Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, предоставив ответчику трудовую книжку для оформления трудового договора, был допущен им к работе, с выплатой заработной платы ответчик просил подождать, но до настоящего времени заработную плату не выплатил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья:...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Железнова О.Ф.
судей Демяненко О.В. Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СтройЭнергоСервис"
на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года, которым постановлено:
исковые требования М. к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы - удовлетворить.
Установить факт нахождения М. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата
Обязать ООО "СтройЭнергоСервис" внести запись в трудовую книжку М. о приеме с дата на должность электрика-монтажника.
Взыскать с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу М. заработную плату в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Демяненко О.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском (с учетом уточнения требований) к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника. Получив от ГКУ "Центр занятости населения" адрес направление на работу, истец отдал директору ООО "СтройЭнергоСервис", а также трудовую книжку для оформления трудового договора.
дата истец был допущен на объект строящегося девятиэтажного жилого дома, расположенного по адресу: адрес. В указанном доме проводили электропроводку в лифтовых шахтах, дом состоял из пяти подъездов.
Ответчик просил подождать с выплатой заработной платы в связи с не перечислением денежных средств заказчиком работ. дата ответчик после выполнении ими работ объявил, что после праздничных дней предоставит другую работу, но в последующем отказал также в выплате заработной платы за два месяца работы.
До настоящего время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере... руб., из расчета... руб. в месяц.
Просил установить факт нахождения М. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и взыскать с ответчика заработную плату в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "СтройЭнергоСервис" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, поскольку судом неверно определены все обстоятельства, имеющие значение для данного дела и доказательствам не дана надлежащая оценка. Не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях М. с ответчиком, каких-либо отметок в направлении на работу ответчиком не ставилось. Хозяйственная деятельность данного общества в... не велась, что подтверждается налоговой декларацией по единому налогу на вмененный налог, отчисления в Пенсионный фонд не производились. В период с... сам директор ООО "СтройЭнергоСервис" работал в ООО "ПМК Луч" мастером.
Стороны по делу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан не явились, в связи с чем, на основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Судом установлено, что дата ООО "СтройЭнергоСервис" были представлены в ГКУ "Центр занятости населения" адрес сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест по профессии электрик-монтажник... разряда.
дата М. выдано направление на собеседование с работодателем ООО "СтройЭнергоСервис", дата он был снят с учета в связи с невозможностью признания безработным, так как нарушил день перерегистрации.
В ходе судебного разбирательства М. указывал на то, что дата был допущен работодателем к выполнению работ по установке электропроводки в лифтовых шахтах девятиэтажного жилого дома по адресу: адрес. Фактически работы были окончены дата, работодателем трудовые отношения не оформлены, в выплате заработной платы отказано.
Кроме того, допрошенные судом свидетели..., ..., ..., ... подтвердили тот факт, что М. работал в качестве электрика-монтажника в ООО "СтройЭнергоСервис".
Допустимых доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, ответчиком суду не представлено.
Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что между М. и ООО "СтройЭнергоСервис" фактически сложились трудовые отношения, при этом в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был.
В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд также пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Довод апелляционной жалобы о том, что в судебном заседании не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях М. с ответчиком является несостоятельным, поскольку опровергается вышеуказанными доказательствами по делу.
Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, также не могут являться основанием к отмене правильного судебного решения, поскольку не содержат новых обстоятельств, которые не являлись бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, а повторяют позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, которая была исследована судом и нашла свое верное отражение и правильную оценку в обжалуемом решении.
Фактически доводы жалобы направлены на переоценку доказательств, имеющихся в материалах дела, и основаны на неверном толковании действующего законодательства, в связи с чем, основанием для отмены решения суда не являются.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда относительно взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере... руб., поскольку не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из Сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест, представленного ООО "СтройЭнергоСервис" в ГКУ "Центр занятости населения" адрес, размер заработной платы установлен от... руб. до... руб. в месяц (л.д. 9).
Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ответчиком за время работы М. с дата по дата выплачивалась заработная плата представлено не было.
Таким образом, М. имеет право требовать от ответчика выплату заработной платы.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из следующего расчета:... руб. х... мес. =... руб.
Однако, данный расчет судебной коллегией не принимается, поскольку доказательств, свидетельствующих об установлении истцу ежемесячной заработной платы в размере... руб. в материалах дела не имеется.
Учитывая то, что работодателем установлен минимальный размер заработной платы в размере... руб., судебная коллегия полагает взыскать с ответчика в пользу М. заработную плату в размере... руб. (из расчета:... руб. х... мес.)
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает изменить решение суда в указанной части.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года изменить, уменьшив сумму заработной платы, подлежащей взысканию с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу М. до... руб.
