Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель не предоставляет работнику дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях труда, не выплачивает ежегодное вознаграждение за выслугу лет, не производит ежегодно индексацию заработной платы, не полностью выплачивает надбавку за вахтовый метод работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей М.Е. Симаковой, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом по апелляционной жалобе Ж. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ООО "Дальлеспром лидер" Ч., судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты>. В нарушение трудового законодательства работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях труда, для оплаты часов ремонта установил пониженную тарифную ставку, не выплачивает ежегодное вознаграждение за выслугу лет в лесной промышленности, не производит ежегодно индексацию заработной платы, не полностью выплачивает надбавку за вахтовый метод работы. На основании изложенного просил обязать ответчика предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней за работу в особых условиях; взыскать заработную плату за ремонт за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; обязать ответчика при продолжении трудовых отношений производить оплату за ремонт согласно установленной тарифной ставке за один час работы в размере <данные изъяты>; взыскать вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> за 2013 год и обязать ответчика производить выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно при продолжении трудовых отношений; взыскать задолженность по индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать задолженность по выплате надбавки за работу вахтовым методом за 2013 год в размере <данные изъяты> и обязать ответчика выплачивать указанную надбавку при продолжении трудовых отношений.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
С ООО "Дальлеспром лидер" в пользу Ж. взыскана недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
На ООО "Дальлеспром лидер" возложена обязанность предоставить Ж. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с работой с вредными условиями труда согласно графику отпусков.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Этим же решением с ООО "Дальлеспром лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе Ж. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, возложении обязанности производить оплату за ремонт в размере <данные изъяты> за один час работы при продолжении трудовых отношений, и принять новое решение об удовлетворении его требований в этой части. Считает, что суд неверно истолковал Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации, которое предусматривает право работников на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет. Также суд не учел, что по условиям трудового договора оплата труда ему производится из расчета часовой тарифной ставки, принимая решение в части индексации заработной платы, суд неверно произвел расчет фактически отработанного им времени, не учел рост МРОТ. В апелляционной жалобе также выражено несогласие с отказом во взыскании надбавки за вахтовый метод работы.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ООО "Дальлеспром лидер" Ч. просит решение суда в части взыскания задолженности по индексации заработной платы отменить и в удовлетворении указанных требований отказать, в остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Ж. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты> с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами, содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии, следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации.
Согласно табелям учета рабочего времени истцу начислено по часовой тарифной ставке <данные изъяты> (без учета северной надбавки и районного коэффициента: за ДД.ММ.ГГГГ за 11 часов ремонта <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ за 41 час ремонт <данные изъяты>.
Исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ судом обоснованно удовлетворены, поскольку суд пришел к правильному выводу о необходимости расчета заработной платы истца за период осуществления ремонта автомобиля исходя из часовой тарифной ставки, указанной в его трудовом договоре, в размере <данные изъяты>.
Разрешая исковое требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд обоснованно руководствовался положениями статей 116, 117 Трудового кодекса РФ, отраслевым тарифным соглашением по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 годы, утвержденным 23 декабря 2011 года, Постановлениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 и от 21 ноября 1975 года N 273/П-20 и пришел к верному выводу о праве Ж. на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.
Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере <данные изъяты> и возложении на ответчика обязанности при продолжении трудовых отношений производить оплату вознаграждения за выслугу лет ежегодно, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором истца и Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ года, действующем на предприятии, не предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам календарного года за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что не противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 годы.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на установленных по делу обстоятельствах.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (статья 45 Трудового кодекса РФ).
Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утверждено 12.01.2012 года Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания") установлено, что по итогам работы организации за год работникам может выплачиваться вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Такое вознаграждение выплачивается при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. Вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984 года N 352/23-54 (пункты 1.3.12, 1.3.13 Соглашения).
Отсюда следует, что выплата работникам вознаграждения за выслугу лет и выплата вознаграждения по итогам работы за год становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работником, и при наличии финансовой возможности.
В тексте трудового договора, заключенного между сторонами, указано, что премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год условиями трудового договора не установлена.
Коллективный трудовой договор в ООО "Дальлеспром лидер" не заключен.
Положением об оплате труда, введенном в ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ года, выплата вознаграждения за выслугу лет и/или вознаграждения по итогам работы за год не предусмотрена.
Таким образом, действующей в ООО "Дальлеспром лидер" системой оплаты труда не установлена обязанность работодателя начислять и выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, в связи с чем у работника отсутствует право на получение такого вознаграждения.
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По смыслу приведенных норм материального закона, если в организации отсутствует профсоюз, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок применения вахтового метода и, как следствие, размер и порядок выплаты вахтовой надбавки.
Из материалов дела следует, что истец не относится к числу работников организации бюджетной сферы, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается ему в размере и порядке, устанавливаемых локальным нормативным актом.
Из материалов дела следует, что размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в ООО "ДЛП Лидер" составляет <данные изъяты>. При таком положении вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика надбавки за вахтовый метод работы является правомерным.
Частично удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункт 2.2 Положения об оплате труда.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие 10.08.2012 года, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром лидер", в связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктами 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Ж. в удовлетворении этих исковых требований.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года по делу по иску Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом в части взыскания с ООО "Дальлеспром лидер" в пользу Ж. задолженности по индексации заработной платы в размере <данные изъяты>. отменить и принять в этой части новое решение.
