Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении трудовая книжка ему не выдана, что лишило истца возможности трудоустройства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья: Наделяева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Шаповалова Д.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска М. к ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате - отказать",
установила:
М. обратился в суд с иском к ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с... осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности преподавателя обществознания. Приказом N... от... уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана, что лишило истца возможности трудоустройства, причинив материальный и моральный вред.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит М.
В заседание судебной коллегии М. не явился, извещен в установленном законом порядке.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - К., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что М. с... осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы в должности преподавателя обществознания.
Согласно предписанию Государственной инспекции труда по г. Москве от... N... на ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы возложена обязанность до... расторгнуть трудовой договор с М. в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Приказом N... от... М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с....
...на основании поданного истцом заявления о направлении трудовой книжки по почте, ему были направлены приказ о прекращении трудового договора, приказ о выплате денежной компенсации, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработной платы для больничного листа, сертификат об участии в X международной научной конференции "Инновационное развитие общества: условия, противоречия, приоритеты", что подтверждается сопроводительным письмом, описью почтовых вложений, квитанцией и сведениями с сайта почты России.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Отказывая в иске М. в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции указал на то, что работодатель направил истцу трудовую книжку по почте в день расторжения трудового договора..., в связи с чем не должен нести ответственность за ее несвоевременное получение работником.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.
Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что ответчик своевременно направил М. трудовую книжку, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имелось.
Доводы апелляционной жалобы о том, что период с... по... должен быть оплачен как период задержки выдачи трудовой книжки, судебная коллегия находит надуманными.
Как указывалось судебной коллегией выше, увольнение М. произведено..., соответственно ранее указанной даты оснований для выдачи трудовой книжки не имелось.
Доказательств незаконного лишения М. возможности трудиться в период с... по... суду представлено не было.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из материалов дела, в частности из писем ГБОУ СПО ТМБ N... от... и... следует, что листок нетрудоспособности N... возвращен в связи с тем, что М. уволен с..., а листок нетрудоспособности N... будет оплачен в размере 60% среднего заработка.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам N..., N....
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Доводы апелляционной жалобы о грубом нарушении норм процессуального права не могут влечь отмену состоявшегося решения суда, так как по существу являются формальными.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-20423
Требование: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении трудовая книжка ему не выдана, что лишило истца возможности трудоустройства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. по делу N 33-20423
судья: Наделяева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Шаповалова Д.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска М. к ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате - отказать",
установила:
М. обратился в суд с иском к ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с... осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности преподавателя обществознания. Приказом N... от... уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана, что лишило истца возможности трудоустройства, причинив материальный и моральный вред.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит М.
В заседание судебной коллегии М. не явился, извещен в установленном законом порядке.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - К., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что М. с... осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы в должности преподавателя обществознания.
Согласно предписанию Государственной инспекции труда по г. Москве от... N... на ГБОУ СПО Техникум малого бизнеса N 67 г. Москвы возложена обязанность до... расторгнуть трудовой договор с М. в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Приказом N... от... М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с....
...на основании поданного истцом заявления о направлении трудовой книжки по почте, ему были направлены приказ о прекращении трудового договора, приказ о выплате денежной компенсации, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработной платы для больничного листа, сертификат об участии в X международной научной конференции "Инновационное развитие общества: условия, противоречия, приоритеты", что подтверждается сопроводительным письмом, описью почтовых вложений, квитанцией и сведениями с сайта почты России.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Отказывая в иске М. в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции указал на то, что работодатель направил истцу трудовую книжку по почте в день расторжения трудового договора..., в связи с чем не должен нести ответственность за ее несвоевременное получение работником.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.
Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что ответчик своевременно направил М. трудовую книжку, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имелось.
Доводы апелляционной жалобы о том, что период с... по... должен быть оплачен как период задержки выдачи трудовой книжки, судебная коллегия находит надуманными.
Как указывалось судебной коллегией выше, увольнение М. произведено..., соответственно ранее указанной даты оснований для выдачи трудовой книжки не имелось.
Доказательств незаконного лишения М. возможности трудиться в период с... по... суду представлено не было.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из материалов дела, в частности из писем ГБОУ СПО ТМБ N... от... и... следует, что листок нетрудоспособности N... возвращен в связи с тем, что М. уволен с..., а листок нетрудоспособности N... будет оплачен в размере 60% среднего заработка.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам N..., N....
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Доводы апелляционной жалобы о грубом нарушении норм процессуального права не могут влечь отмену состоявшегося решения суда, так как по существу являются формальными.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)