Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Шарафутдинова Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р. Нигматуллиной Р.Р.
при секретаре И.А.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т.А.Н. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 мая 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Т.А.Н. к Индивидуальному предпринимателю И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Т.А.Н., с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование своих требований указывала на то, что она приехала из адрес в адрес дата. по приглашению ИП И.М.М. для изучения конъюнктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик. На основании представленной ею информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в Оренбургском регионе. Для этого, ответчик выдал ей доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов. Первый магазин в адрес был открыт по адресу: адрес. Второй магазин в адрес был открыт по адресу: адрес (территория АТП). Третий магазин в адрес был открыт по адресу: адрес, в торговом комплексе "Виктория". Четвертый магазин в адрес был открыт по адресу: адрес. Пятый магазин и первый магазин в адрес был Открыт по адресу: адрес, второй этаж. Шестой магазин и второй в адрес был открыт по адресу: адрес Б, строение 3. Седьмой магазин и третий в адрес был открыт по адресу: адрес. Восьмой магазин и четвертый в адрес был открыт по адресу: адрес, второй этаж. Девятый магазин и пятый в адрес был открыт по адресу: адрес, второй этаж. Десятый магазин и шестой в адрес был открыт по адресу: адрес, р/ц Илек, адрес (Б). В соответствии с предварительными устными договоренностями между ответчиком и истцом по вопросу оплаты труда истца, а именно решение этого вопроса по итогам работы за один год - с дата г. по дата г., истица дата выехала из адрес в адрес для предоставления отчета о проделанной работе. В указанный период запущено в работу четыре магазина в адрес и шесть магазинов в адрес. На основании предоставленного истицей ответчику отчета и подведения итога проделанной работы, дата. между Т.А.Н. (Истец) и ИП И.М.М. (Ответчик) был заключен трудовой договор N б/н, по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети "Арсан" в адрес и адрес. По условиям указанного трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. 1.5. трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. 3.1.). Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, т.е. до дата. Исходя из требований п. 2, 3.5 трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере 1% (один процент) в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в адрес, и 1,5% (полтора процента) в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес, до дата, т.е. за все магазины, запущенные истцом с 2011 года и открывающиеся до дата. Этим же пунктом трудового договора стороны предусмотрели, что выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца наличными денежными средствами, либо перечислением на расчетный счет работника (истца) в банке. За период с дата. по дата. ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет... руб. Расчет суммы задолженности по заработной плате произведен из суммы розничной выручки по 15 магазинам (с учетом закрытых Ответчиком на дату подачи настоящего иска), открытым и запущенным в работу Истцом в адрес и адрес, т.к. Истец была принята на работу к Ответчику на должность регионального представителя в адрес и адрес, и все магазины, находящиеся, функционировавшие и функционирующие по настоящее время в адрес и адрес, открыты и запущены в работу именно Истцом, и никем более, что подтверждено материалами гражданского дела N..., и не оспаривается Ответчиком. Начисление заработной платы Истцу согласно условиям трудового договора от дата. (п. 2.3.5) зависит именно от общей выручки "с каждого магазина, запущенного работников в адрес и адрес" (цитата), без привязки к дате заключения трудового договора. Работодатель (ответчик) не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В трудовом договоре от дата пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать компенсацию в 10% от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ее в пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере.... Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в... рублей.
Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере... руб. за октябрь и ноябрь 2014 г., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Т.А.Н. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда, настаивая на своих требованиях.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ИП И.М.М. - К.Р.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как установлено судом, дата г. между ИП И.М.М. (работодателем) и Т.А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети "Арзан" в адрес и адрес. Оплата труда производится в соответствии с п. 2.3.5 настоящего трудового договора (п. 1.1 договора).
Согласно пунктам 1.2 - 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: адрес. Работник обязан приступить к работе с дата адрес договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора - пять лет от даты подписания.
В силу п. 2.3.5 трудового договора. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес; 1,5% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес до дата. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от дата г.
Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда адрес РБ от дата по иску Т.А.Н. к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора, которым требования Т.А.Н. удовлетворены частично, взыскано с И.М.М. заработная плата за март 2013 года и за период с 01 по дата в общей сумме... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с дата по дата в размере 2 077 рублей. В остальной части заявленных требований отказано, также взыскана в доход местного бюджета госпошлина в размере... рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Демского районного суда г. Уфы от дата изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В измененной части вынесено новое решение, которым требования Т.А.Н. удовлетворены частично, взыскано с И.М.М. компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с дата по дата в размере... рублей, а также отказано ИП И.М.М. в удовлетворении встречных исковых требований к Т.А.Н. о признании аннулированного трудового договора от дата между ИП И.М.М. и Т.А.Н. незаключенным в остальной части решение суда оставлено без изменения.
