Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата за работу в выходные дни истцу была произведена, однако в расчет ответчиком не были включены стимулирующие и компенсационные выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Медведева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.А.
судей Павлуцкой С.В., Власенко И.Г.
с участием помощника военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкина М.Д.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Д. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" (ФКУ "УФО МО РФ по ПК") о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда
по апелляционному представлению военного прокурора Владивостокского гарнизона
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 06 февраля 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Павлуцкой С.В., выслушав объяснения помощника военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкина М.Д., истца Д. и его представителя П., представителя ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" Г., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов Д. с вышеназванным иском, указав, что согласно приказ - заданию от ДД.ММ.ГГГГ N экипаж мпгс "Иртыш" под командованием истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял задачу по материально-тыловому обеспечению сил ТОФ и принимал участие в учениях "Восток 2014". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, в связи с чем, в указанный период времени экипажу дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. В соответствии с приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N 1465, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мпгс "Иртыш" - 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями. Работа в указанные дни производилась истцом сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе экипажа мпгс "Иртыш" в выходные дни были направлены командиром войсковой части N в ФКУ "УФО МО РФ по ПК" для производства оплаты. Выплата за работу в выходные дни истцу произведена, однако в расчет ответчиком не были включены стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морская надбавка. Истец просил суд возложить обязанность на ФКУ "УФО МО РФ по ПК" включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда Д. за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в пользу Д. доплату за работу в указанные выходные дни в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда - ... руб.
В судебном заседании помощник военного прокурора Владивостокского гарнизона, истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" исковые требования не признал. Представитель третьего лица в/ч N в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласился военный прокурор Владивостокского гарнизона. В поданном апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения суда, как принятого с нарушением норм материального права.
В судебном заседании апелляционной инстанции помощник военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкин М.Д. настаивал на доводах апелляционного представления, истец Д. и его представитель П. поддержали доводы представления. Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" Г. просила оставить решение суда без изменения, настаивала на том, что расчет оплаты за отработанные Д. выходные дни произведен верно.
Представитель в/ч N в суд апелляционной инстанции не явился, учитывая его надлежащее извещение, судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу.
Судебная коллегия, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и возражения на него, приходит к выводу об отмене решения суда, как принятого при неправильном применении норм материального права.
Как следует из материалов дела, Д. является ... мпгс "Иртыш", приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мпгс "Иртыш" были объявлены рабочими днями выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что оплата работы истца в названные выходные дни произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат: за допуск к государственной тайне - 30%, СПС - 20%, за выслугу лет - 40%, премия - 25%, морская надбавка - 100%. Согласно представленному в материалы дела расчету, недоначисленная заработная плата за указанные дни составляет ... руб.
Отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался положениями ст. 129, 135, 149, 153, 349 Трудового кодекса РФ, а также п. 8.1 изменений к коллективному договору войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ годы, и пришел к выводу о том, что расчет оплаты труда за работу в выходные дни произведен истцу верно. При этом, суд исходил из того, что действующим законодательством и коллективным договором войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ годы не установлен обязательный порядок включения в расчет оплаты труда за работу в выходные дни спорных компенсационных и стимулирующих выплат.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции в силу следующего.
В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (Приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Согласно п. 15 Приложения N 2 названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013 - 2016 годы (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Учитывая изложенное, судом сделан неверный вывод о том, что при оплате работы истца в выходные дни учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, без применения иных установленных ему компенсационных и стимулирующих выплат. Такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием нового решения по делу об удовлетворении заявленных исковых требований в части. В пользу Д. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., порядок и правильность расчета ответчиком не оспаривались. Также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца за нарушение его трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ руб.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 06 февраля 2015 года отменить, апелляционное представление военного прокурора Владивостокского гарнизона удовлетворить.
Принять по делу новое решение, которым обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда Д. за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" в пользу Д. доплату за работу в указанные дни в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3353
Требование: О взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата за работу в выходные дни истцу была произведена, однако в расчет ответчиком не были включены стимулирующие и компенсационные выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-3353
Судья Медведева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.А.
