Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец с приказом об увольнении ознакомлен не был, с формулировкой увольнения не согласен, запись в трудовой книжке не соответствует Трудовому кодексу РФ, а в связи с отказом выдать трудовую книжку он был лишен возможности трудоустроиться.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Габитовой А.М.,
судей: Низамовой А.Р.
Осетровой З.Х.
при секретаре Р..
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП П. на решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от 3 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Г.А. к индивидуальному предпринимателю П. о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ ИП П. за N... от... г. в отношении Г.А. об увольнении за прогул по п. 6 ст. 6 ТК РФ.
Взыскать с ИП П. в пользу Г.А. заработную плату в размере... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере... руб., всего взыскать... рублей.
Взыскать с ИП П. в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратился в суд к Индивидуальному предпринимателю П. о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что на основании приказа N... от... г. истец был принят на работу к ответчику в качестве... По истечении... дней Г.А. известили по телефону, что он уволен в связи с тем, что не успел...... г. В офисе ИП П. забрал у истца... без оформления акта приема-передачи. Истец полагает увольнение незаконным, считает, что в отношении него должны были быть применены меры дисциплинарного взыскания согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Кроме того, ... г. истец, приехав на базу, чтобы забрать свой личный автомобиль, обнаружил, что П. снял с автомобиля колеса, нанес вмятины.... г. истец забрал свой автомобиль, в выдаче трудовой книжки ему отказали, потребовали уплаты... рублей.... г. после долгих разговоров и отказа истца выплатить... рублей Г.А. выдали трудовую книжку с записью "уволен за прогул подпункт А пункт 6 ст. 6 ТК РФ по приказу N... от... г.". С данным приказом Г.А. ознакомлен не был, с формулировкой увольнения не согласен, запись в трудовой книжке не соответствует ТК РФ. В связи с отказом выдать трудовую книжку с... г. по... г. Г.А. был лишен возможности трудоустроиться. На основании изложенного с учетом неоднократных уточнений истец просил признать приказ об увольнении Г.А. за прогул от... г. N... недействительным, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с... г. по... г. в сумме... рублей, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с... г. по... г. в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размер... рублей, денежные средства за зимнюю резину в размере... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывается, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Представителем ответчика было заявлено ходатайство об отложении судебного заседания для предоставления документов в связи с тем, что ответчик был извещен только о дате судебного заседания, назначенного на... г. Г.А. был вправе обратиться к ответчику для исправления описки в трудовой книжке. Истец не опроверг факт отсутствия на рабочем месте, доказательств того, что ему препятствовали в допуске к рабочему месту, не представил, равно как не представил доказательств увольнения... г. Ответчиком были предприняты меры для возврата трудовой книжки Г.А., в частности направлено письмо от... г., которое было возвращено в связи с истечением срока хранения.
Индивидуальный предприниматель П. на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Г.А., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... г. Г.А. был принят на работу к ИП П. на должность... на основании приказа N... от... г., уволен... г. за прогул на основании приказа N... от... г., что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
При этом в записи об увольнении Г.А. работодателем неверно указана статья Трудового кодекса РФ, указано, что Г.А. "уволен за прогул подпункт А пункта 6 статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии с п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что в судебном заседании представитель ответчика признал, что в трудовой книжке Г.А. при внесении записи об увольнении была допущена описка, при этом не представил суду приказ N... от... г. как доказательство того, что истец был уволен за прогул по соответствующей статье Трудового кодекса РФ, а также документы, подтверждающие ознакомление истца с приказом об увольнении N... от... г., суд первой инстанции пришел к обоснованному мнению о признании недействительным приказа об увольнении N... от... г.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда и отмечает, что в материалах дела имеется письмо от ИП П. Г.А. N... с требованием сообщить причины невыхода на работу с... г. и предупреждением о возможном увольнении по соответствующей статье Трудового кодекса РФ за прогулы. Указанное письмо, на котором имеется печать и подпись ИП П., датировано... г., в связи с чем у судебной коллегии имеются основания для сомнений в законности записи об увольнении в трудовой книжке Г.А. за прогул на основании приказа N... от... г.
На основании изложенного судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что Г.А. был вправе обратиться к ответчику для исправления описки в трудовой книжке.
