Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Б., подписанную его представителем В., поступившую в суд кассационной инстанции 03 июля 2014 года, на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Б. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Решением Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года в удовлетворении заявленных Б. исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Б. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что Б. работает в Государственном бюджетном учреждении города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады по 12 разряду ЕТС на основании трудового договора АСУ N 19998 от 14 февраля 2011 года и дополнительного соглашения к нему от 29 декабря 2012 года, согласно которым ему установлен должностной оклад 28516 руб. в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80%, что составляет 22812 руб. 80 коп., дополнительная денежная выплата 5000 руб. в месяц; трудовым договором Б. установлена 38,5 часовая рабочая неделя, предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и за стаж выездной работы более трех лет - 3 календарных дня, что также предусмотрено коллективным договором ССиНМП им. А.С. Пучкова на период с 01 января 2013 года по 31 декабря 2015 года, зарегистрированным Комитетом общественных связей города Москвы за N 1-1 от 09 января 2013 года, согласно которому врачам скорой медицинской помощи за работу во вредных условиях труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней; согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда N 770а должность врача скорой медицинской помощи, занимаемая Б., по степени вредности и (или) опасности присвоен класс 3.3 (вредные); положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова, являющимся приложением N 2 к коллективному договору ССиНМП им. А.С. Пучкова, действующему на Станции, в перечне подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на ССиНМП им. А.С. Пучкова должность врача скорой медицинской помощи не указана; данное Положение разработано во исполнение постановления Правительства Москвы "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" от 28 мая 2012 года N 241-ПП и приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09 июня 2013 года N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"; в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова Б. установлена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80% от должностного оклада, и производится дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера в целях повышения качества и расширения объемов оказания скорой медицинской помощи в сумме пять тысяч рублей в месяц; данные выплаты установлены Правительством Москвы и являются постоянными; положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова, являющимся приложением N 2 к коллективному договору ССиНМП им. А.С. Пучкова, действующему на Станции, в перечне подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на ССиНМП им. А.С. Пучкова должность врача скорой медицинской помощи не указана; данное Положение разработано во исполнение постановления Правительства Москвы "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" от 28 мая 2012 года N 241-ПП и приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09 июня 2013 года N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"; в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова Б. установлена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80% от должностного оклада, и производится дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера в целях повышения качества и расширения объемов оказания скорой медицинской помощи в сумме пять тысяч рублей в месяц; данные выплаты установлены Правительством Москвы и являются постоянными; во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работодатель в пределах своих полномочий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором с учетом финансово-экономического положения, определяемого статусом Станции как государственного бюджетного учреждения, предоставляет Б. за работу во вредных условиях труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, вместо 7 календарных дней, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
Обратившись в суд с настоящим иском, Б. исходил из того, что поскольку продолжительность рабочего времени врача СМП выездных бригад установлена 38,5 часов в неделю, постольку отработанные им часы свыше 36-часовой рабочей недели за период с мая по июль 2013 года подлежат оплате как сверхурочные в порядке, предусмотренном ст. ст. 99, 152 ТК РФ, в сумме 3421,92 руб.
Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных Б. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором; согласно ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации; согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ССиНМП им. А.С. Пучкова (приложение N 1 к коллективному договору) работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени для должности врача скорой медицинской помощи, которая составляет 38,5 часов в неделю; поскольку с учетом занимаемой Б. должности ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 38,5 часов в неделю, за работу с вредными условиями труда предоставлена повышенная оплата труда в виде доплат и надбавок, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, а также учитывая, что локальный нормативный акт, устанавливающий иные дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в учреждении не издавался, в трудовом договоре таких условий не имеется, постольку каких-либо нарушений трудовых прав Б. со стороны Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" не имеется; тем самым, в удовлетворении заявленных Б. исковых требований должно быть отказано.
С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения.
Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Б. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы истца Б. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.А.КНЯЗЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 15.07.2014 N 4Г/2-4260/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. N 4г/2-4260/14
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Б., подписанную его представителем В., поступившую в суд кассационной инстанции 03 июля 2014 года, на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Б. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Решением Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года в удовлетворении заявленных Б. исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Б. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что Б. работает в Государственном бюджетном учреждении города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады по 12 разряду ЕТС на основании трудового договора АСУ N 19998 от 14 февраля 2011 года и дополнительного соглашения к нему от 29 декабря 2012 года, согласно которым ему установлен должностной оклад 28516 руб. в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80%, что составляет 22812 руб. 80 коп., дополнительная денежная выплата 5000 руб. в месяц; трудовым договором Б. установлена 38,5 часовая рабочая неделя, предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и за стаж выездной работы более трех лет - 3 календарных дня, что также предусмотрено коллективным договором ССиНМП им. А.С. Пучкова на период с 01 января 2013 года по 31 декабря 2015 года, зарегистрированным Комитетом общественных связей города Москвы за N 1-1 от 09 января 2013 года, согласно которому врачам скорой медицинской помощи за работу во вредных условиях труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней; согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда N 770а должность врача скорой медицинской помощи, занимаемая Б., по степени вредности и (или) опасности присвоен класс 3.3 (вредные); положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова, являющимся приложением N 2 к коллективному договору ССиНМП им. А.С. Пучкова, действующему на Станции, в перечне подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на ССиНМП им. А.С. Пучкова должность врача скорой медицинской помощи не указана; данное Положение разработано во исполнение постановления Правительства Москвы "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" от 28 мая 2012 года N 241-ПП и приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09 июня 2013 года N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"; в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова Б. установлена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80% от должностного оклада, и производится дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера в целях повышения качества и расширения объемов оказания скорой медицинской помощи в сумме пять тысяч рублей в месяц; данные выплаты установлены Правительством Москвы и являются постоянными; положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова, являющимся приложением N 2 к коллективному договору ССиНМП им. А.С. Пучкова, действующему на Станции, в перечне подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на ССиНМП им. А.С. Пучкова должность врача скорой медицинской помощи не указана; данное Положение разработано во исполнение постановления Правительства Москвы "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" от 28 мая 2012 года N 241-ПП и приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09 июня 2013 года N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"; в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУЗ ССиНМП им. А.С. Пучкова Б. установлена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80% от должностного оклада, и производится дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера в целях повышения качества и расширения объемов оказания скорой медицинской помощи в сумме пять тысяч рублей в месяц; данные выплаты установлены Правительством Москвы и являются постоянными; во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работодатель в пределах своих полномочий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором с учетом финансово-экономического положения, определяемого статусом Станции как государственного бюджетного учреждения, предоставляет Б. за работу во вредных условиях труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, вместо 7 календарных дней, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
Обратившись в суд с настоящим иском, Б. исходил из того, что поскольку продолжительность рабочего времени врача СМП выездных бригад установлена 38,5 часов в неделю, постольку отработанные им часы свыше 36-часовой рабочей недели за период с мая по июль 2013 года подлежат оплате как сверхурочные в порядке, предусмотренном ст. ст. 99, 152 ТК РФ, в сумме 3421,92 руб.
Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных Б. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором; согласно ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации; согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ССиНМП им. А.С. Пучкова (приложение N 1 к коллективному договору) работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени для должности врача скорой медицинской помощи, которая составляет 38,5 часов в неделю; поскольку с учетом занимаемой Б. должности ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 38,5 часов в неделю, за работу с вредными условиями труда предоставлена повышенная оплата труда в виде доплат и надбавок, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, а также учитывая, что локальный нормативный акт, устанавливающий иные дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в учреждении не издавался, в трудовом договоре таких условий не имеется, постольку каких-либо нарушений трудовых прав Б. со стороны Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" не имеется; тем самым, в удовлетворении заявленных Б. исковых требований должно быть отказано.
С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения.
Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Б. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы истца Б. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 декабря 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, компенсационной выплаты за вредные условия труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.А.КНЯЗЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)