Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Зинатуллина И.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Нурисламова Ф.Т.
Хайрутдинова Д.С.
С участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." на решение Кировского суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21 июня 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление В.А.П. к Закрытому акционерному обществу "Совместное российско-канадское предприятие "ВИНКА" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ Закрытого акционерного общества "..." N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Признать трудовой договор от дата между В.А.П. и Закрытым акционерным обществом "Совместное российско-канадское предприятие "..." заключенным на неопределенный срок.
Восстановить В.А.П. на работе в должности старшего юрисконсульта в Закрытом акционерном обществе "Совместное российско-канадское предприятие "..." с дата.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." в пользу В.А.П. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., ... руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики по Республики Башкортостан.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "ВИНКА" государственную пошлину в доход государства в размере... руб.
Решение в части восстановления В.А.П. на работе в должности старшего юрисконсульта в Закрытом акционерном обществе "Совместное российско-канадское предприятие "..." подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
В.А.П. обратился в суд с иском к ЗАО "..." о признании недействительным приказа N... от дата. о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора от дата заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата по день исполнения решения суда, а компенсации морального вреда в сумме... рублей, расходов на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики в размере... рублей и суммы индексации заработной платы за период с февраля 2011 года по январь 2013 года.
В обоснование своих требований указал, что дата он был принят на работу в ЗАО "..." на должность юрисконсульта и с ним был заключен срочный трудовой договор, срок действия трудового договора по дата. В период действия трудового договора работодателем был издан приказ о его переводе на должность старшего юрисконсульта и увеличении оплаты труда, изменения в договор не вносились. дата с ним повторно был заключен срочный трудовой договор на должность старшего юрисконсульта. Срок действия трудового договора определен по дата. В 2011 году работодателем утверждено штатное расписание, в котором имеется должность юрисконсульта, штатное расписание действовало в 2012 году. На его требования признать заключенный с ним трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил отказом.
В последующем В.А.П. уточнил исковые требования и просил признать недействительным приказ N... от дата о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановить его на работе в ЗАО "..." в должности старшего юрисконсульта; признать срочный трудовой договор от дата заключенным на неопределенный срок; взыскать с ЗАО "..." в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики в размере... рублей и сумму индексации заработной платы за период с февраля 2011 года по январь 2013 года.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ЗАО "..." в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. Суд не учел должным образом фактические обстоятельства дела, неправильно применив нормы материального права.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата принят отказ ЗАО "Винка" от апелляционной жалобы на решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от дата, апелляционное производство прекращено.
Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменено с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ЗАО "..." - Т.А.М., В.А.А., его представителя В.А.В., заключение прокурора Крупновой А.И., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В силу ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы, что является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, и как следствие, признания незаконным увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановления ФИО14 в ранее занимаемой должности.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, что приказом N... от дата истец был принят в Закрытое акционерное общество "..." на должность юрисконсульта.
дата между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.А.П. принимается на указанную должность на срок с дата до дата на основании добровольного согласия работника и работодателя.
дата сторонами к трудовому договору подписано дополнительное соглашение N 2, по условиям которого работник принимается на должность старшего юрисконсульта в основное подразделение, расположенное по адресу: РБ, адрес, офис...
Приказом N... от дата истец был принят в Закрытое акционерное общество "..." на должность старшего юрисконсульта.
Из уведомления N... от дата усматривается, что ФИО9 направлено уведомление о том, что срок трудового договора от дата будет прекращен с дата в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец приказом N... от дата был уволен с дата года.
При этом в трудовой книжке истца отсутствует запись, о том, что он принят на должность старшего юрисконсульта в Закрытое акционерное обществе "ВИНКА" на основании приказа N 38-К от дата года, а также отсутствует запись, с какой именно должности он уволен.
дата ответчиком был издан приказ N... о приеме истца на работу на должность старшего юрисконсульта в то же подразделение, расположенное по адресу: РБ, адрес, офис...
дата между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого, он заключен на срок с дата по дата, на основании добровольного согласия работника и работодателя.
Приказом N... от дата В.А.П. был уволен с дата в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует указание на причины заключения срочного трудового договора.
Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Разрешая исковые требования, суд также обоснованно исходил из того, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы.
Так, согласно приказу N... от дата о приеме на работу, В.А.П. принята на работу старшим юрисконсультом, основанием указан трудовой договор б/н от дата года. С приказом В.А.П. ознакомлен дата года, о чем имеется его подпись в приказе. Вместе с тем в приказе отсутствует указание о срочном характере работы.
