Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В ходе проверки установлено, что истец работает у ответчика. Согласно карте аттестации рабочее место истца связано с выполнением им работы во вредных условиях труда. Однако в нарушение ТК РФ ему не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Е.А. Бузыновской, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора войсковой части 33434 в интересах Ф. к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" об обязании выплатить компенсацию за работу с вредными условиями труда по апелляционным жалобам представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. и представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор войсковой части 33434 В. в интересах Ф. обратился в суд с иском к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" об обязании выплатить Ф. компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что по обращению в военную прокуратуру Ф. о нарушении трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что Ф. работает в войсковой части 25030 - 8 в подразделении группы судов обеспечения на должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части проведена аттестация рабочих мест, приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ определено, что аттестация рабочих мест завершена ДД.ММ.ГГГГ. Размеры компенсация по условиям труда определены коллективным договором войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте аттестации рабочее место Ф. связано с выполнением им работы во вредных условиях труда. В нарушение ст. 92, 147 ТК РФ Ф. не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда. С учетом уточненных требований просил обязать командира войсковой части 25030 - 8 издать приказ о выплате истцу надбавки за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать начальника ФКУ "Объединенное стратегическое командование ВВО" реализовать этот приказ путем перечисления филиалу N 2 перерасчета заработной платы истца за указанный период в сумме <данные изъяты>, обязать начальника филиала N 2 ВКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" реализовать приказ командира войсковой части 25030 - 8 путем производства перерасчета заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Определением суда от 21.11.2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года исковые требования удовлетворены.
С войсковой части 25030 - 8 через лицевой счет филиала N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" в пользу Ф. взыскана компенсация за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что работодателем истца является ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", а не войсковая часть; суд оставил без должного внимания заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд. Также указывает, что Министерством обороны РФ определен исчерпывающий Перечень работ, на которых гражданскому персоналу воинских частей (организаций) повышаются должностные оклады.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Ф. является гражданским персоналом войсковой части 25030 - 8 в подразделении группы обеспечения на должности <данные изъяты>.
В заключенном с истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ установлено право работника на выплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Согласно отчету аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ, класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.2.
Приказом командира войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> установлена процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% к должностному окладу.
Приказом командира войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ приказ командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным. С ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> установлена процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% к должностному окладу.
Согласно условиям коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ должность истца включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда повышаются должностные оклады на 8%.
ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 25030 - 8 издан приказ N о повышении должностных окладов на 8% гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе <данные изъяты> Ф.
Приказ о выплате истцу надбавки за работу во вредных условиях труда был направлен командиром войсковой части 15030 - 8 в филиал N 2 ФФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" для начисления и выплаты компенсации, но был оставлен без реализации в связи с отсутствием должности истца в Перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Минобороны РФ, утв. приказом Минобороны от 10.11.2008 года N 555, Приказом Минобороны РФ от 23.04.2014 года N 225.
С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался вышеизложенными положениями законодательства и обоснованно исходил из того, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне работ с тяжкими и вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации.
Довод апелляционной жалобы о том, что Министерством обороны РФ определен исчерпывающий Перечень работ, на которых гражданскому персоналу воинских частей (организаций) повышаются должностные оклады, основанием к отмене решения суда не является. В соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 года, объем предоставляемых работнику компенсаций поставлен в зависимость от установленной степени вредности условий труда, определенных специальной оценкой условий труда. Если до 01 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда необходимо проведение внеплановой оценки условий труда. В таком случае для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты аттестации рабочих мест, проведенной ранее.
Поскольку работодатель отнес работу в должности, на которой осуществлял трудовую деятельность истец, к работе с вредными условиями труда, то у него возникла обязанность предоставления такому работнику соответствующих гарантий и компенсаций, независимо от того, поименована или нет данная профессия в перечне.
Как следует из материалов дела, в войсковой части 25030 - 8 до ДД.ММ.ГГГГ была проведена аттестация рабочих мест, результаты которой никем не оспорены, на конференции работников войсковой части ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ в части предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, приказы об установлении доплат за работу с вредными условиями труда изданы командиром части в пределах полномочий, предоставленных ему на основании доверенности.
То обстоятельство, что войсковая часть не является юридическим лицом, основанием к отмене решения суда служить не может, так как ФКУ "Объединенное стратегическое командование" Восточного военного округа, в состав которого входит войсковая часть 25030 - 8, к участию в деле привлечено в качестве соответчика, представляло возражения на исковое заявление, никаких взысканий с ФКУ "ОСК ВВО" судом не произведено.
Согласно договору на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между филиалом N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения" и войсковой частью 25030 - 8, исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение организации в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны РФ.
При наличии данного договора судом обоснованно постановлено взыскать денежные средства через лицевой счет филиала N 2 ФКУ "Управления финансового обеспечения МО РФ".
Из материалов дела следует, что Ф. мог узнать о нарушении своих прав только после неисполнения филиалом N 2 ФКУ "УФО МО РФ" приказа командира части об установлении доплат за работу с вредными условиями труда, с заявлением к военному прокурору истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление в интересах Ф. подано ДД.ММ.ГГГГ Судебная коллегия считает, что при таких обстоятельствах трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года по делу по иску военного прокурора войсковой части 33434 в интересах Ф. к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" об обязании выплатить компенсацию за работу с вредными условиями труда оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. и представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. - без удовлетворения.
Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия.
