Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что приказом ответчика ему снижен размер вознаграждения по итогам работы за год со ссылкой на производственные упущения в работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бадоян С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи Погорелко О.В.
судей Нижегородцевой И.Л. и Пятовой Н.Л.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года
гражданское дело по иску У. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Нижний Новгород" о признании незаконным приказа в части снижения размера вознаграждения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
и, заслушав доклад судьи Погорелко О.В., выслушав объяснения У., его представителя Прядкину А.Г., представителя ответчика К.,
установила:
У. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая, что на основании трудового договора N <...> от 08 ноября 2013 года он работал в должности заместителя директора - начальника службы инженерного и хозяйственного обеспечения филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр". Приказом начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> от 26.05.2014 г. истцу снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% со ссылкой на производственные упущения в работе. Истец считает данный приказ незаконным и необоснованным, поскольку оснований для снижения размера премии не имеется, к дисциплинарной ответственности в 2013 году истец не привлекался, с приказом ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" от 16.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" не ознакомлен, мотивы снижения премии со ссылкой на конкретные обстоятельства и понятие производственных упущений в работе в приказе не приведены.
На основании изложенного У. просит суд признать незаконным и отменить приказ начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> "О выплате вознаграждения по результатам работы за 2013 год" от 26.05.2014 г. в части снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2013 года в размере 25%, признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" от 16.05.2014 г. в части снижения размера вознаграждения истца по итогам 2013 года в размере 25%, взыскать с ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" денежные средства в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.
В судебном заседании У. и его представитель на основании ордера - адвокат Прядкина А.Г. иск поддержали.
Представитель ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" по доверенности Д. иск не признала.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года исковое заявление У. к ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" удовлетворено частично.
Признаны незаконными приказ генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" N <...> от 16.05.2014 г. "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", приказ начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> от 26.05.2014 г. "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" в части снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2013 год У.
С ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в пользу У. взыскана доплата вознаграждения по итогам работы за 2013 год <...>, компенсация морального вреда <...>, а всего <...>.
В остальной части иска в удовлетворении требований У. отказано.
С ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель считает не соответствующим обстоятельствам дела вывод суда первой инстанции об отсутствии законных оснований для снижения размера вознаграждения истцу по итогам работы за 2013 год, поскольку приказом N <...> от 28.02.2013 г. "О групповом несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работниками филиала Общества - ИТЦ, в результате ДТП" ему объявлен выговор за недостаточную организацию производственно-хозяйственной деятельности подразделений филиала, и 23 сентября 2013 года произошло второе дорожно-транспортное происшествие в подведомственном ему подразделении.
В возражениях на апелляционную жалобу У. указал на законность и обоснованность решения и несостоятельность доводов заявителя.
На основании положений ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (ч. 2).
Проверив материалы гражданского дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, заслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ); решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. п. 1 - 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении").
Приведенные требования судом первой инстанции не соблюдены.
Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 25 марта 2011 года N <...> У. принят на работу в ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" на должность директора филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - Инженерно-технический центр на срок с 25 марта 2011 года по 25 марта 2013 года (л.д. 97 - 110).
08 ноября 2013 года на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору и трудового договора от 08 ноября 2013 года N <...> У. переведен постоянно на условиях срочного трудового договора сроком до 07 ноября 2014 года на должность заместителя директора - начальника службы инженерного и хозяйственного обеспечения филиала - ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - Инженерно-технический центр (л.д. 5 - 13, 114 - 116).
16 мая 2014 года генеральным директором ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" издан приказ N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", которым У. снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% (л.д. 82 - 85).
На основании данного приказа начальником Инженерно-технического центра - филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" издан приказ от 26.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", которым У. снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% (л.д. 18 - 25).
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).
Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.
Соглашениями об оплате труда, являющимися приложениями к заключенным с истцом трудовым договорам, предусмотрено, что работнику по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в размере до двух должностных окладов (л.д. 14 - 15, 111 - 112).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в целях повышения мотивации в выполнении постановленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" вознаграждения по итогам работы за год (п. 2.6.1.1).
Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе общества на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение (п. 2.6.2.1).
Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п. 2.6.3.1).
Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам общества не должна превышать суммы средств, предусмотренных ОАО "Газпром" на эти цели в бюджете доходов и затрат общества (п. 2.6.3.2).
При повременно-индивидуальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время и устанавливается в размере до двух должностных окладов (п. 2.6.3.4).
Определение размера вознаграждения работникам общества производится с учетом результаты работы филиалов (структурных подразделений) общества (п. 2.6.5.1).
