Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Краснодарского краевого суда Кудрявцева Е.Н., рассмотрев кассационную жалобу управляющего Тимашевским отделением "Сбербанк России" Краснодарского отделения N 8619 Р., поступившую в краевой суд 15 декабря 2014 г., на решение Советского районного суда г. Краснодара от 08 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 августа 2014 года по делу по заявлению заместителя управляющего Тимашевским отделением (на правах управления) Краснодарского отделения ОАО "Сбербанк России" N 8619 - Ш. о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае,
установила:
Заместитель управляющего Тимашевским отделением (на правах управления) Краснодарского отделения ОАО "Сбербанк России" N <...> - Ш. обратилась в суд с заявлением о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 8 апреля 2014 г. отказано в удовлетворении заявленных требований.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 августа 2014 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене судебных постановлений в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно ст. 387 ГПК РФ (в редакции Федерального закона от 09.12.2010 года N 353-ФЗ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения по существу в кассационную инстанцию Краснодарского краевого суда не имеется.
Как видно из судебных постановлений <...>. государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае в отношении ОАО "Сбербанк России" в лице Тимашевского отделения (на правах управления) Краснодарского отделения N 8619 было вынесено предписание об устранении нарушения трудового законодательства.
Основанием для проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания послужил несчастный случай, произошедший с Е. в здании котельной универсального дополнительного офиса N <...> структурного подразделения Тимашевского отделения (на правах управления) Краснодарского отделения N <...> ОАО "Сбербанк России", расположенного по адресу: <...>.
Согласно акту судебно-медицинского исследования и освидетельствования N 159, Е. умер от острого отравления угарным газом в период времени в ночь с 16.10.2013 г. на 17.10.2013 г.
Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение, здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории - страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Судом установлено, что Е. фактически находясь на территории предприятия, выполнял работы по обслуживанию и поддержанию температуры в помещении административного здания.
В силу ч. 1 ст. 227 ТК РФ несчастный случай на производстве, это происшествие, происшедшее с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом установлено, что с <...> г. Егоров В.П. оказывал банку услуги на основании договоров возмездного оказания услуг на соответствующий отопительный сезон. Однако в <...> г. такой договор не был заключен.
Данные обстоятельства указывают на то, что в нарушение действующего законодательства, Е. был допущен к выполнению работ без каких-либо договоров, оформленных в письменной форме, следовательно, фактически был допущен к выполнению работ в интересах работодателя.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа производиться только в течение определенного периода (сезона).
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
На основании ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
По результатам расследования сокрытого несчастного случая главным государственным инспектором труда было составлено заключение по несчастному случаю от 20 марта 2014 г. и выдано предписание N 0084/2014/3/3 от 20 марта 2014 г. обязательное для исполнения.
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что обжалуемое предписание государственной инспекции труда в Краснодарском крае N <...> от <...> г. вынесено в пределах полномочий органа государственной власти и в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.
Доводы о том, что судом не дана оценка представленным доказательствам основанием для отмены судебных постановлений не являются, поскольку суд кассационной инстанции не вправе входить в переоценку тех или иных доказательств.
Нарушений норм материального права и требований процессуального законодательства, свидетельствующих о неполноте или необъективности исследования обстоятельств дела, влекущих безусловную отмену судебного акта судами не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 382, 383 ГПК РФ,
определила:
В передаче кассационной жалобы управляющего Тимашевским отделением "Сбербанк России" Краснодарского отделения N 8619 Р. для рассмотрения в судебном заседании в президиуме Краснодарского краевого суда отказать.
Судья
краевого суда
Е.Н.КУДРЯВЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.12.2014 N 4Г-13047/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. N 4г-13047/14
ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ
В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Судья Краснодарского краевого суда Кудрявцева Е.Н., рассмотрев кассационную жалобу управляющего Тимашевским отделением "Сбербанк России" Краснодарского отделения N 8619 Р., поступившую в краевой суд 15 декабря 2014 г., на решение Советского районного суда г. Краснодара от 08 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 августа 2014 года по делу по заявлению заместителя управляющего Тимашевским отделением (на правах управления) Краснодарского отделения ОАО "Сбербанк России" N 8619 - Ш. о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае,
установила:
Заместитель управляющего Тимашевским отделением (на правах управления) Краснодарского отделения ОАО "Сбербанк России" N <...> - Ш. обратилась в суд с заявлением о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 8 апреля 2014 г. отказано в удовлетворении заявленных требований.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 августа 2014 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене судебных постановлений в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно ст. 387 ГПК РФ (в редакции Федерального закона от 09.12.2010 года N 353-ФЗ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения по существу в кассационную инстанцию Краснодарского краевого суда не имеется.
Как видно из судебных постановлений <...>. государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае в отношении ОАО "Сбербанк России" в лице Тимашевского отделения (на правах управления) Краснодарского отделения N 8619 было вынесено предписание об устранении нарушения трудового законодательства.
Основанием для проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания послужил несчастный случай, произошедший с Е. в здании котельной универсального дополнительного офиса N <...> структурного подразделения Тимашевского отделения (на правах управления) Краснодарского отделения N <...> ОАО "Сбербанк России", расположенного по адресу: <...>.
Согласно акту судебно-медицинского исследования и освидетельствования N 159, Е. умер от острого отравления угарным газом в период времени в ночь с 16.10.2013 г. на 17.10.2013 г.
Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение, здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории - страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Судом установлено, что Е. фактически находясь на территории предприятия, выполнял работы по обслуживанию и поддержанию температуры в помещении административного здания.
В силу ч. 1 ст. 227 ТК РФ несчастный случай на производстве, это происшествие, происшедшее с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом установлено, что с <...> г. Егоров В.П. оказывал банку услуги на основании договоров возмездного оказания услуг на соответствующий отопительный сезон. Однако в <...> г. такой договор не был заключен.
Данные обстоятельства указывают на то, что в нарушение действующего законодательства, Е. был допущен к выполнению работ без каких-либо договоров, оформленных в письменной форме, следовательно, фактически был допущен к выполнению работ в интересах работодателя.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа производиться только в течение определенного периода (сезона).
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
На основании ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
По результатам расследования сокрытого несчастного случая главным государственным инспектором труда было составлено заключение по несчастному случаю от 20 марта 2014 г. и выдано предписание N 0084/2014/3/3 от 20 марта 2014 г. обязательное для исполнения.
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что обжалуемое предписание государственной инспекции труда в Краснодарском крае N <...> от <...> г. вынесено в пределах полномочий органа государственной власти и в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.
Доводы о том, что судом не дана оценка представленным доказательствам основанием для отмены судебных постановлений не являются, поскольку суд кассационной инстанции не вправе входить в переоценку тех или иных доказательств.
Нарушений норм материального права и требований процессуального законодательства, свидетельствующих о неполноте или необъективности исследования обстоятельств дела, влекущих безусловную отмену судебного акта судами не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 382, 383 ГПК РФ,
определила:
В передаче кассационной жалобы управляющего Тимашевским отделением "Сбербанк России" Краснодарского отделения N 8619 Р. для рассмотрения в судебном заседании в президиуме Краснодарского краевого суда отказать.
Судья
краевого суда
Е.Н.КУДРЯВЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)