Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Зеновьев В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Масленкиной С.Ю.,
судей Чеботаревой Е.А., Подвязниковой Н.А.
при секретаре Г.Н.
рассмотрела в судебном заседании 23 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Г.В. - И. на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 07 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Г.В. к ООО "КлинСиб" об обязании письменно оформить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи областного суда Чеботаревой Е.А., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
установила:
Г.В. обратилась в суд к ООО "КлинСиб" с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с <...> работает у ответчика в должности <...>. С <...> находится в отпуске по беременности и родам. За время работы она не использовала ежегодные отпуска, в связи, с чем обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации, которое оставлено без удовлетворения.
Изменив требования, просила обязать ООО "КлинСиб" письменно оформить бессрочный трудовой договор и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <...> рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере <...> рублей.
Истица Г.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, независимо от даты судебного заседания, с участием представителя.
Представитель истца Г.В. - И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержала в части компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку ответчик добровольно удовлетворил исковые требования, заключив с истицей бессрочный трудовой договор, который уже подписан сторонами. Первоначальные исковые требования не поддержала.
Представитель ответчика ООО "КлинСиб" - К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагала, что истица злоупотребляет правом, обращаясь с данными требованиями. Пояснила, что Г.В. неоднократно предлагалось подписать бессрочный трудовой договор от <...>, но Г.В. настаивала на заключении договора с <...>, хотя в тот период, она работала по другому основному месту работы. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Г.В. - И. просит решение суда отменить, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Не согласна с выводом суда относительно злоупотребления истицей права на обращение в суд. Настаивает на том, что работодатель отказывал в оформлении бессрочного трудового договора и предлагал заключить срочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор был направлен истице <...> по почте, от его подписания истица не уклонялась. Полагает, что сторона ответчика затягивала рассмотрение дела, не желая представлять и принимать документы через представителя.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу директор ООО "КлинСиб" - Т. возражая против доводов апелляционной жалобы, просит постановленное решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя Г.В. - И., поддержавшую доводы жалобы, представителя ООО "КлинСиб" К., полагавшую, что оснований для отмены законно постановленного решения не имеется, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая правовая оценка, обстоятельства дела установлены верно, нарушений в применении норм процессуального и материального права не допущено.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Из материалов дела следует, что с <...> Г.В. состояла в трудовых отношениях с МОУ "Специальная (коррекционная) общая образовательная школа-интернат N <...> после неоднократного переименования КОУ ОО "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат N <...> вида". Уволена по собственному желанию с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с <...> года.
Также из материалов дела следует, что в период с <...> по <...> ООО "КлинСиб" по договорам подряда привлекало Г.В. к работе по <...>, на условиях почасовой оплаты (<...>).
<...> Г.В. обратилась к директору ООО "КлинСиб" с заявлением о приеме ее на работу в качестве <...>.
В этот же день Г.В. на основании приказа N <...> от <...> принята на работу в ООО "КлинСиб" в отдел клининга на должность <...>. Кроме того, с ней заключен трудовой договор N <...> от <...>, по условиям которого она принята на работу в качестве <...> - бессрочно, с должностным окладом <...> рублей, районным коэффициентом в размере <...> за работу в условиях <...>, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Актами об отказе работника от подписи от <...> и <...> ООО "КлинСиб" зафиксирован факт отказа Г.В. подписывать трудовой договор N <...> от <...>.
На основании приказа N <...> от <...> Г.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с <...> по <...>.
Обращаясь в суд, истица указала, что за время работы у ответчика с <...> она не использовала ежегодные отпуска. Впоследствии, изменила заявленные требования, ссылаясь на отказ ответчика от заключения с ней бессрочного трудового договора.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме, исходя из отсутствия факта нарушения трудовых прав Г.В. со стороны ООО "КлинСиб".
Учитывая установленные судом обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, судебная коллегия полагает такой вывод суда правильным, основанным на имеющихся в деле доказательствах и непротиворечащим нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, равно как и указание на отказ работодателя в оформлении с истцом именно бессрочного трудового договора, не могут быть признаны состоятельными в силу следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 366 ТК РФ).
Приходя к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, а также о заключении сторонами трудового договора бессрочно, суд первой инстанции исходил из доказанности фактического допущения истца к работе, заключения трудового договора, издания работодателем приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку соответствующей записи, а также из того, что по заявлению истицы ей предоставлен отпуск по беременности и родам и осуществлены все необходимые выплаты.