Решением Демского районного суда г. Уфы РБ от дата. исковые требования Т.А.Н. к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы по трудовому договору от дата. удовлетворены частично. С И.М.М. в пользу Т.А.Н. взыскана заработная плата по указанному трудовому договору за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно в размере... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель - май 2014 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей. Решение в законную силу не вступило в связи с обжалованием.
В последующем решением суда от дата. исковые требования Т.А.Н. к РШ И.М.М. о взыскании заработной платы по трудовому договору от дата. удовлетворены частично, суд решил: Взыскать с И.М.М. в пользу Т.А.Н. заработную плату за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в размере... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь - сентябрь 2014 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от дата. решение Демского районного суда от дата. отменено, исковые требования Т.А.Н. оставлены без удовлетворения.
Как усматривается из материалов дела, Т.А.Н. просила взыскать заработную плату за период с дата по дата указав, что согласно трудовому договору ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного истицей в адрес и 1,5% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного в адрес и адрес; однако в установленные трудовым договором сроки ответчик не произвел выплату заработной платы.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовому договору от дата Т.А.Н. должна находиться на рабочем месте адрес. Основными трудовыми обязанностями истицы, помимо открытия магазинов, являлись обязанности по организации работ по подбору персонала, осуществлению текущего контроля за соблюдением персоналом магазинов трудовой дисциплины, поддержки правопорядка на рабочих местах надлежащего выполнения служебных обязанностей, что бесспорно требует ежедневного присутствия на рабочем месте. Однако истица в адрес не выезжала, на рабочем месте отсутствовала
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.
Истица в период с дата по дата не исполняла свои трудовые функции по основному месту работы - адрес, так как в это время она находилась по месту своего жительства или пребывания, то есть в г. Дюртюли или Санкт-Петербург, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период октябрь - ноябрь 2014 года.
Данное обстоятельство подтверждается тем, что рабочее место, расположено по адресу: адрес, а Т.А.Н. зарегистрирована по адресу: адрес, фактически проживает по адресу: адрес.
При этом суд правильно указал, что сам по себе факт работы магазинов и наличие у них выручки не является основанием для выплаты заработной платы истице, несмотря на условие оплаты в размере 1% и 1,5% от выручки в адрес и в адрес соответственно, так как выплата заработной платы от выручки производиться при условии, что истица выполняла свои трудовые обязанности.
Заработная плата в любом случае выплачивается при условии выполнения трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени не подлежит оплате работодателем.
При этом то обстоятельство, что работодатель не осуществил возможность применить к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику дни отсутствия на работе, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.
Доводы жалобы о том, что предыдущими решениями судов было установлено, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период октябрь - ноябрь 2014 г., поскольку судом первой инстанции установлено, что истица в период октябрь - ноябрь 2014 года не выполняла свои трудовые функции, не выходила на работу, в связи с чем, ей не может быть выплачена заработная плата за этот период. Судом первой инстанции и судебной коллегией предоставлялось истице возможность представить доказательства, того, что она выполняла свои трудовые функции, однако такие доказательства Т.А.Н. не представила.
Кроме того, Т.А.Н. не представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что она была лишена возможности трудиться по вине индивидуального предпринимателя И.М.М.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Т.А.Н. о взыскании заработной платы за период октябрь, ноябрь 2014 года и взыскании компенсации морального вреда.
Довод жалобы истицы о том, что ответчик должен доказать невыполнение трудовых обязанностей работником, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку истица на протяжении нескольких лет отсутствует по месту своего работы, что подтверждается вышеприведенными доказательствами.
При таком положении судебная коллегия находит, что с учетом установления конкретных обстоятельств дела, истица обязана доказать, что она выполняет какие-то должностные функции отсутствуя в населенном пункте по месту работы.
Остальные доводы истицы в жалобе аналогичны доводам приведенным в исковом заявлении, которые были неоднократно предметом судебного разбирательства, получили правовую оценку, и они направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, оспаривание выводов суда об установленных им обстоятельствах без достаточных оснований, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.А.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НИГМАТУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-12824/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2015 г. по делу N 33-12824/2015
Справка: судья Шарафутдинова Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р. Нигматуллиной Р.Р.
