Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, истец полагает, что ответчиком в нарушение закона компенсация выплачена в неполном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Белокопытов В.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Ивашиной Т.А., Пархомович Г.П.,
при секретаре М.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 января 2015 года
апелляционную жалобу представителя ответчика Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" (далее - ХГУ им. Н.Ф. Катанова) М.О.Ю. на решение Абаканского городского суда от 05 сентября 2014 года, которым удовлетворен иск М.И.Н. к ХГУ им. Н.Ф. Катанова о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ивашиной Т.А., объяснения представителя ответчика Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" М.О.Ю., поддержавшей доводы жалобы, истца М.И.Н., согласившейся с решением, судебная коллегия
установила:
М.И.Н. обратилась в суд с иском к ХГУ им. Н.Ф. Катанова о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова и ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты>. Полагает, что ответчиком в нарушение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, компенсация выплачена в не полном размере, поскольку она проработала более <данные изъяты> и была уволена по сокращению штата, и имеет право на компенсацию отпуска в полном объеме. Просила взыскать с ответчика оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, неустойку за просрочку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец М.И.Н. иск поддержала.
Представитель ответчика ХГУ им. Н.Ф. Катанова Егорова Ю.Н. возражала против удовлетворения иска, пояснив, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена дополнительная компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов, а Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, на которых истец основывает исковые требования, должны применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Полагала, что размер компенсации должен исчисляться пропорционально времени полагающегося отпуска, отработанного в текущем рабочем году, независимо от основания увольнения, по которому уволен истец.
Суд постановил вышеприведенное решение, которым иск удовлетворил.
Взыскал с ХГУ им. Н.Ф. Катанова в пользу М.И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
С решением суда не согласна представитель ХГУ им. Н.Ф. Катанова М.О.Ю.
В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Ссылаясь на доводы, которые представитель ответчика приводил в судебном заседании в обоснование своей позиции, настаивает на том, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена дополнительная компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов.
Считает, что суд не дал должной оценки доводам представителя ответчика о том, что нормативно-правовой акт бывшего СССР - Правила об очередных и дополнительных отпусках противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, М.И.Н. работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).
На основании приказа от 23.04.2014 года N 403/3 у М.И.Н. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 5).
Из расчетного листка <данные изъяты> видно, что с истицей был произведен окончательный расчет при увольнении, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск <данные изъяты>. (л.д. 6).
Судом установлено, что истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть более <данные изъяты>.
Обращаясь в суд иском, М.И.Н. ссылалась на то, что поскольку она уволена по сокращению штатов, то компенсация за неиспользованный отпуск ей должна была быть выплачена в полном размере на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года.
Удовлетворяя требования истца, применив положения ст. ст. 114, 122, 123, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, суд исходил из того, что М.И.Н. была уволена по сокращению штатов, проработав в рабочем году более <данные изъяты>, пришел к выводу о том, что истец имеет право на полную компенсацию неиспользованного очередного отпуска, как уволенная вследствие сокращения штатов, и удовлетворил исковые требования М.И.Н., взыскав в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, проценты за невыплату компенсации в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.
Однако с таким выводом суда согласиться нельзя, поскольку указанное решение постановлено без принятия необходимых мер для выяснения действительных обстоятельств по делу и с нарушением норм материального права.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (пункты 28 и 29) (далее по тексту - Правила).
В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Как видно из материалов дела истец М.И.Н. работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова <данные изъяты>.
Следовательно, поскольку истец отработал у ответчика более года, оснований применять к ней положения п. 28 Правил, и рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, как за полный рабочий год, не имеется.
При таких обстоятельствах, обжалуемое решение, в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Требования о взыскании процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг являются производными от основного требования М.И.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.
При этом судебная коллегия, не соглашается с доводом апелляционной жалобы о противоречии п. 28 Правил Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации по следующим основаниям.
30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР "Правила об очередных и дополнительных отпусках", в которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований считать, что этот порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеется.