При наличии у работника в течение года упущений в работе генеральный директор общества (директор филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений, к которым отнесены, в том числе нарушение производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, охране окружающей среды, производственной санитарии, ухудшение состояния охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной и экологической безопасности, нарушение планово-финансовой, штатной дисциплины, невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства, недобросовестное отношение в своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы, наличие брака, дефектов и ошибок в работе (п. 2.6.5.3).
Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа генерального директора общества (директора филиала) с указанием причин (п. 2.6.5.4).
Таким образом, в соответствии с разработанным в ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" Положением об оплате труда его работников вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, и выплата такого вознаграждения, как и определение его размера, является правом, а не обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 191 ТК РФ и принимая во внимание указанные выше условия трудового договора и соглашения об оплате труда к нему, а также Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород", которым обязательный фиксированный размер вознаграждения по итогам работы за год не установлен, а определено, что он определяется по результатам деятельности работника за год, судебная коллегия считает ошибочным вывод суда первой инстанции об удовлетворении требований истца, поскольку вознаграждение по итогам работы за год по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера вознаграждения, его уменьшение или полное лишение относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.
Следовательно, доводы истца об обязанности ответчика выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2013 год в указанном им размере - в размере двух окладов не имеют под собой правовых оснований и не подлежат удовлетворению, поскольку размер вознаграждения, подлежащего выплате истцу, был установлен работодателем в рамках предоставленной ему трудовым законодательством компетенции исходя из собственной оценки достижений и заслуг конкретного работника, с учетом именно его личного вклада в общие результаты работы.
С учетом изложенного постановленное судом первой инстанции решение об удовлетворении иска У. нельзя признать законным и обоснованным, на основании чего оно подлежит отмене.
Отменяя решение суда первой инстанции по изложенным основаниям и принимая по делу новое решение по приведенным выше мотивам судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований У. о признании незаконными и отмене приказов начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" от 26.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по результатам работы за 2013 год" и генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" от 16.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" в части снижения размера вознаграждения истцу по итогам 2013 года на 25% и о взыскании с ответчика денежных средств в размере <...> в счет невыплаченного вознаграждения, а также о компенсации морального вреда в размере <...> за отсутствием нарушений трудовых прав истца в результате издания указанных приказов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года отменить полностью и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований У. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Нижний Новгород" о признании незаконным приказов в части снижения размера вознаграждения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1597/2015
Требование: О признании незаконным приказа в части снижения размера вознаграждения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что приказом ответчика ему снижен размер вознаграждения по итогам работы за год со ссылкой на производственные упущения в работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 г. по делу N 33-1597/2015
Судья: Бадоян С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи Погорелко О.В.
судей Нижегородцевой И.Л. и Пятовой Н.Л.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года
гражданское дело по иску У. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Нижний Новгород" о признании незаконным приказа в части снижения размера вознаграждения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
и, заслушав доклад судьи Погорелко О.В., выслушав объяснения У., его представителя Прядкину А.Г., представителя ответчика К.,
установила:
У. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая, что на основании трудового договора N <...> от 08 ноября 2013 года он работал в должности заместителя директора - начальника службы инженерного и хозяйственного обеспечения филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр". Приказом начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> от 26.05.2014 г. истцу снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% со ссылкой на производственные упущения в работе. Истец считает данный приказ незаконным и необоснованным, поскольку оснований для снижения размера премии не имеется, к дисциплинарной ответственности в 2013 году истец не привлекался, с приказом ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" от 16.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" не ознакомлен, мотивы снижения премии со ссылкой на конкретные обстоятельства и понятие производственных упущений в работе в приказе не приведены.
На основании изложенного У. просит суд признать незаконным и отменить приказ начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> "О выплате вознаграждения по результатам работы за 2013 год" от 26.05.2014 г. в части снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2013 года в размере 25%, признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" от 16.05.2014 г. в части снижения размера вознаграждения истца по итогам 2013 года в размере 25%, взыскать с ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" денежные средства в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.
В судебном заседании У. и его представитель на основании ордера - адвокат Прядкина А.Г. иск поддержали.
Представитель ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" по доверенности Д. иск не признала.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года исковое заявление У. к ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" удовлетворено частично.
Признаны незаконными приказ генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" N <...> от 16.05.2014 г. "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", приказ начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" N <...> от 26.05.2014 г. "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" в части снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2013 год У.
С ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в пользу У. взыскана доплата вознаграждения по итогам работы за 2013 год <...>, компенсация морального вреда <...>, а всего <...>.
В остальной части иска в удовлетворении требований У. отказано.
С ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель считает не соответствующим обстоятельствам дела вывод суда первой инстанции об отсутствии законных оснований для снижения размера вознаграждения истцу по итогам работы за 2013 год, поскольку приказом N <...> от 28.02.2013 г. "О групповом несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работниками филиала Общества - ИТЦ, в результате ДТП" ему объявлен выговор за недостаточную организацию производственно-хозяйственной деятельности подразделений филиала, и 23 сентября 2013 года произошло второе дорожно-транспортное происшествие в подведомственном ему подразделении.
