Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ФИО8
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Гадиева И.С. Галиева В.А.
при секретаре С.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "АлексФитнес"
на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 г., которым постановлено:
Признать приказ (распоряжение) директора обособленного подразделения (дивизиона) ООО "Алекс Фитнес" от дата о переводе Ш. с дата на другую работу -... с тарифной ставкой (окладом).... - незаконным.
Признать акты об отсутствии Ш. на рабочем месте N... от дата, N... от дата - незаконными.
- Взыскать с ООО "Алекс Фитнес" в пользу Ш. недовыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере....; компенсацию морального вреда в размере... руб.; в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере... руб.;
- в возмещение расходов по оформлению нотариальной доверенности... руб.
Обязать ООО "Алекс Фитнес" произвести перерасчет подлежащего выплате в связи с увольнением Ш. выходного пособия из размера тарифной ставки (оклада)... рублей и выплатить Ш. недовыплаченную сумму выходного пособия, с выполнением обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определенных федеральными законами.
Обязать ООО "Алекс Фитнес" направить в ГКУ Центр занятости населения Октябрьского района гор. Уфы Республики Башкортостан справку о средней заработной плате Ш. из расчета тарифной ставки (оклада)... руб., отозвав ранее представленную информацию о средней заработной плате Ш.
Взыскать с ООО "Алекс Фитнес" государственную пошлину в доход бюджета в размере....
Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ООО "Алекс Фитнес" о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что дата между Ш. и ООО "Алекс Фитнес" был заключен трудовой договор N... согласно которому истица приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности... согласно штатному расписанию в отделе продаж клуба "ИЮНЬ" (Уфа), работа по договору являлась основной, договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял... рублей в месяц. дата между сторонами был заключен трудовой договор N... по которому Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности..." (Уфа), по совместительству 0,25 ставки, на неопределенный срок, с размером должностного оклада (тарифной ставки)... рубля в месяц. В обоих договорах местом работы истицы указано: Башкортостан, адрес оба договора заключены в г. Уфа с руководителем обособленного подразделения ООО "Алекс Фитнес". Приказом от дата Ш. была переведена постоянно в отдел... на должность... с тарифной ставкой (окладом)... руб., изменения в трудовом договоре не были оформлены, однако Ш. с дата приступила к выполнению трудовых обязанностей... отдела..., согласившись с приказом, ответчик выплачивал указанную в приказе заработную плату. дата ответчиком составлен приказ о переводе Ш. постоянно из отдела... с должности... на должность... в тот же отдел..., но с тарифной ставкой (окладом).... Указанный приказ о переводе Ш. считает незаконным, просит суд признать приказ (распоряжение) директора обособленного подразделения (дивизиона) ООО "Алекс Фитнес" ФИО13 о переводе руководителем отдела рекламы с окладом.... от дата незаконным и взыскать недовыплаченную часть заработной платы за период с дата по дата в размере...., обязать ООО "Алекс Фитнес" произвести перерасчет средней месячной заработной платы за период трудоустройства, исходя из размера заработной платы...., произвести перерасчет подлежащих выплате в связи с увольнением выходного пособия, а также двукратного размера средней месячной заработной платы на период трудоустройства.
Кроме того, работодателем дата и дата были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте в течение всего рабочего дня, с чем она не согласна, поскольку график работы истца и его рабочее месте не определены. Просит признать незаконными акт об отсутствии на рабочем месте N... от дата и акт об отсутствии на рабочем месте N... от дата.
Также просит взыскать с ООО "Алекс Фитнес" компенсацию морального вреда в размере... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере... руб., расходы по оплате услуг нотариуса по составлению доверенности в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Алекс Фитнес" П.Д. просит решение суда отменить как незаконное и вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. В качестве доводов указывается, что судом необоснованно отклонено заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку с приказом от дата о переводе на другую работу истец ознакомилась дата, а не в марте 2013 г. как это указывает суд, доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено. Указывается, что вывод суда относительно несоблюдения ответчиком порядка внесения изменений в условия трудового договора нельзя признать обоснованным в связи с тем, что дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от дата о переводе истца на должность... в отдел... с окладом... руб. стороны выразили взаимное согласие на изменение существенных условий договора, касающихся оплаты труда. Данному соглашению судом не была дана надлежащая оценка. Судом необоснованно применена статья 74 ТК РФ, которая устанавливает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом не было учтено, что перевод осуществлялся в порядке ст. 72 ТК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, выслушав представителя ООО "Алекс Фитнес" П.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Ш. - С.Б., считающего решение суда законным, судебная коллегия находит жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда - оставлению без изменения, по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между Ш. и ООО "Алекс Фитнес" заключен трудовой договор N... согласно которому Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности... согласно штатному расписанию в отделе... работа по договору являлась основной, договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял... руб. в месяц (л.д. 7-8).
