Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: В период трудовых отношений между сторонами был заключен договор на обучение, во исполнение своих обязательств истцом были понесены затраты, связанные с обучением ответчика, приказом ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сергиенко М.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей Васякина А.Н., Ярыгиной Е.Н.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к П. о взыскании задолженности.
Заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения представителя истца З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителей ответчика К., С., возражавших против доводов апелляционной жалобы,
судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда
установила:
Истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обратился в суд с исковым заявлением к П., указав, что (дата) приказом N П. был принят на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***. ОАО "Оренбургские авиалинии" является правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии". В период трудовых отношений, (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N в соответствии с которым ОАО "Оренбургские авиалинии" обязалось обеспечить П. возможность прохождения обучения в АНО ДПО "***" по программе "***". (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N, в соответствии с которым ОАО "Оренбургские авиалинии" обязалось обеспечить П. возможность прохождения обучения в ЗАО "***" по программе "***". П. обязался пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее *** лет. Во исполнение своих обязательств истцом были понесены затраты, связанные с обучением работника, в том числе: по договору на обучение N: оплата предоставления образовательных услуг истцом АНО ДПО "***" по программе "***" в сумме ***, командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***, выплата стипендии в сумме ***; по договору на обучение N: оплата предоставления образовательных услуг истцом ЗАО "***" по программе "***" в сумме ***., командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***, выплата стипендии в сумме *** Приказом N от (дата) П. освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Ответчик отработал по окончании обучения по договору N от (дата) *** месяцев, по договору N от (дата) *** месяцев. На основании изложенного, ОАО "Оренбургские авиалинии" просило взыскать с П. в свою пользу сумму задолженности за обучение пропорционально отработанному времени в размере ***, расходы по оплате госпошлины в размере ***
Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что задолженность ответчика с учетом фактически отработанного им времени после окончания обучения составляет: по договору N от (дата) *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы, *** - стипендия; по договору N от (дата) *** - расходы за обучение, *** - командировочные расходы, *** - стипендия. Общая сумма задолженности составляет ***, которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере ***
Представитель истца Ш., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснения и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала полностью, просила иск удовлетворить.
Ответчик П. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, направил в суд своих представителей.
Представители ответчика С., К., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.
Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года в удовлетворении исковых требований ОАО "Оренбургские авиалинии" отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное толкование и применение судом первой инстанции норм материального права.
В возражениях на жалобу П. просит оставить апелляционную жалобу ОАО "Оренбургские авиалинии" без удовлетворения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК РФ (в реакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, приказом N от (дата) П. с (дата) был принят на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии", правопреемником которого в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии", на должность ***.
Приказом N от (дата) ответчик уволен с работы с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником П. был заключен договор N от (дата) на обучение, по условиям которого работник направляется на обучение в г. *** АНО ДПО "***" по программе "***", с сохранением за ним прежнего места работы; форма обучения: очная; срок обучения: с (дата) по установленной программе; обучение проходит с полным отрывом от работы (раздел N договора).
Также в период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником (дата) был заключен договор на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение г.*** ЗАО "***" по программе "***" с сохранением за ним прежнего места работы; форма обучения: очная; срок обучения: с (дата) по установленной программе; обучение проходит с полным отрывом от работы (раздел N договора).
В силу пункта N названных договоров работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора; заключить с указанным учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать трудовую дисциплину, получить документ об окончании учебного заседания; после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее *** лет (пункт N договоров).
В соответствии с пунктом N договоров работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения по п. N перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в пункте N договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в пункте N договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
Как указано в п. N в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.
П. обучение, предусмотренное ученическими договорами N и N, прошел в АНО ДПО "***" в период с (дата) по (дата), в ЗАО "***" в период с (дата) по (дата), в подтверждение чего получил сертификаты.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, расходы работодателя на обучение работника П. в г. *** по программе "***" по договору от (дата) составили ***, из которых *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице), *** - стипендия.
На обучение работника в г. *** по программе "***" по договору от (дата) работодатель понес расходы в сумме ***, из которых *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице), *** - стипендия.
Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что, поскольку трудовые отношения между истцом ОАО "Оренбургские авиалинии" и ответчиком П. прекращены по инициативе работника до истечения *** лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени в размере *** (*** руб. / *** мес. (количество месяцев работы после окончания обучения) х *** мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев) по договору N и в размере *** (*** руб. / *** мес. (количество месяцев работы после окончания обучения) х *** мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев) по договору N.
