Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кяппиев Д.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда в составе
председательствующего судьи Козловой Е.В.,
судей Пойменовой С.Н. и Комаровой Ю.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
по докладу судьи Комаровой Ю.В.
дело по апелляционной жалобе Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" на решение Вышневолоцкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Иск П.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Свобода" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" в пользу П.А. задолженность по заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив "Свобода" рассчитать и начислить П.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек".
Судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Свобода" о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он работал в СПК "Свобода" <данные изъяты>. На протяжении всей трудовой деятельности он добросовестно исполнял свои обязанности, замечаний в его адрес со стороны ответчика не поступало, но с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась (просили поработать, подождать), в связи с чем он был вынужден уволиться в ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении с ним не был произведен расчет. По сведениям ответчика, размер заработной платы (начисленной, но не выплаченной в полном объеме) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Истцом было получено на руки <данные изъяты> рублей (без уточнения периода), в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. За ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы истцу неизвестен, как и размер выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
В судебное заседание истец П.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его интересы по доверенности представляет ФИО5.
Ранее в судебном заседании истец иск поддержал.
Представитель истца ФИО5, действующий в пределах полномочий, предоставленных доверенностью, выданной ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика СПК "Свобода" ФИО6 в судебном заседании иск признала частично, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. В настоящее время многие бухгалтерские документы, в том числе платежные ведомости на получение заработной платы, кадровые документы СПК "Свобода" удерживает предыдущий председатель ФИО7. Не представляется возможным произвести расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку отсутствуют табеля учета рабочего времени.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе председатель СПК "Свобода" ФИО6 оспаривает решение суда. В обоснование доводов жалобы указывает, что факт работы истца в СПК "Свобода" не отрицает, но с взыскиваемой суммой задолженности согласиться не может, поскольку вся документация о финансово-хозяйственной деятельности предприятия находится у бывшего председателя СПК ФИО7.
Указала, что в ДД.ММ.ГГГГ года прежним председателем ФИО7 сдан КРС в количестве <данные изъяты> голов с целью выплаты задолженности по заработной плате. Из вырученных средств П.А. было выплачено <данные изъяты> рублей, что не соответствует начисленной заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку работы на полях в тот период не велись, оплата по ремонту составляла <данные изъяты> рублей в день. За <данные изъяты> рабочих дней должно быть начислено около <данные изъяты> рублей, соответственно около <данные изъяты> рублей было выплачено в счет погашения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что сумма задолженности должна быть уменьшена на <данные изъяты> рублей. При этом указала, что не имеет возможности рассчитать точную задолженность по заработной плате без предоставления всех первичных документов по оплате труда, а также табеля учета рабочего времени.
Считает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять <данные изъяты> рублей, однако эта сумма неокончательная, поскольку в расчет не вошли начисления за ДД.ММ.ГГГГ.
В заседании суда апелляционной инстанции истец П.А., уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. ст. 113 - 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией определено рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика СПК "Свобода" ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, представителя истца ФИО5, полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что П.А. работал в СПК "Свобода" с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из существа настоящего спора, обязанность представить доказательства правильности начисления и выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции на основании объяснений сторон, а также тщательного анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую правовую оценку, исходя из анализа вышеприведенных норм закона, а также признания ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пришел к выводам о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ года в указанном размере.
Судебная коллегия считает указанные выводы районного суда в полной мере обоснованными, и постановленными с учетом всей совокупности доказательств, представленных сторонами в материалы дела и оцененных судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Как следует из искового заявления основанием и предметом иска является невыплата истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно доводам апелляционной жалобы, ответчик, возражая против исковых требований, представил в качестве доказательства выплаты заработной платы истцу платежную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года и в подтверждение довода жалобы об уменьшении размера компенсации за неиспользованный отпуск расчетную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года, в которой указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года П.А. оплачен отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года П.В. получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из представленных ответчиком ведомостей, истец находился в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ года, однако подтверждения выплаты денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не представлено и данный факт оспаривается истцом П.А.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции представитель ответчика не оспаривала задолженность перед П.А. по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Судебная коллегия полагает установленным, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения.
Доводы ответчика о несогласии с размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, опровергаются обстоятельствами рассмотрения данного гражданского дела.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вышневолоцкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.КОЗЛОВА
Судьи
областного суда
С.Н.ПОЙМЕНОВА
Ю.В.КОМАРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТВЕРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4345
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-4345
Судья: Кяппиев Д.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда в составе
председательствующего судьи Козловой Е.В.,
судей Пойменовой С.Н. и Комаровой Ю.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
по докладу судьи Комаровой Ю.В.
