Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Красноярского краевого суда Плаксина Е.Е., рассмотрев кассационную жалобу ЗАО "НТС-Лидер"
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июня 2014 года по делу по иску Н. ФИО5 к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
установил:
Решением Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. ФИО6 за период с августа 2011 г. по ноябрь 2013 г. взыскана недоначисленная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 149 758 рублей 65 копеек. В доход местного бюджета с ЗАО "НТС-Лидер" взыскана государственная пошлина в размере 4 195 рублей 17 копеек.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июня 2014 года решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 30 октября 2014 года, генеральный директор ЗАО "НТС-Лидер" просит отменить постановленные судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального права.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений при рассмотрении дела судами не допущено.
Как следует из обжалуемых судебных актов в период с 24.08.2011 года по 18.11.2013 года Н. работала в ЗАО "НТС-Лидер".
Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята к ответчику уборщиком на неопределенный срок, местом ее работы являлся РПУ-6, расположенный на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Н. установлена с июля 2012 г. в размере 10%, с сентября 2013 г. - в размере 20%.
В период с 28.07.2005 г. по 06.07.2011 г., Н. работала в ГП КК "Ачинское ПАТП" где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.
Обращаясь в суд с иском, Н. ссылалась на то, что в период работы в ЗАО "НТС-Лидер" заработная плата начислялась и выплачивалась ей не в полном объеме, а именно работодателем занижен размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Разрешая требования, заявленные Н., суд первой инстанции, исходил из того, что г. Ачинск, где до трудоустройства в ЗАО "НТС-Лидер" истец осуществляла трудовую деятельность, входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" ей была установлена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края 30%.
Учитывая положения п. 2 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, согласно которому при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении), суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу о том, что, при трудоустройстве в ЗАО "НТС-Лидер" Н. имела право на выплату 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с последующим ее увеличением на 10% после 6 месяцев фактически отработанного рабочего времени.
Установив, что по условиям трудового договора у Н. установлен вахтовый метод работы, районный суд, с учетом положений ст. 302 ТК РФ, верно указал, что право на повышение процентной надбавки с 30% до 40% наступило у Н. с июля 2012 года, а право на повышение процентной надбавки с 40% до 50% - с сентября 2013 года. Поэтому правомерно взыскал с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. недоначисленную надбавку к заработной плате за работу в районе Красного Севера за период с августа 2011 года по ноябрь 2013 года в размере 149758, 65 рублей.
Поскольку судом первой инстанции при рассмотрении дела были правильно определены юридически значимые обстоятельства, оценка представленным доказательствам дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, суд апелляционной инстанции правомерно оставил решение по существу заявленных требований без изменения.
Доводы кассационной жалобы генерального директора ЗАО "НТС-Лидер" - К., о том что, суды произвели расчет суммы недоначисленной истцу набавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом выплат по коэффициенту к заработной плате, не обусловленной системой оплаты труда, являлись предметом исследования нижестоящих судов, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,
определил:
отказать в передаче кассационной жалобы ЗАО "НТС-Лидер" для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Судья
Е.Е.ПЛАКСИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.11.2014 N 4Г-2545/2014
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. N 4Г-2545/2014
Судья Красноярского краевого суда Плаксина Е.Е., рассмотрев кассационную жалобу ЗАО "НТС-Лидер"
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июня 2014 года по делу по иску Н. ФИО5 к ЗАО "НТС-Лидер" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
установил:
Решением Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. ФИО6 за период с августа 2011 г. по ноябрь 2013 г. взыскана недоначисленная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 149 758 рублей 65 копеек. В доход местного бюджета с ЗАО "НТС-Лидер" взыскана государственная пошлина в размере 4 195 рублей 17 копеек.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июня 2014 года решение Туруханского районного суда Красноярского края от 07 апреля 2014 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 30 октября 2014 года, генеральный директор ЗАО "НТС-Лидер" просит отменить постановленные судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального права.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений при рассмотрении дела судами не допущено.
Как следует из обжалуемых судебных актов в период с 24.08.2011 года по 18.11.2013 года Н. работала в ЗАО "НТС-Лидер".
Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята к ответчику уборщиком на неопределенный срок, местом ее работы являлся РПУ-6, расположенный на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Н. установлена с июля 2012 г. в размере 10%, с сентября 2013 г. - в размере 20%.
В период с 28.07.2005 г. по 06.07.2011 г., Н. работала в ГП КК "Ачинское ПАТП" где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.
Обращаясь в суд с иском, Н. ссылалась на то, что в период работы в ЗАО "НТС-Лидер" заработная плата начислялась и выплачивалась ей не в полном объеме, а именно работодателем занижен размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Разрешая требования, заявленные Н., суд первой инстанции, исходил из того, что г. Ачинск, где до трудоустройства в ЗАО "НТС-Лидер" истец осуществляла трудовую деятельность, входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" ей была установлена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края 30%.
Учитывая положения п. 2 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, согласно которому при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении), суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу о том, что, при трудоустройстве в ЗАО "НТС-Лидер" Н. имела право на выплату 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с последующим ее увеличением на 10% после 6 месяцев фактически отработанного рабочего времени.
Установив, что по условиям трудового договора у Н. установлен вахтовый метод работы, районный суд, с учетом положений ст. 302 ТК РФ, верно указал, что право на повышение процентной надбавки с 30% до 40% наступило у Н. с июля 2012 года, а право на повышение процентной надбавки с 40% до 50% - с сентября 2013 года. Поэтому правомерно взыскал с ЗАО "НТС-Лидер" в пользу Н. недоначисленную надбавку к заработной плате за работу в районе Красного Севера за период с августа 2011 года по ноябрь 2013 года в размере 149758, 65 рублей.
Поскольку судом первой инстанции при рассмотрении дела были правильно определены юридически значимые обстоятельства, оценка представленным доказательствам дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, суд апелляционной инстанции правомерно оставил решение по существу заявленных требований без изменения.
Доводы кассационной жалобы генерального директора ЗАО "НТС-Лидер" - К., о том что, суды произвели расчет суммы недоначисленной истцу набавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом выплат по коэффициенту к заработной плате, не обусловленной системой оплаты труда, являлись предметом исследования нижестоящих судов, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,
определил:
отказать в передаче кассационной жалобы ЗАО "НТС-Лидер" для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Судья
Е.Е.ПЛАКСИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)