), НДФЛ составляет - ... руб., из расчета:... руб. x 13% = ... руб. Следовательно, сумма за время вынужденного прогула составляет... руб. (... -... - ... = ...).
При таких обстоятельствах решение суда в указанной части нельзя признать законным, оно подлежит изменению.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 января 2014 года в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула изменить и вынести в этой части новое решение.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло" в пользу Т.... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... (...) руб.... (...) коп.
Решение того же суда в остальной части оставить без изменения, а апелляционную жалобу на принятое решение - без удовлетворения
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 10.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4926/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением штатов, при этом ответчиком предложены не все вакансии, которые он мог замещать, не учтено преимущественное право на оставлении на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л.,
Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Муратовой Е.М.,
при секретаре С.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 января 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Т. к Открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Т. восстановить в должности... отдела управления качеством цеха N... Открытого акционерного общества "Салаватстекло" с дата.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло":
в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб. Итого сумму в размере... руб.
в доход государства государственную пошлину в сумме... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ОАО "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Т. с дата работала... СМК отдела управления качеством цеха N... ОАО "Салаватстекло". На основании приказа N... от дата "Об изменении штатного расписания, сокращения штатной численности и штатов" исключена из штатного расписания одна штатная единица... отдела управления качеством группы по СМК. Истец уведомлена дата о предстоящем увольнении. На основании приказа N... от дата истец уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов. По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку работодателем предложены не все вакансии, которые она могла замещать с учетом ее образования и квалификации. Кроме того, работодателем не учтено преимущественное право на оставлении на работе. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей: Т.... дата года рождения и Т.... дата года рождения. Кроме того, ... является инвалидом с рождения. По мнению истца, она имеет преимущественное право на оставлении на работе. Незаконно уволив, ответчик причинил моральный вред. Своими действиями ответчик создал психотравмирующую ситуацию для истца и для ее семьи, которая выразилась в нравственных страданиях, вынудил ее защищать права и свободы гарантированные законодательством РФ. Причиненный ей моральный вред истец оценила в размере... руб. Т. при рассмотрении дела уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности... СМК отдела управления качеством цеха N... ОАО "Салаватстекло", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день фактического восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "Салаватстекло" - Г., поддержавшую жалобу, представителя Т. - Ш., согласившегося с решением суда, заключение прокурора Муратовой Е.М., полагавшей, что решение является законным, судебная коллегия считает, что решение суда в части определения судом размера заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению, в связи с нарушением судом норм материального права, в силу ч. 3 ст. 330 ГПК РФ. В остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Т. принята на работу в ОАО "Салаватстекло" в отдел управления качеством цеха N... в должность... группы СМК, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата N..., записью в трудовой книжке и трудовым договором N... от дата Согласно приказу N... от дата г., трудовой договор с истцом Т. расторгнут в связи с сокращением штатов, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений явились - приказ N... от дата г., уведомление о предстоящем увольнении от дата г., письмо в профком N... от дата г., письмо в ЦЗН г. Салават N... от дата С приказом N... от дата о прекращении трудового договора Т. ознакомлена дата г., о чем имеется ее подпись в приказе. На основании приказа N... от дата "Об изменении штатного расписания, сокращении штатной численности штата" исключены из штатного расписания одна штатная единица инженера отдела управления группы по СМК; одна штатная единица ведущего инженера-аудитора группы аудиторов. Пунктом 2 данного приказа постановлено в отделе управления качеством штатную единицу заместителя начальника отдела переименовать в ведущего инженера. В пункте 3 приказа закреплена необходимость предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных единиц: инженера Т. и ведущего инженера С. Ввести в действие изменение штатного расписания ОУК и Группы аудиторов с дата С указанным приказом N... от дата ознакомлена Т. дата г., о чем имеется ее подпись в приказе. Письмо в адрес Центра занятости населения г. Салават о предстоящем сокращении направлено дата за исх. N..., согласно почтовому уведомлению данное письмо получено дата Письмо о сокращении штата направлено профсоюзной организации ОАО "Салаватстекло" дата за исх. N....
В силу положений ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Установлено, что Т. предлагались вакансии дата г., дата г., дата От предложенных вакансий Т. отказалась.
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно частям 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Разрешая спор, суд, в частности, исходил из того, что при решении вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель был обязан в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ рассмотреть вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, и что доказательств, с достоверностью подтверждающих, что требования данной нормы закона были выполнены, ответчиком не представлено.
