Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Ответчик обязательства по оплате труда истца не исполняет надлежащим образом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Салимзянова Г.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Х. - А.Р. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года, которым постановлено:
исковое заявление Х. к Индивидуальному предпринимателю В.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. в пользу Х. задолженность по заработной плате по трудовому договору N... от дата. за период дата. по дата. в размере...) руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме... рублей.
В остальной части в удовлетворении искового заявления Х. к ИП В.Р. о взыскании зарплаты в сумме... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты в сумме... руб.... коп. - отказать.
Заслушав доклад судьи Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ИП В.Р. задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что дата. между ИП В.Р., как работодателем, и Х., как работником, заключен трудовой договор N.... Согласно условиям трудового договора истец принят на должность юриста в подразделение "ресторан быстрого обслуживания "...". Работа осуществляется по совместительству, рабочий день - с... час.... мин. до... час.... мин. Должностной оклад установлен в размере... руб. в месяц. В нарушение ст. 135 ТК РФ ответчик обязательства по оплате труда истца не исполняет надлежащим образом. На момент обращения с данным исковым заявлением ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. (... месяцев) в размере... руб. За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере... руб., а также компенсация морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя истца... ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного в части отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, вывод суда об установлении в трудовом договоре оплаты труда пропорционально отработанному времени необоснован, в основе решения суда положены табели учета рабочего времени, содержащие недостоверную информацию, судом не учтено, что по вине ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, так и причинение морального вреда.
Проверив материалы дела, выслушав истца Х., его представителя...., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика... возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из материалов дела следует, что дата между ИП В.Р., как работодателем, и Х., как работником, заключен трудовой договор N....
Согласно условиям трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить в подразделении "ресторан быстрого обслуживания "..." по должности "юрист" работу согласно должностной инструкции (п. 1); договор является договором по совместительству (п. 2); режим рабочего времени: полный рабочий день, начало работы: с... час.... мин. до... час.... мин. (п. 5); должностной оклад... руб. в месяц (п. 9).
На момент обращения с данным исковым заявлением истцу не выплачена заработная плата за период с дата по дата г.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции, истец в судебном заседании пояснил, что с дата по настоящее время работает в ООО "..." в должности юриста, и данная организация является его постоянным местом работы.
Исходя из табелей учета рабочего времени, время работы истца составляло... часов в месяц.
Расчет заработной платы истца производился ответчиком следующим образом:...
За период с дата. по.... ответчиком начислена заработная плата истцу в размере... рублей.
Кроме того, ответчиком надлежащим образом осуществлялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в пользу истца из расчета заработной платы в размере... руб. (с учетом уральского коэффициента) в месяц. Согласно зарплатным ведомостям ответчик начислял заработную плату истцу пропорционально отработанному времени.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно исходил из доказательств представленных сторонами и того, что истец работал по совместительству и на него распространяются требования ст. 285 ТК РФ, работодателем истцу был установлен должностной оклад в размере... руб., выплачиваемый работодателем пропорционально отработанному времени на условиях режима неполного рабочего времени, иных доказательств опровергающих выводы суда по размеру оплаты труда истцом суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Х. и взыскании в его пользу задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере... рублей.
Доводы апелляционной жалобы относительно необоснованности вывода суда об установлении в трудовом договоре оплаты труда пропорционально отработанному времени, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку Оплата труда лиц, работающих по совместительству, регулируется положениями ст. 285 ТК РФ, в соответствии с которыми оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Доказательств, свидетельствующих об исполнении Х. в полном объеме в течение рабочего дня трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени, не представлено. Напротив, из объяснений истца следует, что его постоянным местом работы является ООО "...", на рабочем месте в ресторане быстрого обслуживания "..." с... час. 00 до... час. 00 мин. На рабочем месте не находился, а приезжал по вызову ответчика, когда это было необходимо.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла... рублей, являются неубедительным и не свидетельствуют об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в таком размере, поскольку должностной оклад и выплаты стимулирующего характера установлены в целях расчета оплаты труда работника пропорционально отработанному им времени. Данный размер заработной платы установлен за нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Ссылка в жалобе на то, что табели учета рабочего времени содержат недостоверную информацию, судебной коллегией не принимаются, поскольку таких доказательств истцом не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истец без уважительных причин пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок давности для защиты своего нарушенного права, о применении которого заявлено ответчиком.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, заработная плата Х. за дата начислена пропорционально отработанному им времени в размере... рублей в дата. Ответчик каких-либо препятствий к получению истцом заработной платы не создавал. Истец сам не являлся за заработной платой. Согласно зарплатным ведомостям заработную плату иные работники получали своевременно.
