Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Монге-Далай Ч.Ч.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Бады-Сагаана А.В., Кунгаа Т.В.
при секретаре Ч.,
с участием прокурора Ооржак С.А., переводчика Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Железняковой С.А. гражданское дело по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе истицы М., апелляционному представлению прокурора на решение Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от 13 апреля 2015 года,
установила:
М. обратился в суд к ответчику (далее - ГБУЗ РТ "**") с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что работала ** с 2 ноября 2002 года, уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подтверждает, что 6 и 7 ноября 2014 года, действительно, не вышла на работу из-за болезни, но за медицинской помощью не обращалась. Просит восстановить ее на работе в должности ** и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с **
Решением суда в удовлетворении иска М. отказано.
В апелляционной жалобе истица М. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что в соответствии с абзацем 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Прокурор, не согласившись с решением суда, подал апелляционное представление с просьбой об отмене решения суда и принятии нового решения.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик - главный врач ГБУЗ РТ "**" Ч. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу, представление - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции стороны представили письменное мировое соглашение, по условиям которого:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней отменить приказ от ** о прекращении трудового договора с М.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней издать приказ о прекращении трудового договора с М. с ** года на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
В судебном заседании истец М., представитель ответчика МВ., действующий на основании доверенности, подтвердили, что они пришли к мировому соглашению на указанных условиях.
Прокурор Ооржак С.А. не возражала против утверждения мирового соглашения на указанных сторонами условиях.
Рассмотрев мировое соглашение, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
В силу ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Судебная коллегия не утверждает мирового соглашения, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение прокурора, судебная коллегия находит, что представленное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, а потому оснований для отказа в его утверждении не имеется. Мировое соглашение сторон, содержащее приведенные выше условия, подлежит утверждению, обжалуемое решение в связи с утверждением мирового соглашения - отмене, а производство по настоящему делу - прекращению.
Руководствуясь статьей 326.1 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от 13 апреля 2015 года отменить.
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула на следующих условиях:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней отменить приказ от ** о прекращении трудового договора с М.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней издать приказ о прекращении трудового договора с М. с ** года на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
Производство по гражданскому делу по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение вступает в законную силу со дня вынесения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 04.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1036/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2015 г. по делу N 33-1036/2015
Судья Монге-Далай Ч.Ч.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Бады-Сагаана А.В., Кунгаа Т.В.
при секретаре Ч.,
с участием прокурора Ооржак С.А., переводчика Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Железняковой С.А. гражданское дело по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе истицы М., апелляционному представлению прокурора на решение Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от 13 апреля 2015 года,
установила:
М. обратился в суд к ответчику (далее - ГБУЗ РТ "**") с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что работала ** с 2 ноября 2002 года, уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подтверждает, что 6 и 7 ноября 2014 года, действительно, не вышла на работу из-за болезни, но за медицинской помощью не обращалась. Просит восстановить ее на работе в должности ** и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с **
Решением суда в удовлетворении иска М. отказано.
В апелляционной жалобе истица М. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что в соответствии с абзацем 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Прокурор, не согласившись с решением суда, подал апелляционное представление с просьбой об отмене решения суда и принятии нового решения.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик - главный врач ГБУЗ РТ "**" Ч. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу, представление - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции стороны представили письменное мировое соглашение, по условиям которого:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней отменить приказ от ** о прекращении трудового договора с М.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней издать приказ о прекращении трудового договора с М. с ** года на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
В судебном заседании истец М., представитель ответчика МВ., действующий на основании доверенности, подтвердили, что они пришли к мировому соглашению на указанных условиях.
Прокурор Ооржак С.А. не возражала против утверждения мирового соглашения на указанных сторонами условиях.
Рассмотрев мировое соглашение, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
В силу ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Судебная коллегия не утверждает мирового соглашения, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение прокурора, судебная коллегия находит, что представленное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, а потому оснований для отказа в его утверждении не имеется. Мировое соглашение сторон, содержащее приведенные выше условия, подлежит утверждению, обжалуемое решение в связи с утверждением мирового соглашения - отмене, а производство по настоящему делу - прекращению.
Руководствуясь статьей 326.1 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от 13 апреля 2015 года отменить.
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула на следующих условиях:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней отменить приказ от ** о прекращении трудового договора с М.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "**" обязуется в течение трех дней издать приказ о прекращении трудового договора с М. с ** года на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
Производство по гражданскому делу по иску М. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "**" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение вступает в законную силу со дня вынесения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)