Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В период с ноября 2014 года по январь 2015 года истцам не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.
при секретаре П.М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Балт - Плюс Девелопмент" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2015 г., которым постановлено:
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.К. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Д. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Т.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.О.В. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.Н.А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.С. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Ш. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" пошлину в доход бюджета г. Москвы.... руб..... коп.
установила:
М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.В., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., М.О. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Балт - Плюс Девелопмент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров, в период с ноября 2014 г. по 20 января 2015 г. истцам не выплачена заработная плата, истцы просили суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере.... рублей.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик, ссылаясь на то, что истцам выплачена зарплата за ноябрь 2014 г., в декабре 2014 г. истцы уволены и расчет зарплаты за январь 2015 г. в пользу истцом судом сделан без учета расторжения трудовых договоров с истцами.
На заседание судебной коллегии М.К., Д., А., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., ООО "Балт - Плюс Девелопмент" не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы были извещены судом, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося сторон.
Проверив материалы дела, выслушав Т.А.Г., М.О., П.О.А., П.Н.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из дела и установлено судом, истцы М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., М.О. состоят в трудовых отношениях с ООО "Балт - Плюс Девелопмент", что подтверждается представленными истцами трудовыми договорами, справками о заработной плате и расчетными листами.
Суд первой инстанции, исходя из расчетных листов оформленных бухгалтером - истцом П.Н.А. за период ноябрь 2014 г. январь 2015 г., пришел к выводу о том, что на январь 2015 г. задолженность ответчика по выплате истцам заработной платы составляет с учетом частичного погашения долга: перед М.К. - .... руб..... коп.; перед Д. - .... руб..... коп., перед А. - .... руб.; перед Т.А.Г. - .... руб..... коп.; перед П.О.В. - .... руб.; перед П.Н.А. - .... руб.; перед С.А.С. - .... руб.; перед Ш. - .... руб.; перед С.А.О. - .... руб.; перед С.А.Г. - .... руб.; перед М.О. - .... руб.
Удовлетворяя требования по иску о взыскании задолженности по заработной плате по январь 2015 г., суд исходил из того, что доказательств погашения задолженности по заработной плате истцам ответчик суду не представил, расчет истцов по заплате в суде не опроверг, а с учетом того, что истцами предъявлены указанные требования, суд без истребования в порядке ст. 56 ГПК РФ у сторон доказательств удовлетворил требования истцов.
Как усматривается из апелляционной жалобы ответчика и приобщенных материалов к апелляционной жалобе, копий расчетных листов за декабрь 2014 г., все истцы были уволены из "Балт - Плюс Девелопмент" в декабре месяце 2014 года: М.К. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 31.12.2014 г.; Д. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 18.12.2014 г.; Л. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 31.12.2014 г., Т.А.Г. уволен по за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; П.О.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 18.12.2014 г.; П.Н.А. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, С.А.С. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; Ш. уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; С.А.О. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; С.А.Г. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; М.О. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.
Указанные обстоятельства истцами не были представлены суду, и на суде апелляционной инстанции Т.А.Г., М.О., П.О.А., П.Н.А. подтвердили обстоятельства своего не выхода на работу в январе 2015 г. и не выполнения ими трудовых обязанностей.
При увольнении истцам не была выплачена в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата, поэтому с учетом выплаченной истцам заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 г., непогашенная задолженность по заработной плате при увольнении подлежит взысканию. При этом задолженность по заработной плате перед Ш., С.А.О. ответчиком была погашена.
Задолженность по заработной плате в отношении истцов М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., С.А.Г., М.О. подтверждается представленными ответчиком расчетными листами за декабрь 2014 г., которые подписаны гл. бухгалтером и заверены ответчиком, являются в порядке ст. 60 ГПК РФ допустимым доказательствам, не опровергнутым истцами.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия, установив нарушение трудовых прав истцов М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., С.А.Г., М.О. связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере.... рублей.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме Ш., С.А.О., и удовлетворении частично исковых требований истцов о взыскании заработной платы: М.К. в размере.... руб., Д. в размере 43921,42 руб., А. в размере.... руб., Т.А.Г. в размере.... руб., П.О.В. в размере.... руб., П.Н.А. в размере.... руб., С.А.С. в размере.... руб., С.А.Г. в размере.... руб., М.О. в размере.... руб., а также взыскании в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере.... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2015 г. - отменить, принять новое решение:
В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда Ш., С.А.О. к ООО "Балт - Плюс Девелопмент" - отказать.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.К. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Д. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу А. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Т.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.О.В. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.Н.А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.С. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" пошлину в доход бюджета г. Москвы - .... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-25864/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В период с ноября 2014 года по январь 2015 года истцам не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2015 г. по делу N 33-25864
Судья Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.
