Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком были внесены изменения в учредительные документы и иную неучредительную документацию ответчика, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей Пуминовой Т.Н., Жегуновой Е.Е.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Х. на решение Тюменского районного суда Тюменской области от <.......>, которым постановлено:
"Х. в удовлетворении исковых требований к Государственному научному учреждению "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии о признании незаконными односторонние изменения должностных обязанностей, восстановлении должностных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения истца Х. поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному научному учреждению "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии о признании незаконным изменение ответчиком в одностороннем порядке условий трудовых договоров от <.......> и от <.......>, в части изменения должностных обязанностей, о восстановлении ранее закрепленных должностные обязанности и взыскании недоначисленной заработной платы в размере <.......> рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с <.......> состоит в трудовых отношения с ответчиком. С указанного времени, пунктом <.......> трудового договора от <.......> и пунктом <.......> трудового договора от <.......> на нее были возложены должностные обязанности, которые она осуществляла до ухода в отпуск по родам и уходу за ребенком. <.......> истец вышла на работу и ей предложили ознакомиться под роспись с приказом, дополнительным соглашением, должностной инструкцией, из содержания которых было очевидно, что ее хотят перевести на другую, нижеоплачиваемую работу. Ранее она осуществляла свою трудовую деятельность в должности бухгалтера по начислению заработной платы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получала пособие в размере <.......> рублей. Поскольку в соответствии с трудовым законодательством размер пособия составляет 40% от заработной платы, следовательно, ее доход должен составлять не менее <.......> рублей, но в оспариваемом приказе ее оклад указан в размере <.......> рублей в месяц. Также работодатель отказывается ознакомить ее со штатным расписанием, не предоставляет сведения о размере заработной платы за время ее нахождения в отпуске, оказывает давление, пытается уволить с работы.
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что истец приступила к исполнению должностных обязанностей ведущего бухгалтера с <.......>, с сохранением трудовых функций и должностных обязанностей, была обеспечена отдельным рабочим местом и кабинетом, имеет полное оснащение рабочего места. Однако подписать трудовой договор и должностную инструкцию, и иные локальные нормативные акты, в том числе положения и инструкции отказывается, в связи с чем, работодатель вынужден знакомить ее с данными документами путем зачитывания и фиксируя данное действие на видеокамеру. Заработная плата истца рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Также пояснила, что поскольку ответчик является бюджетной организацией штатное расписание утверждается исходя из объемов финансирования. Поскольку истец длительное время не работала, последнее пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком было рассчитано работодателем в соответствии с разъяснениями Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ из должностного оклада на период расчета (февраль 2012 года), который на тот момент составлял <.......> рублей, но был изменен в этом же месяце. Представленный истцом трудовой договор от <.......> года в организации не сохранился.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец Х.. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылается на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильное применение норм материального права. Полагает, что суд при вынесении решения не обоснованно сослался на ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, поскольку при переводе истца на другую должность были изменены условия трудового договора от <.......> и от <.......>. Указывает, что суд неправильно оценил доводы истца и ответчика, касающиеся размера заработной платы, а также представленные в материалы дела документы. При уходе в отпуск по уходу за ребенком, ее заработная плата как ведущего бухгалтера составляла <.......> рублей, а в <.......> года ее оклад составил <.......> рублей, что считает существенным изменением условий трудового договора.
Проверив материалы дела, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относится условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, в период нахождения истца в отпуске по уходу за детьми с <.......> года по <.......>, в сведения о юридическом лице, неоднократно были внесены изменения в учредительные документы и иную не учредительную документацию, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 60-61).
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции верно установил, что при выходе истца из отпуска по уходу за ребенком, ее должность ведущего бухгалтера в соответствии с трудовым законодательством была за ней сохранена, заработная плата определена в соответствии со штатным расписанием, при этом ее размер по сравнению с ранее получаемой заработной платой не уменьшен. Должностная инструкция ведущего бухгалтера содержит, в том числе должностные обязанности, отраженные в трудовом договоре от <.......>, в связи с чем, действия со стороны работодателя в отношении истца являются законными.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении действующего трудового законодательства и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела, Х. состояла в трудовых отношениях с Государственным научным учреждением "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" на основании трудового договора от <.......> <.......> на период отпуска по беременности и родам К. в должности старшего бухгалтера, с должностным окладом <.......> рублей в месяц. В соответствии с пунктом <.......> трудового договора, в должностные обязанности истца входило: начисление заработной платы, составление отчетов для статистики по авансовым платежам, ЕСН, форма N 4-ФСС (л.д. 7-8).
