Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сало М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 26 мая 2015 года, которым постановлено:
"иск С. к ОАО Нижегородская инжиниринговая компания "АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ" (ОАО "НИАЭП") о взыскании премии оставить без удовлетворения",
установила:
С. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ОАО "НИАЭП" о взыскании премии.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ОАО "НИАЭП", по итогам 2013 года работодателем ему не была выплачена премия, что истец полагает нарушением его прав.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя истца К.Г.А., представителя ответчиков К.О.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено и следует из материалов дела, что С. с 10 января 2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "НИАЭП" на основании трудового договора от 10 января 2012 года N *** в должности главного специалиста Отдела комплектации оборудования управления комплектации.
Приказом от 15 ноября 2013 года N *** С. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 10 трудового договора порядок и условия выплаты интегрированной стимулирующей надбавки, премии по результатам выполнения КПЭ и других выплат определяются "Положением об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" и действующим коллективным договором.
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" установлено, что заработная плата состоит из: оклада (должностного оклада) и стимулирующих выплат: интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН); ИСП ПП (для работников производственных подразделений); премии по результатам выполнения КПЭ; премии за выполнение особо важного задания; компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну); прочих выплат, предусмотренных ТК РФ.
Премии по результатам работы за год (по результатам выполнения КПЭ), в соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" выплачивается один раз в год за счет средств премиального фонда в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности ОАО "НИАЭП" за год. Согласно п. 9.23 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим неполный отчетный год, премия рассчитывается пропорционально отработанном времени и может выплачиваться по решению директора Общества с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки.
Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2013 год руководством не принимался.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП", премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ему годовой премии не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.
Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Коптевского районного суда города Москвы от 26 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.10.2015 ПО ДЕЛУ N 33-36961/2015
Требование: О взыскании премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. по делу N 33-36961
Судья: Сало М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 26 мая 2015 года, которым постановлено:
"иск С. к ОАО Нижегородская инжиниринговая компания "АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ" (ОАО "НИАЭП") о взыскании премии оставить без удовлетворения",
установила:
С. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ОАО "НИАЭП" о взыскании премии.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ОАО "НИАЭП", по итогам 2013 года работодателем ему не была выплачена премия, что истец полагает нарушением его прав.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя истца К.Г.А., представителя ответчиков К.О.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено и следует из материалов дела, что С. с 10 января 2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "НИАЭП" на основании трудового договора от 10 января 2012 года N *** в должности главного специалиста Отдела комплектации оборудования управления комплектации.
Приказом от 15 ноября 2013 года N *** С. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 10 трудового договора порядок и условия выплаты интегрированной стимулирующей надбавки, премии по результатам выполнения КПЭ и других выплат определяются "Положением об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" и действующим коллективным договором.
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" установлено, что заработная плата состоит из: оклада (должностного оклада) и стимулирующих выплат: интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН); ИСП ПП (для работников производственных подразделений); премии по результатам выполнения КПЭ; премии за выполнение особо важного задания; компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну); прочих выплат, предусмотренных ТК РФ.
Премии по результатам работы за год (по результатам выполнения КПЭ), в соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" выплачивается один раз в год за счет средств премиального фонда в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности ОАО "НИАЭП" за год. Согласно п. 9.23 Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП" работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим неполный отчетный год, премия рассчитывается пропорционально отработанном времени и может выплачиваться по решению директора Общества с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки.
Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2013 год руководством не принимался.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ОАО "НИАЭП", премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ему годовой премии не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.
Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Коптевского районного суда города Москвы от 26 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)