при секретаре П.М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Балт - Плюс Девелопмент" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2015 г., которым постановлено:
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.К. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Д. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Т.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.О.В. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.Н.А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.С. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Ш. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" пошлину в доход бюджета г. Москвы.... руб..... коп.
установила:
М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.В., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., М.О. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Балт - Плюс Девелопмент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров, в период с ноября 2014 г. по 20 января 2015 г. истцам не выплачена заработная плата, истцы просили суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере.... рублей.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик, ссылаясь на то, что истцам выплачена зарплата за ноябрь 2014 г., в декабре 2014 г. истцы уволены и расчет зарплаты за январь 2015 г. в пользу истцом судом сделан без учета расторжения трудовых договоров с истцами.
На заседание судебной коллегии М.К., Д., А., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., ООО "Балт - Плюс Девелопмент" не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы были извещены судом, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося сторон.
Проверив материалы дела, выслушав Т.А.Г., М.О., П.О.А., П.Н.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из дела и установлено судом, истцы М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., Ш., С.А.О., С.А.Г., М.О. состоят в трудовых отношениях с ООО "Балт - Плюс Девелопмент", что подтверждается представленными истцами трудовыми договорами, справками о заработной плате и расчетными листами.
Суд первой инстанции, исходя из расчетных листов оформленных бухгалтером - истцом П.Н.А. за период ноябрь 2014 г. январь 2015 г., пришел к выводу о том, что на январь 2015 г. задолженность ответчика по выплате истцам заработной платы составляет с учетом частичного погашения долга: перед М.К. - .... руб..... коп.; перед Д. - .... руб..... коп., перед А. - .... руб.; перед Т.А.Г. - .... руб..... коп.; перед П.О.В. - .... руб.; перед П.Н.А. - .... руб.; перед С.А.С. - .... руб.; перед Ш. - .... руб.; перед С.А.О. - .... руб.; перед С.А.Г. - .... руб.; перед М.О. - .... руб.
Удовлетворяя требования по иску о взыскании задолженности по заработной плате по январь 2015 г., суд исходил из того, что доказательств погашения задолженности по заработной плате истцам ответчик суду не представил, расчет истцов по заплате в суде не опроверг, а с учетом того, что истцами предъявлены указанные требования, суд без истребования в порядке ст. 56 ГПК РФ у сторон доказательств удовлетворил требования истцов.
Как усматривается из апелляционной жалобы ответчика и приобщенных материалов к апелляционной жалобе, копий расчетных листов за декабрь 2014 г., все истцы были уволены из "Балт - Плюс Девелопмент" в декабре месяце 2014 года: М.К. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 31.12.2014 г.; Д. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 18.12.2014 г.; Л. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 31.12.2014 г., Т.А.Г. уволен по за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; П.О.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 18.12.2014 г.; П.Н.А. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, С.А.С. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; Ш. уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; С.А.О. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; С.А.Г. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.; М.О. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 23.12.2014 г.
Указанные обстоятельства истцами не были представлены суду, и на суде апелляционной инстанции Т.А.Г., М.О., П.О.А., П.Н.А. подтвердили обстоятельства своего не выхода на работу в январе 2015 г. и не выполнения ими трудовых обязанностей.
При увольнении истцам не была выплачена в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата, поэтому с учетом выплаченной истцам заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 г., непогашенная задолженность по заработной плате при увольнении подлежит взысканию. При этом задолженность по заработной плате перед Ш., С.А.О. ответчиком была погашена.
Задолженность по заработной плате в отношении истцов М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., С.А.Г., М.О. подтверждается представленными ответчиком расчетными листами за декабрь 2014 г., которые подписаны гл. бухгалтером и заверены ответчиком, являются в порядке ст. 60 ГПК РФ допустимым доказательствам, не опровергнутым истцами.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия, установив нарушение трудовых прав истцов М.К., Д., А., Т.А.Г., П.О.В., П.Н.А., С.А.С., С.А.Г., М.О. связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере.... рублей.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме Ш., С.А.О., и удовлетворении частично исковых требований истцов о взыскании заработной платы: М.К. в размере.... руб., Д. в размере 43921,42 руб., А. в размере.... руб., Т.А.Г. в размере.... руб., П.О.В. в размере.... руб., П.Н.А. в размере.... руб., С.А.С. в размере.... руб., С.А.Г. в размере.... руб., М.О. в размере.... руб., а также взыскании в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере.... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2015 г. - отменить, принять новое решение:
В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда Ш., С.А.О. к ООО "Балт - Плюс Девелопмент" - отказать.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.К. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Д. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу А. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу Т.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб..... коп., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.О.В. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу П.Н.А. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.С. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу С.А.Г. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" в пользу М.О. в счет задолженности по заработной плате.... руб., компенсацию морального вреда.... руб.
Взыскать с ООО "Балт - Плюс Девелопмент" пошлину в доход бюджета г. Москвы - .... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)