Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Между сторонами ежемесячно заключались договоры подряда, по окончании срока действия очередного договора ответчик отказался от перезаключения договора и не допустил истца к работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударькова Е.В., Емельянова В.А.
с участием прокурора Красноярской краевой прокуратуры - Жилкина П.А.
при секретаре - В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В. гражданское дело по иску прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах А. к муниципальному унитарному предприятию "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
по апелляционной жалобе представителя ответчика МУП "УККР" - М.,
на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 01 сентября 2014 г., которым постановлено:
"Иск прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах А. к муниципальному унитарному предприятию "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района о признании правоотношений трудовыми, восстановлении А. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать правоотношения, возникшие с <***> между Муниципальным унитарным предприятием "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" и А. трудовыми, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Восстановить А. на работе в Муниципальное унитарное предприятие "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" в должности дежурной по гостинице "Актолик" с <***> года.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 148528 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Северо-Енисейского района обратился в суд с иском в интересах А. к МУП "УККР" о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Свои требования мотивировал тем, что в период с <***> ежемесячно между А. и ответчиком заключались договоры подряда, по условиям которых, А. выполняла обязанности дежурной в гостинице "Актолик" МУП "УККР". Несмотря на заключение гражданско-правовых договоров между А. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так в договорах четко определена трудовая функция, ответчик действуя в качестве налогового агента удерживал с А., как с работника состоящего в трудовых отношениях НДФЛ, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. <***> по окончании срока действия очередного договора подряда ответчик отказался от перезаключения договора на новый срок и не допусти истицу к исполнению трудовых обязанностей. При этом предусмотренные законом основания для прекращения трудовых отношений отсутствовали.
Просит признать правоотношения возникшие между А. и МУП "УККР" трудовыми, восстановить А. на работе в МУП "УККР" в должности дежурной в гостинице "Актолик" с <***> г., взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 92830 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылаясь на то, что судом первой инстанции не принято во внимание то обстоятельство, что 4 штатных единицы дежурной гостиницы, на момент заключения срочных трудовых договоров с истицей были заняты постоянными работниками. Заключение срочных трудовых договоров с А. обусловлено отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы. Кроме того, считает незаконным вывод суда об отсутствии оснований для прекращения трудовых отношений с истицей, поскольку срок действия трудового договора закончился.
В судебном заседании представитель ответчика М., действующий на основании доверенности от <***> апелляционную жалобу поддержал полностью по указанным выше основаниям.
Истица А.в заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.
С учетом мнения представителя ответчика, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Жилкина П.А., полагавшего, что основания для отмены или изменения решения суда отсутствуют, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Как установлено судом в период с <***> по <***> ежемесячно между сторонами заключались гражданско-правовые договоры подряда на выполнение работ, по условиям которых истица выполняла обязанности горничной в гостинице "Актолик" принадлежащей ответчику. По окончании срока действия каждого договора, сторонами подписывался акт приемки выполненных работ и производилась оплата их стоимости из расчета почасовой ставки. Последний договор N был заключен между сторонами <***> на срок до <***>. По окончании срока действия указанного договора между сторонами был подписан акт приемки выполненных работ, начислена оплаты в сумме 14263 рубля 63 копейки, после чего договорные отношения между сторонами были прекращены. Истица не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, договор на выполнение работ на новый срок не заключался.
Удовлетворяя требования прокурора в интересах истицы и признавая отношения возникшие на основании гражданско-правовых договоров трудовыми, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что фактически между сторонами возникшие трудовые отношения, поскольку работа выполнялась истицей лично, последняя подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям ответчика, работала по графику установленному администрацией гостиницы, выполняла работу, предусмотренную должностной инструкцией, утвержденной ответчиком для работников гостиницы. Об этом же свидетельствуют и акты приемки выполненных работ, из текста которых следует, что осуществляется приемка работ выполненных по срочным трудовым договорам.
Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заключенные договоры, объем и характер выполняемой работы свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Доводы ответчика о том, что договоры заключались на период отсутствия основного работника, признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие предусмотренных законом оснований для заключения срочных трудовых договоров. В частности, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих периоды отсутствия основных работников, данные о их личности, извещение истицы о временном характере работы, и ее согласии на заключение трудового договора на указанных условиях.
Доводы апелляционной жалобы о срочном характере работы истицы, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих наличие законных оснований для заключения таких договоров. Кроме того, ответчиком не был соблюден порядок расторжения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, оценка собранным по делу доказательствам дана в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ. Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом при рассмотрении дела не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика МУП "Управление коммунальным комплексом Северо-Енисейского района" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 28.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-935/2015
Требование: О признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Между сторонами ежемесячно заключались договоры подряда, по окончании срока действия очередного договора ответчик отказался от перезаключения договора и не допустил истца к работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. по делу N 33-935/2015
Судья Иванова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударькова Е.В., Емельянова В.А.