Согласно записи в трудовой книжке истца, дата года, В.А.П. принята на работу старшим юрисконсультом на основании приказа N... от дата года, в которой также отсутствует указание о том, что В.А.П. принята на работу на определенный срок.
Кроме того, заявление о приеме на работу от В.А.П. и соглашение о заключении срочного трудового договора не поступало.
Указанное свидетельствует о том, что истец была принят на работу на неопределенный срок.
Из представленной должностной инструкции старшего юрисконсульта ЗАО "Совместное Российско-канадское предприятие "...", утвержденной генеральным директором ЗАО Совместное Российско-канадское предприятие "...", не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора.
В связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заключенный с ФИО9 трудовой договор не может быть расценен как срочный трудовой договор.
Таким образом, удовлетворяя исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, пришел в правильному выводы о том, что работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения, являлась постоянной, тем более, что ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовой книжке запись о временном характере работы не внесена. Сам истец не признает, что с ним заключен срочный трудовой договор.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, В.А.П. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Проверив расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула, судебная коллегия признает его верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Не может служить основанием для отмены решения суда доводы о том, что истец подписывал трудовые соглашения о срочных трудовых договорах, поскольку он делал это для того, чтобы не лишиться работы.
В суде первой инстанции ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
Отказывая в удовлетворении данного ходатайства суд первой инстанции, правильно исходил из того, что право истца нарушено самим фактом заключения с ним срочного трудового договора без надлежащих к тому оснований. Вместе с тем, фактические неблагоприятные последствия этого нарушения возникли только при увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора. В данном случае следует исходить из длящегося характера нарушения трудовых прав работника, которое не заканчивается в момент подписания срочного трудового договора, а продолжается вплоть до его прекращения. В этой связи, течение сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, начнется после прекращения срочного трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что В.А.П. был уволен дата, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлен дата с уточненным исковым заявлением о признании срочного трудового договора от дата бессрочным истец обратился дата.
Следовательно, В.А.П. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями в предусмотренный законом месячный срок.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21 июня 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2817/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. по делу N 33-2817/2014
Справка: судья Зинатуллина И.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Нурисламова Ф.Т.
Хайрутдинова Д.С.
С участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." на решение Кировского суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21 июня 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление В.А.П. к Закрытому акционерному обществу "Совместное российско-канадское предприятие "ВИНКА" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ Закрытого акционерного общества "..." N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Признать трудовой договор от дата между В.А.П. и Закрытым акционерным обществом "Совместное российско-канадское предприятие "..." заключенным на неопределенный срок.
Восстановить В.А.П. на работе в должности старшего юрисконсульта в Закрытом акционерном обществе "Совместное российско-канадское предприятие "..." с дата.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." в пользу В.А.П. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., ... руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики по Республики Башкортостан.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "ВИНКА" государственную пошлину в доход государства в размере... руб.
Решение в части восстановления В.А.П. на работе в должности старшего юрисконсульта в Закрытом акционерном обществе "Совместное российско-канадское предприятие "..." подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
В.А.П. обратился в суд с иском к ЗАО "..." о признании недействительным приказа N... от дата. о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора от дата заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата по день исполнения решения суда, а компенсации морального вреда в сумме... рублей, расходов на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики в размере... рублей и суммы индексации заработной платы за период с февраля 2011 года по январь 2013 года.
В обоснование своих требований указал, что дата он был принят на работу в ЗАО "..." на должность юрисконсульта и с ним был заключен срочный трудовой договор, срок действия трудового договора по дата. В период действия трудового договора работодателем был издан приказ о его переводе на должность старшего юрисконсульта и увеличении оплаты труда, изменения в договор не вносились. дата с ним повторно был заключен срочный трудовой договор на должность старшего юрисконсульта. Срок действия трудового договора определен по дата. В 2011 году работодателем утверждено штатное расписание, в котором имеется должность юрисконсульта, штатное расписание действовало в 2012 году. На его требования признать заключенный с ним трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил отказом.
В последующем В.А.П. уточнил исковые требования и просил признать недействительным приказ N... от дата о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановить его на работе в ЗАО "..." в должности старшего юрисконсульта; признать срочный трудовой договор от дата заключенным на неопределенный срок; взыскать с ЗАО "..." в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на оплату услуг Федеральной службы государственной статистики в размере... рублей и сумму индексации заработной платы за период с февраля 2011 года по январь 2013 года.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ЗАО "..." в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. Суд не учел должным образом фактические обстоятельства дела, неправильно применив нормы материального права.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата принят отказ ЗАО "Винка" от апелляционной жалобы на решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от дата, апелляционное производство прекращено.
Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменено с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ЗАО "..." - Т.А.М., В.А.А., его представителя В.А.В., заключение прокурора Крупновой А.И., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В силу ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы, что является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, и как следствие, признания незаконным увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановления ФИО14 в ранее занимаемой должности.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, что приказом N... от дата истец был принят в Закрытое акционерное общество "..." на должность юрисконсульта.
дата между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.А.П. принимается на указанную должность на срок с дата до дата на основании добровольного согласия работника и работодателя.
дата сторонами к трудовому договору подписано дополнительное соглашение N 2, по условиям которого работник принимается на должность старшего юрисконсульта в основное подразделение, расположенное по адресу: РБ, адрес, офис...
Приказом N... от дата истец был принят в Закрытое акционерное общество "..." на должность старшего юрисконсульта.
Из уведомления N... от дата усматривается, что ФИО9 направлено уведомление о том, что срок трудового договора от дата будет прекращен с дата в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец приказом N... от дата был уволен с дата года.
При этом в трудовой книжке истца отсутствует запись, о том, что он принят на должность старшего юрисконсульта в Закрытое акционерное обществе "ВИНКА" на основании приказа N 38-К от дата года, а также отсутствует запись, с какой именно должности он уволен.
дата ответчиком был издан приказ N... о приеме истца на работу на должность старшего юрисконсульта в то же подразделение, расположенное по адресу: РБ, адрес, офис...
дата между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого, он заключен на срок с дата по дата, на основании добровольного согласия работника и работодателя.
Приказом N... от дата В.А.П. был уволен с дата в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует указание на причины заключения срочного трудового договора.
Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Разрешая исковые требования, суд также обоснованно исходил из того, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы.
Так, согласно приказу N... от дата о приеме на работу, В.А.П. принята на работу старшим юрисконсультом, основанием указан трудовой договор б/н от дата года. С приказом В.А.П. ознакомлен дата года, о чем имеется его подпись в приказе. Вместе с тем в приказе отсутствует указание о срочном характере работы.
Согласно записи в трудовой книжке истца, дата года, В.А.П. принята на работу старшим юрисконсультом на основании приказа N... от дата года, в которой также отсутствует указание о том, что В.А.П. принята на работу на определенный срок.
Кроме того, заявление о приеме на работу от В.А.П. и соглашение о заключении срочного трудового договора не поступало.
Указанное свидетельствует о том, что истец была принят на работу на неопределенный срок.
Из представленной должностной инструкции старшего юрисконсульта ЗАО "Совместное Российско-канадское предприятие "...", утвержденной генеральным директором ЗАО Совместное Российско-канадское предприятие "...", не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора.
В связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заключенный с ФИО9 трудовой договор не может быть расценен как срочный трудовой договор.
Таким образом, удовлетворяя исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, пришел в правильному выводы о том, что работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения, являлась постоянной, тем более, что ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовой книжке запись о временном характере работы не внесена. Сам истец не признает, что с ним заключен срочный трудовой договор.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, В.А.П. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Проверив расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула, судебная коллегия признает его верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Не может служить основанием для отмены решения суда доводы о том, что истец подписывал трудовые соглашения о срочных трудовых договорах, поскольку он делал это для того, чтобы не лишиться работы.
В суде первой инстанции ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
Отказывая в удовлетворении данного ходатайства суд первой инстанции, правильно исходил из того, что право истца нарушено самим фактом заключения с ним срочного трудового договора без надлежащих к тому оснований. Вместе с тем, фактические неблагоприятные последствия этого нарушения возникли только при увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора. В данном случае следует исходить из длящегося характера нарушения трудовых прав работника, которое не заканчивается в момент подписания срочного трудового договора, а продолжается вплоть до его прекращения. В этой связи, течение сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, начнется после прекращения срочного трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что В.А.П. был уволен дата, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлен дата с уточненным исковым заявлением о признании срочного трудового договора от дата бессрочным истец обратился дата.
Следовательно, В.А.П. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями в предусмотренный законом месячный срок.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21 июня 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Закрытого акционерного общества "Совместное российско-канадское предприятие "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)