Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Санжаровская Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе К.
на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 19 мая 2015 года, по которому
исковые требования К. удовлетворены частично:
Взысканы с ЭМУП "Жилкомхоз" в пользу К. заработную плату за период с 01.01.2015 по 30.04.2015 в размере ..., денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ...; в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере ...
В остальной части исковые требования К. оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании с 01.01.2015 начислять и выплачивать заработную плату не менее, чем установлено Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, установить оклад с 01.01.2015 в размере 10173,52 руб., выплачивать премию с 01.01.2015 не менее 40% оклада, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции изменить, удовлетворить требования в полном объеме.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ответчика относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, К. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" в должности ... С 1 января 2014 года истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей.
17 декабря 2009 года между ЭМУП "Жилкомхоз" и работниками был заключен коллективный договор на 2010 - 2012 годы. Система оплаты труда работников ЭМУП "Жилкомхоз" регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз", которое является неотъемлемой частью коллективного договора. 23 декабря 2011 года в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз".
24 декабря 2012 года на конференции трудового коллектива ЭМУП "Жилкомхоз" принято решение о пролонгации срока действия коллективного договора, заключенного на 2010 - 2012 годы, до 31 декабря 2015 года.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК".
В силу названного пункта, Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения. При этом суд, верно, отклонил довод стороны ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, поскольку Отраслевое тарифное соглашение не отменено, недействительным или утратившим силу не признано, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что в декабре 2014 года основой для установления истцу оклада должно быть произведение 4196,58 x 1,2 = 5035,90, где 4196,58 руб. - минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, 1,2 - коэффициент особенностей работ.
Судебная коллегия находит несостоятельными и доводы истца об установлении ей премии в размере 40% в силу следующего.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил ...% от оклада.
Приложением N 9 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, для ... установлен размер премии - 60% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Приведенное истцом в апелляционной жалобе толкование положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 годы, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 19 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3712/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислять и выплачивать заработную плату в сумме, не менее чем установлено отраслевым тарифным соглашением.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2015 г. по делу N 33-3712/2015г.
Судья Санжаровская Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе К.
на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 19 мая 2015 года, по которому
исковые требования К. удовлетворены частично:
Взысканы с ЭМУП "Жилкомхоз" в пользу К. заработную плату за период с 01.01.2015 по 30.04.2015 в размере ..., денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ...; в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере ...
В остальной части исковые требования К. оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании с 01.01.2015 начислять и выплачивать заработную плату не менее, чем установлено Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, установить оклад с 01.01.2015 в размере 10173,52 руб., выплачивать премию с 01.01.2015 не менее 40% оклада, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции изменить, удовлетворить требования в полном объеме.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ответчика относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, К. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" в должности ... С 1 января 2014 года истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей.
17 декабря 2009 года между ЭМУП "Жилкомхоз" и работниками был заключен коллективный договор на 2010 - 2012 годы. Система оплаты труда работников ЭМУП "Жилкомхоз" регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз", которое является неотъемлемой частью коллективного договора. 23 декабря 2011 года в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз".
24 декабря 2012 года на конференции трудового коллектива ЭМУП "Жилкомхоз" принято решение о пролонгации срока действия коллективного договора, заключенного на 2010 - 2012 годы, до 31 декабря 2015 года.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК".
В силу названного пункта, Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения. При этом суд, верно, отклонил довод стороны ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, поскольку Отраслевое тарифное соглашение не отменено, недействительным или утратившим силу не признано, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что в декабре 2014 года основой для установления истцу оклада должно быть произведение 4196,58 x 1,2 = 5035,90, где 4196,58 руб. - минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, 1,2 - коэффициент особенностей работ.
Судебная коллегия находит несостоятельными и доводы истца об установлении ей премии в размере 40% в силу следующего.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил ...% от оклада.
Приложением N 9 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, для ... установлен размер премии - 60% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Приведенное истцом в апелляционной жалобе толкование положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 годы, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 19 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)