В возражениях на апелляционную жалобу У. указал на законность и обоснованность решения и несостоятельность доводов заявителя.
На основании положений ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (ч. 2).
Проверив материалы гражданского дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, заслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ); решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. п. 1 - 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении").
Приведенные требования судом первой инстанции не соблюдены.
Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 25 марта 2011 года N <...> У. принят на работу в ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" на должность директора филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - Инженерно-технический центр на срок с 25 марта 2011 года по 25 марта 2013 года (л.д. 97 - 110).
08 ноября 2013 года на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору и трудового договора от 08 ноября 2013 года N <...> У. переведен постоянно на условиях срочного трудового договора сроком до 07 ноября 2014 года на должность заместителя директора - начальника службы инженерного и хозяйственного обеспечения филиала - ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - Инженерно-технический центр (л.д. 5 - 13, 114 - 116).
16 мая 2014 года генеральным директором ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" издан приказ N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", которым У. снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% (л.д. 82 - 85).
На основании данного приказа начальником Инженерно-технического центра - филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" издан приказ от 26.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год", которым У. снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2013 год на 25% (л.д. 18 - 25).
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).
Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.
Соглашениями об оплате труда, являющимися приложениями к заключенным с истцом трудовым договорам, предусмотрено, что работнику по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в размере до двух должностных окладов (л.д. 14 - 15, 111 - 112).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" в целях повышения мотивации в выполнении постановленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" вознаграждения по итогам работы за год (п. 2.6.1.1).
Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе общества на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение (п. 2.6.2.1).
Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п. 2.6.3.1).
Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам общества не должна превышать суммы средств, предусмотренных ОАО "Газпром" на эти цели в бюджете доходов и затрат общества (п. 2.6.3.2).
При повременно-индивидуальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время и устанавливается в размере до двух должностных окладов (п. 2.6.3.4).
Определение размера вознаграждения работникам общества производится с учетом результаты работы филиалов (структурных подразделений) общества (п. 2.6.5.1).
При наличии у работника в течение года упущений в работе генеральный директор общества (директор филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений, к которым отнесены, в том числе нарушение производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, охране окружающей среды, производственной санитарии, ухудшение состояния охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной и экологической безопасности, нарушение планово-финансовой, штатной дисциплины, невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства, недобросовестное отношение в своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы, наличие брака, дефектов и ошибок в работе (п. 2.6.5.3).
Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа генерального директора общества (директора филиала) с указанием причин (п. 2.6.5.4).
Таким образом, в соответствии с разработанным в ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" Положением об оплате труда его работников вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, и выплата такого вознаграждения, как и определение его размера, является правом, а не обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 191 ТК РФ и принимая во внимание указанные выше условия трудового договора и соглашения об оплате труда к нему, а также Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород", которым обязательный фиксированный размер вознаграждения по итогам работы за год не установлен, а определено, что он определяется по результатам деятельности работника за год, судебная коллегия считает ошибочным вывод суда первой инстанции об удовлетворении требований истца, поскольку вознаграждение по итогам работы за год по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера вознаграждения, его уменьшение или полное лишение относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.
Следовательно, доводы истца об обязанности ответчика выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2013 год в указанном им размере - в размере двух окладов не имеют под собой правовых оснований и не подлежат удовлетворению, поскольку размер вознаграждения, подлежащего выплате истцу, был установлен работодателем в рамках предоставленной ему трудовым законодательством компетенции исходя из собственной оценки достижений и заслуг конкретного работника, с учетом именно его личного вклада в общие результаты работы.
С учетом изложенного постановленное судом первой инстанции решение об удовлетворении иска У. нельзя признать законным и обоснованным, на основании чего оно подлежит отмене.
Отменяя решение суда первой инстанции по изложенным основаниям и принимая по делу новое решение по приведенным выше мотивам судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований У. о признании незаконными и отмене приказов начальника филиала ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" - "Инженерно-технический центр" от 26.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по результатам работы за 2013 год" и генерального директора ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" от 16.05.2014 г. N <...> "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" в части снижения размера вознаграждения истцу по итогам 2013 года на 25% и о взыскании с ответчика денежных средств в размере <...> в счет невыплаченного вознаграждения, а также о компенсации морального вреда в размере <...> за отсутствием нарушений трудовых прав истца в результате издания указанных приказов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 10 сентября 2014 года отменить полностью и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований У. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Нижний Новгород" о признании незаконным приказов в части снижения размера вознаграждения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)