Судебные решения, арбитраж

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5549/2014

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. по делу N 33-5549/2014


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Симаковой М.Е., Ющенко И.К.
с участием прокурора Максименко Е.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 сентября 2014 года гражданское дело по апелляционному представлению прокурора, апелляционной жалобе К. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 28 апреля 2014 года по иску К. к открытому акционерному обществу "Газпром" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя ОАО "Газпром" Л., заключение прокурора, судебная коллегия

установила:

К. обратился с иском к ООО "Газпром" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в филиал ОАО "Газпром" Дальневосточное региональное управление охраны ОАО "Газпром" в городе Хабаровске, в Приморский отряд охраны на должность <данные изъяты>. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Он был уволен за невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ на смену в <адрес>. С увольнением не согласен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ за день до выхода на работу сообщил по телефону вышестоящему руководству о том, что плохо себя чувствует и на работу явиться не может. ДД.ММ.ГГГГ, когда он собрался идти в <данные изъяты>, его вызвали в отдел полиции <данные изъяты>, где он находился с утра и до 14 часов, в связи с чем утром в больницу на прием к врачу попасть не успел. На работу ему следовало ехать в <адрес>, а он находился в отделе полиции в <адрес>. Маршруты автобуса в <адрес> из <адрес> были только после 16 часов 00 минут. Кроме того путь, занимает не менее 2 часов, и он мог попасть на работу только после 18 часов 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ он продолжал себя плохо чувствовать, в связи с чем не приехал на работу. ДД.ММ.ГГГГ был день недели пятница, поэтому на прием к врачу он смог попасть только в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, с указанного дня у него оформлен лист временной нетрудоспособности, который впоследствии был сдан по месту работы. Просит признать незаконным его увольнение, приказ о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности, обязать работодателя аннулировать запись о его увольнении, признать вынужденным прогулом период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 28 апреля 2014 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Считает, что причиной увольнения послужили личные неприязненные к нему отношения со стороны руководства, поскольку ранее он обращался с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости. Полагает, что работодатель в нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ незаконно применил к нему дисциплинарное взыскание спустя месяц. Кроме того, указывает на то, что работодатель незаконно применил к нему несколько дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок, лишил его премии ко дню газовой промышленности; новогодней премии и 13 заработной платы.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, указывая на то, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела.
До начала судебного заседания прокурором апелляционное представление отозвано.
В соответствии с частью 1 статьи 326 ГПК РФ отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. Частью 3 указанной статьи определено, что о принятии отказа от апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.
С учетом приведенных положений норм процессуального права судебная коллегия полагает возможным принять отказ прокурора от апелляционного представления и производство по нему прекратить.
Руководствуясь статьей 326 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:

апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2014 года по иску К. к открытому акционерному обществу "Газпром" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, денежной компенсации морального вреда прекратить в связи с принятием отказа прокурора от апелляционного представления.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА

Судьи
М.Е.СИМАКОВА
И.К.ЮЩЕНКО




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)