Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению работников, работодателем нарушен порядок их увольнения, не произведен расчет при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Пасечникова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Луниной Т.Д.,
судей Пономаревой Е.И., Полосухиной Н.А.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. и К. на решение Донского городского суда Тульской области от 03 декабря 2014 года по делу по исковому заявлению П., К. к ООО "Гранд АВ" об изменении формулировки, даты приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Луниной Т.Д., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "ГРАНД АВ" о восстановлении на работе со ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщика 1 разряда; взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. до даты восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ответчиком на должность упаковщика 3 разряда, впоследствии переводилась упаковщиком 2 разряда и упаковщиком 1 разряда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-569
Требование: Об изменении формулировки увольнения, даты приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению работников, работодателем нарушен порядок их увольнения, не произведен расчет при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТУЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-569
судья Пасечникова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Луниной Т.Д.,
судей Пономаревой Е.И., Полосухиной Н.А.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. и К. на решение Донского городского суда Тульской области от 03 декабря 2014 года по делу по исковому заявлению П., К. к ООО "Гранд АВ" об изменении формулировки, даты приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Луниной Т.Д., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "ГРАНД АВ" о восстановлении на работе со ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщика 1 разряда; взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. до даты восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ответчиком на должность упаковщика 3 разряда, впоследствии переводилась упаковщиком 2 разряда и упаковщиком 1 разряда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)