при секретаре И.А.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т.А.Н. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 мая 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Т.А.Н. к Индивидуальному предпринимателю И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Т.А.Н., с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование своих требований указывала на то, что она приехала из адрес в адрес дата. по приглашению ИП И.М.М. для изучения конъюнктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик. На основании представленной ею информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в Оренбургском регионе. Для этого, ответчик выдал ей доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов. Первый магазин в адрес был открыт по адресу: адрес. Второй магазин в адрес был открыт по адресу: адрес (территория АТП). Третий магазин в адрес был открыт по адресу: адрес, в торговом комплексе "Виктория". Четвертый магазин в адрес был открыт по адресу: адрес. Пятый магазин и первый магазин в адрес был Открыт по адресу: адрес, второй этаж. Шестой магазин и второй в адрес был открыт по адресу: адрес Б, строение 3. Седьмой магазин и третий в адрес был открыт по адресу: адрес. Восьмой магазин и четвертый в адрес был открыт по адресу: адрес, второй этаж. Девятый магазин и пятый в адрес был открыт по адресу: адрес, второй этаж. Десятый магазин и шестой в адрес был открыт по адресу: адрес, р/ц Илек, адрес (Б). В соответствии с предварительными устными договоренностями между ответчиком и истцом по вопросу оплаты труда истца, а именно решение этого вопроса по итогам работы за один год - с дата г. по дата г., истица дата выехала из адрес в адрес для предоставления отчета о проделанной работе. В указанный период запущено в работу четыре магазина в адрес и шесть магазинов в адрес. На основании предоставленного истицей ответчику отчета и подведения итога проделанной работы, дата. между Т.А.Н. (Истец) и ИП И.М.М. (Ответчик) был заключен трудовой договор N б/н, по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети "Арсан" в адрес и адрес. По условиям указанного трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. 1.5. трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. 3.1.). Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, т.е. до дата. Исходя из требований п. 2, 3.5 трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере 1% (один процент) в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в адрес, и 1,5% (полтора процента) в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес, до дата, т.е. за все магазины, запущенные истцом с 2011 года и открывающиеся до дата. Этим же пунктом трудового договора стороны предусмотрели, что выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца наличными денежными средствами, либо перечислением на расчетный счет работника (истца) в банке. За период с дата. по дата. ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет... руб. Расчет суммы задолженности по заработной плате произведен из суммы розничной выручки по 15 магазинам (с учетом закрытых Ответчиком на дату подачи настоящего иска), открытым и запущенным в работу Истцом в адрес и адрес, т.к. Истец была принята на работу к Ответчику на должность регионального представителя в адрес и адрес, и все магазины, находящиеся, функционировавшие и функционирующие по настоящее время в адрес и адрес, открыты и запущены в работу именно Истцом, и никем более, что подтверждено материалами гражданского дела N..., и не оспаривается Ответчиком. Начисление заработной платы Истцу согласно условиям трудового договора от дата. (п. 2.3.5) зависит именно от общей выручки "с каждого магазина, запущенного работников в адрес и адрес" (цитата), без привязки к дате заключения трудового договора. Работодатель (ответчик) не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В трудовом договоре от дата пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать компенсацию в 10% от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ее в пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере.... Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в... рублей.
Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере... руб. за октябрь и ноябрь 2014 г., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Т.А.Н. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда, настаивая на своих требованиях.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ИП И.М.М. - К.Р.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как установлено судом, дата г. между ИП И.М.М. (работодателем) и Т.А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети "Арзан" в адрес и адрес. Оплата труда производится в соответствии с п. 2.3.5 настоящего трудового договора (п. 1.1 договора).
Согласно пунктам 1.2 - 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: адрес. Работник обязан приступить к работе с дата адрес договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора - пять лет от даты подписания.
В силу п. 2.3.5 трудового договора. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес; 1,5% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в адрес до дата. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от дата г.
Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда адрес РБ от дата по иску Т.А.Н. к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора, которым требования Т.А.Н. удовлетворены частично, взыскано с И.М.М. заработная плата за март 2013 года и за период с 01 по дата в общей сумме... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с дата по дата в размере 2 077 рублей. В остальной части заявленных требований отказано, также взыскана в доход местного бюджета госпошлина в размере... рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Демского районного суда г. Уфы от дата изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В измененной части вынесено новое решение, которым требования Т.А.Н. удовлетворены частично, взыскано с И.М.М. компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с дата по дата в размере... рублей, а также отказано ИП И.М.М. в удовлетворении встречных исковых требований к Т.А.Н. о признании аннулированного трудового договора от дата между ИП И.М.М. и Т.А.Н. незаключенным в остальной части решение суда оставлено без изменения.
