Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Нуртдинова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего Копотева И.Л.,
судей Костенковой С.П., Нургалиева Э.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 03 февраля 2014 года гражданское дело
по апелляционной жалобе истца ФИО 1
на решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 06 ноября 2013 года, которым
Исковые требования ФИО 1 к ООО "ХХХ" о признании незаконным приказа об уменьшении надбавки, действий по неначислению надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., выслушав представителей ответчика ФИО 2, ФИО 3, Судебная коллегия
Истец ФИО 1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "ХХХ" о признании незаконным приказа об уменьшении надбавки, действий по не начислению надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята начальником отдела организации труда и заработной платы в ООО "ХХХ" по приказу N П-ХХХ-N от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ХХХ" (п.п. N), введенного ДД.ММ.ГГГГ, истец получала заработную плату, состоящую из оклада в размере <данные изъяты> рублей и двух персональных надбавок: за высокую квалификацию в размере <данные изъяты> рублей, и надбавку по результатам оценки качества труда в размере <данные изъяты> руб. с учетом отработанного времени в месяце.
В июле 2013 года приказом генерального директора N N от ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка за высокую квалификацию была безосновательно снижена с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей, в связи с чем она недополучила заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента.
В ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные 6 рабочих дней истцом получена заработная плата без учета персональной надбавки за высокую квалификацию, в связи с чем она недополучила заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется исходя из заработной платы за 12 предыдущих месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня также начислена исходя из заработной платы с учетом недополучения персональной надбавки в ДД.ММ.ГГГГ года.
Также работодателем возмещается работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.
С учетом уточненных исковых требований просила признать незаконным приказ генерального директора ООО "ХХХ" от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки за высокую квалификацию, признать незаконным не начисление персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца, исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика, исковые требования не признала.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО 1 просила отменить решение суда, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда о том, что персональная надбавка не является частью заработной платы, является стимулирующей выплатой, ее выплата является правом работодателя, которое он может реализовывать по своему усмотрению. Считает, что такая позиция фактически не соответствует самому локальному нормативному акту предприятия - Положению об оплате труда работников, в соответствии с которым персональная надбавка устанавливается на определенный срок и является стимулирующей выплатой.
Также судом не учтено, что согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Согласно ч. 4 п. 6.3.1 Положения об оплате труда работников ООО "ХХХ" персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока приказом генерального директора: за совершение грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей.
Однако в ходе судебного заседания представители ответчика подтвердили, что таких оснований для снижения либо отмены ранее установленного срока персональной надбавки у работодателя не было.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия находит решение ссуда подлежащим отмене, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.
Представителем ответчика в суде апелляционной инстанции заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела дополнительных письменных доказательств, копии служебной записки N N от ДД.ММ.ГГГГ и копии выписок из приказов генерального директора ОАО "ХХХ" на 3 листах.
Судебная коллегия отклонила данное ходатайство, руководствуясь частью 1 ст. 327-1 ГПК РФ, и исходила из того, что ответчик не обосновал невозможность представления доказательств в суд первой инстанции.
Суд установил следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ХХХ и ФИО 1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность начальника отдела организации труда и заработной платы.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда персонала ООО "ХХХ". Заработная плата состоит из: оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок, компенсаций и поощрительных выплат, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и нормативными документами предприятия.
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Истец была принята на работу в общество с ДД.ММ.ГГГГ и уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 ежемесячно на основании приказа генерального директора общества устанавливалась персональная надбавка за высокую квалификацию.
Так, за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
В письменном виде, надлежащим образом ходатайства об установлении персональной надбавки за высокую квалификацию на ФИО 1 не оформлялись.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что установление персональной надбавки за высокую квалификацию является исключительной прерогативой работодателя и поэтому установление работнику стимулирующей надбавки в ином размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.
Исходя из положений трудового договора истца и Положения об оплате труда ОАО "ХХХ" выплата персональной надбавки ежемесячно не предусмотрена, а устанавливается лишь на определенный период на основании приказа руководителя.
При этом, персональная надбавка по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов. Не установление работнику персональной надбавки никак не ухудшает его положение, урегулированное трудовым законодательством.