Кроме того, судом первой инстанции установлено, что ответчик принял надлежащие меры для вручения Г.В. экземпляра бессрочного трудового договора от <...>, поскольку неоднократно направлял в ее адрес документы почтой. Это подтверждается имеющимися в материалах дела копиями конвертов почтовых отправлений от <...> (<...>) почтовый конверт со штампом почтового отделения от <...> (<...>), опись вложения почтового отправлении и квитанция от <...> (<...>), которым суд дал надлежащую оценку в решении.
В связи с изложенным указание в жалобе на предоставление истице для заключения трудового договора от <...> на период действия Договора возмездного оказания услуг N <...> от <...>, заключенного ООО "КлинСиб" до <...> года, не свидетельствует о нежелании ответчика заключать с истицей бессрочный трудовой договор. Пунктом 8, указанного договора предусмотрена возможность изменения срока действия трудового договора, в случае изменения срока действия договора возмездного оказания услуг. Вручение истице документов посредством услуг службы почтовой связи, не свидетельствует о злоупотреблении стороной ответчика своими правами.
Доводы представителя ответчика, о том, что истца настаивала на заключении трудового договора с <...>, подтверждаются заявлением представителя Г.В. на имя директора ООО "КлинСиб" <...>., копия которого имеется в материалах дела. В указанном заявлении истица указывала дату начала трудовых отношений именно с <...>, несмотря на то, в это время имела постоянное место работы у другого работодателя БОУ Омской области "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат N <...>".
Вместе с тем, судебная коллегия, полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения суждение о злоупотреблении истицей правами, в связи с обращением в суд, поскольку Г.В. обращалась с иском в суд не с целью причинить вред работодателю, а за защитой своих прав, которые считала нарушенными.
Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства дела, отсутствие в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств об отказе ответчика в заключении бессрочного трудового договора с истцом, судебная коллегия соглашается с указанием суда первой инстанции о злоупотреблении истцом правом. Доводы в данной части подлежат отклонению.
Иные доводы жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств. Вместе с тем судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ дана надлежащая правовая оценка всем представленным по делу доказательствам. Оснований подвергать сомнению данную судом оценку доказательств не имеется.
Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, согласно которой суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия считает, что все юридические значимые обстоятельства по делу судом первой инстанции определены верно, доводы сторон проверены с достаточной полнотой, выводы, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, а также нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Решение судом по делу вынесено правильное, законное и обоснованное.
Руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
решение Куйбышевского районного суда города Омска от 07 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2519/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-2519/2014
Председательствующий: Зеновьев В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Масленкиной С.Ю.,
судей Чеботаревой Е.А., Подвязниковой Н.А.
при секретаре Г.Н.
рассмотрела в судебном заседании 23 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Г.В. - И. на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 07 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Г.В. к ООО "КлинСиб" об обязании письменно оформить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи областного суда Чеботаревой Е.А., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
установила:
Г.В. обратилась в суд к ООО "КлинСиб" с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с <...> работает у ответчика в должности <...>. С <...> находится в отпуске по беременности и родам. За время работы она не использовала ежегодные отпуска, в связи, с чем обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации, которое оставлено без удовлетворения.
Изменив требования, просила обязать ООО "КлинСиб" письменно оформить бессрочный трудовой договор и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <...> рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере <...> рублей.
Истица Г.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, независимо от даты судебного заседания, с участием представителя.
Представитель истца Г.В. - И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержала в части компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку ответчик добровольно удовлетворил исковые требования, заключив с истицей бессрочный трудовой договор, который уже подписан сторонами. Первоначальные исковые требования не поддержала.
Представитель ответчика ООО "КлинСиб" - К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагала, что истица злоупотребляет правом, обращаясь с данными требованиями. Пояснила, что Г.В. неоднократно предлагалось подписать бессрочный трудовой договор от <...>, но Г.В. настаивала на заключении договора с <...>, хотя в тот период, она работала по другому основному месту работы. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Г.В. - И. просит решение суда отменить, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Не согласна с выводом суда относительно злоупотребления истицей права на обращение в суд. Настаивает на том, что работодатель отказывал в оформлении бессрочного трудового договора и предлагал заключить срочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор был направлен истице <...> по почте, от его подписания истица не уклонялась. Полагает, что сторона ответчика затягивала рассмотрение дела, не желая представлять и принимать документы через представителя.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу директор ООО "КлинСиб" - Т. возражая против доводов апелляционной жалобы, просит постановленное решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя Г.В. - И., поддержавшую доводы жалобы, представителя ООО "КлинСиб" К., полагавшую, что оснований для отмены законно постановленного решения не имеется, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая правовая оценка, обстоятельства дела установлены верно, нарушений в применении норм процессуального и материального права не допущено.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Из материалов дела следует, что с <...> Г.В. состояла в трудовых отношениях с МОУ "Специальная (коррекционная) общая образовательная школа-интернат N <...> после неоднократного переименования КОУ ОО "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат N <...> вида". Уволена по собственному желанию с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с <...> года.