дело по апелляционной жалобе Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" на решение Вышневолоцкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Иск П.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Свобода" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" в пользу П.А. задолженность по заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив "Свобода" рассчитать и начислить П.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек".
Судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Свобода" о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он работал в СПК "Свобода" <данные изъяты>. На протяжении всей трудовой деятельности он добросовестно исполнял свои обязанности, замечаний в его адрес со стороны ответчика не поступало, но с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась (просили поработать, подождать), в связи с чем он был вынужден уволиться в ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении с ним не был произведен расчет. По сведениям ответчика, размер заработной платы (начисленной, но не выплаченной в полном объеме) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Истцом было получено на руки <данные изъяты> рублей (без уточнения периода), в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. За ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы истцу неизвестен, как и размер выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
В судебное заседание истец П.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его интересы по доверенности представляет ФИО5.
Ранее в судебном заседании истец иск поддержал.
Представитель истца ФИО5, действующий в пределах полномочий, предоставленных доверенностью, выданной ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика СПК "Свобода" ФИО6 в судебном заседании иск признала частично, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. В настоящее время многие бухгалтерские документы, в том числе платежные ведомости на получение заработной платы, кадровые документы СПК "Свобода" удерживает предыдущий председатель ФИО7. Не представляется возможным произвести расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку отсутствуют табеля учета рабочего времени.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе председатель СПК "Свобода" ФИО6 оспаривает решение суда. В обоснование доводов жалобы указывает, что факт работы истца в СПК "Свобода" не отрицает, но с взыскиваемой суммой задолженности согласиться не может, поскольку вся документация о финансово-хозяйственной деятельности предприятия находится у бывшего председателя СПК ФИО7.
Указала, что в ДД.ММ.ГГГГ года прежним председателем ФИО7 сдан КРС в количестве <данные изъяты> голов с целью выплаты задолженности по заработной плате. Из вырученных средств П.А. было выплачено <данные изъяты> рублей, что не соответствует начисленной заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку работы на полях в тот период не велись, оплата по ремонту составляла <данные изъяты> рублей в день. За <данные изъяты> рабочих дней должно быть начислено около <данные изъяты> рублей, соответственно около <данные изъяты> рублей было выплачено в счет погашения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что сумма задолженности должна быть уменьшена на <данные изъяты> рублей. При этом указала, что не имеет возможности рассчитать точную задолженность по заработной плате без предоставления всех первичных документов по оплате труда, а также табеля учета рабочего времени.
Считает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять <данные изъяты> рублей, однако эта сумма неокончательная, поскольку в расчет не вошли начисления за ДД.ММ.ГГГГ.
В заседании суда апелляционной инстанции истец П.А., уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. ст. 113 - 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией определено рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика СПК "Свобода" ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, представителя истца ФИО5, полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что П.А. работал в СПК "Свобода" с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из существа настоящего спора, обязанность представить доказательства правильности начисления и выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции на основании объяснений сторон, а также тщательного анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую правовую оценку, исходя из анализа вышеприведенных норм закона, а также признания ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пришел к выводам о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ года в указанном размере.
Судебная коллегия считает указанные выводы районного суда в полной мере обоснованными, и постановленными с учетом всей совокупности доказательств, представленных сторонами в материалы дела и оцененных судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Как следует из искового заявления основанием и предметом иска является невыплата истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно доводам апелляционной жалобы, ответчик, возражая против исковых требований, представил в качестве доказательства выплаты заработной платы истцу платежную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года и в подтверждение довода жалобы об уменьшении размера компенсации за неиспользованный отпуск расчетную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года, в которой указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года П.А. оплачен отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года П.В. получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из представленных ответчиком ведомостей, истец находился в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ года, однако подтверждения выплаты денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не представлено и данный факт оспаривается истцом П.А.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции представитель ответчика не оспаривала задолженность перед П.А. по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Судебная коллегия полагает установленным, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения.
Доводы ответчика о несогласии с размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, опровергаются обстоятельствами рассмотрения данного гражданского дела.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вышневолоцкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Сельскохозяйственного производственного кооператива "Свобода" без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.КОЗЛОВА
Судьи
областного суда
С.Н.ПОЙМЕНОВА
Ю.В.КОМАРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)