Между тем, судом не учтено следующее. На должность... диспетчерского отдела была переведена с планово-экономического отдела Л. с дата В соответствии с приказом N... от дата ранее занимаемая должность Л. подлежала сокращению, а сама Л. увольнению по сокращению численности. Поскольку, в соответствии со ст. ст. 81, 180 ТК РФ, законодатель обязывает работодателя предлагать сокращаемому работнику работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), а квалификация Л. соответствовала, ответчиком ей дата была предложена должность инженера диспетчерского отдела, перевестись на которую она согласилась. В день предложения вакантной должности... диспетчерского отдела Л., истица находилась на больничном. Л. имеет высшее экономическое образование, работала у ответчика с дата в разных производственных цехах, т.е. имела долголетний опыт работы именно в производстве. В связи с тем, что, именно Л. соответствовала требованиям, предъявляемым к данной должности, ответчик имел законное право выбора предложить ей вакантную должность в первую очередь.
Более того, в суде апелляционной инстанции представителем Т., - Ш. было подтверждено, что довод о преимущественном праве истица на оставлении на работе в суде первой инстанции они не поддерживали.
В связи с изложенным, суждение суда о том, что судом не рассмотрен вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, подлежит исключению из мотивировочной части решения суда.
Между тем, исключение данного суждения суда не влияет на законность и обоснованность решения о восстановлении истца на работе. Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что истцу были предложены не все вакансии, которые могла замещать истец.
Так, дата была открыта вакансия... диспетчерского отдела. Согласно Должностной инструкции... Диспетчерского отдела, квалификационными требованиями являются: высшее профессиональное (техническое, экономическое образование, среднее профессиональное техническое, экономическое) образование и стаж работы на стекольном производстве не менее 5 лет.
Однако истцу данная вакансия не была предложена. В равноправном и состязательном процессе ответчик не доказал, что истец по уровню своей квалификации, имея два высших образования (экономическое, техническое) и опыт работы, не соответствовал требованиям, предъявляемым к данным должностям.
При таких обстоятельствах суд правомерно признал нарушенными при проведении процедуры увольнения Т. ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ, что дало суду основания для удовлетворения ее исковых требований о восстановлении на работе в должности... отдела управления качеством цеха N... Открытого акционерного общества "Салаватстекло".
Далее. В связи с удовлетворением требований истицы, суд произвел расчет суммы за время вынужденного прогула - ... руб. из расчета за 73 рабочих дня и обязал ответчика выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула в сумме - ... рублей за вычетом выплаченного выходного пособия в сумме... руб. (... руб. - ... руб. = ... руб.). При этом суд неправильно рассчитал время вынужденного прогула за период с дата по дата - 73 рабочих дня, вместо 71 раб. дня. Также суд указал, что справка о среднедневном заработке истицы ответчиком предоставлена с учетом вычета подоходного налога, что не соответствует действительности.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с п. 9 данного Постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Соответственно, предоставленная ответчиком справка о среднедневном заработка истицы составлена в соответствии с вышеуказанными нормами. Из содержания данной справки усматривается порядок исчисления среднедневного заработка истицы: сумма фактически начисленной заработной платы разделен на количество фактически отработанных дней. Следовательно, принимая во внимание, что подоходный налог удерживается только при выплате заработной платы, справка о среднедневном заработке истицы ответчиком предоставлена без учета удержатся подоходного налога.
Более того, в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
Пункт 6 ст. 217 НК РФ также относит к таким доходам все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь вышеуказанными нормами Налогового кодекса, выплаченную истцу в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ, сумму выходного пособия в размере... руб. ОАО "Салаватстекло" не включало в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу (п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом сумма выходного пособия рассчитана путем умножения среднедневного заработка истицы в размере... руб. на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (... руб. x 40 р.д. = ... руб.).
Однако, в случае восстановления работника в ранее занимаемой должности, сумма, выплаченная ранее в связи с увольнением, не может продолжать рассматриваться в качестве компенсационных выплат, связанных с увольнением. Следовательно, данная сумма приобрела характер заработной платы за время вынужденного прогула, соответственно, изменилась его правовая природа и вследствие этого она не относятся к суммам, которые в соответствии с законом освобождены от налогообложения.
В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную со ст. 224 НК РФ. При этом п. 4 статьи 224 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку нормы Налогового законодательства судом первой инстанции учтены не были, а суждения суда о том, что справка о среднедневном заработке истицы предоставлена с учетом вычета подоходного налога, являются незаконными, судом неправильно произведен расчет суммы денежной компенсации за время вынужденного прогула, т.е. судом сумма подоходного налога не исключена из суммы расчета.
Налогооблагаемая сумма составляет... руб. (из расчета... руб. x 71 р.д.), НДФЛ составляет - ... руб., из расчета:... руб. x 13% = ... руб. Следовательно, сумма за время вынужденного прогула составляет... руб. (... -... - ... = ...).
При таких обстоятельствах решение суда в указанной части нельзя признать законным, оно подлежит изменению.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 января 2014 года в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула изменить и вынести в этой части новое решение.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло" в пользу Т.... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... (...) руб.... (...) коп.
Решение того же суда в остальной части оставить без изменения, а апелляционную жалобу на принятое решение - без удовлетворения
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)