Также из материалов дела следует, что в период с <...> по <...> ООО "КлинСиб" по договорам подряда привлекало Г.В. к работе по <...>, на условиях почасовой оплаты (<...>).
<...> Г.В. обратилась к директору ООО "КлинСиб" с заявлением о приеме ее на работу в качестве <...>.
В этот же день Г.В. на основании приказа N <...> от <...> принята на работу в ООО "КлинСиб" в отдел клининга на должность <...>. Кроме того, с ней заключен трудовой договор N <...> от <...>, по условиям которого она принята на работу в качестве <...> - бессрочно, с должностным окладом <...> рублей, районным коэффициентом в размере <...> за работу в условиях <...>, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Актами об отказе работника от подписи от <...> и <...> ООО "КлинСиб" зафиксирован факт отказа Г.В. подписывать трудовой договор N <...> от <...>.
На основании приказа N <...> от <...> Г.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с <...> по <...>.
Обращаясь в суд, истица указала, что за время работы у ответчика с <...> она не использовала ежегодные отпуска. Впоследствии, изменила заявленные требования, ссылаясь на отказ ответчика от заключения с ней бессрочного трудового договора.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме, исходя из отсутствия факта нарушения трудовых прав Г.В. со стороны ООО "КлинСиб".
Учитывая установленные судом обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, судебная коллегия полагает такой вывод суда правильным, основанным на имеющихся в деле доказательствах и непротиворечащим нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, равно как и указание на отказ работодателя в оформлении с истцом именно бессрочного трудового договора, не могут быть признаны состоятельными в силу следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 366 ТК РФ).
Приходя к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, а также о заключении сторонами трудового договора бессрочно, суд первой инстанции исходил из доказанности фактического допущения истца к работе, заключения трудового договора, издания работодателем приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку соответствующей записи, а также из того, что по заявлению истицы ей предоставлен отпуск по беременности и родам и осуществлены все необходимые выплаты.
Кроме того, судом первой инстанции установлено, что ответчик принял надлежащие меры для вручения Г.В. экземпляра бессрочного трудового договора от <...>, поскольку неоднократно направлял в ее адрес документы почтой. Это подтверждается имеющимися в материалах дела копиями конвертов почтовых отправлений от <...> (<...>) почтовый конверт со штампом почтового отделения от <...> (<...>), опись вложения почтового отправлении и квитанция от <...> (<...>), которым суд дал надлежащую оценку в решении.
В связи с изложенным указание в жалобе на предоставление истице для заключения трудового договора от <...> на период действия Договора возмездного оказания услуг N <...> от <...>, заключенного ООО "КлинСиб" до <...> года, не свидетельствует о нежелании ответчика заключать с истицей бессрочный трудовой договор. Пунктом 8, указанного договора предусмотрена возможность изменения срока действия трудового договора, в случае изменения срока действия договора возмездного оказания услуг. Вручение истице документов посредством услуг службы почтовой связи, не свидетельствует о злоупотреблении стороной ответчика своими правами.
Доводы представителя ответчика, о том, что истца настаивала на заключении трудового договора с <...>, подтверждаются заявлением представителя Г.В. на имя директора ООО "КлинСиб" <...>., копия которого имеется в материалах дела. В указанном заявлении истица указывала дату начала трудовых отношений именно с <...>, несмотря на то, в это время имела постоянное место работы у другого работодателя БОУ Омской области "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат N <...>".
Вместе с тем, судебная коллегия, полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения суждение о злоупотреблении истицей правами, в связи с обращением в суд, поскольку Г.В. обращалась с иском в суд не с целью причинить вред работодателю, а за защитой своих прав, которые считала нарушенными.
Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства дела, отсутствие в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств об отказе ответчика в заключении бессрочного трудового договора с истцом, судебная коллегия соглашается с указанием суда первой инстанции о злоупотреблении истцом правом. Доводы в данной части подлежат отклонению.
Иные доводы жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств. Вместе с тем судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ дана надлежащая правовая оценка всем представленным по делу доказательствам. Оснований подвергать сомнению данную судом оценку доказательств не имеется.
Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, согласно которой суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия считает, что все юридические значимые обстоятельства по делу судом первой инстанции определены верно, доводы сторон проверены с достаточной полнотой, выводы, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, а также нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Решение судом по делу вынесено правильное, законное и обоснованное.
Руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
решение Куйбышевского районного суда города Омска от 07 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)