Доказательств того, что письмо от... г. N... является недействительным, ответчиком суду представлено не было.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в данном деле имела место задержка выдачи работодателем Г.А. трудовой книжки.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Факт задержки выдачи трудовой книжки в связи с увольнением... г. подтверждается распиской Г.А. в получении трудовой книжки... г., письмом от ИП П. Г.А. от... г. N..., письмом ИП П. Г.А. от... г. N... с просьбой явиться в офис для получения трудовой книжки или указать адрес, по которому следует выслать трудовую книжку.
Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о том, что им были предприняты меры для своевременного вручения трудовой книжки Г.А.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что ответчиком было направлено письмо от... г., которое было возвращено в связи с истечением срока хранения, ничем не подтверждена, следовательно, подлежит отклонению.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не был опровергнут факт отсутствия на рабочем месте, не представлено доказательств создания препятствий в допуске к рабочему месту, увольнения... г., не могут быть признаны состоятельными и повлечь отмену решения.
Указание в апелляционной жалобе на то, что представителем ответчика было заявлено ходатайство об отложении судебного заседания для предоставления документов, судебная коллегия признает необоснованными, поскольку ходатайство об отложении судебного заседания было разрешено в ходе судебного заседания с учетом мнения лиц, участвующих в деле. Доказательств отсутствия доступа к личному делу Г.А. в связи с нахождением заместителя директора в административном отпуске представлено не было.
Судебная коллегия отклоняет ссылку на то, что ответчик был извещен только о дате судебного заседания, назначенного на... г., поскольку, как усматривается из материалов дела, ответчику направлялись извещения о датах судебных заседаний, которые возвращались с отметкой "истек срок хранения".
Согласно уведомлению о вручении судебного извещения П. лично был извещен... г. о дате судебного заседания на... г., следовательно, у него имелось достаточно времени для подготовки к судебному заседанию и представления необходимых доказательств.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Судебная коллегия находит законными и обоснованными выводы суда первой инстанции о взыскании с ИП П. в пользу Г.А. заработной платы в размере... рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере... рублей. Расчеты указанных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, являются верными и основаны на обстоятельствах, установленных судом, и доказательствах, имеющихся в материалах дела.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда... рублей, присужденный решением суда первой инстанции, судебная коллегия полагает соответствующим принципу разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу Г.А. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей на основании положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, а также о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере... рублей на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от 3 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП П. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
З.Х.ОСЕТРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 10.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3809/2015
Требование: О признании приказа об увольнении недействительным.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец с приказом об увольнении ознакомлен не был, с формулировкой увольнения не согласен, запись в трудовой книжке не соответствует Трудовому кодексу РФ, а в связи с отказом выдать трудовую книжку он был лишен возможности трудоустроиться.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Габитовой А.М.,
судей: Низамовой А.Р.
Осетровой З.Х.
при секретаре Р..
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП П. на решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от 3 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Г.А. к индивидуальному предпринимателю П. о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ ИП П. за N... от... г. в отношении Г.А. об увольнении за прогул по п. 6 ст. 6 ТК РФ.
Взыскать с ИП П. в пользу Г.А. заработную плату в размере... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере... руб., всего взыскать... рублей.
Взыскать с ИП П. в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратился в суд к Индивидуальному предпринимателю П. о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что на основании приказа N... от... г. истец был принят на работу к ответчику в качестве... По истечении... дней Г.А. известили по телефону, что он уволен в связи с тем, что не успел...... г. В офисе ИП П. забрал у истца... без оформления акта приема-передачи. Истец полагает увольнение незаконным, считает, что в отношении него должны были быть применены меры дисциплинарного взыскания согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Кроме того, ... г. истец, приехав на базу, чтобы забрать свой личный автомобиль, обнаружил, что П. снял с автомобиля колеса, нанес вмятины.... г. истец забрал свой автомобиль, в выдаче трудовой книжки ему отказали, потребовали уплаты... рублей.... г. после долгих разговоров и отказа истца выплатить... рублей Г.А. выдали трудовую книжку с записью "уволен за прогул подпункт А пункт 6 ст. 6 ТК РФ по приказу N... от... г.". С данным приказом Г.А. ознакомлен не был, с формулировкой увольнения не согласен, запись в трудовой книжке не соответствует ТК РФ. В связи с отказом выдать трудовую книжку с... г. по... г. Г.А. был лишен возможности трудоустроиться. На основании изложенного с учетом неоднократных уточнений истец просил признать приказ об увольнении Г.А. за прогул от... г. N... недействительным, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с... г. по... г. в сумме... рублей, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с... г. по... г. в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размер... рублей, денежные средства за зимнюю резину в размере... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывается, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Представителем ответчика было заявлено ходатайство об отложении судебного заседания для предоставления документов в связи с тем, что ответчик был извещен только о дате судебного заседания, назначенного на... г. Г.А. был вправе обратиться к ответчику для исправления описки в трудовой книжке. Истец не опроверг факт отсутствия на рабочем месте, доказательств того, что ему препятствовали в допуске к рабочему месту, не представил, равно как не представил доказательств увольнения... г. Ответчиком были предприняты меры для возврата трудовой книжки Г.А., в частности направлено письмо от... г., которое было возвращено в связи с истечением срока хранения.