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Абаканского городского суда от 05 сентября 2014 года по настоящему делу отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска М.И.Н. к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" М.О.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.С.ТОПОЕВ
Судьи
Т.А.ИВАШИНА
Г.П.ПАРХОМОВИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 20.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-103/2015ГОД
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, истец полагает, что ответчиком в нарушение закона компенсация выплачена в неполном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. по делу N 33-103/2015год
Председательствующий: Белокопытов В.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Ивашиной Т.А., Пархомович Г.П.,
при секретаре М.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 января 2015 года
апелляционную жалобу представителя ответчика Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" (далее - ХГУ им. Н.Ф. Катанова) М.О.Ю. на решение Абаканского городского суда от 05 сентября 2014 года, которым удовлетворен иск М.И.Н. к ХГУ им. Н.Ф. Катанова о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ивашиной Т.А., объяснения представителя ответчика Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" М.О.Ю., поддержавшей доводы жалобы, истца М.И.Н., согласившейся с решением, судебная коллегия
установила:
М.И.Н. обратилась в суд с иском к ХГУ им. Н.Ф. Катанова о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова и ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты>. Полагает, что ответчиком в нарушение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, компенсация выплачена в не полном размере, поскольку она проработала более <данные изъяты> и была уволена по сокращению штата, и имеет право на компенсацию отпуска в полном объеме. Просила взыскать с ответчика оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, неустойку за просрочку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец М.И.Н. иск поддержала.
Представитель ответчика ХГУ им. Н.Ф. Катанова Егорова Ю.Н. возражала против удовлетворения иска, пояснив, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена дополнительная компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов, а Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, на которых истец основывает исковые требования, должны применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Полагала, что размер компенсации должен исчисляться пропорционально времени полагающегося отпуска, отработанного в текущем рабочем году, независимо от основания увольнения, по которому уволен истец.
Суд постановил вышеприведенное решение, которым иск удовлетворил.
Взыскал с ХГУ им. Н.Ф. Катанова в пользу М.И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
С решением суда не согласна представитель ХГУ им. Н.Ф. Катанова М.О.Ю.
В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Ссылаясь на доводы, которые представитель ответчика приводил в судебном заседании в обоснование своей позиции, настаивает на том, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена дополнительная компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов.
Считает, что суд не дал должной оценки доводам представителя ответчика о том, что нормативно-правовой акт бывшего СССР - Правила об очередных и дополнительных отпусках противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, М.И.Н. работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).
На основании приказа от 23.04.2014 года N 403/3 у М.И.Н. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 5).
Из расчетного листка <данные изъяты> видно, что с истицей был произведен окончательный расчет при увольнении, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск <данные изъяты>. (л.д. 6).
Судом установлено, что истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть более <данные изъяты>.
Обращаясь в суд иском, М.И.Н. ссылалась на то, что поскольку она уволена по сокращению штатов, то компенсация за неиспользованный отпуск ей должна была быть выплачена в полном размере на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года.
Удовлетворяя требования истца, применив положения ст. ст. 114, 122, 123, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, суд исходил из того, что М.И.Н. была уволена по сокращению штатов, проработав в рабочем году более <данные изъяты>, пришел к выводу о том, что истец имеет право на полную компенсацию неиспользованного очередного отпуска, как уволенная вследствие сокращения штатов, и удовлетворил исковые требования М.И.Н., взыскав в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, проценты за невыплату компенсации в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.
Однако с таким выводом суда согласиться нельзя, поскольку указанное решение постановлено без принятия необходимых мер для выяснения действительных обстоятельств по делу и с нарушением норм материального права.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (пункты 28 и 29) (далее по тексту - Правила).
В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Как видно из материалов дела истец М.И.Н. работала в ХГУ им. Н.Ф. Катанова <данные изъяты>.
Следовательно, поскольку истец отработал у ответчика более года, оснований применять к ней положения п. 28 Правил, и рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, как за полный рабочий год, не имеется.
При таких обстоятельствах, обжалуемое решение, в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Требования о взыскании процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг являются производными от основного требования М.И.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.
При этом судебная коллегия, не соглашается с доводом апелляционной жалобы о противоречии п. 28 Правил Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации по следующим основаниям.
30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР "Правила об очередных и дополнительных отпусках", в которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований считать, что этот порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеется.
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Абаканского городского суда от 05 сентября 2014 года по настоящему делу отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска М.И.Н. к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" М.О.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.С.ТОПОЕВ
Судьи
Т.А.ИВАШИНА
Г.П.ПАРХОМОВИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)