с участием прокурора Красноярской краевой прокуратуры - Жилкина П.А.
при секретаре - В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В. гражданское дело по иску прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах А. к муниципальному унитарному предприятию "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
по апелляционной жалобе представителя ответчика МУП "УККР" - М.,
на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 01 сентября 2014 г., которым постановлено:
"Иск прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах А. к муниципальному унитарному предприятию "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района о признании правоотношений трудовыми, восстановлении А. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать правоотношения, возникшие с <***> между Муниципальным унитарным предприятием "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" и А. трудовыми, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Восстановить А. на работе в Муниципальное унитарное предприятие "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" в должности дежурной по гостинице "Актолик" с <***> года.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района" в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 148528 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Северо-Енисейского района обратился в суд с иском в интересах А. к МУП "УККР" о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Свои требования мотивировал тем, что в период с <***> ежемесячно между А. и ответчиком заключались договоры подряда, по условиям которых, А. выполняла обязанности дежурной в гостинице "Актолик" МУП "УККР". Несмотря на заключение гражданско-правовых договоров между А. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так в договорах четко определена трудовая функция, ответчик действуя в качестве налогового агента удерживал с А., как с работника состоящего в трудовых отношениях НДФЛ, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. <***> по окончании срока действия очередного договора подряда ответчик отказался от перезаключения договора на новый срок и не допусти истицу к исполнению трудовых обязанностей. При этом предусмотренные законом основания для прекращения трудовых отношений отсутствовали.
Просит признать правоотношения возникшие между А. и МУП "УККР" трудовыми, восстановить А. на работе в МУП "УККР" в должности дежурной в гостинице "Актолик" с <***> г., взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 92830 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылаясь на то, что судом первой инстанции не принято во внимание то обстоятельство, что 4 штатных единицы дежурной гостиницы, на момент заключения срочных трудовых договоров с истицей были заняты постоянными работниками. Заключение срочных трудовых договоров с А. обусловлено отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы. Кроме того, считает незаконным вывод суда об отсутствии оснований для прекращения трудовых отношений с истицей, поскольку срок действия трудового договора закончился.
В судебном заседании представитель ответчика М., действующий на основании доверенности от <***> апелляционную жалобу поддержал полностью по указанным выше основаниям.
Истица А.в заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.
С учетом мнения представителя ответчика, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Жилкина П.А., полагавшего, что основания для отмены или изменения решения суда отсутствуют, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Как установлено судом в период с <***> по <***> ежемесячно между сторонами заключались гражданско-правовые договоры подряда на выполнение работ, по условиям которых истица выполняла обязанности горничной в гостинице "Актолик" принадлежащей ответчику. По окончании срока действия каждого договора, сторонами подписывался акт приемки выполненных работ и производилась оплата их стоимости из расчета почасовой ставки. Последний договор N был заключен между сторонами <***> на срок до <***>. По окончании срока действия указанного договора между сторонами был подписан акт приемки выполненных работ, начислена оплаты в сумме 14263 рубля 63 копейки, после чего договорные отношения между сторонами были прекращены. Истица не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, договор на выполнение работ на новый срок не заключался.
Удовлетворяя требования прокурора в интересах истицы и признавая отношения возникшие на основании гражданско-правовых договоров трудовыми, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что фактически между сторонами возникшие трудовые отношения, поскольку работа выполнялась истицей лично, последняя подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям ответчика, работала по графику установленному администрацией гостиницы, выполняла работу, предусмотренную должностной инструкцией, утвержденной ответчиком для работников гостиницы. Об этом же свидетельствуют и акты приемки выполненных работ, из текста которых следует, что осуществляется приемка работ выполненных по срочным трудовым договорам.
Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заключенные договоры, объем и характер выполняемой работы свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Доводы ответчика о том, что договоры заключались на период отсутствия основного работника, признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие предусмотренных законом оснований для заключения срочных трудовых договоров. В частности, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих периоды отсутствия основных работников, данные о их личности, извещение истицы о временном характере работы, и ее согласии на заключение трудового договора на указанных условиях.
Доводы апелляционной жалобы о срочном характере работы истицы, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих наличие законных оснований для заключения таких договоров. Кроме того, ответчиком не был соблюден порядок расторжения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, оценка собранным по делу доказательствам дана в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ. Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом при рассмотрении дела не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика МУП "Управление коммунальным комплексом Северо-Енисейского района" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)