Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указывает на то, что она была уволена в связи с ликвидацией организации, при выплате средней заработной платы за спорные периоды ей незаконно не были оплачены нерабочие праздничные дни.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калмыков А.А.
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,
при секретаре ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску О. к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе О.,
на решение Дудинского районного суда от 08 августа 2014 г., которым постановлено:
Исковые требования О. удовлетворить частично.
Взыскать с ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в пользу О. задолженность среднего заработка на период трудоустройства в размере 18 799 рублей 12 копеек, проценты за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 723 рубля 77 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 20 522 рубля 89 копеек.
В остальной части заявленных исковых требований отказать, за необоснованностью.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
О. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что 31 декабря 2013 г. она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Управления здравоохранения. На период трудоустройства ей выплачивается средняя заработная плата. Однако при выплате средней заработной платы за март, май и июнь 2014 г. ей незаконно не были оплачены нерабочие праздничные дни. Заработная плата за февраль 2014 г. выплачена с длительной задержкой. В этой связи она (с учетом уточнений) просила суд взыскать невыплаченный средний заработок за нерабочие праздничные дни 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 и 13 июня 2014 г. в размере 28 198 руб. 68 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 878 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе О. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченного среднего заработка за нерабочие праздничные дни 2 мая и 13 июня 2014 г., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
В судебное заседание О., ее представитель К., представители Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив ее доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного решения.
Из материалов дела видно, что О. работала в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом начальника Управления здравоохранения N 29-л от 10 декабря 2013 г. О. была уволена 31 декабря 2013 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка из расчета 23 рабочих дней за январь 2014 г.
Суд первой инстанции, разрешая исковые требования в части взыскания оплаты за нерабочие праздничные дни, пришел к выводу о том, что 2 мая и 13 июня 2014 г. являются выходными, а не нерабочими праздничными днями, поэтому не могут подлежать оплате в соответствии с требованиями ст. 112 ТК РФ.
Судебная коллегия данный вывод суда считает законным и обоснованным.
Согласно ст. 112 ТК РФ, дни 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня являются нерабочими праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами времени отдыха, а согласно Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", в 2014 году был перенесен выходной день с субботы 4 января 2014 г. на пятницу 2 мая 2014 г., с воскресенья 5 января 2014 г. на пятницу 13 июня 2014 г. Следовательно, 2 мая и 13 июня 2014 г. являются выходными, а не нерабочими праздничными днями, в связи с чем, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, эти дни оплате не подлежат.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, не опровергают правильного вывода суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда в этой части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дудинского районного суда от 08 августа 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-11186
Требование: О взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указывает на то, что она была уволена в связи с ликвидацией организации, при выплате средней заработной платы за спорные периоды ей незаконно не были оплачены нерабочие праздничные дни.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. по делу N 33-11186
Судья: Калмыков А.А.
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,
при секретаре ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску О. к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе О.,
на решение Дудинского районного суда от 08 августа 2014 г., которым постановлено:
Исковые требования О. удовлетворить частично.
Взыскать с ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в пользу О. задолженность среднего заработка на период трудоустройства в размере 18 799 рублей 12 копеек, проценты за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 723 рубля 77 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 20 522 рубля 89 копеек.
В остальной части заявленных исковых требований отказать, за необоснованностью.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
О. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что 31 декабря 2013 г. она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Управления здравоохранения. На период трудоустройства ей выплачивается средняя заработная плата. Однако при выплате средней заработной платы за март, май и июнь 2014 г. ей незаконно не были оплачены нерабочие праздничные дни. Заработная плата за февраль 2014 г. выплачена с длительной задержкой. В этой связи она (с учетом уточнений) просила суд взыскать невыплаченный средний заработок за нерабочие праздничные дни 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 и 13 июня 2014 г. в размере 28 198 руб. 68 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 878 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе О. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченного среднего заработка за нерабочие праздничные дни 2 мая и 13 июня 2014 г., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
В судебное заседание О., ее представитель К., представители Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив ее доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного решения.
Из материалов дела видно, что О. работала в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом начальника Управления здравоохранения N 29-л от 10 декабря 2013 г. О. была уволена 31 декабря 2013 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка из расчета 23 рабочих дней за январь 2014 г.
Суд первой инстанции, разрешая исковые требования в части взыскания оплаты за нерабочие праздничные дни, пришел к выводу о том, что 2 мая и 13 июня 2014 г. являются выходными, а не нерабочими праздничными днями, поэтому не могут подлежать оплате в соответствии с требованиями ст. 112 ТК РФ.
Судебная коллегия данный вывод суда считает законным и обоснованным.
Согласно ст. 112 ТК РФ, дни 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня являются нерабочими праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами времени отдыха, а согласно Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", в 2014 году был перенесен выходной день с субботы 4 января 2014 г. на пятницу 2 мая 2014 г., с воскресенья 5 января 2014 г. на пятницу 13 июня 2014 г. Следовательно, 2 мая и 13 июня 2014 г. являются выходными, а не нерабочими праздничными днями, в связи с чем, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, эти дни оплате не подлежат.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, не опровергают правильного вывода суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда в этой части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дудинского районного суда от 08 августа 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)