Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях, которые впоследствии были прекращены по соглашению сторон. Приказом ответчика утверждено и введено в действие положение об оплате труда и материальном стимулировании, которым установлено спорное вознаграждение.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Свиридова Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе: председательствующего Симакова А.В.
судей Щукиной Л.В.
Койпиш В.В.
при секретаре Г.Е.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д.Д., З., Д.Ю., С.Д.К. к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и обязании начислить, выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, по апелляционной жалобе представителя истцов Д.Д., З., Д.М.Ю., Д.Ю. С.А., С.Д.К. Г.Е.А. на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 06 октября 2014 года, по которому постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.А. к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и обязании начислить, выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, - отказать."
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. объяснения З., Д.М.Ю., С.А. поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения против жалобы представителя ООО "Газфлот" Л., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю. С.Д.К. обратились в суд с иском к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование иска указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО "Газфлот" на основании заключенных трудовых договоров. Д.Д. работал с _ _ 2006 года по _ _, 2014 года в качестве ведущего инженера; З. работал начальником партии в период _ _ 2007 года по _ _ 2014 года; Д.М.Ю. занимал должность ведущего инженера с _ _ 2007 года по _ _ 2014 года; С.А. и Д.Ю. в период с _ _ 2007 года по _ _ 2014 года работали в качестве ведущих инженеров; С.Д.К. работал в качестве ведущего инженера соответственно - с _ _ 2006 года по _ _ 2014 года.
В конце февраля 2014 года они получили уведомление от работодателя о сокращении с _ _ 2014 года. Имея желание продолжить трудовую деятельность и не состоять на учете в Центре занятости, истцы _ _ 2014 года были вынуждены заключить с ООО "Газфлот" Мурманский филиал соглашения о расторжении трудового договора с _ _ 2014 г.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" сотрудникам ООО "Газфлот" выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в полном размере, если сотрудник отработал полный календарный год и состоял в списочном составе Общества на 31 декабря.
На дату _ _ 2013 года истцы состояли в списочном составе ООО "Газфлот" и выполняли добросовестно свои трудовые функции, в связи с чем имели право на получение гарантированного им работодателем вознаграждения по итогам работы за год. По результатам 2013 года сотрудникам ООО "Газфлот" Мурманский филиал _ _ 2014 года было выплачено вознаграждение по итогам работы за год, в том числе сокращенным сотрудникам _ _ 2014 года. Однако им указанное вознаграждение выплачено не было в нарушение требований Коллективного договора и Положения об оплате труда.
Считают, что ответчиком нарушены их трудовые права, так как они имели право на получение вознаграждения по итогам работы за год, которое являлось обязательным.
Просили суд о взыскании вознаграждения по итогам работы за год в размере двух должностных окладов: З., должность начальник партии - *** рублей; Д.Д., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К., должность ведущий инженер- по *** рублей каждому. Взыскать в их пользу денежную компенсацию за задержку выплаты.
Истцы в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истцов в судебном заседании уточнила заявленные требования и просила суд взыскать вознаграждения по итогам работы за год в размере двух должностных окладов: З., должность начальник партии - *** рублей; Д.Д., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К., должность ведущий инженер - по *** рублей каждому. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты, причитающейся суммы, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, просила обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что вознаграждение по итогам работы за год не является обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работника ООО "Газфлот". Данное вознаграждение относится к стимулирующей (поощрительной) выплате и выплачивается на основании решения руководителя Общества после рассмотрения и утверждения ОАО "Газпром" производственно-хозяйственной деятельности Общества за год при наличии финансирования.
Кроме того, при заключении соглашения о расторжении договора с истцами работодатель взял на себя обязанности по выплате выходного пособия в размере двух средних месячных заработков. Условие о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год в соглашениях отсутствует.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истцов Д.Д., З. Д.М.Ю., Д.Ю. С.А., С.Д.К. Г.Е.А. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Считает, что судом принято необоснованное решение, а именно не учтено то, что согласно п. 3.1.3 раздела 3 "Оплата труда и социальные льготы" трудовых договоров истцов (Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К.) вознаграждение по итогам работы за год является обязательной составляющей частью оплаты труда (копии трудовых договоров представлены Октябрьскому районному суду в исковом заявлении).
Согласно Приложению N 1 "Порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год" к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" (Приложение N * Коллективного договора ООО "Газфлот" на 2013 - 2015 годы, утвержденный работниками ООО "Газфлот" _ _ 2013 года, подписанный генеральным директором ООО "Газфлот" 01 марта 2013 года, зарегистрированным в Комитете общественных связей правительства Москвы N * от _ _ 2013 года) сотрудникам ООО "Газфлот" выплачивается вознаграждение по итогам работы за год (пункт 1.1). Вознаграждение выплачивается в полном размере сотрудникам отработавшим полный календарный год и состоящим в списочном составе ООО "Газфлот" на 31 декабря. На дату _ _ 2013 года истцы состояли в списочном составе ООО "Газфлот" и выполняли добросовестно свои трудовые функции.