Таким образом, истец должен был узнать о нарушении его прав в дата, когда заработная плата была начислена ему в размере... рублей, а не в размере... рублей. Следовательно, срок на обращение в суд о взыскании заработной платы в размере... рублей начал течь с дата. С иском в суд Х. обратился дата, что свидетельствует о пропуске им срока исковой давности по указанным требованиям.
Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок.
Доводы апелляционной жалобы о длящемся характере нарушений прав истца, в связи с чем, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд не пропущен, не могут быть приняты во внимание, поскольку длящийся характер такие нарушения носят только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как начисление спорных сумм в указанный истцом период времени не производилось.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины работодателя. Между тем, судом первой инстанции не было учтено, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплат возникает у работодателя независимо от наличия вины, в связи с чем, суд первой инстанции не обоснованно отказал во взыскании данной компенсации.
При таких обстоятельствах, решение суда в данной части подлежит отмене с принятие нового решения об удовлетворении требований Х. о взыскании денежной компенсации исходя из следующего.
Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат, что не оспаривалось ответчиком в суде, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ИП В.Р. в пользу Х. подлежит взысканию денежная компенсация.
Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет... рублей исходя из расчета...
Таким образом, требования истца Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере... рублей.
В остальной части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 320 - 335 ГПК РФ,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты.
В данной части вынести новое решение.
Исковые требования Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. в пользу Х. денежную компенсацию в размере... рублей.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2731/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Ответчик обязательства по оплате труда истца не исполняет надлежащим образом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-2731/2014
Судья: Салимзянова Г.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Х. - А.Р. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года, которым постановлено:
исковое заявление Х. к Индивидуальному предпринимателю В.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. в пользу Х. задолженность по заработной плате по трудовому договору N... от дата. за период дата. по дата. в размере...) руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме... рублей.
В остальной части в удовлетворении искового заявления Х. к ИП В.Р. о взыскании зарплаты в сумме... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты в сумме... руб.... коп. - отказать.
Заслушав доклад судьи Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ИП В.Р. задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что дата. между ИП В.Р., как работодателем, и Х., как работником, заключен трудовой договор N.... Согласно условиям трудового договора истец принят на должность юриста в подразделение "ресторан быстрого обслуживания "...". Работа осуществляется по совместительству, рабочий день - с... час.... мин. до... час.... мин. Должностной оклад установлен в размере... руб. в месяц. В нарушение ст. 135 ТК РФ ответчик обязательства по оплате труда истца не исполняет надлежащим образом. На момент обращения с данным исковым заявлением ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. (... месяцев) в размере... руб. За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере... руб., а также компенсация морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя истца... ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного в части отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, вывод суда об установлении в трудовом договоре оплаты труда пропорционально отработанному времени необоснован, в основе решения суда положены табели учета рабочего времени, содержащие недостоверную информацию, судом не учтено, что по вине ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, так и причинение морального вреда.
Проверив материалы дела, выслушав истца Х., его представителя...., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика... возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из материалов дела следует, что дата между ИП В.Р., как работодателем, и Х., как работником, заключен трудовой договор N....
Согласно условиям трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить в подразделении "ресторан быстрого обслуживания "..." по должности "юрист" работу согласно должностной инструкции (п. 1); договор является договором по совместительству (п. 2); режим рабочего времени: полный рабочий день, начало работы: с... час.... мин. до... час.... мин. (п. 5); должностной оклад... руб. в месяц (п. 9).
