Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами по делу был заключен трудовой договор.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Рачина К.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Мызниковой Н.В., Котовой И.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.
дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 мая 2014 года, которым постановлено:
отказать Ч. в удовлетворении иска к ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" о взыскании выплат стимулирующего характера, премии и компенсации морального вреда,
Ч. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 23.09.2013 г. была принята на работу в ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" на должность ведущего бухгалтера. По условиям трудового договора в заработную плату истца входят должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), размер и условия выплат которых определяются Положением об оплате труда работников НИФИ, согласно которому надбавки стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно и выплачиваются за фактически отработанное время. За сентябрь и октябрь 2013 г. надбавка истцу выплачивалась, однако за ноябрь, декабрь 2013 г., январь, февраль, март 2014 г. выплата такой надбавки не производилась, равно как и премия за 3 квартал 2013 г.
Истец Ч. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав истца Ч., представителей ответчика на основании доверенностей К.Ю.С., С.А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом установлено, что 23.09.2013 г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым Ч. была принята на работу в ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" на должность ведущего бухгалтера.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере ***руб. Этим же пунктом предусмотрены выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) виды, размеры и условия выплат которых определяются Положением об оплате труда.
01.10.2013 г. заключено дополнительное соглашение N *** к трудовому договору от 23.09.2013 г., согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере ***руб. в месяц.
Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором. В свою очередь работодатель в силу п. 3.2.4 трудового договора обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. Кроме того, в соответствии с п. 3.1.4 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", утвержденного приказом директора ФГБУ "НИФИ" от 08.10.2012 г. N 8, выплаты всех видов стимулирующего характера, включая надбавки и премии, могут устанавливаться работникам института в пределах фонда на оплату труда, сформированного за счет субсидий из федерального бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, при их наличии.
Согласно указанному положению в целях поощрения работникам института могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- - надбавка за качество выполняемых работ по занимаемой должности;
- - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- - премия за выполнение особо важных и срочных работ в течение года.
При этом все виды указанных выплат могут устанавливаться работникам института с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением, в числе которых: качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых в институте; активное участие в общественной жизни института; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка института, требований охраны труда и техники безопасности; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью института; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности института; качественная подготовка и своевременная сдача соответствующей отчетности; участие в течение конкретного периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Положением также определено, что размеры всех видов выплат стимулирующего характера определяются наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются директором института.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца выплат стимулирующего характера, суд правильно, исходя из требований ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Положения об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", отказал в их удовлетворении, указав, что установление работникам ФГБУ "НИФИ" выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", при этом размер самих выплат в трудовом договоре не установлен, а обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается директором института.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что она исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом и у ответчика не имелось оснований для невыплаты ей спорных надбавок (премии), поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.
Суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылки Ч. в апелляционной жалобе на то обстоятельство, что в обжалуемом решении не нашли отражение ее требования, сформулированные в уточненном исковом заявлении, в котором помимо первоначальных требований о взыскании невыплаченной надбавки за ноябрь 2013 г., содержались требования о взыскании невыплаченной надбавки за декабрь 2013 г., январь, февраль, март 2014 г., а также премии за 3 квартал 2013 г., не могут повлечь отмену состоявшегося решения суда, так как по существу являются формальными. Из содержания решения усматривается, что суд в полном объеме рассмотрел заявленные требования о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и отказал полностью в их удовлетворении. Согласно ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Довод апелляционной жалобы о том, что со стороны ответчика по отношению к истцу имела место быть дискриминация, несостоятелен и не нашел своего подтверждения в материалах дела.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-46629/14
Требование: О взыскании выплат стимулирующего характера, премии и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами по делу был заключен трудовой договор.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-46629/14
Судья: Рачина К.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Мызниковой Н.В., Котовой И.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.
дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 мая 2014 года, которым постановлено:
отказать Ч. в удовлетворении иска к ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" о взыскании выплат стимулирующего характера, премии и компенсации морального вреда,
установила:
Ч. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 23.09.2013 г. была принята на работу в ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" на должность ведущего бухгалтера. По условиям трудового договора в заработную плату истца входят должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), размер и условия выплат которых определяются Положением об оплате труда работников НИФИ, согласно которому надбавки стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно и выплачиваются за фактически отработанное время. За сентябрь и октябрь 2013 г. надбавка истцу выплачивалась, однако за ноябрь, декабрь 2013 г., январь, февраль, март 2014 г. выплата такой надбавки не производилась, равно как и премия за 3 квартал 2013 г.
Истец Ч. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав истца Ч., представителей ответчика на основании доверенностей К.Ю.С., С.А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом установлено, что 23.09.2013 г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым Ч. была принята на работу в ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт" на должность ведущего бухгалтера.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере ***руб. Этим же пунктом предусмотрены выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) виды, размеры и условия выплат которых определяются Положением об оплате труда.
01.10.2013 г. заключено дополнительное соглашение N *** к трудовому договору от 23.09.2013 г., согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере ***руб. в месяц.
Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором. В свою очередь работодатель в силу п. 3.2.4 трудового договора обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. Кроме того, в соответствии с п. 3.1.4 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", утвержденного приказом директора ФГБУ "НИФИ" от 08.10.2012 г. N 8, выплаты всех видов стимулирующего характера, включая надбавки и премии, могут устанавливаться работникам института в пределах фонда на оплату труда, сформированного за счет субсидий из федерального бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, при их наличии.
Согласно указанному положению в целях поощрения работникам института могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- - надбавка за качество выполняемых работ по занимаемой должности;
- - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- - премия за выполнение особо важных и срочных работ в течение года.
При этом все виды указанных выплат могут устанавливаться работникам института с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением, в числе которых: качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых в институте; активное участие в общественной жизни института; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка института, требований охраны труда и техники безопасности; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью института; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности института; качественная подготовка и своевременная сдача соответствующей отчетности; участие в течение конкретного периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Положением также определено, что размеры всех видов выплат стимулирующего характера определяются наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются директором института.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца выплат стимулирующего характера, суд правильно, исходя из требований ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Положения об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", отказал в их удовлетворении, указав, что установление работникам ФГБУ "НИФИ" выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об оплате труда работников ФГБУ "Научно-исследовательский финансовый институт", при этом размер самих выплат в трудовом договоре не установлен, а обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается директором института.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что она исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом и у ответчика не имелось оснований для невыплаты ей спорных надбавок (премии), поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.
Суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылки Ч. в апелляционной жалобе на то обстоятельство, что в обжалуемом решении не нашли отражение ее требования, сформулированные в уточненном исковом заявлении, в котором помимо первоначальных требований о взыскании невыплаченной надбавки за ноябрь 2013 г., содержались требования о взыскании невыплаченной надбавки за декабрь 2013 г., январь, февраль, март 2014 г., а также премии за 3 квартал 2013 г., не могут повлечь отмену состоявшегося решения суда, так как по существу являются формальными. Из содержания решения усматривается, что суд в полном объеме рассмотрел заявленные требования о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и отказал полностью в их удовлетворении. Согласно ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Довод апелляционной жалобы о том, что со стороны ответчика по отношению к истцу имела место быть дискриминация, несостоятелен и не нашел своего подтверждения в материалах дела.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)