В удовлетворении исковых требований Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании задолженности по индексации заработной платы отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 декабря 2014 года вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7545/2014
Требование: О взыскании заработной платы, предоставлении отпуска, взыскании компенсации и надбавки, индексации заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель не предоставляет работнику дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях труда, не выплачивает ежегодное вознаграждение за выслугу лет, не производит ежегодно индексацию заработной платы, не полностью выплачивает надбавку за вахтовый метод работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7545
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей М.Е. Симаковой, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом по апелляционной жалобе Ж. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ООО "Дальлеспром лидер" Ч., судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты>. В нарушение трудового законодательства работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях труда, для оплаты часов ремонта установил пониженную тарифную ставку, не выплачивает ежегодное вознаграждение за выслугу лет в лесной промышленности, не производит ежегодно индексацию заработной платы, не полностью выплачивает надбавку за вахтовый метод работы. На основании изложенного просил обязать ответчика предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней за работу в особых условиях; взыскать заработную плату за ремонт за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; обязать ответчика при продолжении трудовых отношений производить оплату за ремонт согласно установленной тарифной ставке за один час работы в размере <данные изъяты>; взыскать вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> за 2013 год и обязать ответчика производить выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно при продолжении трудовых отношений; взыскать задолженность по индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать задолженность по выплате надбавки за работу вахтовым методом за 2013 год в размере <данные изъяты> и обязать ответчика выплачивать указанную надбавку при продолжении трудовых отношений.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
С ООО "Дальлеспром лидер" в пользу Ж. взыскана недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
На ООО "Дальлеспром лидер" возложена обязанность предоставить Ж. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с работой с вредными условиями труда согласно графику отпусков.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Этим же решением с ООО "Дальлеспром лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе Ж. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, возложении обязанности производить оплату за ремонт в размере <данные изъяты> за один час работы при продолжении трудовых отношений, и принять новое решение об удовлетворении его требований в этой части. Считает, что суд неверно истолковал Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации, которое предусматривает право работников на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет. Также суд не учел, что по условиям трудового договора оплата труда ему производится из расчета часовой тарифной ставки, принимая решение в части индексации заработной платы, суд неверно произвел расчет фактически отработанного им времени, не учел рост МРОТ. В апелляционной жалобе также выражено несогласие с отказом во взыскании надбавки за вахтовый метод работы.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ООО "Дальлеспром лидер" Ч. просит решение суда в части взыскания задолженности по индексации заработной платы отменить и в удовлетворении указанных требований отказать, в остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Ж. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" <данные изъяты> с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами, содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии, следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации.
Согласно табелям учета рабочего времени истцу начислено по часовой тарифной ставке <данные изъяты> (без учета северной надбавки и районного коэффициента: за ДД.ММ.ГГГГ за 11 часов ремонта <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ за 41 час ремонт <данные изъяты>.
Исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ судом обоснованно удовлетворены, поскольку суд пришел к правильному выводу о необходимости расчета заработной платы истца за период осуществления ремонта автомобиля исходя из часовой тарифной ставки, указанной в его трудовом договоре, в размере <данные изъяты>.
Разрешая исковое требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд обоснованно руководствовался положениями статей 116, 117 Трудового кодекса РФ, отраслевым тарифным соглашением по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 годы, утвержденным 23 декабря 2011 года, Постановлениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 и от 21 ноября 1975 года N 273/П-20 и пришел к верному выводу о праве Ж. на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.
Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере <данные изъяты> и возложении на ответчика обязанности при продолжении трудовых отношений производить оплату вознаграждения за выслугу лет ежегодно, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором истца и Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ года, действующем на предприятии, не предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам календарного года за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что не противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 годы.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на установленных по делу обстоятельствах.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (статья 45 Трудового кодекса РФ).
Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утверждено 12.01.2012 года Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания") установлено, что по итогам работы организации за год работникам может выплачиваться вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Такое вознаграждение выплачивается при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. Вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984 года N 352/23-54 (пункты 1.3.12, 1.3.13 Соглашения).
Отсюда следует, что выплата работникам вознаграждения за выслугу лет и выплата вознаграждения по итогам работы за год становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работником, и при наличии финансовой возможности.
В тексте трудового договора, заключенного между сторонами, указано, что премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год условиями трудового договора не установлена.
Коллективный трудовой договор в ООО "Дальлеспром лидер" не заключен.
Положением об оплате труда, введенном в ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ года, выплата вознаграждения за выслугу лет и/или вознаграждения по итогам работы за год не предусмотрена.
Таким образом, действующей в ООО "Дальлеспром лидер" системой оплаты труда не установлена обязанность работодателя начислять и выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, в связи с чем у работника отсутствует право на получение такого вознаграждения.
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По смыслу приведенных норм материального закона, если в организации отсутствует профсоюз, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок применения вахтового метода и, как следствие, размер и порядок выплаты вахтовой надбавки.
Из материалов дела следует, что истец не относится к числу работников организации бюджетной сферы, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается ему в размере и порядке, устанавливаемых локальным нормативным актом.
Из материалов дела следует, что размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в ООО "ДЛП Лидер" составляет <данные изъяты>. При таком положении вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика надбавки за вахтовый метод работы является правомерным.
Частично удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункт 2.2 Положения об оплате труда.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие 10.08.2012 года, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром лидер", в связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктами 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Ж. в удовлетворении этих исковых требований.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 31 марта 2014 года по делу по иску Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании единовременной компенсации за выслугу лет, индексации заработной платы, взыскании задолженности по выплате надбавки за работу вахтовым методом в части взыскания с ООО "Дальлеспром лидер" в пользу Ж. задолженности по индексации заработной платы в размере <данные изъяты>. отменить и принять в этой части новое решение.
В удовлетворении исковых требований Ж. к ООО "Дальлеспром лидер" о взыскании задолженности по индексации заработной платы отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 декабря 2014 года вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)