Из материалов дела следует, что при увольнении П. признал имеющуюся у него задолженность по оплате истцом за его обучение в сумме *** (дата) и (дата) филиал ООО "***" в г***, где в настоящее время работает ответчик, на основании поданного им рапорта, по платежным поручениям N и N произвел истцу два платежа в размере *** каждый. В назначении платежа указано: за обучение П.
В судебном заседании представитель истца подтвердил, что указанные денежные средства поступили на счет ОАО "Оренбургский авиалинии" и находятся у истца.
При вынесении решения суд учел данные обстоятельства и обоснованно признал обязательства П. по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исполненными.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в данной части соглашается, поскольку такое исполнение обязательств работником, трудовые отношение с которым прекращены, не противоречит условиям ученических договоров, трудового договора, не запрещено трудовым законодательством и прав работодателя не нарушает.
Размер выплаченной суммы задолженности проверен судом и признан правильным.
Отказывая истцу во взыскании с ответчика командировочных расходов в связи с обучением ответчика в г. *** в период с (дата) по (дата) и в г. *** в период с (дата) по (дата), а также во взыскании с ответчика стипендии, выплаченной за указанные периоды обучения, суд пришел к выводам, что в периоды обучения ответчик находился в командировках, в связи с чем, в силу положений статьей 165, 167 ТК РФ за ответчиком как за работником подлежал сохранению средний заработок и последнему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Суд также указал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих расходы работодателя на авиаперелет ответчика по маршруту ***.
При этом суд мотивированно признал несостоятельными доводы истца о том, что по договорам от (дата) и от (дата) работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта N договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ, которая в силу статьи 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически П. выплачивался его средний заработок, который в силу положений статьи 167 ТК РФ, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
С приведенными в решении выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах дела и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, ответчиком в апелляционной жалобе не опровергнуты.
Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Основания, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ОАО "Оренбургские авиалинии" исковых требований, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения суда и оснований считать их неправильными не имеется.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, переоценку установленных судом обстоятельств, потому основанием для отмены решения суда не являются.
Решение постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6707/2014
Требование: О взыскании задолженности.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: В период трудовых отношений между сторонами был заключен договор на обучение, во исполнение своих обязательств истцом были понесены затраты, связанные с обучением ответчика, приказом ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. по делу N 33-6707/2014
Судья: Сергиенко М.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей Васякина А.Н., Ярыгиной Е.Н.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к П. о взыскании задолженности.
Заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения представителя истца З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителей ответчика К., С., возражавших против доводов апелляционной жалобы,
судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда
установила:
Истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обратился в суд с исковым заявлением к П., указав, что (дата) приказом N П. был принят на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***. ОАО "Оренбургские авиалинии" является правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии". В период трудовых отношений, (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N в соответствии с которым ОАО "Оренбургские авиалинии" обязалось обеспечить П. возможность прохождения обучения в АНО ДПО "***" по программе "***". (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N, в соответствии с которым ОАО "Оренбургские авиалинии" обязалось обеспечить П. возможность прохождения обучения в ЗАО "***" по программе "***". П. обязался пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее *** лет. Во исполнение своих обязательств истцом были понесены затраты, связанные с обучением работника, в том числе: по договору на обучение N: оплата предоставления образовательных услуг истцом АНО ДПО "***" по программе "***" в сумме ***, командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***, выплата стипендии в сумме ***; по договору на обучение N: оплата предоставления образовательных услуг истцом ЗАО "***" по программе "***" в сумме ***., командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***, выплата стипендии в сумме *** Приказом N от (дата) П. освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Ответчик отработал по окончании обучения по договору N от (дата) *** месяцев, по договору N от (дата) *** месяцев. На основании изложенного, ОАО "Оренбургские авиалинии" просило взыскать с П. в свою пользу сумму задолженности за обучение пропорционально отработанному времени в размере ***, расходы по оплате госпошлины в размере ***
Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что задолженность ответчика с учетом фактически отработанного им времени после окончания обучения составляет: по договору N от (дата) *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы, *** - стипендия; по договору N от (дата) *** - расходы за обучение, *** - командировочные расходы, *** - стипендия. Общая сумма задолженности составляет ***, которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере ***
Представитель истца Ш., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснения и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала полностью, просила иск удовлетворить.
Ответчик П. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, направил в суд своих представителей.