Индивидуальный предприниматель П. на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Г.А., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... г. Г.А. был принят на работу к ИП П. на должность... на основании приказа N... от... г., уволен... г. за прогул на основании приказа N... от... г., что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
При этом в записи об увольнении Г.А. работодателем неверно указана статья Трудового кодекса РФ, указано, что Г.А. "уволен за прогул подпункт А пункта 6 статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии с п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что в судебном заседании представитель ответчика признал, что в трудовой книжке Г.А. при внесении записи об увольнении была допущена описка, при этом не представил суду приказ N... от... г. как доказательство того, что истец был уволен за прогул по соответствующей статье Трудового кодекса РФ, а также документы, подтверждающие ознакомление истца с приказом об увольнении N... от... г., суд первой инстанции пришел к обоснованному мнению о признании недействительным приказа об увольнении N... от... г.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда и отмечает, что в материалах дела имеется письмо от ИП П. Г.А. N... с требованием сообщить причины невыхода на работу с... г. и предупреждением о возможном увольнении по соответствующей статье Трудового кодекса РФ за прогулы. Указанное письмо, на котором имеется печать и подпись ИП П., датировано... г., в связи с чем у судебной коллегии имеются основания для сомнений в законности записи об увольнении в трудовой книжке Г.А. за прогул на основании приказа N... от... г.
На основании изложенного судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что Г.А. был вправе обратиться к ответчику для исправления описки в трудовой книжке.
Доказательств того, что письмо от... г. N... является недействительным, ответчиком суду представлено не было.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в данном деле имела место задержка выдачи работодателем Г.А. трудовой книжки.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Факт задержки выдачи трудовой книжки в связи с увольнением... г. подтверждается распиской Г.А. в получении трудовой книжки... г., письмом от ИП П. Г.А. от... г. N..., письмом ИП П. Г.А. от... г. N... с просьбой явиться в офис для получения трудовой книжки или указать адрес, по которому следует выслать трудовую книжку.
Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о том, что им были предприняты меры для своевременного вручения трудовой книжки Г.А.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что ответчиком было направлено письмо от... г., которое было возвращено в связи с истечением срока хранения, ничем не подтверждена, следовательно, подлежит отклонению.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не был опровергнут факт отсутствия на рабочем месте, не представлено доказательств создания препятствий в допуске к рабочему месту, увольнения... г., не могут быть признаны состоятельными и повлечь отмену решения.
Указание в апелляционной жалобе на то, что представителем ответчика было заявлено ходатайство об отложении судебного заседания для предоставления документов, судебная коллегия признает необоснованными, поскольку ходатайство об отложении судебного заседания было разрешено в ходе судебного заседания с учетом мнения лиц, участвующих в деле. Доказательств отсутствия доступа к личному делу Г.А. в связи с нахождением заместителя директора в административном отпуске представлено не было.
Судебная коллегия отклоняет ссылку на то, что ответчик был извещен только о дате судебного заседания, назначенного на... г., поскольку, как усматривается из материалов дела, ответчику направлялись извещения о датах судебных заседаний, которые возвращались с отметкой "истек срок хранения".
Согласно уведомлению о вручении судебного извещения П. лично был извещен... г. о дате судебного заседания на... г., следовательно, у него имелось достаточно времени для подготовки к судебному заседанию и представления необходимых доказательств.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Судебная коллегия находит законными и обоснованными выводы суда первой инстанции о взыскании с ИП П. в пользу Г.А. заработной платы в размере... рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере... рублей. Расчеты указанных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, являются верными и основаны на обстоятельствах, установленных судом, и доказательствах, имеющихся в материалах дела.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда... рублей, присужденный решением суда первой инстанции, судебная коллегия полагает соответствующим принципу разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу Г.А. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей на основании положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, а также о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере... рублей на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от 3 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП П. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
З.Х.ОСЕТРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)