Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, за спорный период работодателем ему не была выплачена зарплата, впоследствии работник уволился по собственному желанию, однако расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ашаева Ю.Д.
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Губаевой Н.А.,
судей Гаянова А.Р., Моисеевой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания З.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Московского районного суда города Казани РТ от 20 марта 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований М. к обществу с ограниченной ответственностью "Дейли" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления М. и ее представителя Ш. в поддержку жалобы, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Коммуникационное агентство "Дейли" (далее - ООО КА "Дейли") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 17 марта по 1 декабря 2014 года она работала в должности старшего бухгалтера в ООО КА "Дейли". Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла 6500 рублей в месяц. За период с 17 марта по 30 апреля 2014 года заработная плата выплачивалась ей своевременно, но с 1 мая по 1 декабря 2014 года заработная плата выплачена не была. Она неоднократно обращалась к руководителю организации с требованием о выплате заработной платы, но расчет по заработной плате произведен не был.
1 декабря 2014 года она уволилась из ООО КА "Дейли" по собственному желанию, однако, расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени. В связи с чем просила взыскать с ООО КА "Дейли" задолженность по заработной плате в сумме 44782 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 810 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда за причиненные физические и нравственные страдания - 30000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката - 15600 рублей.
В судебном заседании истица М. исковые требования поддержала.
В судебном заседании 11 марта 2014 года М. увеличила размер исковых требований, просила суд взыскать с ООО КА "Дейли" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 45064 рублей 86 копеек (с учетом отпускных в размере 3105 рублей 80 копеек за период времени с 10 ноября по 23 ноября 2014 года), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени со 2 декабря 2014 года по 11 марта 2015 года в размере 1239 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы на оплату услуг адвоката в размере 25600 рублей.
В судебном заседании представитель ООО КА "Дейли" - Х. иск не признала.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить, указав доводы, изложенные суду первой инстанции.
Истец и ее представитель жалобу поддержали, просили решение суда отменить.
Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, извещен.
В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд: оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствие со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, (устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, М. была принята на работу в ООО КА "Дейли" 17 марта 2014 года на должность бухгалтера с окладом 6 500 рублей в месяц и исполняла должностные обязанности бухгалтера, что подтверждается личным заявлением М. о принятии на работу на должность бухгалтера от 17 марта 2014 года, приказом .... о приеме на работу от 17 марта 2014 года, заключенным между сторонами трудовым договором от 17 марта 2014 года и Должностной инструкцией старшего бухгалтера, утвержденной генеральным директором ООО КА "Дейли" Н. 17 марта 2014 года, а также записью в трудовой книжке истицы .... о принятии на работу в ООО КА "Дейли" на должность бухгалтера с 17 марта 2014 года. С трудовым договором, Должностной инструкцией старшего бухгалтера от 17 марта 2014 года истица была ознакомлена.
01 декабря 2014 года М. была уволена по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), что подтверждается личным заявлением истицы от 01 декабря 2014 года и приказом ООО КА "Дейли" N 10 от 01 декабря 2014 года.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства истицей не было доказано с предоставлением допустимых достоверных доказательств, а судом не было установлено, что у работодателя перед М. имеется задолженность по заработной плате.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предоставлено законом.
Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование своих доводов о наличии задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно отказал истице в удовлетворении исковых требований.
Из представленной суду представителем ответчика - ООО КА "Дейли" справки о начисленной и выплаченной М. заработной плате от 20 марта 2015 года следует, что за период работы с 17 марта по 01 декабря 2014 года М. была начислена заработная плата в размере 55512 рублей 80 копеек, удержан подоходный налог в размере 7217 рублей и выплачено наличными денежными средствами 55000 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами N 29 от 20 марта 2014 года на сумму 5000 рублей (аванс за март 2014 года), N 41 от 18 апреля 2014 года на сумму 10000 рублей (заработная плата за март 2014 года - 655 рублей, заработная плата за апрель 2014 года - 5655 рублей, аванс за май 2014 года - 3690 рублей), N 45 от 30 апреля 2014 года на сумму 40000 рублей (заработная плата за май 2014 года - 1965 рублей, заработная плата за июнь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за июль 2014 года 5655 рублей, заработная плата за август 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за сентябрь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за октябрь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за ноябрь 2014 года - 394 рубля, отпускные за ноябрь 2014 года - 2661 рубль 80 копеек и аванс за декабрь 2014 года - 6704 рубля 20 копеек), что также подтверждается представленными суду ООО КА "Дейли" табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расходными кассовыми ордерами N 29 от 20 марта 2014 года, N 41 от 18 апреля 2014 года и N 45 от 30 апреля 2014 года, реестрами сведений о доходах физических лиц, в том числе М. за 2014 года, сводной таблицей, расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также справкой о доходах физического лица Формы 2НДФЛ N 10 за 2014 год, из которой следует, что общая сумма дохода истицы за период времени с марта по декабрь 2014 года составила 55512 рублей 80 копеек; сумма налога исчисленная, удержанная и перечисленная - 7217 рублей.
При таких обстоятельствах, задолженности ответчика ООО КА "Дейли" перед истицей по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивалась истице ответчиком исходя из условий, определенных сторонами при приеме истцы на работу.
Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.
Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 199, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Московского районного суда города Казани Республики Татарстан от 20 марта 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 09.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-10124/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, за спорный период работодателем ему не была выплачена зарплата, впоследствии работник уволился по собственному желанию, однако расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2015 г. по делу N 33-10124/2015
Судья Ашаева Ю.Д.
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Губаевой Н.А.,
судей Гаянова А.Р., Моисеевой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания З.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Московского районного суда города Казани РТ от 20 марта 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований М. к обществу с ограниченной ответственностью "Дейли" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления М. и ее представителя Ш. в поддержку жалобы, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Коммуникационное агентство "Дейли" (далее - ООО КА "Дейли") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 17 марта по 1 декабря 2014 года она работала в должности старшего бухгалтера в ООО КА "Дейли". Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла 6500 рублей в месяц. За период с 17 марта по 30 апреля 2014 года заработная плата выплачивалась ей своевременно, но с 1 мая по 1 декабря 2014 года заработная плата выплачена не была. Она неоднократно обращалась к руководителю организации с требованием о выплате заработной платы, но расчет по заработной плате произведен не был.
1 декабря 2014 года она уволилась из ООО КА "Дейли" по собственному желанию, однако, расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени. В связи с чем просила взыскать с ООО КА "Дейли" задолженность по заработной плате в сумме 44782 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 810 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда за причиненные физические и нравственные страдания - 30000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката - 15600 рублей.
В судебном заседании истица М. исковые требования поддержала.
В судебном заседании 11 марта 2014 года М. увеличила размер исковых требований, просила суд взыскать с ООО КА "Дейли" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 45064 рублей 86 копеек (с учетом отпускных в размере 3105 рублей 80 копеек за период времени с 10 ноября по 23 ноября 2014 года), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени со 2 декабря 2014 года по 11 марта 2015 года в размере 1239 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы на оплату услуг адвоката в размере 25600 рублей.
В судебном заседании представитель ООО КА "Дейли" - Х. иск не признала.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить, указав доводы, изложенные суду первой инстанции.
Истец и ее представитель жалобу поддержали, просили решение суда отменить.
Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, извещен.
В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд: оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствие со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, (устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, М. была принята на работу в ООО КА "Дейли" 17 марта 2014 года на должность бухгалтера с окладом 6 500 рублей в месяц и исполняла должностные обязанности бухгалтера, что подтверждается личным заявлением М. о принятии на работу на должность бухгалтера от 17 марта 2014 года, приказом .... о приеме на работу от 17 марта 2014 года, заключенным между сторонами трудовым договором от 17 марта 2014 года и Должностной инструкцией старшего бухгалтера, утвержденной генеральным директором ООО КА "Дейли" Н. 17 марта 2014 года, а также записью в трудовой книжке истицы .... о принятии на работу в ООО КА "Дейли" на должность бухгалтера с 17 марта 2014 года. С трудовым договором, Должностной инструкцией старшего бухгалтера от 17 марта 2014 года истица была ознакомлена.
01 декабря 2014 года М. была уволена по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), что подтверждается личным заявлением истицы от 01 декабря 2014 года и приказом ООО КА "Дейли" N 10 от 01 декабря 2014 года.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства истицей не было доказано с предоставлением допустимых достоверных доказательств, а судом не было установлено, что у работодателя перед М. имеется задолженность по заработной плате.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предоставлено законом.
Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование своих доводов о наличии задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно отказал истице в удовлетворении исковых требований.
Из представленной суду представителем ответчика - ООО КА "Дейли" справки о начисленной и выплаченной М. заработной плате от 20 марта 2015 года следует, что за период работы с 17 марта по 01 декабря 2014 года М. была начислена заработная плата в размере 55512 рублей 80 копеек, удержан подоходный налог в размере 7217 рублей и выплачено наличными денежными средствами 55000 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами N 29 от 20 марта 2014 года на сумму 5000 рублей (аванс за март 2014 года), N 41 от 18 апреля 2014 года на сумму 10000 рублей (заработная плата за март 2014 года - 655 рублей, заработная плата за апрель 2014 года - 5655 рублей, аванс за май 2014 года - 3690 рублей), N 45 от 30 апреля 2014 года на сумму 40000 рублей (заработная плата за май 2014 года - 1965 рублей, заработная плата за июнь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за июль 2014 года 5655 рублей, заработная плата за август 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за сентябрь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за октябрь 2014 года - 5655 рублей, заработная плата за ноябрь 2014 года - 394 рубля, отпускные за ноябрь 2014 года - 2661 рубль 80 копеек и аванс за декабрь 2014 года - 6704 рубля 20 копеек), что также подтверждается представленными суду ООО КА "Дейли" табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расходными кассовыми ордерами N 29 от 20 марта 2014 года, N 41 от 18 апреля 2014 года и N 45 от 30 апреля 2014 года, реестрами сведений о доходах физических лиц, в том числе М. за 2014 года, сводной таблицей, расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также справкой о доходах физического лица Формы 2НДФЛ N 10 за 2014 год, из которой следует, что общая сумма дохода истицы за период времени с марта по декабрь 2014 года составила 55512 рублей 80 копеек; сумма налога исчисленная, удержанная и перечисленная - 7217 рублей.
При таких обстоятельствах, задолженности ответчика ООО КА "Дейли" перед истицей по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивалась истице ответчиком исходя из условий, определенных сторонами при приеме истцы на работу.
Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.
Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 199, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Московского районного суда города Казани Республики Татарстан от 20 марта 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)