Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, истец был отправлен ответчиком в отпуск без сохранения заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья ФИО6
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей: Демяненко О.В.
Куловой Г.Р.
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО "Спецстройматериалы" ФИО2 на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования ФИО3 к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Обязать ООО "СпецСтройМатериалы" внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении с дата по собственному желанию.
Взыскать с ООО "СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме ... (...) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - ... (...) рублей ... коп., задолженность по оплате отпуска - ... (...) рублей ... коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска - ... (...) рублей ... коп., задолженность по оплате времени простоя - ... (...) рублей, компенсацию морального вреда - ... (...) рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ООО "СпецСтройМатериалы" задолженности по заработной плате, оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу - отказать.
Решение в части взыскания с ООО "СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме ......) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ... (......) рублей ... коп.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по устному соглашению с руководителем ответчика истец приступил к выполнению обязанностей мастера строительных работ с дата, однако запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена на основании приказа работодателя от дата, которым он не был ознакомлен, тогда как истец принят на работу дата, что подтверждается страховым полисом обязательного медицинского страхования. По настоящее время истец не уволен с работы, с мая дата г. трудовая книжка находится у истца, поскольку была взятая у ответчика для предъявления в пенсионный фонд на оформление пенсионных прав. С дата истец был отправлен ответчиком в отпуск без сохранения заработной платы, с чем он не был согласен. В связи с этим просил взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя с дата по дата С мая дата г. истец неоднократно обращался работодателю об увольнении его с работы. Работодатель нарушал обязанности по оплате заработной платы с дата, так в июле дата г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске ... дней, однако отпускные в сумме ... руб. не были оплачены, за август, сентябрь, ноябрь, декабрь дата г. зарплата не выплачена; в октябре дата г. истцу выплатили заработную плату в размере ... руб. Истец проработал у ответчика с дата по дата, следовательно, неиспользованный оплачиваемый отпуск составляет ... день с учетом использованных ... дней отпуска. За ... дня неиспользованного отпуска подлежит денежная компенсация в размере ... руб. проценты ... руб. которые просит взыскать, также просит взыскать задолженности по заработной плате с дата по дата в сумме ... руб., за время простоя в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., внести запись об увольнении с дата
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2 просит решение суда отменить, указывая на то, что расчет о размере заработной платы основан на недостаточных данных, суд первой инстанции, вынося решение, основывался на предположениях, по требованиям об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата истцом пропущен срок исковой давности.
Изучив материалы дела, выслушав генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2, представителя ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО5, ФИО3, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом установлено, что факт наличия между ФИО3 и ООО "СпецСтройМатериалы" трудовых отношений подтвержден.
Согласно трудовой книжки ФИО3 дата принят на работу в ООО "СпецСтройМатериалы" мастером строительных работ на основании приказа N ... от дата (запись N ...) (л.д. ...).
Разрешая исковые требования в части о возложении на ответчика обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, дав оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ установив, что истец действительно был допущен к работе дата., но поскольку им пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, правильно отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.
При этом ходатайств истца о восстановлении срока для обращения в суд не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.
Судебная коллегия также находит правильным выводы суда в части удовлетворения требований об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата, поскольку установлено, истец на момент предъявления исковых требований в суд находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, в частности сведениям, представленным ГУ УПФ РФ в адрес РБ дата, из которых следует, что по состоянию на второй квартал дата года ФИО3 числится сотрудником ООО "ССМ" (...).
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств увольнения ФИО3 в период до дата, в частности приказа об увольнении, а также доказательств того, что ответчиком предпринимались меры для решения вопроса об увольнении истца.
Довод ответчика о том, что со дата ФИО3 на работе не появлялся, и поэтому уволен быть не мог, судебной коллегией не могут быть приняты, поскольку ответчиком мер к выяснению места нахождения ФИО3 предприняты не были, доказательств обратного не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО "СпецСтройМатериалы" в его пользу задолженности по оплате труда в размере ... руб. за период с дата по дата
При рассмотрении указанных требований судом установлено, что истец в период с дата по дата исполнял свои обязанности, в период с дата по дата находился в административном отпуске, а с дата по дата в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячная заработная плата истца за оспариваемый период составляла ... руб.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждены материалами дела, в частности заявлениями ФИО3 о предоставлена административных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы от дата г., дата г., дата (л.д. ...), приказами генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата о предоставлении истцу требуемых отпусков (л.д. ...).
Оспаривая подпись в указанных выше заявлениях, по ходатайству истца определением суда от дата была назначена судебная почерковедческая экспертиза (л.д. 84).
Согласно экспертному заключению NN ... от дата "Уфимский центр судебных экспертиз" от дата г. вышеприведенные заявления истца подписаны истцом, приказы предоставлении истцу требуемых отпусков подписаны генеральным директором ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО4
Из судебного приказа мирового судьи судебного участка N ... по адрес РБ от дата, вступившего в законную силу следует, что с ООО СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере ... руб. (л.д. ...).
