Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения; Налог на прибыль организаций; Транспортный налог
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 11 августа 2014 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 13 августа 2014 года.
Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего Борзенковой И.В.,
судей Полевщиковой С.Н., Савельевой Н.М.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Никифоровой И.А.,
при участии:
- от заявителя ОАО "Метафракс" (ИНН 5913001268, ОГРН 1025901777571) - Овеснов А.С., доверенность от 07.02.2014, предъявлен паспорт, Садыкова А.В., доверенность от 07.02.2014, предъявлен паспорт;
- от заинтересованного лица Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю (ИНН 5902202449, ОГРН 1045900322027) - Гилев Е.В., доверенность от 11.08.2014, предъявлен паспорт, Попов Е.С., доверенность от 10.01.2014, предъявлен паспорт;
- лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в порядке статей 121, 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на Интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда,
рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу заинтересованного лица Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю
на решение Арбитражного суда Пермского края
от 14 мая 2014 года
по делу N А50-2698/2014,
принятое судьей Торопициным С.В.
по заявлению ОАО "Метафракс"
к Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю
об оспаривании ненормативных актов налоговых органов и действий (бездействия) должностных лиц,
установил:
ОАО "Метафракс" обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю от 27.09.2013 N 07-10/5/2696 дсп в части доначисления налога на прибыль за 2010-2011 гг. в сумме 3 190 809 руб., соответствующих пени и налоговых санкций.
Решением Арбитражного суда Пермского края от 14.05.2014 заявленные требования удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю обратилась с апелляционной жалобой, согласно которой просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении заявленных требований. Заявитель жалобы полагает, что спорные премии не являются расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу, и должны были быть выплачены работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества после уплаты всех налогов, вопрос об отнесении этих премий, как прямых расходов по мере реализации продукции, работ, услуг, исследованию не подлежит, а специальных порядок включения расходов обслуживающих производств и хозяйств не применяется.
ОАО "Метафракс" в представленном письменном отзыве просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, поскольку все обстоятельства, имеющие существенные значение для дела, судом первой инстанции установлены, все доказательства исследованы и оценены в соответствии с требованиями ст. 71 АПК РФ. Основания для переоценки доказательств и сделанных на их основании выводов у суда апелляционной инстанции отсутствуют.
Представители сторон в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе и отзыве на нее, соответственно.
Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 266, 268 АПК РФ.
Как следует из материалов дела, Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю по результатам проведенной выездной налоговой проверки ОАО "Метафракс" по вопросам правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты налогов составлен акт N 07-10/5/2291 от 26.08.2013 и вынесено решение N 07-10/5/2696 от 27.09.2013 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Названным решением обществу доначислен налог на прибыль за 2010-2011 г. в сумме 3 190 809 руб., начислены пени в сумме 165 138,59 руб., пени за несвоевременную уплату НДФЛ в сумме 23 841,55 руб. Налогоплательщик привлечен к налоговой ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ за неполную уплату налога на прибыль организаций в виде штрафа в сумме 120 634 руб.
Решением УФНС России по Пермскому краю от 06.12.2013 N 18-18/420 указанное решение налогового органа оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
На разрешение судов поставлены вопросы правомерности доначисления налога на прибыль в сумме 3 190 809 руб., пени в сумме 165 138,59 руб., штрафа в сумме 120 634 руб.
Основанием для доначисления налога на прибыль явились выводы проверяющих о неправомерном включении обществом в расходы премии, выплаченные к праздникам "День химика" и "День фирмы", поскольку данные расходы не связаны с результатами труда, их выплата осуществлялась не на основании трудовых договоров и коллективного трудового договора, а на основании единоличных решений генерального директора общества, оформленных в виде соответствующих приказов, в связи с чем в силу п. 21 ст. 270 НК РФ спорные премии не подлежат включению в состав расходов.
В соответствии со ст. 247 НК РФ объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. Для российских организаций прибылью в силу главы 25 НК РФ признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с указанной главой Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, а под обоснованными - экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме, а под документально подтвержденными - затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Из подпункта 2 пункта 2 статьи 253 НК РФ следует, что расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя, в том числе оплату труда.
В силу положений статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Перечень расходов, установленный данной статьей, является открытым, к расходам на оплату труда относятся, в частности другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).
