Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре С.А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе ЗАО "Гостиница АЛРОСА" правопреемник ЗАО "КРАСНАЯ ЗВЕЗДА" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 29 ноября 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования С.В. к ЗАО "Гостиница АЛРОСА" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" в пользу С.В. заработную плату в размере.. рублей, проценты за задержку выплаты в размере.. рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" в доход государства государственную поплину в размере... рублей... коп. В остальной части иска отказать.
Истец С.В. обратился в суд иском к ответчику ЗАО "Гостиница АЛРОСА" правопреемник ЗАО "Красная звезда" о взыскании премии за июнь 2013 г. в размере.. руб., компенсации за задержку выплаты в размере... руб., компенсации морального вреда.... руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что в период с 31 августа 2011 г. работал в должности главного бухгалтера по срочному трудовому договору. В период с июня 2013 г. заработная плата истцу начислялась, однако не в полном объеме, поскольку премия предусмотренная трудовым договором за июнь 2013 г. выплачена не была, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 38196 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 29 августа 2014 г. произведено правопреемство по иску С.В., с заменой ответчика с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" на ЗАО "Красная ЗВЕЗДА".
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения С.В., представителя ответчика - Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит отмене.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда имеются.
Как следует из материалов дела и установлено судом, С.В. был принят на работу в ЗАО "Гостиница АЛРОСА" на должность главного бухгалтера по трудовому договору от 31 августа 2011 г. с окладом... руб., дополнительным соглашением N 3 от 30 апреля 2013 г. размер оклада истца с 01 мая 2013 г. изменен до... руб., исключен п. 5.3 раздела трудового договора.
Согласно п. 5.1 условий трудового договора оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением об организации платы труда в ЗАО "Гостиница АЛРОСА".
По п. 5.4 премирование или дополнительное вознаграждение работника осуществляется на основании положений и других локальных нормативных актов, действующих в Обществе.
Согласно п. 3.1 Положения об организации оплаты труда в ЗАО "Гостиница АЛРОСА" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премия работников за текущие результаты работы осуществляется по утвержденным генеральным директором показателям о премировании РСС и рабочих.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премирование истца в соответствии с Положением об организации оплаты труда ЗАО "Гостиница АЛРОСА" носит системный характер, поскольку является составной частью заработной платы и выплачивается ежемесячно.
Кроме того, суд указал, что показатели премирования были выполнены, вместе с тем приказ о премии работодателем в июне 2013 года подписан не был.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда.
В соответствии с п. 6 Положением о премировании работников Общества премия работников общества является составной частью системы оплаты труда и осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда относящимся к расходам, связанным с реализацией и с производством.
Пунктами 7, 8 Положения о премировании установлено, что основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.
Премирование руководителей, специалистов и служащих рассматривается комиссией по премированию, размер премии устанавливается приказом генерального директора Общества в соответствии с выполненными показателями премирования и решения комиссии по премированию.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.
Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения об организации оплаты труда и Положения о премировании работников ЗАО "Гостиница АЛРОСА" и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования.
При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. При отсутствии доказательств начисления работодателем истцу размера премии и приказа о премировании, решение суда подлежит отмене.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами, судебная коллегия находит, что состоявшее по делу решение требованиям законности и обоснованности не отвечает, в связи с чем оно подлежит отмене, с принятием по делу решения об отказе в удовлетворении требований С.В.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 29 ноября 2013 года отменить, принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований С.В. к ЗАО "КРАСНАЯ ЗВЕЗДА" о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-46815
Требование: О взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-46815
Судья Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре С.А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе ЗАО "Гостиница АЛРОСА" правопреемник ЗАО "КРАСНАЯ ЗВЕЗДА" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 29 ноября 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования С.В. к ЗАО "Гостиница АЛРОСА" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" в пользу С.В. заработную плату в размере.. рублей, проценты за задержку выплаты в размере.. рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" в доход государства государственную поплину в размере... рублей... коп. В остальной части иска отказать.
установила:
Истец С.В. обратился в суд иском к ответчику ЗАО "Гостиница АЛРОСА" правопреемник ЗАО "Красная звезда" о взыскании премии за июнь 2013 г. в размере.. руб., компенсации за задержку выплаты в размере... руб., компенсации морального вреда.... руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что в период с 31 августа 2011 г. работал в должности главного бухгалтера по срочному трудовому договору. В период с июня 2013 г. заработная плата истцу начислялась, однако не в полном объеме, поскольку премия предусмотренная трудовым договором за июнь 2013 г. выплачена не была, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 38196 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 29 августа 2014 г. произведено правопреемство по иску С.В., с заменой ответчика с ЗАО "Гостиница АЛРОСА" на ЗАО "Красная ЗВЕЗДА".
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения С.В., представителя ответчика - Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит отмене.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда имеются.
Как следует из материалов дела и установлено судом, С.В. был принят на работу в ЗАО "Гостиница АЛРОСА" на должность главного бухгалтера по трудовому договору от 31 августа 2011 г. с окладом... руб., дополнительным соглашением N 3 от 30 апреля 2013 г. размер оклада истца с 01 мая 2013 г. изменен до... руб., исключен п. 5.3 раздела трудового договора.
Согласно п. 5.1 условий трудового договора оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением об организации платы труда в ЗАО "Гостиница АЛРОСА".
По п. 5.4 премирование или дополнительное вознаграждение работника осуществляется на основании положений и других локальных нормативных актов, действующих в Обществе.
Согласно п. 3.1 Положения об организации оплаты труда в ЗАО "Гостиница АЛРОСА" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премия работников за текущие результаты работы осуществляется по утвержденным генеральным директором показателям о премировании РСС и рабочих.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премирование истца в соответствии с Положением об организации оплаты труда ЗАО "Гостиница АЛРОСА" носит системный характер, поскольку является составной частью заработной платы и выплачивается ежемесячно.
Кроме того, суд указал, что показатели премирования были выполнены, вместе с тем приказ о премии работодателем в июне 2013 года подписан не был.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда.
В соответствии с п. 6 Положением о премировании работников Общества премия работников общества является составной частью системы оплаты труда и осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда относящимся к расходам, связанным с реализацией и с производством.
Пунктами 7, 8 Положения о премировании установлено, что основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.
Премирование руководителей, специалистов и служащих рассматривается комиссией по премированию, размер премии устанавливается приказом генерального директора Общества в соответствии с выполненными показателями премирования и решения комиссии по премированию.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.
Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения об организации оплаты труда и Положения о премировании работников ЗАО "Гостиница АЛРОСА" и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования.
При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. При отсутствии доказательств начисления работодателем истцу размера премии и приказа о премировании, решение суда подлежит отмене.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами, судебная коллегия находит, что состоявшее по делу решение требованиям законности и обоснованности не отвечает, в связи с чем оно подлежит отмене, с принятием по делу решения об отказе в удовлетворении требований С.В.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 29 ноября 2013 года отменить, принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований С.В. к ЗАО "КРАСНАЯ ЗВЕЗДА" о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)