Представители ответчика С., К., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.
Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года в удовлетворении исковых требований ОАО "Оренбургские авиалинии" отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное толкование и применение судом первой инстанции норм материального права.
В возражениях на жалобу П. просит оставить апелляционную жалобу ОАО "Оренбургские авиалинии" без удовлетворения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК РФ (в реакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, приказом N от (дата) П. с (дата) был принят на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии", правопреемником которого в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии", на должность ***.
Приказом N от (дата) ответчик уволен с работы с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником П. был заключен договор N от (дата) на обучение, по условиям которого работник направляется на обучение в г. *** АНО ДПО "***" по программе "***", с сохранением за ним прежнего места работы; форма обучения: очная; срок обучения: с (дата) по установленной программе; обучение проходит с полным отрывом от работы (раздел N договора).
Также в период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником (дата) был заключен договор на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение г.*** ЗАО "***" по программе "***" с сохранением за ним прежнего места работы; форма обучения: очная; срок обучения: с (дата) по установленной программе; обучение проходит с полным отрывом от работы (раздел N договора).
В силу пункта N названных договоров работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора; заключить с указанным учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать трудовую дисциплину, получить документ об окончании учебного заседания; после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее *** лет (пункт N договоров).
В соответствии с пунктом N договоров работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения по п. N перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в пункте N договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в пункте N договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
Как указано в п. N в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.
П. обучение, предусмотренное ученическими договорами N и N, прошел в АНО ДПО "***" в период с (дата) по (дата), в ЗАО "***" в период с (дата) по (дата), в подтверждение чего получил сертификаты.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, расходы работодателя на обучение работника П. в г. *** по программе "***" по договору от (дата) составили ***, из которых *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице), *** - стипендия.
На обучение работника в г. *** по программе "***" по договору от (дата) работодатель понес расходы в сумме ***, из которых *** - расходы на обучение, *** - командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице), *** - стипендия.
Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что, поскольку трудовые отношения между истцом ОАО "Оренбургские авиалинии" и ответчиком П. прекращены по инициативе работника до истечения *** лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени в размере *** (*** руб. / *** мес. (количество месяцев работы после окончания обучения) х *** мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев) по договору N и в размере *** (*** руб. / *** мес. (количество месяцев работы после окончания обучения) х *** мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев) по договору N.
Из материалов дела следует, что при увольнении П. признал имеющуюся у него задолженность по оплате истцом за его обучение в сумме *** (дата) и (дата) филиал ООО "***" в г***, где в настоящее время работает ответчик, на основании поданного им рапорта, по платежным поручениям N и N произвел истцу два платежа в размере *** каждый. В назначении платежа указано: за обучение П.
В судебном заседании представитель истца подтвердил, что указанные денежные средства поступили на счет ОАО "Оренбургский авиалинии" и находятся у истца.
При вынесении решения суд учел данные обстоятельства и обоснованно признал обязательства П. по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исполненными.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в данной части соглашается, поскольку такое исполнение обязательств работником, трудовые отношение с которым прекращены, не противоречит условиям ученических договоров, трудового договора, не запрещено трудовым законодательством и прав работодателя не нарушает.
Размер выплаченной суммы задолженности проверен судом и признан правильным.
Отказывая истцу во взыскании с ответчика командировочных расходов в связи с обучением ответчика в г. *** в период с (дата) по (дата) и в г. *** в период с (дата) по (дата), а также во взыскании с ответчика стипендии, выплаченной за указанные периоды обучения, суд пришел к выводам, что в периоды обучения ответчик находился в командировках, в связи с чем, в силу положений статьей 165, 167 ТК РФ за ответчиком как за работником подлежал сохранению средний заработок и последнему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Суд также указал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих расходы работодателя на авиаперелет ответчика по маршруту ***.
При этом суд мотивированно признал несостоятельными доводы истца о том, что по договорам от (дата) и от (дата) работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта N договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ, которая в силу статьи 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически П. выплачивался его средний заработок, который в силу положений статьи 167 ТК РФ, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
С приведенными в решении выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах дела и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, ответчиком в апелляционной жалобе не опровергнуты.
Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Основания, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ОАО "Оренбургские авиалинии" исковых требований, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения суда и оснований считать их неправильными не имеется.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, переоценку установленных судом обстоятельств, потому основанием для отмены решения суда не являются.
Решение постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)