В соответствии с пунктом 21 статьи 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
В связи с тем, что НК РФ непосредственно не регулирует отношения, связанные с оплатой труда, для правильного определения соответствующих отношений следует применять трудовое законодательство. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
Из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии трудовыми договорами, заключенными налогоплательщиком с работниками, последним устанавливается оклад, к окладу применяется районный коэффициент, предусматриваются доплаты за работу в ночное (вечернее) время и во вредных условиях. Работнику устанавливаются премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему положению о премировании работников.
Пунктом 1.1 положения о премировании работников общества "МЕТАФРАКС" предусмотрено, что премирование работников Общества производится: за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; по итогам работы за квартал с учетом достигнутых производственных показателей; по итогам работы за год в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы; на основании иных положений, действующих в обществе; на основании приказа генерального директора за производственные достижения или по иным основаниям.
Решение о премировании работников по любому основанию (пункт 1.1) оформляется приказом генерального директора (пункт 3.1 положения о премировании работников) (л.д. 146-148 том 1).
Порядок премирования работников общества урегулирован в разделе 5 положении о единой системе оплаты труда, в котором содержатся основания для выплаты премий, порядок их начисления и выплаты, перечень категорий работников, которым не выплачиваются премии, а также поводы для снижения либо лишения премий (л.д. 142-145 том 1).
Пунктом 10.1 коллективного договора общества предусмотрено поощрение работников Общества, в том числе к профессиональным праздникам, - к Дню химика, Дню фирмы (л.д. 125-141 том 1).
21.06.2010 обществом издан приказ N 216 "О поощрении работников общества "МЕТАФРАКС" в связи с "Днем Фирмы" из преамбулы которого следует, что за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы Общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач предприятия.
Налогоплательщиком также издан приказ от 23.05.2011 N 227 "О поощрении работников общества "МЕТАФРАКС" в связи с Днем химика", согласно преамбуле которого за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы Общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач Общества.
Данными приказами установлены условия премирования и определен круг работников, представляемых к премированию. Кроме того, премирование производилось в связи с достигнутыми обществом производственными результатами.
Согласно налоговым регистрам РП 1.1.1.1СТ, Р 1.3.10, РП 1.6.8 налогоплательщиком выплачена премия и в налоговом учете в июне 2010 года отражены расходы по выплате в сумме 9 380 537 руб., в том числе 1 151 660 руб. - основным производственным работникам, 7 670 853,50 руб. - работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, 556 728,50 руб. - работникам обслуживающих производств и хозяйств (л.д. 131-164 том 2, л.д. 1-3 том 3), в мае 2011 года отражены расходы по выплате в сумме 10 333 572 руб., в том числе 1 426 825 руб. - основным производственным работникам, 8 959 971 руб. - работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, 385 401 руб. - работникам обслуживающих производств и хозяйств (л.д. 128-130 том 2, л.д. 4-41 том 3).
Данные обстоятельства не оспариваются налоговым органом.
В ходе проверки инспекция пришла к выводу, что данные премии непосредственно не связаны с результатами труда, их выплата осуществлялась не на основании трудовых договоров и коллективного трудового договора, а на основании решений генерального директора налогоплательщика.
Между тем, данные выводы инспекции сделаны без анализа трудовых договоров и коллективного договора, а также положения о премировании работников.
Оформление премирования работников решением генерального директора не исключает связи выплаченных премий с результатами труда.
Представленные документы в совокупности подтверждают то, что спорные выплаты являются частью системы оплаты труда, носят стимулирующий характер.
Кроме того, налогоплательщиком на основании ст. 318 НК РФ начислены премии, как основным производственным работникам, так и работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, а также работникам обслуживающих производств и хозяйств и отнесены в расходы в соответствии со ст. 275.1 НК РФ.
Доводы инспекции о несоответствии налоговых регистров, представленных в материалы дела, налоговым регистрам, представленным налоговому органу в ходе выездной налоговой проверки, судом апелляционной инстанции рассмотрены и установлено, что суммы начислений, отраженные в решении налогового органа, соответствуют итоговым показателям налоговых регистров, представленных обществом в материалы дела.
Таким образом, решение суда не подлежит отмене, жалоба налогового органа - удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 176, 258, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса РФ, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд
постановил:
Решение Арбитражного суда Пермского края от 14.05.2014 по делу N А50-2698/2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия через Арбитражный суд Пермского края.
Председательствующий
И.В.БОРЗЕНКОВА
Судьи
С.Н.ПОЛЕВЩИКОВА
Н.М.САВЕЛЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СЕМНАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 13.08.2014 N 17АП-8634/2014-АК ПО ДЕЛУ N А50-2698/2014
Разделы:Трудовые отношения; Налог на прибыль организаций; Транспортный налог
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2014 г. N 17АП-8634/2014-АК
Дело N А50-2698/2014
Резолютивная часть постановления объявлена 11 августа 2014 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 13 августа 2014 года.
Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего Борзенковой И.В.,
судей Полевщиковой С.Н., Савельевой Н.М.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Никифоровой И.А.,
при участии:
- от заявителя ОАО "Метафракс" (ИНН 5913001268, ОГРН 1025901777571) - Овеснов А.С., доверенность от 07.02.2014, предъявлен паспорт, Садыкова А.В., доверенность от 07.02.2014, предъявлен паспорт;
- от заинтересованного лица Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю (ИНН 5902202449, ОГРН 1045900322027) - Гилев Е.В., доверенность от 11.08.2014, предъявлен паспорт, Попов Е.С., доверенность от 10.01.2014, предъявлен паспорт;
- лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в порядке статей 121, 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на Интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда,
рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу заинтересованного лица Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю
на решение Арбитражного суда Пермского края
от 14 мая 2014 года
по делу N А50-2698/2014,
принятое судьей Торопициным С.В.
по заявлению ОАО "Метафракс"
к Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю
об оспаривании ненормативных актов налоговых органов и действий (бездействия) должностных лиц,
установил:
ОАО "Метафракс" обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю от 27.09.2013 N 07-10/5/2696 дсп в части доначисления налога на прибыль за 2010-2011 гг. в сумме 3 190 809 руб., соответствующих пени и налоговых санкций.
Решением Арбитражного суда Пермского края от 14.05.2014 заявленные требования удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю обратилась с апелляционной жалобой, согласно которой просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении заявленных требований. Заявитель жалобы полагает, что спорные премии не являются расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу, и должны были быть выплачены работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества после уплаты всех налогов, вопрос об отнесении этих премий, как прямых расходов по мере реализации продукции, работ, услуг, исследованию не подлежит, а специальных порядок включения расходов обслуживающих производств и хозяйств не применяется.
ОАО "Метафракс" в представленном письменном отзыве просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, поскольку все обстоятельства, имеющие существенные значение для дела, судом первой инстанции установлены, все доказательства исследованы и оценены в соответствии с требованиями ст. 71 АПК РФ. Основания для переоценки доказательств и сделанных на их основании выводов у суда апелляционной инстанции отсутствуют.
Представители сторон в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе и отзыве на нее, соответственно.
Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 266, 268 АПК РФ.
Как следует из материалов дела, Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Пермскому краю по результатам проведенной выездной налоговой проверки ОАО "Метафракс" по вопросам правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты налогов составлен акт N 07-10/5/2291 от 26.08.2013 и вынесено решение N 07-10/5/2696 от 27.09.2013 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Названным решением обществу доначислен налог на прибыль за 2010-2011 г. в сумме 3 190 809 руб., начислены пени в сумме 165 138,59 руб., пени за несвоевременную уплату НДФЛ в сумме 23 841,55 руб. Налогоплательщик привлечен к налоговой ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ за неполную уплату налога на прибыль организаций в виде штрафа в сумме 120 634 руб.
Решением УФНС России по Пермскому краю от 06.12.2013 N 18-18/420 указанное решение налогового органа оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
На разрешение судов поставлены вопросы правомерности доначисления налога на прибыль в сумме 3 190 809 руб., пени в сумме 165 138,59 руб., штрафа в сумме 120 634 руб.
Основанием для доначисления налога на прибыль явились выводы проверяющих о неправомерном включении обществом в расходы премии, выплаченные к праздникам "День химика" и "День фирмы", поскольку данные расходы не связаны с результатами труда, их выплата осуществлялась не на основании трудовых договоров и коллективного трудового договора, а на основании единоличных решений генерального директора общества, оформленных в виде соответствующих приказов, в связи с чем в силу п. 21 ст. 270 НК РФ спорные премии не подлежат включению в состав расходов.
В соответствии со ст. 247 НК РФ объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. Для российских организаций прибылью в силу главы 25 НК РФ признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с указанной главой Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, а под обоснованными - экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме, а под документально подтвержденными - затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Из подпункта 2 пункта 2 статьи 253 НК РФ следует, что расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя, в том числе оплату труда.
В силу положений статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Перечень расходов, установленный данной статьей, является открытым, к расходам на оплату труда относятся, в частности другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).
