Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Батова Л.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре П.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2013 года, по которому
взыскано с ООО "Транспортная компания "Север" в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме... рублей, выходное пособие в сумме... рублей.
Взыскана с ООО "Транспортная компания "Север" в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к ООО "Транспортная компания "Север" о взыскании задолженности по заработной плате в размере.... В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности... с тарифной ставкой в размере.... В период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года образовалась задолженность по заработной плате с учетом предусмотренной трудовым договором компенсации при увольнении в размере....
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечена конкурсный управляющий ООО "Транспортная компания "Север" П.Г.
Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, участия в судебном заседании не принимали.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. просит об отмене решения суда, поскольку трудовым договором не определен характер выплат в размере...., что свидетельствует о необоснованности заявленных требований.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что Б. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года состоял в трудовых отношениях с ООО "Транспортная компания "Север" в должности....
Согласно условиям заключенного трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере.... в месяц.
Из материалов дела следует, что за период работы с истцом не был произведен расчет, задолженность по заработной плате составляет.... (без вычета НДФЛ). Данный факт при рассмотрении дела ответчиком не оспаривался, с размером заработной платы Б. согласился.
Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что в случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размере....
Основанием для досрочного расторжения трудового договора с Б. послужило решение о ликвидации предприятия.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив наличие задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия, руководствуясь положениями статей 136, 140 Трудового кодекса РФ в части сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что законодательством не предусмотрена возможность выплаты каких-либо дополнительных платежей руководителю организации, полномочия которого прекращены вследствие принятия решения о ликвидации, не могут быть приняты во внимание. Статья 165 Трудового кодекса РФ содержит открытый перечень предоставления работникам гарантий и компенсаций. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.
Повышенный размер выходного пособия установлен п. 4.2 трудового договора. Размер пособия, подлежащий взысканию в пользу Б., не является необоснованно завышенным в понятии ст. 279 Трудового кодекса РФ.
Ссылка в жалобе о том, что суд без правовых оснований взыскал денежные средства в размере, превышающем размер заявленных требований, не свидетельствует о неправильности решения суда. Из материалов дела следует, что Б. заявил требование о взыскании задолженности по заработной плате за минусом налога на доходы физических лиц, однако в соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм, поэтому задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 09.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6249/2013Г.
Разделы:Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. по делу N 33-6249/2013г.
Судья Батова Л.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре П.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2013 года, по которому
взыскано с ООО "Транспортная компания "Север" в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме... рублей, выходное пособие в сумме... рублей.
Взыскана с ООО "Транспортная компания "Север" в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к ООО "Транспортная компания "Север" о взыскании задолженности по заработной плате в размере.... В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности... с тарифной ставкой в размере.... В период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года образовалась задолженность по заработной плате с учетом предусмотренной трудовым договором компенсации при увольнении в размере....
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечена конкурсный управляющий ООО "Транспортная компания "Север" П.Г.
Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, участия в судебном заседании не принимали.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. просит об отмене решения суда, поскольку трудовым договором не определен характер выплат в размере...., что свидетельствует о необоснованности заявленных требований.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что Б. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года состоял в трудовых отношениях с ООО "Транспортная компания "Север" в должности....
Согласно условиям заключенного трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере.... в месяц.
Из материалов дела следует, что за период работы с истцом не был произведен расчет, задолженность по заработной плате составляет.... (без вычета НДФЛ). Данный факт при рассмотрении дела ответчиком не оспаривался, с размером заработной платы Б. согласился.
Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что в случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размере....
Основанием для досрочного расторжения трудового договора с Б. послужило решение о ликвидации предприятия.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив наличие задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия, руководствуясь положениями статей 136, 140 Трудового кодекса РФ в части сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что законодательством не предусмотрена возможность выплаты каких-либо дополнительных платежей руководителю организации, полномочия которого прекращены вследствие принятия решения о ликвидации, не могут быть приняты во внимание. Статья 165 Трудового кодекса РФ содержит открытый перечень предоставления работникам гарантий и компенсаций. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.
Повышенный размер выходного пособия установлен п. 4.2 трудового договора. Размер пособия, подлежащий взысканию в пользу Б., не является необоснованно завышенным в понятии ст. 279 Трудового кодекса РФ.
Ссылка в жалобе о том, что суд без правовых оснований взыскал денежные средства в размере, превышающем размер заявленных требований, не свидетельствует о неправильности решения суда. Из материалов дела следует, что Б. заявил требование о взыскании задолженности по заработной плате за минусом налога на доходы физических лиц, однако в соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм, поэтому задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Транспортная компания "Север" П.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)