В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СтройЭнергоСервис" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7006/2014
Требование: Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, предоставив ответчику трудовую книжку для оформления трудового договора, был допущен им к работе, с выплатой заработной платы ответчик просил подождать, но до настоящего времени заработную плату не выплатил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. по делу N 33-7006/2014
Судья:...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Железнова О.Ф.
судей Демяненко О.В. Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СтройЭнергоСервис"
на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года, которым постановлено:
исковые требования М. к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы - удовлетворить.
Установить факт нахождения М. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата
Обязать ООО "СтройЭнергоСервис" внести запись в трудовую книжку М. о приеме с дата на должность электрика-монтажника.
Взыскать с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу М. заработную плату в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Демяненко О.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском (с учетом уточнения требований) к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника. Получив от ГКУ "Центр занятости населения" адрес направление на работу, истец отдал директору ООО "СтройЭнергоСервис", а также трудовую книжку для оформления трудового договора.
дата истец был допущен на объект строящегося девятиэтажного жилого дома, расположенного по адресу: адрес. В указанном доме проводили электропроводку в лифтовых шахтах, дом состоял из пяти подъездов.
Ответчик просил подождать с выплатой заработной платы в связи с не перечислением денежных средств заказчиком работ. дата ответчик после выполнении ими работ объявил, что после праздничных дней предоставит другую работу, но в последующем отказал также в выплате заработной платы за два месяца работы.
До настоящего время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере... руб., из расчета... руб. в месяц.
Просил установить факт нахождения М. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и взыскать с ответчика заработную плату в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "СтройЭнергоСервис" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, поскольку судом неверно определены все обстоятельства, имеющие значение для данного дела и доказательствам не дана надлежащая оценка. Не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях М. с ответчиком, каких-либо отметок в направлении на работу ответчиком не ставилось. Хозяйственная деятельность данного общества в... не велась, что подтверждается налоговой декларацией по единому налогу на вмененный налог, отчисления в Пенсионный фонд не производились. В период с... сам директор ООО "СтройЭнергоСервис" работал в ООО "ПМК Луч" мастером.
Стороны по делу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан не явились, в связи с чем, на основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Судом установлено, что дата ООО "СтройЭнергоСервис" были представлены в ГКУ "Центр занятости населения" адрес сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест по профессии электрик-монтажник... разряда.
дата М. выдано направление на собеседование с работодателем ООО "СтройЭнергоСервис", дата он был снят с учета в связи с невозможностью признания безработным, так как нарушил день перерегистрации.
В ходе судебного разбирательства М. указывал на то, что дата был допущен работодателем к выполнению работ по установке электропроводки в лифтовых шахтах девятиэтажного жилого дома по адресу: адрес. Фактически работы были окончены дата, работодателем трудовые отношения не оформлены, в выплате заработной платы отказано.
Кроме того, допрошенные судом свидетели..., ..., ..., ... подтвердили тот факт, что М. работал в качестве электрика-монтажника в ООО "СтройЭнергоСервис".
Допустимых доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, ответчиком суду не представлено.
Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что между М. и ООО "СтройЭнергоСервис" фактически сложились трудовые отношения, при этом в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был.
В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд также пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Довод апелляционной жалобы о том, что в судебном заседании не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях М. с ответчиком является несостоятельным, поскольку опровергается вышеуказанными доказательствами по делу.
Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, также не могут являться основанием к отмене правильного судебного решения, поскольку не содержат новых обстоятельств, которые не являлись бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, а повторяют позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, которая была исследована судом и нашла свое верное отражение и правильную оценку в обжалуемом решении.
Фактически доводы жалобы направлены на переоценку доказательств, имеющихся в материалах дела, и основаны на неверном толковании действующего законодательства, в связи с чем, основанием для отмены решения суда не являются.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда относительно взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере... руб., поскольку не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из Сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест, представленного ООО "СтройЭнергоСервис" в ГКУ "Центр занятости населения" адрес, размер заработной платы установлен от... руб. до... руб. в месяц (л.д. 9).
Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ответчиком за время работы М. с дата по дата выплачивалась заработная плата представлено не было.
Таким образом, М. имеет право требовать от ответчика выплату заработной платы.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из следующего расчета:... руб. х... мес. =... руб.
Однако, данный расчет судебной коллегией не принимается, поскольку доказательств, свидетельствующих об установлении истцу ежемесячной заработной платы в размере... руб. в материалах дела не имеется.
Учитывая то, что работодателем установлен минимальный размер заработной платы в размере... руб., судебная коллегия полагает взыскать с ответчика в пользу М. заработную плату в размере... руб. (из расчета:... руб. х... мес.)
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает изменить решение суда в указанной части.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года изменить, уменьшив сумму заработной платы, подлежащей взысканию с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу М. до... руб.
В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СтройЭнергоСервис" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)