Согласно трудовому договору N... от дата Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей по совместительству 0,25 ставки в должности...), с размером должностного оклада (тарифной ставки)... рублей в месяц. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-10).
Приказом от дата Ш. переведена с дата на постоянную работу в отдел... на должность... с тарифной ставкой (окладом)... руб. (л.д. 13).
В соответствии с приказом от дата Ш. переведена на постоянную работу с дата в отдел...... с тарифной ставкой (окладом).... Основанием для издания указанного приказа явилось изменение к трудовому договору от дата N... (л.д. 85).
Разрешая требования истца о признании приказа о переводе истца на другую работу незаконным, судом первой инстанции установлено, что в данном случае имело место изменение существенных условий трудового договора, заключенного между сторонами, выразившееся в ухудшении условий оплаты труда. При этом суд исходил из того, что при одностороннем изменении условий трудового договора ответчиком нарушен порядок уведомления работника о предстоящих изменениях.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения, и соответствует установленным по делу обстоятельствам.
Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из представленных ответчиком доказательств не следует, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в том числе о переводе на другую должность или о снижении размера оплаты труда.
Так, в деле имеется представленные ответчиком копии дополнительного соглашения N... от дата, согласно которому Ш. переводится на должность... с должностным окладом... руб. (л.д. 86), а также дополнительного соглашения N... от дата, согласно которому фактически производится снижение размера оплаты труда при сохранении трудовой функции (л.д. 50).
При этом, несмотря на оспаривание истцом факта достижения между сторонами соглашения, предусматривающего уменьшение размера заработной платы, как в иске (л.д. 39), так и в судебном заседании (л.д. 63, 72) и несмотря на предложение суда представить оригинал дополнительного соглашения, ответчиком ООО "Алекс-Фитнес" не были представлены оригиналы вышеуказанных дополнительных соглашений от 01.01.2013. При таких обстоятельствах согласно требований пункта 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанным обстоятельство, подтверждаемое только копиями документа, а именно факт наличия соглашения между сторонами трудового договора об изменении его существенных условий.
Помимо того, дополнительное соглашение N... от..., на которое ссылается податель апелляционной жалобы, противоречит иным доказательствам, представленным ответчиком суду. Так, согласно данному соглашению Ш. переводится на должность..., соглашение вступает в силу с..., тогда как согласно оспариваемого приказа от дата Ш. переводится на должность..., перевод осуществляется с.... Согласно приказу о прекращении трудового договора от дата Ш. уволена с должности..., что также свидетельствует о том, что фактически с данной должности Ш. не переводилась.
Таким образом, учитывая отсутствие достигнутого сторонами трудового договора соглашения относительно изменения существенных условий договора, доводы апелляционной жалобы относительно необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 72 ТК РФ являются необоснованными. Суд обоснованно применил к спорным правоотношениям положения ст. 74 ТК РФ поскольку изменение условий оплаты труда произведено исключительно по инициативе работодателя и, установив нарушение порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, обоснованно удовлетворил требования истца.
Как усматривается из материалов дела, вопреки доводам апелляционной жалобы срок давности обращения в суд истцом пропущен не был. Так, согласно оспариваемого приказа о переводе от дата с ним Ш. ознакомлена в тот же день. Исковое заявление в суд Ш. было направлено дата (л.д. 19), что в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, ст. 108 ГПК РФ свидетельствует о соблюдении установленного законодательством срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Иных доводов о незаконности судебного решения апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд правильно установил фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую правовую оценку, а потому доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку они не опровергают выводы суда и содержат лишь субъективную оценку установленным по делу обстоятельствам, а также повторяют правовую позицию заявителя, выраженную в суде первой инстанции.
Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Алекс Фитнес" - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
В.А.ГАЛИЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1668/2014
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. по делу N 33-1668/2014
Судья: ФИО8
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Гадиева И.С. Галиева В.А.