<.......> между Х.. и Государственным научным учреждением "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии заключен трудовой договор, по условиям которого истица принимается на должность бухгалтера на неопределенный срок с окладом <.......> рублей. В соответствии с пунктом <.......> трудового договора от <.......>, в должностные обязанности истца входит: начисление заработной платы, составление отчетов для статистики по авансовым платежам ЕСН, форма N 4-ФСС (л.д. 9-12).
<.......> истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком У. до достижения им 1,5 лет (л.д. 54).
Из содержания штатного расписания на период предоставления отпуска по уходу за ребенком от <.......>, оклад истца составлял <.......> рублей, с учетом надбавок заработная плата составляла <.......> рублей (л.д. 48).
На основании приказа N <.......> от <.......> "О выходе из отпуска по уходу за ребенком Х.", истец была назначена на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания от <.......>, <.......> рублей и районным коэффициентом <.......> рублей, с указанным приказом Х. была ознакомлена под роспись (л.д. 13, 49).
Пункт 4.6 Должностной инструкции ведущего бухгалтера, утвержденная директором Государственного научного учреждения "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии от <.......>, содержит, в том числе должностные обязанности, отраженные в трудовом договоре от <.......> (л.д. 14-16).
Таким образом, нарушений трудового законодательства в отношении истицы работодателем допущено не было, за истцом при выходе на работу была сохранена ее должность ведущего бухгалтера, изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло.
Доводы апелляционной жалобы, касающиеся размера получаемого истицей пособия по уходу за ребенком, правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Тюменского районного суда Тюменской области от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-4150/2015
Требование: О признании незаконным одностороннего изменения должностных обязанностей, восстановлении должностных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком были внесены изменения в учредительные документы и иную неучредительную документацию ответчика, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-4150/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей Пуминовой Т.Н., Жегуновой Е.Е.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Х. на решение Тюменского районного суда Тюменской области от <.......>, которым постановлено:
"Х. в удовлетворении исковых требований к Государственному научному учреждению "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии о признании незаконными односторонние изменения должностных обязанностей, восстановлении должностных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения истца Х. поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному научному учреждению "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии о признании незаконным изменение ответчиком в одностороннем порядке условий трудовых договоров от <.......> и от <.......>, в части изменения должностных обязанностей, о восстановлении ранее закрепленных должностные обязанности и взыскании недоначисленной заработной платы в размере <.......> рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с <.......> состоит в трудовых отношения с ответчиком. С указанного времени, пунктом <.......> трудового договора от <.......> и пунктом <.......> трудового договора от <.......> на нее были возложены должностные обязанности, которые она осуществляла до ухода в отпуск по родам и уходу за ребенком. <.......> истец вышла на работу и ей предложили ознакомиться под роспись с приказом, дополнительным соглашением, должностной инструкцией, из содержания которых было очевидно, что ее хотят перевести на другую, нижеоплачиваемую работу. Ранее она осуществляла свою трудовую деятельность в должности бухгалтера по начислению заработной платы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получала пособие в размере <.......> рублей. Поскольку в соответствии с трудовым законодательством размер пособия составляет 40% от заработной платы, следовательно, ее доход должен составлять не менее <.......> рублей, но в оспариваемом приказе ее оклад указан в размере <.......> рублей в месяц. Также работодатель отказывается ознакомить ее со штатным расписанием, не предоставляет сведения о размере заработной платы за время ее нахождения в отпуске, оказывает давление, пытается уволить с работы.