На момент обращения с данным исковым заявлением истцу не выплачена заработная плата за период с дата по дата г.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции, истец в судебном заседании пояснил, что с дата по настоящее время работает в ООО "..." в должности юриста, и данная организация является его постоянным местом работы.
Исходя из табелей учета рабочего времени, время работы истца составляло... часов в месяц.
Расчет заработной платы истца производился ответчиком следующим образом:...
За период с дата. по.... ответчиком начислена заработная плата истцу в размере... рублей.
Кроме того, ответчиком надлежащим образом осуществлялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в пользу истца из расчета заработной платы в размере... руб. (с учетом уральского коэффициента) в месяц. Согласно зарплатным ведомостям ответчик начислял заработную плату истцу пропорционально отработанному времени.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно исходил из доказательств представленных сторонами и того, что истец работал по совместительству и на него распространяются требования ст. 285 ТК РФ, работодателем истцу был установлен должностной оклад в размере... руб., выплачиваемый работодателем пропорционально отработанному времени на условиях режима неполного рабочего времени, иных доказательств опровергающих выводы суда по размеру оплаты труда истцом суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Х. и взыскании в его пользу задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере... рублей.
Доводы апелляционной жалобы относительно необоснованности вывода суда об установлении в трудовом договоре оплаты труда пропорционально отработанному времени, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку Оплата труда лиц, работающих по совместительству, регулируется положениями ст. 285 ТК РФ, в соответствии с которыми оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Доказательств, свидетельствующих об исполнении Х. в полном объеме в течение рабочего дня трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени, не представлено. Напротив, из объяснений истца следует, что его постоянным местом работы является ООО "...", на рабочем месте в ресторане быстрого обслуживания "..." с... час. 00 до... час. 00 мин. На рабочем месте не находился, а приезжал по вызову ответчика, когда это было необходимо.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла... рублей, являются неубедительным и не свидетельствуют об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в таком размере, поскольку должностной оклад и выплаты стимулирующего характера установлены в целях расчета оплаты труда работника пропорционально отработанному им времени. Данный размер заработной платы установлен за нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Ссылка в жалобе на то, что табели учета рабочего времени содержат недостоверную информацию, судебной коллегией не принимаются, поскольку таких доказательств истцом не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истец без уважительных причин пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок давности для защиты своего нарушенного права, о применении которого заявлено ответчиком.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, заработная плата Х. за дата начислена пропорционально отработанному им времени в размере... рублей в дата. Ответчик каких-либо препятствий к получению истцом заработной платы не создавал. Истец сам не являлся за заработной платой. Согласно зарплатным ведомостям заработную плату иные работники получали своевременно.
Таким образом, истец должен был узнать о нарушении его прав в дата, когда заработная плата была начислена ему в размере... рублей, а не в размере... рублей. Следовательно, срок на обращение в суд о взыскании заработной платы в размере... рублей начал течь с дата. С иском в суд Х. обратился дата, что свидетельствует о пропуске им срока исковой давности по указанным требованиям.
Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок.
Доводы апелляционной жалобы о длящемся характере нарушений прав истца, в связи с чем, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд не пропущен, не могут быть приняты во внимание, поскольку длящийся характер такие нарушения носят только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как начисление спорных сумм в указанный истцом период времени не производилось.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины работодателя. Между тем, судом первой инстанции не было учтено, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплат возникает у работодателя независимо от наличия вины, в связи с чем, суд первой инстанции не обоснованно отказал во взыскании данной компенсации.
При таких обстоятельствах, решение суда в данной части подлежит отмене с принятие нового решения об удовлетворении требований Х. о взыскании денежной компенсации исходя из следующего.
Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат, что не оспаривалось ответчиком в суде, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ИП В.Р. в пользу Х. подлежит взысканию денежная компенсация.
Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет... рублей исходя из расчета...
Таким образом, требования истца Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере... рублей.
В остальной части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 320 - 335 ГПК РФ,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты.
В данной части вынести новое решение.
Исковые требования Х. к ИП В.Р. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В.Р. в пользу Х. денежную компенсацию в размере... рублей.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 декабря 2013 года оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)