при секретаре С.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "АлексФитнес"
на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 г., которым постановлено:
Признать приказ (распоряжение) директора обособленного подразделения (дивизиона) ООО "Алекс Фитнес" от дата о переводе Ш. с дата на другую работу -... с тарифной ставкой (окладом).... - незаконным.
Признать акты об отсутствии Ш. на рабочем месте N... от дата, N... от дата - незаконными.
- Взыскать с ООО "Алекс Фитнес" в пользу Ш. недовыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере....; компенсацию морального вреда в размере... руб.; в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере... руб.;
- в возмещение расходов по оформлению нотариальной доверенности... руб.
Обязать ООО "Алекс Фитнес" произвести перерасчет подлежащего выплате в связи с увольнением Ш. выходного пособия из размера тарифной ставки (оклада)... рублей и выплатить Ш. недовыплаченную сумму выходного пособия, с выполнением обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определенных федеральными законами.
Обязать ООО "Алекс Фитнес" направить в ГКУ Центр занятости населения Октябрьского района гор. Уфы Республики Башкортостан справку о средней заработной плате Ш. из расчета тарифной ставки (оклада)... руб., отозвав ранее представленную информацию о средней заработной плате Ш.
Взыскать с ООО "Алекс Фитнес" государственную пошлину в доход бюджета в размере....
Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ООО "Алекс Фитнес" о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что дата между Ш. и ООО "Алекс Фитнес" был заключен трудовой договор N... согласно которому истица приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности... согласно штатному расписанию в отделе продаж клуба "ИЮНЬ" (Уфа), работа по договору являлась основной, договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял... рублей в месяц. дата между сторонами был заключен трудовой договор N... по которому Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности..." (Уфа), по совместительству 0,25 ставки, на неопределенный срок, с размером должностного оклада (тарифной ставки)... рубля в месяц. В обоих договорах местом работы истицы указано: Башкортостан, адрес оба договора заключены в г. Уфа с руководителем обособленного подразделения ООО "Алекс Фитнес". Приказом от дата Ш. была переведена постоянно в отдел... на должность... с тарифной ставкой (окладом)... руб., изменения в трудовом договоре не были оформлены, однако Ш. с дата приступила к выполнению трудовых обязанностей... отдела..., согласившись с приказом, ответчик выплачивал указанную в приказе заработную плату. дата ответчиком составлен приказ о переводе Ш. постоянно из отдела... с должности... на должность... в тот же отдел..., но с тарифной ставкой (окладом).... Указанный приказ о переводе Ш. считает незаконным, просит суд признать приказ (распоряжение) директора обособленного подразделения (дивизиона) ООО "Алекс Фитнес" ФИО13 о переводе руководителем отдела рекламы с окладом.... от дата незаконным и взыскать недовыплаченную часть заработной платы за период с дата по дата в размере...., обязать ООО "Алекс Фитнес" произвести перерасчет средней месячной заработной платы за период трудоустройства, исходя из размера заработной платы...., произвести перерасчет подлежащих выплате в связи с увольнением выходного пособия, а также двукратного размера средней месячной заработной платы на период трудоустройства.
Кроме того, работодателем дата и дата были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте в течение всего рабочего дня, с чем она не согласна, поскольку график работы истца и его рабочее месте не определены. Просит признать незаконными акт об отсутствии на рабочем месте N... от дата и акт об отсутствии на рабочем месте N... от дата.
Также просит взыскать с ООО "Алекс Фитнес" компенсацию морального вреда в размере... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере... руб., расходы по оплате услуг нотариуса по составлению доверенности в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Алекс Фитнес" П.Д. просит решение суда отменить как незаконное и вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. В качестве доводов указывается, что судом необоснованно отклонено заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку с приказом от дата о переводе на другую работу истец ознакомилась дата, а не в марте 2013 г. как это указывает суд, доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено. Указывается, что вывод суда относительно несоблюдения ответчиком порядка внесения изменений в условия трудового договора нельзя признать обоснованным в связи с тем, что дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от дата о переводе истца на должность... в отдел... с окладом... руб. стороны выразили взаимное согласие на изменение существенных условий договора, касающихся оплаты труда. Данному соглашению судом не была дана надлежащая оценка. Судом необоснованно применена статья 74 ТК РФ, которая устанавливает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом не было учтено, что перевод осуществлялся в порядке ст. 72 ТК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, выслушав представителя ООО "Алекс Фитнес" П.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Ш. - С.Б., считающего решение суда законным, судебная коллегия находит жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда - оставлению без изменения, по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между Ш. и ООО "Алекс Фитнес" заключен трудовой договор N... согласно которому Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности... согласно штатному расписанию в отделе... работа по договору являлась основной, договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял... руб. в месяц (л.д. 7-8).