Период установления персональной надбавки составляет 1 месяц. Судебная коллегия не может согласиться с выводами судами, послужившими основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, так как они не соответствуют фактически установленным обстоятельствам по делу. В силу части 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из пункта 6.3 Положения об оплате труда работников ООО "ХХХ", следует, что стимулирование трудовых достижений работников, их творческой активности при выполнении должностных обязанностей осуществляется установлением персональной надбавки по двум направлениям: отдельным работникам за высокую квалификацию /N вид оплаты/; всему персоналу по результатам оценки качества труда /N вид оплаты/. Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени/ Положение об оплате труда работников ООО "ХХХ" л.д. N /. В пункте 6.3.1 вышеуказанного Положения, предусмотрено, что высококвалифицированным работникам может устанавливаться персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам приказом генерального директора по ходатайству директора по персоналу и административным вопросам на период в фиксированной сумме. Персональная надбавка за высокую квалификацию не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. За совершение грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнении должностных обязанностей персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока приказом генерального директора. Как усматривается из материалов дела, работник получал персональную надбавку с момента принятия на работу и по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года размер персональной надбавки составлял <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года размер персональной надбавки был установлен в сумме <данные изъяты> рублей. Исходя из установленных материалов дела, следует, что работнику при приеме на работу была установлена персональная надбавка, определен размер этой надбавки в сумме <данные изъяты> рублей, эта надбавка и ее размер носили системный характер. Таким образом, персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей входила в систему оплаты труда работника, и размер такой надбавки мог быть снижен работодателем только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины или неисполнении трудовых обязанностей работника. Ответчик не представил доказательств того, что у него имелись законные основания для снижения ранее установленной персональной надбавки. Учитывая, что персональная надбавка была установлена работнику, то выводы суда о том, что она не носит обязательного характера для работодателя, являются неверными. Нельзя согласиться с позицией суда о том, что работодателем был определен период выплаты персональной надбавки в один месяц. Из пунктов 6, 6.3.1 Положения о порядке оплаты труда работников ООО "ХХХ", не следует, что персональная надбавка устанавливается ежемесячно. Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному в отчетном месяце времени, но это условия положения о премировании нельзя отождествлять с периодом установления персональной надбавки. Сами по себе факты того, что приказы работодателя об установлении персональной надбавки работнику принимались ежемесячно, не свидетельствуют о том, что периодом установления надбавки являлся один месяц. Персональная надбавка, как указано в положении об оплате труда в обществе, не является обязательной формой оплаты труда именно каждого работника. Но эта надбавка и не устанавливается каждому работнику, она устанавливается только высококвалифицированным работникам, таким как истец. Поэтому условие о том, что эта надбавка не является обязательной формой оплаты труда, прописанное в положении об оплате труда в обществе, не относится к категории высококвалифицированных работников. Эта надбавка не может быть произвольно отменена или снижен размер этой надбавки. Таким образом, ответчик без законных оснований снизил размер персональной надбавки работнику за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года. Исковые требования о признании незаконным приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки ФИО 1 за высокую квалификацию, признании незаконными действий ответчика по неначислению персональной надбавки истца за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании с ответчика сумм персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом уральского коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Согласно табелю за ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано ДД.ММ.ГГГГ часов.
Соответственно <данные изъяты>.
Недоначислено: <данные изъяты>.
Уральский коэффициент: <данные изъяты>.
За июль недоначислено: <данные изъяты>.
Согласно табелю за ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано <данные изъяты> часов.
Соответственно <данные изъяты>.
Уральский коэффициент: <данные изъяты>.
За август недоначислено: <данные изъяты>.
Иск о компенсации среднего заработка за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>.
Недоначислено компенсации за неиспользованный отпуск:
<данные изъяты>.
Принимая во внимание, что истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в меньшем размере <данные изъяты> копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Оснований выходить в этой части за пределы заявленных требований, Судебная коллегия не находит.
Общая сумма к взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> копеек.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, принимая во внимание, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, характер установленных трудовых прав истца, Судебная коллегия полагает возможным удовлетворить частично иск о взыскании компенсации морального вреда, в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
Решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 06 ноября 2013 года - отменить.
По делу вынести новое решение.
Иск ФИО 1 к обществу с ограниченной ответственностью "ХХХ" удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора ООО "ХХХ" N N от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки ФИО 1.