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ правильно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ... руб.
При этом судом первой инстанции обосновано, не принята во внимание представленная ООО "СпецСтройМатериалы" справка N ... от дата г. об отсутствии задолженности по заработной плате и иным платежам перед ФИО3 по состоянию на дата, поскольку в справке отсутствуют расчеты начисленной и выплаченной заработной платы, в том числе суммы выплаченной, по мнению ответчика, ФИО3 заработной платы, периоды выплаты, а также к справке в ее подтверждение не приложены документы бухгалтерского учета, а именно расчетные ведомости, в связи с чем данная справка не могла быть допустимым доказательством, подтверждающим отсутствие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, установив, что истцом не использован отпуск за период работы длительностью ... год ... месяцев ... дней, правильно взыскал задолженность по оплате отпуска в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Расчет задолженности по оплате отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск судом первой инстанции приведен подробно в решении суда, судебная коллегия находит его правильным и обоснованным, соответствующим требованиям трудового законодательства.
Поскольку при разрешении исковых требований судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца в частности нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то суд первой инстанции обосновано в силу ст. 236 ТК РФ взыскал денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб., а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Правильным являются и выводы суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты времени простоя за период с дата по дата г. в размере ... руб.
Довод жалобы о неправильном расчете размера заработной платы, не состоятелен, поскольку из судебного приказа мирового судьи судебного участка N ... по адрес РБ от дата, вступившего в законную силу следует, что с ООО СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб., следовательно в силу ст. 61 ГПК РФ установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляет ... руб.
Довод жалобы о том, что по требованиям об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата истцом пропущен срок исковой давности, не состоятелен, поскольку в суде первой инстанции ответчик заявил ходатайство о применении норм ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Как следует из материалов дела ФИО3 до настоящего времени из ООО "СпецСтройМатериалы" не уволен в соответствии с требованиями ТК РФ, следовательно, им срок обращения в суд не пропущен.
Доводы апелляционной жалобы по существу являются позицией ответчика в суде первой инстанции при разрешении спора, данные доводы были в суде первой инстанции предметом исследования и оценки, с которой судебная коллегия согласна. Каких-либо новых обстоятельств, ставящих под сомнение правильность выводов суда и влекущих отмену судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Г.Р.КУЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 26.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6558/2015
Требование: О возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, истец был отправлен ответчиком в отпуск без сохранения заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. по делу N ***/2015
Справка: судья ФИО6
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей: Демяненко О.В.
Куловой Г.Р.
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО "Спецстройматериалы" ФИО2 на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования ФИО3 к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Обязать ООО "СпецСтройМатериалы" внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении с дата по собственному желанию.
Взыскать с ООО "СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме ... (...) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - ... (...) рублей ... коп., задолженность по оплате отпуска - ... (...) рублей ... коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска - ... (...) рублей ... коп., задолженность по оплате времени простоя - ... (...) рублей, компенсацию морального вреда - ... (...) рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ООО "СпецСтройМатериалы" задолженности по заработной плате, оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу - отказать.
Решение в части взыскания с ООО "СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме ......) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ... (......) рублей ... коп.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "СпецСтройМатериалы" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по устному соглашению с руководителем ответчика истец приступил к выполнению обязанностей мастера строительных работ с дата, однако запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена на основании приказа работодателя от дата, которым он не был ознакомлен, тогда как истец принят на работу дата, что подтверждается страховым полисом обязательного медицинского страхования. По настоящее время истец не уволен с работы, с мая дата г. трудовая книжка находится у истца, поскольку была взятая у ответчика для предъявления в пенсионный фонд на оформление пенсионных прав. С дата истец был отправлен ответчиком в отпуск без сохранения заработной платы, с чем он не был согласен. В связи с этим просил взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя с дата по дата С мая дата г. истец неоднократно обращался работодателю об увольнении его с работы. Работодатель нарушал обязанности по оплате заработной платы с дата, так в июле дата г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске ... дней, однако отпускные в сумме ... руб. не были оплачены, за август, сентябрь, ноябрь, декабрь дата г. зарплата не выплачена; в октябре дата г. истцу выплатили заработную плату в размере ... руб. Истец проработал у ответчика с дата по дата, следовательно, неиспользованный оплачиваемый отпуск составляет ... день с учетом использованных ... дней отпуска. За ... дня неиспользованного отпуска подлежит денежная компенсация в размере ... руб. проценты ... руб. которые просит взыскать, также просит взыскать задолженности по заработной плате с дата по дата в сумме ... руб., за время простоя в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., внести запись об увольнении с дата
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2 просит решение суда отменить, указывая на то, что расчет о размере заработной платы основан на недостаточных данных, суд первой инстанции, вынося решение, основывался на предположениях, по требованиям об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата истцом пропущен срок исковой давности.