судей Павлуцкой С.В., Власенко И.Г.
с участием помощника военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкина М.Д.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Д. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" (ФКУ "УФО МО РФ по ПК") о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда
по апелляционному представлению военного прокурора Владивостокского гарнизона
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 06 февраля 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Павлуцкой С.В., выслушав объяснения помощника военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкина М.Д., истца Д. и его представителя П., представителя ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" Г., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов Д. с вышеназванным иском, указав, что согласно приказ - заданию от ДД.ММ.ГГГГ N экипаж мпгс "Иртыш" под командованием истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял задачу по материально-тыловому обеспечению сил ТОФ и принимал участие в учениях "Восток 2014". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, в связи с чем, в указанный период времени экипажу дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. В соответствии с приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N 1465, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мпгс "Иртыш" - 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями. Работа в указанные дни производилась истцом сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе экипажа мпгс "Иртыш" в выходные дни были направлены командиром войсковой части N в ФКУ "УФО МО РФ по ПК" для производства оплаты. Выплата за работу в выходные дни истцу произведена, однако в расчет ответчиком не были включены стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морская надбавка. Истец просил суд возложить обязанность на ФКУ "УФО МО РФ по ПК" включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда Д. за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в пользу Д. доплату за работу в указанные выходные дни в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда - ... руб.
В судебном заседании помощник военного прокурора Владивостокского гарнизона, истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" исковые требования не признал. Представитель третьего лица в/ч N в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласился военный прокурор Владивостокского гарнизона. В поданном апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения суда, как принятого с нарушением норм материального права.
В судебном заседании апелляционной инстанции помощник военного прокурора Владивостокского гарнизона Полетайкин М.Д. настаивал на доводах апелляционного представления, истец Д. и его представитель П. поддержали доводы представления. Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" Г. просила оставить решение суда без изменения, настаивала на том, что расчет оплаты за отработанные Д. выходные дни произведен верно.
Представитель в/ч N в суд апелляционной инстанции не явился, учитывая его надлежащее извещение, судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу.
Судебная коллегия, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и возражения на него, приходит к выводу об отмене решения суда, как принятого при неправильном применении норм материального права.
Как следует из материалов дела, Д. является ... мпгс "Иртыш", приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мпгс "Иртыш" были объявлены рабочими днями выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что оплата работы истца в названные выходные дни произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат: за допуск к государственной тайне - 30%, СПС - 20%, за выслугу лет - 40%, премия - 25%, морская надбавка - 100%. Согласно представленному в материалы дела расчету, недоначисленная заработная плата за указанные дни составляет ... руб.
Отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался положениями ст. 129, 135, 149, 153, 349 Трудового кодекса РФ, а также п. 8.1 изменений к коллективному договору войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ годы, и пришел к выводу о том, что расчет оплаты труда за работу в выходные дни произведен истцу верно. При этом, суд исходил из того, что действующим законодательством и коллективным договором войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ годы не установлен обязательный порядок включения в расчет оплаты труда за работу в выходные дни спорных компенсационных и стимулирующих выплат.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции в силу следующего.
В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (Приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Согласно п. 15 Приложения N 2 названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013 - 2016 годы (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Учитывая изложенное, судом сделан неверный вывод о том, что при оплате работы истца в выходные дни учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, без применения иных установленных ему компенсационных и стимулирующих выплат. Такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием нового решения по делу об удовлетворении заявленных исковых требований в части. В пользу Д. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., порядок и правильность расчета ответчиком не оспаривались. Также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца за нарушение его трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ руб.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 06 февраля 2015 года отменить, апелляционное представление военного прокурора Владивостокского гарнизона удовлетворить.
Принять по делу новое решение, которым обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, государственную тайну, СПС, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда Д. за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" в пользу Д. доплату за работу в указанные дни в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)