Согласно трудовому договору N... от дата Ш. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей по совместительству 0,25 ставки в должности...), с размером должностного оклада (тарифной ставки)... рублей в месяц. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-10).
Приказом от дата Ш. переведена с дата на постоянную работу в отдел... на должность... с тарифной ставкой (окладом)... руб. (л.д. 13).
В соответствии с приказом от дата Ш. переведена на постоянную работу с дата в отдел...... с тарифной ставкой (окладом).... Основанием для издания указанного приказа явилось изменение к трудовому договору от дата N... (л.д. 85).
Разрешая требования истца о признании приказа о переводе истца на другую работу незаконным, судом первой инстанции установлено, что в данном случае имело место изменение существенных условий трудового договора, заключенного между сторонами, выразившееся в ухудшении условий оплаты труда. При этом суд исходил из того, что при одностороннем изменении условий трудового договора ответчиком нарушен порядок уведомления работника о предстоящих изменениях.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения, и соответствует установленным по делу обстоятельствам.
Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из представленных ответчиком доказательств не следует, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в том числе о переводе на другую должность или о снижении размера оплаты труда.
Так, в деле имеется представленные ответчиком копии дополнительного соглашения N... от дата, согласно которому Ш. переводится на должность... с должностным окладом... руб. (л.д. 86), а также дополнительного соглашения N... от дата, согласно которому фактически производится снижение размера оплаты труда при сохранении трудовой функции (л.д. 50).
При этом, несмотря на оспаривание истцом факта достижения между сторонами соглашения, предусматривающего уменьшение размера заработной платы, как в иске (л.д. 39), так и в судебном заседании (л.д. 63, 72) и несмотря на предложение суда представить оригинал дополнительного соглашения, ответчиком ООО "Алекс-Фитнес" не были представлены оригиналы вышеуказанных дополнительных соглашений от 01.01.2013. При таких обстоятельствах согласно требований пункта 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанным обстоятельство, подтверждаемое только копиями документа, а именно факт наличия соглашения между сторонами трудового договора об изменении его существенных условий.
Помимо того, дополнительное соглашение N... от..., на которое ссылается податель апелляционной жалобы, противоречит иным доказательствам, представленным ответчиком суду. Так, согласно данному соглашению Ш. переводится на должность..., соглашение вступает в силу с..., тогда как согласно оспариваемого приказа от дата Ш. переводится на должность..., перевод осуществляется с.... Согласно приказу о прекращении трудового договора от дата Ш. уволена с должности..., что также свидетельствует о том, что фактически с данной должности Ш. не переводилась.
Таким образом, учитывая отсутствие достигнутого сторонами трудового договора соглашения относительно изменения существенных условий договора, доводы апелляционной жалобы относительно необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 72 ТК РФ являются необоснованными. Суд обоснованно применил к спорным правоотношениям положения ст. 74 ТК РФ поскольку изменение условий оплаты труда произведено исключительно по инициативе работодателя и, установив нарушение порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, обоснованно удовлетворил требования истца.
Как усматривается из материалов дела, вопреки доводам апелляционной жалобы срок давности обращения в суд истцом пропущен не был. Так, согласно оспариваемого приказа о переводе от дата с ним Ш. ознакомлена в тот же день. Исковое заявление в суд Ш. было направлено дата (л.д. 19), что в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, ст. 108 ГПК РФ свидетельствует о соблюдении установленного законодательством срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Иных доводов о незаконности судебного решения апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд правильно установил фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую правовую оценку, а потому доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку они не опровергают выводы суда и содержат лишь субъективную оценку установленным по делу обстоятельствам, а также повторяют правовую позицию заявителя, выраженную в суде первой инстанции.
Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Алекс Фитнес" - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
В.А.ГАЛИЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)