Изучив материалы дела, выслушав генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2, представителя ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО5, ФИО3, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом установлено, что факт наличия между ФИО3 и ООО "СпецСтройМатериалы" трудовых отношений подтвержден.
Согласно трудовой книжки ФИО3 дата принят на работу в ООО "СпецСтройМатериалы" мастером строительных работ на основании приказа N ... от дата (запись N ...) (л.д. ...).
Разрешая исковые требования в части о возложении на ответчика обязанности изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, дав оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ установив, что истец действительно был допущен к работе дата., но поскольку им пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, правильно отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.
При этом ходатайств истца о восстановлении срока для обращения в суд не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.
Судебная коллегия также находит правильным выводы суда в части удовлетворения требований об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата, поскольку установлено, истец на момент предъявления исковых требований в суд находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, в частности сведениям, представленным ГУ УПФ РФ в адрес РБ дата, из которых следует, что по состоянию на второй квартал дата года ФИО3 числится сотрудником ООО "ССМ" (...).
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств увольнения ФИО3 в период до дата, в частности приказа об увольнении, а также доказательств того, что ответчиком предпринимались меры для решения вопроса об увольнении истца.
Довод ответчика о том, что со дата ФИО3 на работе не появлялся, и поэтому уволен быть не мог, судебной коллегией не могут быть приняты, поскольку ответчиком мер к выяснению места нахождения ФИО3 предприняты не были, доказательств обратного не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО "СпецСтройМатериалы" в его пользу задолженности по оплате труда в размере ... руб. за период с дата по дата
При рассмотрении указанных требований судом установлено, что истец в период с дата по дата исполнял свои обязанности, в период с дата по дата находился в административном отпуске, а с дата по дата в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячная заработная плата истца за оспариваемый период составляла ... руб.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждены материалами дела, в частности заявлениями ФИО3 о предоставлена административных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы от дата г., дата г., дата (л.д. ...), приказами генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата о предоставлении истцу требуемых отпусков (л.д. ...).
Оспаривая подпись в указанных выше заявлениях, по ходатайству истца определением суда от дата была назначена судебная почерковедческая экспертиза (л.д. 84).
Согласно экспертному заключению NN ... от дата "Уфимский центр судебных экспертиз" от дата г. вышеприведенные заявления истца подписаны истцом, приказы предоставлении истцу требуемых отпусков подписаны генеральным директором ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО4
Из судебного приказа мирового судьи судебного участка N ... по адрес РБ от дата, вступившего в законную силу следует, что с ООО СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере ... руб. (л.д. ...).
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ правильно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ... руб.
При этом судом первой инстанции обосновано, не принята во внимание представленная ООО "СпецСтройМатериалы" справка N ... от дата г. об отсутствии задолженности по заработной плате и иным платежам перед ФИО3 по состоянию на дата, поскольку в справке отсутствуют расчеты начисленной и выплаченной заработной платы, в том числе суммы выплаченной, по мнению ответчика, ФИО3 заработной платы, периоды выплаты, а также к справке в ее подтверждение не приложены документы бухгалтерского учета, а именно расчетные ведомости, в связи с чем данная справка не могла быть допустимым доказательством, подтверждающим отсутствие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, установив, что истцом не использован отпуск за период работы длительностью ... год ... месяцев ... дней, правильно взыскал задолженность по оплате отпуска в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Расчет задолженности по оплате отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск судом первой инстанции приведен подробно в решении суда, судебная коллегия находит его правильным и обоснованным, соответствующим требованиям трудового законодательства.
Поскольку при разрешении исковых требований судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца в частности нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то суд первой инстанции обосновано в силу ст. 236 ТК РФ взыскал денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб., а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Правильным являются и выводы суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты времени простоя за период с дата по дата г. в размере ... руб.
Довод жалобы о неправильном расчете размера заработной платы, не состоятелен, поскольку из судебного приказа мирового судьи судебного участка N ... по адрес РБ от дата, вступившего в законную силу следует, что с ООО СпецСтройМатериалы" в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб., следовательно в силу ст. 61 ГПК РФ установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляет ... руб.
Довод жалобы о том, что по требованиям об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата истцом пропущен срок исковой давности, не состоятелен, поскольку в суде первой инстанции ответчик заявил ходатайство о применении норм ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Как следует из материалов дела ФИО3 до настоящего времени из ООО "СпецСтройМатериалы" не уволен в соответствии с требованиями ТК РФ, следовательно, им срок обращения в суд не пропущен.
Доводы апелляционной жалобы по существу являются позицией ответчика в суде первой инстанции при разрешении спора, данные доводы были в суде первой инстанции предметом исследования и оценки, с которой судебная коллегия согласна. Каких-либо новых обстоятельств, ставящих под сомнение правильность выводов суда и влекущих отмену судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "СпецСтройМатериалы" ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Г.Р.КУЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)