Просит отменить решение Октябрьского районного суда от _ _ 2014 года и принять новое решение по делу о выплате истцам вознаграждения по итогам работы за 2013 год.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: истцы Д.Д., Д.Ю., С.Д.К.) представитель истцов - Г.Е.А. извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из разъяснений содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ООО "Газфлот" на 2013 - 2015 годы определено, что Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот".
Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление не подлежит удовлетворению.
Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.
- Судом установлено, что в ООО "Газфлот" были приняты на работу Д.Д. с _ _.2006 года на должность *** 5 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2006 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2006 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- З. с _ _ 2007 года на должность *** 1 категории Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 г., дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- Д.М.Ю. с _ _ 2007 года на должность *** 4 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ N * от _ _.2014 г., дополнительное соглашение от _ _.2014 г., к трудовому договору);
- С.А. с _ _.2007 года на должность *** 5 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- Д.Ю. с _ _.2007 года на должность *** 4 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _ 2007 года). С _ _ 2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- С.Д.К. с _ _ 2006 года на должность *** 1 категории Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _ 2006 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2006 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору).
Из материалов дела следует, что в связи с проводимыми в Мурманском филиале ООО "Газфлот" организационно-штатными мероприятиями должности, занимаемые истцами, подлежали сокращению _ _.2014 года.
Уведомления о сокращении, получены истцами лично под роспись.
В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель выплачивает работнику: оклад по должности, согласно штатному расписанию, вознаграждение по итогам работы за год, материальную помощь к ежегодному отпуску в размере одного среднемесячного заработка и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников Общества.
Приказом ген.директора ООО "Газфлот" от _ _.2013 года N * утверждено и введено в действие с _ _.2013 года Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот".
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" (приложение N 17 к коллективному договору) вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с Порядком выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества - Приложением N 1 к настоящему Положению.
Согласно пункту 1.1 Порядка, выплаты вознаграждения по итогам работы за год (Приложение N 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников 000 "Газфлот") в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.
Пункт 1.2 Порядка предусматривает, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при условии выполнения Обществом годовых производственных заданий.
В силу п. 1.3 Порядка, решение о выплате вознаграждения работникам принимается Генеральным директором после утверждения решения комиссии (совещания) ОАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности организации за год.
Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу, (п. 1.4 - Порядка).
Пунктом 2.1 Порядка определено, что данное вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам отработавшим в Обществе полный календарный год, и состоящим в списочном составе организации на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение.
Пунктом 2.2 Порядка предусмотрены случаи, при которых такое вознаграждение может быть выплачено работникам, не отработавшим полный календарный год.
Кроме того, п. 2.4 Порядка предусмотрены случаи, при которых вознаграждение может быть выплачено за фактически отработанное время.
Пунктом 3.2 Порядка предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов.
Приложением N * к приказу ООО "Газфлот" от _ _.2014 года N * "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" были установлены размеры вознаграждения по структурным подразделениям Общества (количество среднемесячных должностных окладов в расчете за год). По структурным подразделениям Геолого-геофизическая служба и Служба по испытанию скважин размер денежного вознаграждения по итогам работы за год был установлен в количестве до 1 среднемесячного должностного оклада в расчете за год.
Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Кроме того, как видно из материалов дела суд обоснованно принял во внимание то обстоятельство, что заключенные между истцами и ответчиком соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон регламентируют вопросы материальных выплат при увольнении, в частности предусматривают обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
В пункте 5 соглашений о расторжении трудовых договоров, заключенных с истцами предусмотрено, что при условии надлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных соглашением, стороны не будут иметь друг к другу никаких материальных претензий. Условий о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год в соглашениях отсутствует.
Таким образом соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон являлись добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключались на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части отсутствия у ответчика обязанности по выплате каких-либо премий, а также вознаграждения по итогам работы за год. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела документы.
При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании годового вознаграждения за 2013 год.
Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.
Все приведенные в апелляционной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 06 октября 2014 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.02.2015 N 33-238-2015
Требование: О взыскании вознаграждения по итогам работы за год, обязании начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплат.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях, которые впоследствии были прекращены по соглашению сторон. Приказом ответчика утверждено и введено в действие положение об оплате труда и материальном стимулировании, которым установлено спорное вознаграждение.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. N 33-238-2015
Судья Свиридова Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе: председательствующего Симакова А.В.