Признать незаконными бездействия ООО "ХХХ" по неначислению персональной надбавки ФИО 1 за ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу ФИО 1 <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО "ХХХ" государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Апелляционную жалобу удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 03.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-351/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-351/2014
Судья: Нуртдинова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего Копотева И.Л.,
судей Костенковой С.П., Нургалиева Э.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 03 февраля 2014 года гражданское дело
по апелляционной жалобе истца ФИО 1
на решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 06 ноября 2013 года, которым
Исковые требования ФИО 1 к ООО "ХХХ" о признании незаконным приказа об уменьшении надбавки, действий по неначислению надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., выслушав представителей ответчика ФИО 2, ФИО 3, Судебная коллегия
установила:
Истец ФИО 1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "ХХХ" о признании незаконным приказа об уменьшении надбавки, действий по не начислению надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята начальником отдела организации труда и заработной платы в ООО "ХХХ" по приказу N П-ХХХ-N от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ХХХ" (п.п. N), введенного ДД.ММ.ГГГГ, истец получала заработную плату, состоящую из оклада в размере <данные изъяты> рублей и двух персональных надбавок: за высокую квалификацию в размере <данные изъяты> рублей, и надбавку по результатам оценки качества труда в размере <данные изъяты> руб. с учетом отработанного времени в месяце.
В июле 2013 года приказом генерального директора N N от ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка за высокую квалификацию была безосновательно снижена с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей, в связи с чем она недополучила заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента.
В ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные 6 рабочих дней истцом получена заработная плата без учета персональной надбавки за высокую квалификацию, в связи с чем она недополучила заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется исходя из заработной платы за 12 предыдущих месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня также начислена исходя из заработной платы с учетом недополучения персональной надбавки в ДД.ММ.ГГГГ года.
Также работодателем возмещается работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.
С учетом уточненных исковых требований просила признать незаконным приказ генерального директора ООО "ХХХ" от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки за высокую квалификацию, признать незаконным не начисление персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца, исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика, исковые требования не признала.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО 1 просила отменить решение суда, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда о том, что персональная надбавка не является частью заработной платы, является стимулирующей выплатой, ее выплата является правом работодателя, которое он может реализовывать по своему усмотрению. Считает, что такая позиция фактически не соответствует самому локальному нормативному акту предприятия - Положению об оплате труда работников, в соответствии с которым персональная надбавка устанавливается на определенный срок и является стимулирующей выплатой.
Также судом не учтено, что согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Согласно ч. 4 п. 6.3.1 Положения об оплате труда работников ООО "ХХХ" персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока приказом генерального директора: за совершение грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей.
Однако в ходе судебного заседания представители ответчика подтвердили, что таких оснований для снижения либо отмены ранее установленного срока персональной надбавки у работодателя не было.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия находит решение ссуда подлежащим отмене, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.
Представителем ответчика в суде апелляционной инстанции заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела дополнительных письменных доказательств, копии служебной записки N N от ДД.ММ.ГГГГ и копии выписок из приказов генерального директора ОАО "ХХХ" на 3 листах.
Судебная коллегия отклонила данное ходатайство, руководствуясь частью 1 ст. 327-1 ГПК РФ, и исходила из того, что ответчик не обосновал невозможность представления доказательств в суд первой инстанции.
Суд установил следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ХХХ и ФИО 1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность начальника отдела организации труда и заработной платы.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда персонала ООО "ХХХ". Заработная плата состоит из: оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок, компенсаций и поощрительных выплат, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и нормативными документами предприятия.
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Истец была принята на работу в общество с ДД.ММ.ГГГГ и уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 ежемесячно на основании приказа генерального директора общества устанавливалась персональная надбавка за высокую квалификацию.
Так, за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
В письменном виде, надлежащим образом ходатайства об установлении персональной надбавки за высокую квалификацию на ФИО 1 не оформлялись.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что установление персональной надбавки за высокую квалификацию является исключительной прерогативой работодателя и поэтому установление работнику стимулирующей надбавки в ином размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.
Исходя из положений трудового договора истца и Положения об оплате труда ОАО "ХХХ" выплата персональной надбавки ежемесячно не предусмотрена, а устанавливается лишь на определенный период на основании приказа руководителя.
При этом, персональная надбавка по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов. Не установление работнику персональной надбавки никак не ухудшает его положение, урегулированное трудовым законодательством.