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1767/2015
Требование: Об обязании выплатить компенсацию за работу с вредными условиями труда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В ходе проверки установлено, что истец работает у ответчика. Согласно карте аттестации рабочее место истца связано с выполнением им работы во вредных условиях труда. Однако в нарушение ТК РФ ему не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. по делу N 33-1767
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Е.А. Бузыновской, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора войсковой части 33434 в интересах Ф. к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" об обязании выплатить компенсацию за работу с вредными условиями труда по апелляционным жалобам представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. и представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор войсковой части 33434 В. в интересах Ф. обратился в суд с иском к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" об обязании выплатить Ф. компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что по обращению в военную прокуратуру Ф. о нарушении трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что Ф. работает в войсковой части 25030 - 8 в подразделении группы судов обеспечения на должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части проведена аттестация рабочих мест, приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ определено, что аттестация рабочих мест завершена ДД.ММ.ГГГГ. Размеры компенсация по условиям труда определены коллективным договором войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте аттестации рабочее место Ф. связано с выполнением им работы во вредных условиях труда. В нарушение ст. 92, 147 ТК РФ Ф. не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда. С учетом уточненных требований просил обязать командира войсковой части 25030 - 8 издать приказ о выплате истцу надбавки за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать начальника ФКУ "Объединенное стратегическое командование ВВО" реализовать этот приказ путем перечисления филиалу N 2 перерасчета заработной платы истца за указанный период в сумме <данные изъяты>, обязать начальника филиала N 2 ВКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" реализовать приказ командира войсковой части 25030 - 8 путем производства перерасчета заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Определением суда от 21.11.2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года исковые требования удовлетворены.
С войсковой части 25030 - 8 через лицевой счет филиала N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" в пользу Ф. взыскана компенсация за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что работодателем истца является ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", а не войсковая часть; суд оставил без должного внимания заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд. Также указывает, что Министерством обороны РФ определен исчерпывающий Перечень работ, на которых гражданскому персоналу воинских частей (организаций) повышаются должностные оклады.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Ф. является гражданским персоналом войсковой части 25030 - 8 в подразделении группы обеспечения на должности <данные изъяты>.
В заключенном с истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ установлено право работника на выплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Согласно отчету аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ, класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.2.
Приказом командира войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> установлена процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% к должностному окладу.
Приказом командира войсковой части 25030 - 8 от ДД.ММ.ГГГГ приказ командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным. С ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> установлена процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% к должностному окладу.
Согласно условиям коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ должность истца включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда повышаются должностные оклады на 8%.
ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 25030 - 8 издан приказ N о повышении должностных окладов на 8% гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе <данные изъяты> Ф.
Приказ о выплате истцу надбавки за работу во вредных условиях труда был направлен командиром войсковой части 15030 - 8 в филиал N 2 ФФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" для начисления и выплаты компенсации, но был оставлен без реализации в связи с отсутствием должности истца в Перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Минобороны РФ, утв. приказом Минобороны от 10.11.2008 года N 555, Приказом Минобороны РФ от 23.04.2014 года N 225.
С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался вышеизложенными положениями законодательства и обоснованно исходил из того, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне работ с тяжкими и вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации.
Довод апелляционной жалобы о том, что Министерством обороны РФ определен исчерпывающий Перечень работ, на которых гражданскому персоналу воинских частей (организаций) повышаются должностные оклады, основанием к отмене решения суда не является. В соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 года, объем предоставляемых работнику компенсаций поставлен в зависимость от установленной степени вредности условий труда, определенных специальной оценкой условий труда. Если до 01 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда необходимо проведение внеплановой оценки условий труда. В таком случае для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты аттестации рабочих мест, проведенной ранее.
Поскольку работодатель отнес работу в должности, на которой осуществлял трудовую деятельность истец, к работе с вредными условиями труда, то у него возникла обязанность предоставления такому работнику соответствующих гарантий и компенсаций, независимо от того, поименована или нет данная профессия в перечне.
Как следует из материалов дела, в войсковой части 25030 - 8 до ДД.ММ.ГГГГ была проведена аттестация рабочих мест, результаты которой никем не оспорены, на конференции работников войсковой части ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ в части предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, приказы об установлении доплат за работу с вредными условиями труда изданы командиром части в пределах полномочий, предоставленных ему на основании доверенности.
То обстоятельство, что войсковая часть не является юридическим лицом, основанием к отмене решения суда служить не может, так как ФКУ "Объединенное стратегическое командование" Восточного военного округа, в состав которого входит войсковая часть 25030 - 8, к участию в деле привлечено в качестве соответчика, представляло возражения на исковое заявление, никаких взысканий с ФКУ "ОСК ВВО" судом не произведено.
Согласно договору на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между филиалом N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения" и войсковой частью 25030 - 8, исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение организации в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны РФ.
При наличии данного договора судом обоснованно постановлено взыскать денежные средства через лицевой счет филиала N 2 ФКУ "Управления финансового обеспечения МО РФ".
Из материалов дела следует, что Ф. мог узнать о нарушении своих прав только после неисполнения филиалом N 2 ФКУ "УФО МО РФ" приказа командира части об установлении доплат за работу с вредными условиями труда, с заявлением к военному прокурору истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление в интересах Ф. подано ДД.ММ.ГГГГ Судебная коллегия считает, что при таких обстоятельствах трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года по делу по иску военного прокурора войсковой части 33434 в интересах Ф. к войсковой части 25030 - 8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" об обязании выплатить компенсацию за работу с вредными условиями труда оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Т.А.В. и представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Т.А.А. - без удовлетворения.
Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия.
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)