В соответствии с пунктом 21 статьи 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
В связи с тем, что НК РФ непосредственно не регулирует отношения, связанные с оплатой труда, для правильного определения соответствующих отношений следует применять трудовое законодательство. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
Из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии трудовыми договорами, заключенными налогоплательщиком с работниками, последним устанавливается оклад, к окладу применяется районный коэффициент, предусматриваются доплаты за работу в ночное (вечернее) время и во вредных условиях. Работнику устанавливаются премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему положению о премировании работников.
Пунктом 1.1 положения о премировании работников общества "МЕТАФРАКС" предусмотрено, что премирование работников Общества производится: за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; по итогам работы за квартал с учетом достигнутых производственных показателей; по итогам работы за год в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы; на основании иных положений, действующих в обществе; на основании приказа генерального директора за производственные достижения или по иным основаниям.
Решение о премировании работников по любому основанию (пункт 1.1) оформляется приказом генерального директора (пункт 3.1 положения о премировании работников) (л.д. 146-148 том 1).
Порядок премирования работников общества урегулирован в разделе 5 положении о единой системе оплаты труда, в котором содержатся основания для выплаты премий, порядок их начисления и выплаты, перечень категорий работников, которым не выплачиваются премии, а также поводы для снижения либо лишения премий (л.д. 142-145 том 1).
Пунктом 10.1 коллективного договора общества предусмотрено поощрение работников Общества, в том числе к профессиональным праздникам, - к Дню химика, Дню фирмы (л.д. 125-141 том 1).
21.06.2010 обществом издан приказ N 216 "О поощрении работников общества "МЕТАФРАКС" в связи с "Днем Фирмы" из преамбулы которого следует, что за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы Общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач предприятия.
Налогоплательщиком также издан приказ от 23.05.2011 N 227 "О поощрении работников общества "МЕТАФРАКС" в связи с Днем химика", согласно преамбуле которого за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы Общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач Общества.
Данными приказами установлены условия премирования и определен круг работников, представляемых к премированию. Кроме того, премирование производилось в связи с достигнутыми обществом производственными результатами.
Согласно налоговым регистрам РП 1.1.1.1СТ, Р 1.3.10, РП 1.6.8 налогоплательщиком выплачена премия и в налоговом учете в июне 2010 года отражены расходы по выплате в сумме 9 380 537 руб., в том числе 1 151 660 руб. - основным производственным работникам, 7 670 853,50 руб. - работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, 556 728,50 руб. - работникам обслуживающих производств и хозяйств (л.д. 131-164 том 2, л.д. 1-3 том 3), в мае 2011 года отражены расходы по выплате в сумме 10 333 572 руб., в том числе 1 426 825 руб. - основным производственным работникам, 8 959 971 руб. - работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, 385 401 руб. - работникам обслуживающих производств и хозяйств (л.д. 128-130 том 2, л.д. 4-41 том 3).
Данные обстоятельства не оспариваются налоговым органом.
В ходе проверки инспекция пришла к выводу, что данные премии непосредственно не связаны с результатами труда, их выплата осуществлялась не на основании трудовых договоров и коллективного трудового договора, а на основании решений генерального директора налогоплательщика.
Между тем, данные выводы инспекции сделаны без анализа трудовых договоров и коллективного договора, а также положения о премировании работников.
Оформление премирования работников решением генерального директора не исключает связи выплаченных премий с результатами труда.
Представленные документы в совокупности подтверждают то, что спорные выплаты являются частью системы оплаты труда, носят стимулирующий характер.
Кроме того, налогоплательщиком на основании ст. 318 НК РФ начислены премии, как основным производственным работникам, так и работникам общепроизводственных и общехозяйственных служб, а также работникам обслуживающих производств и хозяйств и отнесены в расходы в соответствии со ст. 275.1 НК РФ.
Доводы инспекции о несоответствии налоговых регистров, представленных в материалы дела, налоговым регистрам, представленным налоговому органу в ходе выездной налоговой проверки, судом апелляционной инстанции рассмотрены и установлено, что суммы начислений, отраженные в решении налогового органа, соответствуют итоговым показателям налоговых регистров, представленных обществом в материалы дела.
Таким образом, решение суда не подлежит отмене, жалоба налогового органа - удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 176, 258, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса РФ, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд
постановил:
Решение Арбитражного суда Пермского края от 14.05.2014 по делу N А50-2698/2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия через Арбитражный суд Пермского края.
Председательствующий
И.В.БОРЗЕНКОВА
Судьи
С.Н.ПОЛЕВЩИКОВА
Н.М.САВЕЛЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)