Решением Демского районного суда г. Уфы РБ от дата. исковые требования Т.А.Н. к ИП И.М.М. о взыскании заработной платы по трудовому договору от дата. удовлетворены частично. С И.М.М. в пользу Т.А.Н. взыскана заработная плата по указанному трудовому договору за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно в размере... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель - май 2014 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей. Решение в законную силу не вступило в связи с обжалованием.
В последующем решением суда от дата. исковые требования Т.А.Н. к РШ И.М.М. о взыскании заработной платы по трудовому договору от дата. удовлетворены частично, суд решил: Взыскать с И.М.М. в пользу Т.А.Н. заработную плату за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в размере... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь - сентябрь 2014 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от дата. решение Демского районного суда от дата. отменено, исковые требования Т.А.Н. оставлены без удовлетворения.
Как усматривается из материалов дела, Т.А.Н. просила взыскать заработную плату за период с дата по дата указав, что согласно трудовому договору ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного истицей в адрес и 1,5% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного в адрес и адрес; однако в установленные трудовым договором сроки ответчик не произвел выплату заработной платы.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовому договору от дата Т.А.Н. должна находиться на рабочем месте адрес. Основными трудовыми обязанностями истицы, помимо открытия магазинов, являлись обязанности по организации работ по подбору персонала, осуществлению текущего контроля за соблюдением персоналом магазинов трудовой дисциплины, поддержки правопорядка на рабочих местах надлежащего выполнения служебных обязанностей, что бесспорно требует ежедневного присутствия на рабочем месте. Однако истица в адрес не выезжала, на рабочем месте отсутствовала
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.
Истица в период с дата по дата не исполняла свои трудовые функции по основному месту работы - адрес, так как в это время она находилась по месту своего жительства или пребывания, то есть в г. Дюртюли или Санкт-Петербург, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период октябрь - ноябрь 2014 года.
Данное обстоятельство подтверждается тем, что рабочее место, расположено по адресу: адрес, а Т.А.Н. зарегистрирована по адресу: адрес, фактически проживает по адресу: адрес.
При этом суд правильно указал, что сам по себе факт работы магазинов и наличие у них выручки не является основанием для выплаты заработной платы истице, несмотря на условие оплаты в размере 1% и 1,5% от выручки в адрес и в адрес соответственно, так как выплата заработной платы от выручки производиться при условии, что истица выполняла свои трудовые обязанности.
Заработная плата в любом случае выплачивается при условии выполнения трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени не подлежит оплате работодателем.
При этом то обстоятельство, что работодатель не осуществил возможность применить к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику дни отсутствия на работе, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.
Доводы жалобы о том, что предыдущими решениями судов было установлено, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период октябрь - ноябрь 2014 г., поскольку судом первой инстанции установлено, что истица в период октябрь - ноябрь 2014 года не выполняла свои трудовые функции, не выходила на работу, в связи с чем, ей не может быть выплачена заработная плата за этот период. Судом первой инстанции и судебной коллегией предоставлялось истице возможность представить доказательства, того, что она выполняла свои трудовые функции, однако такие доказательства Т.А.Н. не представила.
Кроме того, Т.А.Н. не представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что она была лишена возможности трудиться по вине индивидуального предпринимателя И.М.М.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Т.А.Н. о взыскании заработной платы за период октябрь, ноябрь 2014 года и взыскании компенсации морального вреда.
Довод жалобы истицы о том, что ответчик должен доказать невыполнение трудовых обязанностей работником, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку истица на протяжении нескольких лет отсутствует по месту своего работы, что подтверждается вышеприведенными доказательствами.
При таком положении судебная коллегия находит, что с учетом установления конкретных обстоятельств дела, истица обязана доказать, что она выполняет какие-то должностные функции отсутствуя в населенном пункте по месту работы.
Остальные доводы истицы в жалобе аналогичны доводам приведенным в исковом заявлении, которые были неоднократно предметом судебного разбирательства, получили правовую оценку, и они направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, оспаривание выводов суда об установленных им обстоятельствах без достаточных оснований, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.А.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НИГМАТУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)