Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5825/2014

Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.

Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал, что уволился по своему желанию, однако при расчете стимулирующая надбавка, являющаяся обязательной частью заработной платы, выплачена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2014 г. по делу N 33-5825/2014


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 сентября 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 23 июня 2014 года по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Афина Паллада - Москва" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., объяснения представителя Д. Л., судебная коллегия

установила:

Д. обратилась с иском к ООО СК "Афина Паллада - Москва" о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО СК "Афина Паллада - Москва" на должность <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В соответствии с частью 3 трудового договора должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила не более <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года в нарушение пункта 3.4 трудового договора выплата заработной платы прекратилась совсем, расчет при увольнении не произведен. Приказы о снижении либо невыплате стимулирующей надбавки поступали по электронной почте с запозданием в месяцы или недели. Документов, на основании которых произведено лишение стимулирующей части заработной платы, что составляет 60% от суммы оклада за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ей для ознакомления не предоставлено. Ответчик должен был ей выплатить согласно договору <данные изъяты>, однако, за указанный период она получила только <данные изъяты>, в связи с чем общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>
В ходе рассмотрения дела Д. исковые требования изменила, просила взыскать стимулирующую надбавку в сумме <данные изъяты>, обосновав требование тем, что считает указанную надбавку обязательной частью заработной платы, которой работодатель ее необоснованно лишил.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 23 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований Д. отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Д. просит решение суда отменить, удовлетворив ее требования. Полагает, что ей необоснованно не начислили и не выплатили часть заработной платы, лишив ее средств к существованию, тем самым нарушив ее права, предусмотренные частью 3 статьей 37 Конституции РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная компания "Афина Паллада - Москва" и Д. заключен трудовой договор N по условиям которого Д. принята на работу в обособленное подразделение города Хабаровска на период выполнения работ на строительном объекте "Строительство АБК с цехом эксплуатации станции Советская Гавань - Сортировочная <данные изъяты>. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Окончание действия договора - дата окончания (прекращения) работ на объекте. Должностной оклад работнику назначается в соответствии со штатным расписанием обособленного подразделения в сумме <данные изъяты>, стимулирующая надбавка - <данные изъяты>. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера 50% и районный коэффициент в размере 40%.
Приказом генерального директора ООО СК "Афина Паллада - Москва" от ДД.ММ.ГГГГ N Д. была переведена на должность <данные изъяты> обособленного подразделения города Хабаровска, ей установлен должностной оклад <данные изъяты>, стимулирующая надбавка по итогам работы <данные изъяты>, районный коэффициент - 40%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50%.
ДД.ММ.ГГГГ Д. уволена из ООО СК "Афина Паллада - Москва" ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная стимулирующая надбавка индивидуального характера, устанавливаемая приказом работодателя в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией в размере <данные изъяты>. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться и изменяться приказом (распоряжением) по компании в случаях: изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях. Надбавка не начисляется в случаях: наличия дисциплинарного взыскания (за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение или исполнение должностных обязанностей не в полном объеме, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя), нарушения правил и требований ОТ и ТБ, некорректного поведения с коллегами и подчиненными, а также при невыполнении подразделением плановых объемов работ, отсутствии средств у работодателя на стимулирующие и поощрительные выплаты.
Согласно пунктам 4.2, 4.4 Положения об оплате труда, действующего на предприятии, материальное поощрение работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности: от количества и качества труда работников, своевременности исполнения договорных обязательств перед контрагентами и оплаты последними выполненной работы, общего финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие (поощрительные) выплаты работникам компании выплачивается по итогам работы в календарном периоде (месяц), учитывая: оперативность и качественный результат труда; активное участие и большой личный вклад в выполнение уставных задач работодателя и реализацию проектов работодателя; достижение в труде и профессиональное мастерство. Стимулирующие поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются работникам при имеющейся финансовой возможности работодателя, по итогам эффективной работы за месяц структурного подразделения при безупречном качественном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором в полном объеме, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя и безукоризненным соблюдением трудовой дисциплины.
В соответствии с пунктами 4.6.1, 4.6.2 указанного положения материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Размер выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном отношении к должностному окладу по представлению руководителя структурного подразделения, изначально оговаривается в приказе о приеме сотрудника на работу, в последующие месяцы устанавливаются дополнительным приказом об установлении размера стимулирующей поощрительной надбавки (доплаты).
Согласно пунктам 4.7.1, 4.7.5, 4.7.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО Строительная компания "Афина Паллада-Москва", стимулирующие и поощрительные надбавки начисляются работникам по результатам (итогам) работы подразделения в целом в соответствии с личным вкладом каждого работника, на основании приказа об установлении размера стимулирующих выплат. Начисление стимулирующих выплат конкретным работникам при имеющейся финансовой возможности производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании при условии, в том числе, невыполнения или недовыполнения подразделением (компанией в целом) установленных объемов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации, договорными обязательствами или другими документами. Полное или частичное неначисление работникам поощрительных стимулирующих доплат производится в случаях: отсутствия средств в компании работодателя на выплату материального поощрения; при неудовлетворительных итогах работы в целом строительного, структурного или обособленного подразделения.
По условиям трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад и стимулирующая надбавка в твердой сумме, вместе с тем, пунктом 3.3 трудового договора определены условия, при которых стимулирующая надбавка выплачивается работнику, аналогичные условиям, отраженным в Положении об оплате труда, действующем на предприятии, то есть стимулирующая надбавка не является обязательной составляющей частью заработной платы, ее выплата зависит от результатов работы конкретного работника, подразделения, в котором он выполняет трудовую функцию, результатов работы предприятия в целом.
Судом установлено, что стимулирующая надбавка за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года была выплачена истцу в размере 100%, а за август 2013 года - за количество рабочих дней с учетом нахождения в очередном отпуске на основании результатов выполнения план-заданий за указанные месяцы работниками строительного объекта "Строительство АБК с цехом эксплуатации станции Советская Гавань - Сортировочная". За ДД.ММ.ГГГГ года стимулирующая надбавка истцу не выплачивалась в связи с невыполнением объемов работ на указанном строительном объекте, а также за срыв сроков окончания строительства.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно руководствовался Положением об оплате труда и премировании работников ООО СК "Афина Паллада-Москва", трудовым договором, заключенным с истцом, и пришел к обоснованному выводу о том, что выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения заработная плата выплачивалась Д. несвоевременно, с задержкой на 1-2 месяца, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ года после увольнения с работы, окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о финансовом положении ответчика и его возможности производить выплату работникам стимулирующей надбавки.
Из материалов дела следует, что к моменту принятия судом решения задолженность по заработной плате и расчету при увольнении работодателем погашена. Оснований же для взыскания стимулирующей надбавки, составляющей, по мнению истца, задолженность по заработной плате, не имеется.
С учетом изложенного оснований к удовлетворению апелляционной жалобы не имеется, ее доводы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию норм материального права, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылалась истец в своем иске в обоснование исковых требований, они были предметом обсуждения в суде первой инстанции и им дана правильная правовая оценка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которые мотивированны, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, решение суда является законным и обоснованным, соответствует материалам дела и действующему законодательству, в связи с чем отмене не подлежит. Нормы материального права правильно применены судом, нарушений норм процессуального права не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 23 июня 2014 года по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Афина Паллада - Москва" о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА

Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)