Период установления персональной надбавки составляет 1 месяц. Судебная коллегия не может согласиться с выводами судами, послужившими основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, так как они не соответствуют фактически установленным обстоятельствам по делу. В силу части 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из пункта 6.3 Положения об оплате труда работников ООО "ХХХ", следует, что стимулирование трудовых достижений работников, их творческой активности при выполнении должностных обязанностей осуществляется установлением персональной надбавки по двум направлениям: отдельным работникам за высокую квалификацию /N вид оплаты/; всему персоналу по результатам оценки качества труда /N вид оплаты/. Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени/ Положение об оплате труда работников ООО "ХХХ" л.д. N /. В пункте 6.3.1 вышеуказанного Положения, предусмотрено, что высококвалифицированным работникам может устанавливаться персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам приказом генерального директора по ходатайству директора по персоналу и административным вопросам на период в фиксированной сумме. Персональная надбавка за высокую квалификацию не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. За совершение грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнении должностных обязанностей персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока приказом генерального директора. Как усматривается из материалов дела, работник получал персональную надбавку с момента принятия на работу и по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года размер персональной надбавки составлял <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года размер персональной надбавки был установлен в сумме <данные изъяты> рублей. Исходя из установленных материалов дела, следует, что работнику при приеме на работу была установлена персональная надбавка, определен размер этой надбавки в сумме <данные изъяты> рублей, эта надбавка и ее размер носили системный характер. Таким образом, персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей входила в систему оплаты труда работника, и размер такой надбавки мог быть снижен работодателем только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины или неисполнении трудовых обязанностей работника. Ответчик не представил доказательств того, что у него имелись законные основания для снижения ранее установленной персональной надбавки. Учитывая, что персональная надбавка была установлена работнику, то выводы суда о том, что она не носит обязательного характера для работодателя, являются неверными. Нельзя согласиться с позицией суда о том, что работодателем был определен период выплаты персональной надбавки в один месяц. Из пунктов 6, 6.3.1 Положения о порядке оплаты труда работников ООО "ХХХ", не следует, что персональная надбавка устанавливается ежемесячно. Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному в отчетном месяце времени, но это условия положения о премировании нельзя отождествлять с периодом установления персональной надбавки. Сами по себе факты того, что приказы работодателя об установлении персональной надбавки работнику принимались ежемесячно, не свидетельствуют о том, что периодом установления надбавки являлся один месяц. Персональная надбавка, как указано в положении об оплате труда в обществе, не является обязательной формой оплаты труда именно каждого работника. Но эта надбавка и не устанавливается каждому работнику, она устанавливается только высококвалифицированным работникам, таким как истец. Поэтому условие о том, что эта надбавка не является обязательной формой оплаты труда, прописанное в положении об оплате труда в обществе, не относится к категории высококвалифицированных работников. Эта надбавка не может быть произвольно отменена или снижен размер этой надбавки. Таким образом, ответчик без законных оснований снизил размер персональной надбавки работнику за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года. Исковые требования о признании незаконным приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки ФИО 1 за высокую квалификацию, признании незаконными действий ответчика по неначислению персональной надбавки истца за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании с ответчика сумм персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом уральского коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Согласно табелю за ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано ДД.ММ.ГГГГ часов.
Соответственно <данные изъяты>.
Недоначислено: <данные изъяты>.
Уральский коэффициент: <данные изъяты>.
За июль недоначислено: <данные изъяты>.
Согласно табелю за ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано <данные изъяты> часов.
Соответственно <данные изъяты>.
Уральский коэффициент: <данные изъяты>.
За август недоначислено: <данные изъяты>.
Иск о компенсации среднего заработка за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>.
Недоначислено компенсации за неиспользованный отпуск:
<данные изъяты>.
Принимая во внимание, что истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в меньшем размере <данные изъяты> копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Оснований выходить в этой части за пределы заявленных требований, Судебная коллегия не находит.
Общая сумма к взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> копеек.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, принимая во внимание, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, характер установленных трудовых прав истца, Судебная коллегия полагает возможным удовлетворить частично иск о взыскании компенсации морального вреда, в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 06 ноября 2013 года - отменить.
По делу вынести новое решение.
Иск ФИО 1 к обществу с ограниченной ответственностью "ХХХ" удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора ООО "ХХХ" N N от ДД.ММ.ГГГГ в части уменьшения персональной надбавки ФИО 1.
Признать незаконными бездействия ООО "ХХХ" по неначислению персональной надбавки ФИО 1 за ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу ФИО 1 <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО "ХХХ" государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Апелляционную жалобу удовлетворить.
Председательствующий
И.Л.КОПОТЕВ
И.Л.КОПОТЕВ
Судьи
С.П.КОСТЕНКОВА
Э.В.НУРГАЛИЕВ
С.П.КОСТЕНКОВА
Э.В.НУРГАЛИЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)