судей Щукиной Л.В.
Койпиш В.В.
при секретаре Г.Е.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д.Д., З., Д.Ю., С.Д.К. к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и обязании начислить, выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, по апелляционной жалобе представителя истцов Д.Д., З., Д.М.Ю., Д.Ю. С.А., С.Д.К. Г.Е.А. на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 06 октября 2014 года, по которому постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.А. к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и обязании начислить, выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, - отказать."
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. объяснения З., Д.М.Ю., С.А. поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения против жалобы представителя ООО "Газфлот" Л., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю. С.Д.К. обратились в суд с иском к ООО "Газфлот" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование иска указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО "Газфлот" на основании заключенных трудовых договоров. Д.Д. работал с _ _ 2006 года по _ _, 2014 года в качестве ведущего инженера; З. работал начальником партии в период _ _ 2007 года по _ _ 2014 года; Д.М.Ю. занимал должность ведущего инженера с _ _ 2007 года по _ _ 2014 года; С.А. и Д.Ю. в период с _ _ 2007 года по _ _ 2014 года работали в качестве ведущих инженеров; С.Д.К. работал в качестве ведущего инженера соответственно - с _ _ 2006 года по _ _ 2014 года.
В конце февраля 2014 года они получили уведомление от работодателя о сокращении с _ _ 2014 года. Имея желание продолжить трудовую деятельность и не состоять на учете в Центре занятости, истцы _ _ 2014 года были вынуждены заключить с ООО "Газфлот" Мурманский филиал соглашения о расторжении трудового договора с _ _ 2014 г.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" сотрудникам ООО "Газфлот" выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в полном размере, если сотрудник отработал полный календарный год и состоял в списочном составе Общества на 31 декабря.
На дату _ _ 2013 года истцы состояли в списочном составе ООО "Газфлот" и выполняли добросовестно свои трудовые функции, в связи с чем имели право на получение гарантированного им работодателем вознаграждения по итогам работы за год. По результатам 2013 года сотрудникам ООО "Газфлот" Мурманский филиал _ _ 2014 года было выплачено вознаграждение по итогам работы за год, в том числе сокращенным сотрудникам _ _ 2014 года. Однако им указанное вознаграждение выплачено не было в нарушение требований Коллективного договора и Положения об оплате труда.
Считают, что ответчиком нарушены их трудовые права, так как они имели право на получение вознаграждения по итогам работы за год, которое являлось обязательным.
Просили суд о взыскании вознаграждения по итогам работы за год в размере двух должностных окладов: З., должность начальник партии - *** рублей; Д.Д., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К., должность ведущий инженер- по *** рублей каждому. Взыскать в их пользу денежную компенсацию за задержку выплаты.
Истцы в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истцов в судебном заседании уточнила заявленные требования и просила суд взыскать вознаграждения по итогам работы за год в размере двух должностных окладов: З., должность начальник партии - *** рублей; Д.Д., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К., должность ведущий инженер - по *** рублей каждому. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты, причитающейся суммы, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, просила обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что вознаграждение по итогам работы за год не является обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работника ООО "Газфлот". Данное вознаграждение относится к стимулирующей (поощрительной) выплате и выплачивается на основании решения руководителя Общества после рассмотрения и утверждения ОАО "Газпром" производственно-хозяйственной деятельности Общества за год при наличии финансирования.
Кроме того, при заключении соглашения о расторжении договора с истцами работодатель взял на себя обязанности по выплате выходного пособия в размере двух средних месячных заработков. Условие о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год в соглашениях отсутствует.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истцов Д.Д., З. Д.М.Ю., Д.Ю. С.А., С.Д.К. Г.Е.А. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Считает, что судом принято необоснованное решение, а именно не учтено то, что согласно п. 3.1.3 раздела 3 "Оплата труда и социальные льготы" трудовых договоров истцов (Д.Д., З., Д.М.Ю., С.А., Д.Ю., С.Д.К.) вознаграждение по итогам работы за год является обязательной составляющей частью оплаты труда (копии трудовых договоров представлены Октябрьскому районному суду в исковом заявлении).
Согласно Приложению N 1 "Порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год" к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" (Приложение N * Коллективного договора ООО "Газфлот" на 2013 - 2015 годы, утвержденный работниками ООО "Газфлот" _ _ 2013 года, подписанный генеральным директором ООО "Газфлот" 01 марта 2013 года, зарегистрированным в Комитете общественных связей правительства Москвы N * от _ _ 2013 года) сотрудникам ООО "Газфлот" выплачивается вознаграждение по итогам работы за год (пункт 1.1). Вознаграждение выплачивается в полном размере сотрудникам отработавшим полный календарный год и состоящим в списочном составе ООО "Газфлот" на 31 декабря. На дату _ _ 2013 года истцы состояли в списочном составе ООО "Газфлот" и выполняли добросовестно свои трудовые функции.
