Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Машкиной И.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 12 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "..." на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года, которым признаны договора подряда без номеров и дат, заключенные между Т. и ООО "...", трудовыми договорами. ООО "..." обязано оформить трудовой договор в отношении Т. с даты начала работы с <Дата обезличена> года по должности.... Взыскана с ООО "..." в пользу Т. невыплаченная заработная плата при увольнении в размере... (...) рублей, транспортные расходы в сумме... рублей, компенсация морального вреда в сумме... рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере... рублей, а всего взыскано... рублей. Взыскана с ООО "..." государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... рублей... коп. Т. в иске к ООО "..." о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере... рублей отказано.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО "..." Н.. судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании договоров подряда б/н, заключенных между сторонами трудовым договором, об обязании оформить трудовой договор с даты начала работы, взыскании невыплаченной заработной платы в размере... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере... рублей, компенсации морального вреда в сумме... рублей, расходов по оказанию юридических услуг в размере... рублей, оплате проезда к месту жительства в сумме... рублей, указав, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения с <Дата обезличена>, им было подано заявление о приеме на работу на должность..., работал на объекте ОАО "...", подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, проходил инструктаж по технике безопасности, однако оформлены были гражданско-правовые договора, запись в трудовой книжки о его приеме на работу и об увольнении отсутствует.
Истец извещался судом по известному месту жительства, однако повестки вернулись за истечением срока хранения. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что между сторонами существовали отношения, основанные на договоре подряда.
Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь, что в трудовых отношениях Т. с ООО "..." не состоял.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции, судебные извещения, направленные по адресу истца, возвращены за истечением срока хранения. О причинах неявки истец суду не сообщил, доказательств уважительности причин таковой не представил, не сообщил об изменении места жительства.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Поскольку истцом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Судом установлено, что в <Дата обезличена> между сторонами были подписаны договора подряда без номеров и дат, по условиями которых заказчик в лице ООО "..." поручает, а подрядчик в лице Т. принимает на себя выполнение комплекса работ по... работам на объекте ОАО "......" факельная установка, при этом в данных договорах не указаны сроки их действия.
На основании п. 3.1 данных договоров, Т. обязан, в том числе качественно и своевременно выполнять работы..., строго выполнять правила техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, промышленной безопасности, охраны труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества, а также несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО "..." обязан выдавать спецодежду для выполнения работ (п. 3.2.).
По условиям одного договора за выполненную работу ООО "..." уплачивает Т. вознаграждение в размере... рублей, при этом по условиям второго договора подряда сумма вознаграждения составляет... рублей в смену.
В иске Т. указал, что срок действия первого договора подряда определен - <Дата обезличена>, а срок действия второго -<Дата обезличена>. Указанные доводы не были опровергнуты представителем ответчика в ходе судебного разбирательства. Условиями договора была предусмотрена обязанность ООО "..." компенсировать Т. расходы по проезду к месту выполнения работы и проживанию.
В материалах дела имеется справка от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заверенная генеральным директором ООО...", согласно которой, истец в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в должности... на объекте ОАО "..." факельная установка, размер заработной платы у него установлен... рублей.
Ответчиком в материалы дела представлены списки посещения инструктажа по технике безопасности в отношении сотрудников участка <Номер обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, из которых следует, что с Т. проводили инструктаж по технике безопасности; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он отработал... смены, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано... смен, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>-... смен.
Ответчик не представил суду актов выполненных работ, составление которых предусмотрено договорами подряда.
Проанализировав собранные доказательства по делу в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что трудовые отношения сторон фактически имели место быть, но не были надлежащим образом оформлены, что нарушило права Т.
Оснований для признания ошибочным вывода суда, сделанного при правильном толковании и применении норм материального права, судебной коллегией не установлено.
Доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "..." отсутствует должность..., табеля учета рабочего времени не утверждены директором общества, не соответствуют унифицированной форме, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку обязанность надлежащим образом оформлять локальные акты в силу ст. 22 ТК РФ в данном случае лежит на работодателе, и само по себе не может служить основанием для признания того факта, что истец не работал в данной организации.
Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.
По указанным же основаниям отклоняются как несостоятельные и доводы жалобы со ссылкой на отсутствие трудового договора и приказа о приеме истца на работу, поскольку при указанных обстоятельствах они не могут повлиять на существо принятого решения.
