Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.,
судей Алексеенко О.В., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 08 мая 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала у ответчика в качестве.... В январе и феврале 2015 года работодателем без объяснения причин снижена заработная плата. С какими-либо приказами не ознакомлена. При обращении в прокуратуру узнала о наличии приказов от дата и дата о наложении дисциплинарных взысканий в виде лишения премий. Полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Т. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не учтено применение дисциплинарных взысканий по истечении срока привлечения, до применения взысканий объяснение не истребовано.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя Т. - Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно пунктам 4.3, 4.4 Положения о порядке начисления и выплаты премий рабочим цехов и участков общества с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" директор имеет право снижать расчетный размер премии частично или полностью за невыполнение дополнительных условий премирования, а также за допущенные нарушения, производственные упущения. Полное или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе. Если о мерах воздействия стало известно не в том месяце, то лишение премии производится в тот месяц, в котором поступило сообщение о мерах воздействия.
В обществе с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" действует перечень нарушений, производственных упущений, при допущении которых расчетный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью, среди которых указано и о нарушении технологии производства, трудовой или производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также не выполнение приказов, распоряжений по цеху, подразделению, решений оперативных совещаний, невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (должностной инструкцией).
Судом установлено, что с дата Т. работает в обществе с ограниченной ответственностью "Швейная фабрика"....
Приказом N... от дата за грубое нарушение трудовой дисциплины Т. лишена премии за декабрь 2014 года.
Приказом N... от дата Т. снижен размер премии за январь 2015 года на 50% в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в нарушении технологической дисциплины дата, что привело к несвоевременной отгрузке продукции.
Разрешая спор по существу, с учетом того, что в силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ положение о премировании работников является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премий.
По аналогичным основаниям судом обоснованно отказано в удовлетворении иска о признании незаконными приказов N... от дата и N... от дата о лишении премии. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что данные приказы не могут рассматриваться как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, поскольку основанием для лишения истца премии послужило грубое нарушение трудовой дисциплины.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе вопреки доводам подателя жалобы, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, является правом, а не обязанностью работодателя, локальными актами ответчика предусмотрена возможность лишения работника премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о законности действий работодателя.
Довод апелляционной жалобы Т. о нарушении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности несостоятелен, основан на неправильном толковании норм действующего законодательства, поскольку депремирование работников в силу положений статьи 192 Трудового кодекса РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру, является мерой стимулирующего характера.
Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для невыплаты Т. премии в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 08 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья Псянчин А.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-12414/2015
Требование: Об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2015 г. по делу N 33-12414/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.,
судей Алексеенко О.В., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 08 мая 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала у ответчика в качестве.... В январе и феврале 2015 года работодателем без объяснения причин снижена заработная плата. С какими-либо приказами не ознакомлена. При обращении в прокуратуру узнала о наличии приказов от дата и дата о наложении дисциплинарных взысканий в виде лишения премий. Полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Т. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не учтено применение дисциплинарных взысканий по истечении срока привлечения, до применения взысканий объяснение не истребовано.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя Т. - Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно пунктам 4.3, 4.4 Положения о порядке начисления и выплаты премий рабочим цехов и участков общества с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" директор имеет право снижать расчетный размер премии частично или полностью за невыполнение дополнительных условий премирования, а также за допущенные нарушения, производственные упущения. Полное или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе. Если о мерах воздействия стало известно не в том месяце, то лишение премии производится в тот месяц, в котором поступило сообщение о мерах воздействия.
В обществе с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" действует перечень нарушений, производственных упущений, при допущении которых расчетный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью, среди которых указано и о нарушении технологии производства, трудовой или производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также не выполнение приказов, распоряжений по цеху, подразделению, решений оперативных совещаний, невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (должностной инструкцией).
Судом установлено, что с дата Т. работает в обществе с ограниченной ответственностью "Швейная фабрика"....
Приказом N... от дата за грубое нарушение трудовой дисциплины Т. лишена премии за декабрь 2014 года.
Приказом N... от дата Т. снижен размер премии за январь 2015 года на 50% в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в нарушении технологической дисциплины дата, что привело к несвоевременной отгрузке продукции.
Разрешая спор по существу, с учетом того, что в силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ положение о премировании работников является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премий.
По аналогичным основаниям судом обоснованно отказано в удовлетворении иска о признании незаконными приказов N... от дата и N... от дата о лишении премии. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что данные приказы не могут рассматриваться как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, поскольку основанием для лишения истца премии послужило грубое нарушение трудовой дисциплины.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе вопреки доводам подателя жалобы, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, является правом, а не обязанностью работодателя, локальными актами ответчика предусмотрена возможность лишения работника премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о законности действий работодателя.
Довод апелляционной жалобы Т. о нарушении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности несостоятелен, основан на неправильном толковании норм действующего законодательства, поскольку депремирование работников в силу положений статьи 192 Трудового кодекса РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру, является мерой стимулирующего характера.
Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для невыплаты Т. премии в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 08 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья Псянчин А.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)