Просит отменить решение Октябрьского районного суда от _ _ 2014 года и принять новое решение по делу о выплате истцам вознаграждения по итогам работы за 2013 год.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: истцы Д.Д., Д.Ю., С.Д.К.) представитель истцов - Г.Е.А. извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из разъяснений содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ООО "Газфлот" на 2013 - 2015 годы определено, что Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот".
Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление не подлежит удовлетворению.
Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.
- Судом установлено, что в ООО "Газфлот" были приняты на работу Д.Д. с _ _.2006 года на должность *** 5 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2006 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2006 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- З. с _ _ 2007 года на должность *** 1 категории Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 г., дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- Д.М.Ю. с _ _ 2007 года на должность *** 4 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ N * от _ _.2014 г., дополнительное соглашение от _ _.2014 г., к трудовому договору);
- С.А. с _ _.2007 года на должность *** 5 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2007 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- Д.Ю. с _ _.2007 года на должность *** 4 разряда Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _.2007 года, приказ о приеме на работу N * от _ _ 2007 года). С _ _ 2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ о переводе N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору);
- С.Д.К. с _ _ 2006 года на должность *** 1 категории Участка по испытанию скважин (трудовой договор N * от _ _ 2006 года, приказ о приеме на работу N * от _ _.2006 года). С _ _.2014 года переведен в Службу геолого-промысловых работ на должность *** (приказ N * от _ _.2014 года, дополнительное соглашение от _ _.2014 года к трудовому договору).
Из материалов дела следует, что в связи с проводимыми в Мурманском филиале ООО "Газфлот" организационно-штатными мероприятиями должности, занимаемые истцами, подлежали сокращению _ _.2014 года.
Уведомления о сокращении, получены истцами лично под роспись.
В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель выплачивает работнику: оклад по должности, согласно штатному расписанию, вознаграждение по итогам работы за год, материальную помощь к ежегодному отпуску в размере одного среднемесячного заработка и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников Общества.
Приказом ген.директора ООО "Газфлот" от _ _.2013 года N * утверждено и введено в действие с _ _.2013 года Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот".
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Газфлот" (приложение N 17 к коллективному договору) вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с Порядком выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества - Приложением N 1 к настоящему Положению.
Согласно пункту 1.1 Порядка, выплаты вознаграждения по итогам работы за год (Приложение N 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников 000 "Газфлот") в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.
Пункт 1.2 Порядка предусматривает, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при условии выполнения Обществом годовых производственных заданий.
В силу п. 1.3 Порядка, решение о выплате вознаграждения работникам принимается Генеральным директором после утверждения решения комиссии (совещания) ОАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности организации за год.
Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу, (п. 1.4 - Порядка).
Пунктом 2.1 Порядка определено, что данное вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам отработавшим в Обществе полный календарный год, и состоящим в списочном составе организации на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение.
Пунктом 2.2 Порядка предусмотрены случаи, при которых такое вознаграждение может быть выплачено работникам, не отработавшим полный календарный год.
Кроме того, п. 2.4 Порядка предусмотрены случаи, при которых вознаграждение может быть выплачено за фактически отработанное время.
Пунктом 3.2 Порядка предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов.
Приложением N * к приказу ООО "Газфлот" от _ _.2014 года N * "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год" были установлены размеры вознаграждения по структурным подразделениям Общества (количество среднемесячных должностных окладов в расчете за год). По структурным подразделениям Геолого-геофизическая служба и Служба по испытанию скважин размер денежного вознаграждения по итогам работы за год был установлен в количестве до 1 среднемесячного должностного оклада в расчете за год.
Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Кроме того, как видно из материалов дела суд обоснованно принял во внимание то обстоятельство, что заключенные между истцами и ответчиком соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон регламентируют вопросы материальных выплат при увольнении, в частности предусматривают обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
В пункте 5 соглашений о расторжении трудовых договоров, заключенных с истцами предусмотрено, что при условии надлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных соглашением, стороны не будут иметь друг к другу никаких материальных претензий. Условий о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год в соглашениях отсутствует.
Таким образом соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон являлись добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключались на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части отсутствия у ответчика обязанности по выплате каких-либо премий, а также вознаграждения по итогам работы за год. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела документы.
При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании годового вознаграждения за 2013 год.
Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.
Все приведенные в апелляционной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 06 октября 2014 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)