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что истец приступила к исполнению должностных обязанностей ведущего бухгалтера с <.......>, с сохранением трудовых функций и должностных обязанностей, была обеспечена отдельным рабочим местом и кабинетом, имеет полное оснащение рабочего места. Однако подписать трудовой договор и должностную инструкцию, и иные локальные нормативные акты, в том числе положения и инструкции отказывается, в связи с чем, работодатель вынужден знакомить ее с данными документами путем зачитывания и фиксируя данное действие на видеокамеру. Заработная плата истца рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Также пояснила, что поскольку ответчик является бюджетной организацией штатное расписание утверждается исходя из объемов финансирования. Поскольку истец длительное время не работала, последнее пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком было рассчитано работодателем в соответствии с разъяснениями Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ из должностного оклада на период расчета (февраль 2012 года), который на тот момент составлял <.......> рублей, но был изменен в этом же месяце. Представленный истцом трудовой договор от <.......> года в организации не сохранился.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец Х.. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылается на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильное применение норм материального права. Полагает, что суд при вынесении решения не обоснованно сослался на ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, поскольку при переводе истца на другую должность были изменены условия трудового договора от <.......> и от <.......>. Указывает, что суд неправильно оценил доводы истца и ответчика, касающиеся размера заработной платы, а также представленные в материалы дела документы. При уходе в отпуск по уходу за ребенком, ее заработная плата как ведущего бухгалтера составляла <.......> рублей, а в <.......> года ее оклад составил <.......> рублей, что считает существенным изменением условий трудового договора.
Проверив материалы дела, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относится условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, в период нахождения истца в отпуске по уходу за детьми с <.......> года по <.......>, в сведения о юридическом лице, неоднократно были внесены изменения в учредительные документы и иную не учредительную документацию, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 60-61).
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции верно установил, что при выходе истца из отпуска по уходу за ребенком, ее должность ведущего бухгалтера в соответствии с трудовым законодательством была за ней сохранена, заработная плата определена в соответствии со штатным расписанием, при этом ее размер по сравнению с ранее получаемой заработной платой не уменьшен. Должностная инструкция ведущего бухгалтера содержит, в том числе должностные обязанности, отраженные в трудовом договоре от <.......>, в связи с чем, действия со стороны работодателя в отношении истца являются законными.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении действующего трудового законодательства и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела, Х. состояла в трудовых отношениях с Государственным научным учреждением "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" на основании трудового договора от <.......> <.......> на период отпуска по беременности и родам К. в должности старшего бухгалтера, с должностным окладом <.......> рублей в месяц. В соответствии с пунктом <.......> трудового договора, в должностные обязанности истца входило: начисление заработной платы, составление отчетов для статистики по авансовым платежам, ЕСН, форма N 4-ФСС (л.д. 7-8).
<.......> между Х.. и Государственным научным учреждением "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии заключен трудовой договор, по условиям которого истица принимается на должность бухгалтера на неопределенный срок с окладом <.......> рублей. В соответствии с пунктом <.......> трудового договора от <.......>, в должностные обязанности истца входит: начисление заработной платы, составление отчетов для статистики по авансовым платежам ЕСН, форма N 4-ФСС (л.д. 9-12).
<.......> истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком У. до достижения им 1,5 лет (л.д. 54).
Из содержания штатного расписания на период предоставления отпуска по уходу за ребенком от <.......>, оклад истца составлял <.......> рублей, с учетом надбавок заработная плата составляла <.......> рублей (л.д. 48).
На основании приказа N <.......> от <.......> "О выходе из отпуска по уходу за ребенком Х.", истец была назначена на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания от <.......>, <.......> рублей и районным коэффициентом <.......> рублей, с указанным приказом Х. была ознакомлена под роспись (л.д. 13, 49).
Пункт 4.6 Должностной инструкции ведущего бухгалтера, утвержденная директором Государственного научного учреждения "Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Северного Зауралья" Россельхозакадемии от <.......>, содержит, в том числе должностные обязанности, отраженные в трудовом договоре от <.......> (л.д. 14-16).
Таким образом, нарушений трудового законодательства в отношении истицы работодателем допущено не было, за истцом при выходе на работу была сохранена ее должность ведущего бухгалтера, изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло.
Доводы апелляционной жалобы, касающиеся размера получаемого истицей пособия по уходу за ребенком, правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Тюменского районного суда Тюменской области от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)