Другие доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильной оценке судом представленных доказательств не могут являться основанием к отмене решения, поскольку суд воспользовался правом, предоставленным ему статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Также судом первой инстанции с ответчика обоснованно была взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме... руб., и компенсация морального вреда в размере... руб.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем продолжительным нарушением его права на оформление с ним трудовых отношений, не своевременной выплатой заработной платы. В связи с чем, судебная коллегия соглашается с размером морального вреда, определенным судом первой инстанции.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения. Суд установив, что место работы истца находилось вне места нахождения работодателя и учитывая, взятую на себя ответчиком обязанность по возмещению расходов к месту работы, обоснованно взыскал с ответчика расходы истца по проезду от места работы.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере... рублей с учетом требования разумности и справедливости, категории сложности данного дела, объема и характера проделанной представителем работы. Указанный размер судебных расходов не является завышенным.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6291/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2013 г. по делу N 33-6291/2013
Судья Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Машкиной И.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 12 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "..." на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года, которым признаны договора подряда без номеров и дат, заключенные между Т. и ООО "...", трудовыми договорами. ООО "..." обязано оформить трудовой договор в отношении Т. с даты начала работы с <Дата обезличена> года по должности.... Взыскана с ООО "..." в пользу Т. невыплаченная заработная плата при увольнении в размере... (...) рублей, транспортные расходы в сумме... рублей, компенсация морального вреда в сумме... рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере... рублей, а всего взыскано... рублей. Взыскана с ООО "..." государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... рублей... коп. Т. в иске к ООО "..." о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере... рублей отказано.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО "..." Н.. судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании договоров подряда б/н, заключенных между сторонами трудовым договором, об обязании оформить трудовой договор с даты начала работы, взыскании невыплаченной заработной платы в размере... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере... рублей, компенсации морального вреда в сумме... рублей, расходов по оказанию юридических услуг в размере... рублей, оплате проезда к месту жительства в сумме... рублей, указав, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения с <Дата обезличена>, им было подано заявление о приеме на работу на должность..., работал на объекте ОАО "...", подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, проходил инструктаж по технике безопасности, однако оформлены были гражданско-правовые договора, запись в трудовой книжки о его приеме на работу и об увольнении отсутствует.
Истец извещался судом по известному месту жительства, однако повестки вернулись за истечением срока хранения. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что между сторонами существовали отношения, основанные на договоре подряда.
Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь, что в трудовых отношениях Т. с ООО "..." не состоял.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции, судебные извещения, направленные по адресу истца, возвращены за истечением срока хранения. О причинах неявки истец суду не сообщил, доказательств уважительности причин таковой не представил, не сообщил об изменении места жительства.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Поскольку истцом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Судом установлено, что в <Дата обезличена> между сторонами были подписаны договора подряда без номеров и дат, по условиями которых заказчик в лице ООО "..." поручает, а подрядчик в лице Т. принимает на себя выполнение комплекса работ по... работам на объекте ОАО "......" факельная установка, при этом в данных договорах не указаны сроки их действия.
На основании п. 3.1 данных договоров, Т. обязан, в том числе качественно и своевременно выполнять работы..., строго выполнять правила техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, промышленной безопасности, охраны труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества, а также несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО "..." обязан выдавать спецодежду для выполнения работ (п. 3.2.).
По условиям одного договора за выполненную работу ООО "..." уплачивает Т. вознаграждение в размере... рублей, при этом по условиям второго договора подряда сумма вознаграждения составляет... рублей в смену.
В иске Т. указал, что срок действия первого договора подряда определен - <Дата обезличена>, а срок действия второго -<Дата обезличена>. Указанные доводы не были опровергнуты представителем ответчика в ходе судебного разбирательства. Условиями договора была предусмотрена обязанность ООО "..." компенсировать Т. расходы по проезду к месту выполнения работы и проживанию.
В материалах дела имеется справка от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заверенная генеральным директором ООО...", согласно которой, истец в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в должности... на объекте ОАО "..." факельная установка, размер заработной платы у него установлен... рублей.
Ответчиком в материалы дела представлены списки посещения инструктажа по технике безопасности в отношении сотрудников участка <Номер обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, из которых следует, что с Т. проводили инструктаж по технике безопасности; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он отработал... смены, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано... смен, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>-... смен.
Ответчик не представил суду актов выполненных работ, составление которых предусмотрено договорами подряда.
Проанализировав собранные доказательства по делу в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что трудовые отношения сторон фактически имели место быть, но не были надлежащим образом оформлены, что нарушило права Т.
Оснований для признания ошибочным вывода суда, сделанного при правильном толковании и применении норм материального права, судебной коллегией не установлено.
Доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "..." отсутствует должность..., табеля учета рабочего времени не утверждены директором общества, не соответствуют унифицированной форме, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку обязанность надлежащим образом оформлять локальные акты в силу ст. 22 ТК РФ в данном случае лежит на работодателе, и само по себе не может служить основанием для признания того факта, что истец не работал в данной организации.
Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.
По указанным же основаниям отклоняются как несостоятельные и доводы жалобы со ссылкой на отсутствие трудового договора и приказа о приеме истца на работу, поскольку при указанных обстоятельствах они не могут повлиять на существо принятого решения.
Другие доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильной оценке судом представленных доказательств не могут являться основанием к отмене решения, поскольку суд воспользовался правом, предоставленным ему статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Также судом первой инстанции с ответчика обоснованно была взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме... руб., и компенсация морального вреда в размере... руб.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем продолжительным нарушением его права на оформление с ним трудовых отношений, не своевременной выплатой заработной платы. В связи с чем, судебная коллегия соглашается с размером морального вреда, определенным судом первой инстанции.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения. Суд установив, что место работы истца находилось вне места нахождения работодателя и учитывая, взятую на себя ответчиком обязанность по возмещению расходов к месту работы, обоснованно взыскал с ответчика расходы истца по проезду от места работы.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере... рублей с учетом требования разумности и справедливости, категории сложности данного дела, объема и характера проделанной представителем работы. Указанный размер судебных расходов не является завышенным.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)